新《公司法》与工会工作:机遇、挑战与应对——企业民主管理的视角

新修订的《公司法》给公司制企业的工会组织维护职工权益带来新机遇,也给工会组织参与企业民主管理带来新挑战。推进企业民主管理融入现代企业制度体系,需要正确处理职代会在审议建议权事项、审议通过权事项、审查监督权事项、民主评议权事项上与其他公司法人治理主体的权限关系。工会组织应当依法加大职工董事、职工监事的建制力度,建立健全中小企业工会主席列席董事会会议制度,推动职工董事进入审计委员会,进一步确立职代会作为公司法人治理主体的地位,研究实施职工董监事履职制度,加强对职工董事、职工监事的教育培训。

平台用工模式下集体协商机制的反思与因应——以集体协商权为研究视角

新质生产力对用工模式产生着深刻影响,依托数字平台的新就业形态劳动者已成为我国劳动力市场的重要组成部分。囿于资产数据化下的“自我劳动”趋势、个人利益异质化下的集体认同感丧失等特殊性,该群体在个别劳动法视阈下的权益保障落入真空地带,集体协商制度的适用成为解决此问题的全新进路。但赋权的缺失、权利义务主体的嬗变、代表性的弱化及制度适用的异化削弱了集体协商制度的适用效能。未来新就业形态劳动者集体协商的制度建构应在利益失衡矫正的视角下,实现具有人权属性的集体协商权对个别劳动关系的超越,通过集体协商权利义务主体的释明、法定程序下的代表性保障以及集体协商的分阶段推进,实现制度范式的优化。

新《公司法》与职工权益维护

2023年修订并于2024年7月1日起施行的《中华人民共和国公司法》(以下简称“新《公司法》”)内容修订多、变动大,特别是增加了保护职工合法权益的立法宗旨,完善了民主管理的相关规定,要求建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,规定职工通过多种途径参与公司治理,为进一步维护职工合法权益提供了法律依据。为做好新《公司法》的宣传和阐释,探索工会工作的制度衔接,更好地实现职工权益保护的政策目标,本刊特邀专家学者以“新《公司法》与职工权益维护”为主题,着重从新《公司法》修改所涉及的职工权益保护、职工董监事制度、企业民主管理、工会制度衔接等视角展开研究探讨。

新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路

在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题。通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循。在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会。在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益。

全过程人民民主视域下的职代会制度及其完善路径

职代会是我国基层民主政治建设的基本制度,也是我国全过程人民民主的重要制度载体和生动实践,这不仅体现在选举、协商、决策、管理和监督等环节的全过程中,而且体现在广大职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利实现的全过程中。新时代下,推进职代会制度建设,需要在宏观层面加强国家立法,完善制度设计;在中观层面加强检查指导,强化舆论引导;在微观层面完善运作机制,发挥制度实效。对于基层企事业单位来说,新形势下还需要慎重采用职代会与工代会“两会合一”的运作体制,适当探索职代会的召开形式,并规范运作职工大会制度。

货车司机加入工会的身份问题分析

推进货车司机群体入会工作,对于扩大工会组织基础、维护货车司机合法权益、推进劳动关系领域社会组织引领、参与国家治理与社会治理、构建和谐社会等具有重要意义。货车司机的工会会员身份是其中的重要问题。本文立足工会的产生与发展逻辑,从用工形式与收入性质、劳动工具性质、用工主体等角度进行分析,提出采取“双覆盖”原则推进货车司机入会、以精准服务带动司机入会的可持续发展、注重发挥工会积极分子的示范引导作用等工作建议。

论我国工会对会员的代表权

近年来,随着我国劳动者的维权意识逐步提高,个体劳动纠纷以及集体性劳动争议越来越多。构建和谐劳动关系作为国家治理体系的重要组成部分,是工会组织不可推卸的时代使命。然而,工会作为代表劳动者利益的社会组织,一直未能充分发挥其应有的维权职能。究其根源,在于工会的代表性不足。工会对会员的代表权是工会的天然权利,被法律确认并认可,它与政治代表权、法人代表权以及民事代理权都存在区别,具有社会法属性。当下,我国工会改革的重点在于“去行政化”及其社会属性的回归,进一步强调工会的维权职能。在“互联网+”背景下,信息技术的运用为工会维权开拓了新路径,工会改革应沿着更好地代表会员利益的道路继续前行。

新时代非公有制企业民主管理的法律发展与完善

党的十九大以来,我国经济发展进入新时代,由高速增长转向高质量发展阶段,这一阶段迫切要求加快现代化经济体系建设。非公有制企业作为新时代经济发展的主力军,其民主管理直接关系到整个现代经济体系建设。笔者通过梳理企业民主管理的发展历程,探讨新时代非公企业民主管理存在的法律问题,以问题为导向,探索适合我国非公企业的民主管理之路。

推进工会法制化建设 依法维权 依法治会——谈《工会法》的修改

召开九届全国人大二次会议的指导思想中强调指出，要积极推进依法治国、建设社会主义法治国家的进程。这是全国人大及其常委会高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻党的十五大精神，加强社会主义民主法制建设，更好地发挥最高国家权力机关作用的体现。一年来，我既担任全国总工会...

唐山市工会预警机制起到“防震”、“减震”作用

唐山市工会预警机制起到“防震”、“减震”作用●唐山市总工会近两年，唐山市总工会对职工中重大倾向性问题和突发性事件隐患，及时向市委、市政府进行反映，由于事实清楚，建议可行，引起了市委市政府领导的极大关注。市委责成有关部门及时处理，取得了较好的效果。唐山...