“三全育人”背景下高职院校学生应征入伍服务与管理研究

在三全育人背景下,高职院校学生应征入伍服务与管理研究具有重要意义。通过应征入伍服务,学生可以培养爱国主义精神、团队协作和领导能力,提升个人综合素质和社会认同感。高职院校需要建立有效的管理机制,确保学生应征入伍得到全方位、全程服务与管理,积极评估与反馈,使管理与监督得到有效实施。本研究旨在探讨三全育人背景下高职院校学生应征入伍服务的意义、管理机制以及相关研究的重要性,针对目前高职院校学生应征入伍宣传、政策解读、职涯规划、资助服务四个方面问题提出构建立体化应征入伍宣传模式,学校人武部要深化国家政策解读,提供个性化一对一职涯规划咨询,构建数字化应征入伍资助系统全程、全方位服务学生,达到最佳育人效果。

退役士兵创业现状、困境与对策——基于扬州市的调查

退役士兵是我国青年人的重要组成部分,从军队退役的士兵每年高达数十万人,国家经济政治形式的变化、即将开始的裁军使得就业安置难度不断增加,但是对这一群体的就业创业研究却长期匮乏。本研究通过对江苏省扬州市退役士兵的实证调查,分析了其创业的现状,指出了其创业中面临的六大困境,在此基础上提出了相应的对策,以期更好地促进退役士兵成功创业。

兵役义务与教育机会——军民融合式人力资源政策研究

本文通过梳理新中国大学生兵役政策演变,在对2000～2025年间中国18岁人口发展趋势数据分析的基础上指出:第一,作为兵役适龄人口、高等教育适龄人口的标志,我国18岁人口数量在2008年达到区间峰值之后,逐渐由"总量充足"转向"相对稀缺",2024年中国18岁男性人口仅为2008年的50.75%;第二,受适龄人口总量减少、独生子女比例增加、高等教育毛入学率稳步提升等因素影响,2010年后"兵役人口"与"大学人口"由"部分叠加"向"完全融合"的发展趋势将变得非常明显;第三,准确认识把握"军队兵员"与"高校生源"之间的深层内在联系,统筹协调兵役制度改革和高等教育改革,使适龄青年"上大学"与"服兵役"由简单排斥变为相互促成,是我国人力资源政策必须认真研究解决的重要问题。具体的政策建议是调整当前的大学生服兵役激励措施,由"入伍前的学费补偿"变为"退役后的教育资助"。

在校大学生征兵工作对策探讨

以北京农学院征兵工作为例,从大学生参军积极性、大学生身体素质、国家制定的高校征兵制度等方面对高校征兵工作现状进行简要的分析,提出现在存在的国家在高校征兵难、大学生难当兵的问题,并进一步探讨解决对策,为征兵工作的顺利进行提出一些建议。

征兵体检管理系统在征兵体检中的应用

介绍了征兵体检管理系统的功能、应用意义,可提高征兵工作的效率、工作质量和提供体检管理服务等,并叙述了本系统的安全性。

秦汉时期的始傅、始役、终役的年龄研究

秦汉时期的始傅、始役、终役的年龄问题是研究秦汉时期赋税制度的重要问题,史家历来观点不一。本文认为:秦朝为十五岁始傅、始役,不满十五岁者,只要身高超过六尺五寸者,也在始役范围之内;有爵男子五十六免,无爵男子六十免。而汉代始傅情况可分为三个阶段:即汉初,袭秦制十五始傅;汉景帝二年,为二十始傅;汉昭帝时,变为二十三始傅。汉朝男子一般均为五十六岁老免,无爵、犯罪夺爵除外。但也有例外,因政治、经济、军事形势的需要,封建统治者会将始傅、始役的年龄提前,或将终役、老免的年龄推迟。

与在校大学生征兵相关的学籍学历政策及其实施标准探讨

从高等学校在校大学生中征集新兵,是新形势下搞好征兵工作、提高兵员素质的重要举措,对于新时期国防和军队现代化建设、提高部队战斗力有重大意义。但由于对应征学生学籍学历的各项政策分散在不同文件中,一些地方或某些高校掌握标准的口径差异较大,存在个别误读。我们要全面学习、贯彻落实好各项政策,积极引导学生报效祖国、献身国防;同时也要保障学籍学历管理工作严肃、规范,有序进行：促进高校征兵和学籍管理共同和谐发展。

“三全育人”理念下大学生征兵工作长效机制构建

北京科技大学深入推进"三全育人"综合改革,把大学生征兵工作纳入学校思想政治工作体系,在工作实践中坚持"四个聚焦",通过提升工作的"广度"、"力度"、"效度"和"温度",形成大学生征兵工作的长效机制,工作成果显著,育人成效明显。

征兵工作改革的实践与思考

征兵时间由冬季调整至夏秋季以来,畅通了青年学生从校门到营门的"直通车",推动了征兵工作向提高部队战斗力聚焦,为破解征兵难题打开了突破口。同时,仍然存在不少值得进一步研究与思考的问题,须采取有效措施应对,推进征兵工作走上法制化、规范化的快车道。

我国当代大学生应征入伍的现状及发展策略

为了不断适应世界新军事变革、应对未来高技术战争的需要,我国在完善兵役制度、增强从军吸引力,提高新兵文化程度等方面做出了大量的努力,但与西方发达资本主义国家相比,我国的军队建设在兵役制度、兵员素质等方面仍然存在着许多不足和差距.

兵役制度与军事人力供求均衡机制分析

从经济学视角看,兵役制度内在地规定了社会向军队配置劳动力的方式,通过对军事人力供给、需求及其均衡过程的分析,可以发现不同兵役制度的真实成本和收益,从而影响着兵役制度的选择与改革。

试论抗战时期国民党军队的兵员征补

抗战期间国民党军队的兵员征补,为征募并行制度,由专门的役政机构推行。适龄壮丁经国民兵团、后方补充团营、野战补充团营等组织环节,补入野战部队。终战时八年,其征补远超千万,在一定程度上维持了作战,然而贫瘠的社会土壤、混乱的兵役行政,注定了征补而得的兵员整体素质低下。

论我国少数民族兵役问题的历史特征

在我国历史上,少数民族兵役问题在历代王朝都显得尤为重要。从秦汉始至中华人民共和国的建立,在不同的少数民族主体政权下,曾建立过各种兵役制度。同时,在汉族主体政权的军事编制中,少数民族兵员的作用也不容忽视。少数民族兵役问题既具有兵役学的共性,又带有其典型的民族特征,分析和梳理其历史特征,有助于促进我国兵役制度的改革,更好地处理我国各民族之间的关系。

浅析高校毕业生参军入伍政策的影响

高校毕业生参军入伍政策实施以来,逐步吸引了大批优秀的高校毕业生到部队中去,因其可能会对当代高校、高校毕业生、社会和军队产生较大影响而受到社会各界的普遍关注。为有效评估政策运行效果,深入透视政策产生的影响,笔者从政策出台的背景和政策文本出发,结合政策初步实施过程中已经产生的实际效果,重点研究该政策对高校毕业生与军队两大主体所产生的影响。

对在校大学生征兵工作的几点体会

文章分析了在校大学生入伍的动机,介绍了相关的经验,并就更好地开展此项工作提出了几点建议。

新时期军队士官直招背景下高职院校汽车士官的培养

随着我国军队在非军事部门征集具备专业技能的公民作为军队士官以来,大学毕业生已成为士官来源的重要途径。研究了军队面向高校开展士官直招工作背景下,汽车类士官应具备的素质及其培养途径。

当前征兵工作现实矛盾及对策研究

征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作，征兵任务是国务院、中央军委赋予各级人民政府和兵役机关的一项严肃政治任务。近些年来，随着经济社会转型发展和新军事变革持续推进，征兵工作所处的环境和面临的形势发生了深刻变化，一些突出问题和深层矛盾进～步凸显，给征兵工作带来了严峻挑战。必须认真分析形势，敢于直面矛盾，坚持解放思想，勇于破解难题，努力推动征兵工作在新形势下创新发展。

征兵工作面临的矛盾问题及对策思考

从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。

中国军人形象的多模态隐喻与架构解析——以中国2015-2020征兵宣传片为例

文章选取中国2015-2020年17部征兵宣传片作为多模态语料,对多模态隐喻进行了6种基本隐喻的分类解析,并在此基础上作了反映中国军人3种主要形象“有本领”“有荣誉”“有品德”的架构解析,建构了中国军人形象的多模态隐喻架构模式,为多模态隐喻和架构理论在军事宣传片的有效运用和传播方面提供跨学科的理论探索途径,为更好提升中国军人形象、讲好中国军人故事提供视频宣传片的理论研究借鉴。

推进兵役制度改革应重点把握的几个问题

深化兵役制度改革,是推进国防和军队改革、完善军事人力资源政策制度的重要内容,也是兵役工作领域贯彻落实依法治国方略的具体体现,对于打牢军队建设根基、建设世界一流军队具有重要意义。