在线平台算法控制如何影响零工任务绩效

本文基于工作要求-资源理论,构建了在线平台算法控制影响零工工作者任务绩效的双链式中介模型,并对两家头部外卖平台的286名全职零工工作者的多时点数据进行分析。研究结果表明:信息质量感知、自我效能感、时间压力和情绪耗竭这四个影响因素在算法控制与任务绩效间的独立中介效应显著。具体而言,算法控制通过信息质量感知与自我效能感这一链式中介对任务绩效产生促进效应,并通过时间压力与情绪耗竭另一链式中介对任务绩效产生抑制作用。本研究不仅丰富了算法控制影响效应的理论研究成果,也为平台优化算法控制和零工工作者管理提供了实践启示。

网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及机理研究——以BOSS直聘为例

数字经济已成为我国经济增长的强劲引擎,在数字化浪潮下,平台经济蓬勃生长,通过商业模式创新和前沿技术赋能有效提高了供需双方信息匹配和资源配置效率,为企业和社会创造了巨大的价值增值。文章以BOSS直聘平台为研究对象,研究了BOSS直聘商业模式的构成要素及特点,从资源配置、盈利驱动和价值创造三个角度深入挖掘了网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及其作用机理,并对BOSS直聘平台提出持续增强技术能力、加快构建泛招聘服务生态圈和扩大灵活用工及蓝领招聘市场等建议。

乡村振兴背景下农村籍大学生农业经营传承意愿及其影响因素探析——基于江西省代表性高校的调查

引导具有文化与技术优势并熟稔农村环境与风土人情的农村籍大学生返乡就业创业,是缓解城市就业压力、化解乡村振兴人才匮乏的途径之一。立足当前乡村振兴亟需现代化人才支撑的迫切需求,利用江西省代表性高校农村籍大学生调查数据,探析农村籍大学生农业经营传承意愿及其影响因素。结果表明,农村籍大学生农业经营传承意愿,尤其是成为新型职业农民的意愿较强;农村籍大学生农业经营传承意愿除受个体特征(年级、学习成绩)、家庭特征(父母受教育水平、家庭收入)和农地特征(土壤质地、土地细碎化水平)等因素影响外,还受身边创业案例、农业劳动力老龄化认知、农业经营传承理念、农业收益认知、新型职业农民认知和土地流转政策认知的综合影响。鉴于此,建议政府与高校进一步加强农业政策在农村籍大学生中的宣传,多路径提高农村籍大学生对新型职业农民的认知与认同;高校要制定契合农村籍大学生自身特点的就业指导方案并进行差异化指导;社会、政府、高校和家庭多方联动,引导和激励农村籍大学生返乡就业创业。

平台经济下人力资源服务企业发展研究

随着数字技术的迅猛发展,平台经济已经成为全球经济的重要组成部分之一。在这个快速变革的时代,人力资源服务企业不得不适应新的环境,并重新审视其发展策略。文章旨在探讨平台经济对人力资源服务企业发展的影响,分析平台经济下人力资源服务企业发展现状,并根据国内典型的人力资源服务平台企业的成功经验提出相关的发展策略。

企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查

采用文献分析、问卷调查以及访谈法对重庆市363家不同性质企业的技能人才队伍状况进行了实证调查。研究发现,企业技能人才队伍存在以下"瓶颈":多数企业技能人才数量短缺,素质不高;企业重视技能人才开发,但培训效果不理想;企业技能人才稳定性差,新员工招聘困难;企业缺乏系统的非物质激励体系,技能人才发展缺乏内在动力;与国有企业相比,民营企业的技能人才队伍存在明显劣势。在此基础上,结合国内外其它地区技能人才队伍建设先进经验,提出了加强企业技能人才队伍建设的对策建议。

高校海外高层次人才引进中亟待解决的问题及对策

通过对教育部所属15所高等学校的33名海外引进人才和30名校内教师的访谈内容进行分析,发现高校实施海外引进人才工作中存在着绩效考核难以反映人才的贡献、提供行政方面的服务少,以及引进人才难以与校内教师平衡发展等突出问题。提出完善海外高层次人才引进工作机制的建议,为高等学校制定人才政策提供参考。

中国人才国际竞争力的测度与比较

清醒地认识中国人才竞争力的状况及其在全球竞争格局中的地位对于正处于转型中的中国至关重要。本文在梳理了对人力相关测度的既有研究基础上,构建了一个人才本体、人才环境、人才创富和人才创新的四维度人才国际竞争力理论模型,设计出一个具有操作性、可比较的人才国际竞争力指标体系。通过对58个主要国家1999-2006年的测度和比较分析发现:中国人才竞争力已处在世界中上游(2006年排名第25位),且上升趋势显著;中国人才的创富能力相对较强;但是人才创新、创业的环境相对较差。为此建议:中国要实施"人才强国"战略,从人才大国迈向人才强国,重点是要改善人才创新、创业及其生活的的人才环境。

大学生职业成熟度及其影响因素研究

大学生的职业成熟度发展水平,将直接影响个体的职业选择及其随后的职业适应、职业满意与职业成功。构建了职业成熟度模型,研制了职业成熟度量表,对模型进行可行性验证,并通过单因素方差分析和分步回归分析探寻了影响职业成熟度的关键因素。研究结果表明,个人心理因素对职业成熟度影响更大,应着重从心理层面,加强大学生的性格塑造,提升其职业成熟度。

互联网行业人力资本产权的不确定性与知识隐藏的关系

互联网行业员工对人力资本产权不确定性的感知,会怎样影响知识型劳动者的知识隐藏行为是一个重大的理论与现实问题。实证研究发现,人力资本收益权的不确定性、人力资本支配权的不确定性、人力资本使用权的不确定性对人们的知识隐藏行为均有显著的正向影响;人力资本支配权的不确定性在人力资本收益权与知识隐藏之间起到完全中介作用;人力资本收益权的不确定性在人力资本使用权的不确定性与知识隐藏之间起到部分中介作用。因而,企业管理者可通过给知识贡献者提供相应补偿、提高知识贡献者的形象、加强培训以提高知识寻求者的吸收能力、提高员工的互惠意识及通过团队合作建立利益共同体等途径,以期减少员工的知识隐藏行为,实现组织内的知识分享。

瑞士现代学徒制中“囚徒困境”的解决方案及启示

从博弈论角度来看,瑞士现代学徒制中企业参与不足的"囚徒困境"主要原因在于缺乏合作共赢的理念、缺乏规范合理的现代学徒制度和缺乏有效的利益平衡机制。瑞士采用多种措施突破了现代学徒制中企业参与的"囚徒困境":一是建立了稳定的现代学徒制治理体系;二是积极发挥行业协会的平台作用;三是建立现代学徒制成本共担机制;四是健全现代学徒制法律制度。借鉴瑞士解决方案,我国当前现代学徒制试点中应加强现代学徒制宣传力度,发挥行业协会的纽带作用,政府合理统筹引导,利用政策、法律、经济手段引导企业参与现代学徒制。

基于遗传神经网络的天津滨海新区人才竞争力评价

在借鉴国家和城市人才竞争力评价方法的基础上,构建了独立的区域人才竞争力评价指标体系,对我国环渤海经济圈、长三角和珠三角地区的重要区域进行了人才竞争力评价的实证研究。用MATLAB网络环境建立基于遗传算法的BP神经网络模型评价模型,对我国三大经济圈内5个重要区域的人才竞争力进行了测算和排序,明确了滨海新区人才竞争力水平,为提高滨海新区人才竞争力水平提出对策建议和措施。

区域经济一体化背景下京津冀劳务协作分析

十二五规划提出推进京津冀区域经济一体化发展、打造首都经济圈的国家战略,在此背景下,加强京津冀劳务协作成为实现区域经济合作必不可少的人力支撑。开展京津冀劳务协作具有现实依据,既可以满足河北省与京津的双重需要,也符合农村富余劳动力转移就业的成本收益比较规律。但同时也存在着一些制约京津冀劳务协作的因素,主要有京津地区低技能要求类岗位因就业质量低下对河北省农村富余劳动力缺乏吸引力问题,河北省农村转移劳动力素质较低无法胜任高技能岗位问题,开展京津冀劳务协作的组织、人力、信息支撑不足问题等。应通过提高农村转移劳动力就业质量、加大政府和企业的培训投入、开展京津冀培训协作、设立村级劳动保障协管员、建立京津冀信息合作机制等办法解决这些障碍问题,进一步促进京津冀劳务协作,为京津冀区域经济一体化提供有力支持。

心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用

员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。

B2B电子商务模式在我国物流企业中的实现

我国物流企业的迅速发展、跨国物流企业的竞争,使得物流企业实现电子商务成为必然趋势。而B2B电子商务模式以其交易成本低等优势成为许多物流企业的首选。面对传统观念、机制、运作模式带来的困难,物流企业必须立足于构建内部网络组织;优化物流体系;建设物流中心和配送中心;培养技术人才。以实现B2B的电子商务模式。

公务员职位职责规范与组织绩效相关度研究

基于对不同政府层级的公务员进行问卷调查,通过实证分析考察了在不同职位类型的情境下,公务员职位职责规范对组织绩效的影响。研究结果表明:公务员职位职责规范的使用程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范的清晰程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范能够在一定程度上影响组织绩效;职位类型对两者之间的关系有显著影响作用。

人力资本、协同集聚对出口技术复杂度的影响:基于有调节的中介效应视角

在当前中美贸易摩擦频发和中国传统比较优势不断削弱的背景下,中国需要提升各行业的出口技术复杂度。本文采用2000—2018年中国各地区微观数据,研究人力资本与出口技术复杂度之间的关系、内在影响机制,以及人力资本与出口技术复杂度之间关系成立的边界条件。结果发现:人力资本显著促进我国出口技术复杂度;知识密集型服务业与制造业协同集聚是人力资本与出口技术复杂度的中介变量;就业人员平均工资调节人力资本与知识密集型服务业与制造业协同集聚之间的关系,就业人员平均工资较高地区的协同集聚更具有竞争优势;交通工具现代化水平调节协同集聚与出口技术复杂度之间的关系,交通工具发达地区的出口技术复杂度提升更显著。

互联网平台经济从业者的权益保护问题

在互联网平台经济蓬勃发展的背景下,国外出现了是否创设中间类别劳动者以保护互联网平台经济从业者权益的争论,支持者认为创设新类别或第三种类别的劳动者是必要的;而反对者则认为这并不符合互联网平台经济下从业者的现实保护需要。实际上,多个国家已经存在中间类别劳动者的制度,通过对设立原因、测试标准以及主要权利的比较可以发现,该制度增强了对被传统劳动法排除在保护范围之外劳动者的权益保障,促进了劳动法制和劳动法理论的发展。面对当前不断多样化的劳动形态,中国应当以解决劳动者权益保护的问题为重点,淡化劳动关系认定的法律意义,实现劳动基准、社会保险等内容与劳动关系的脱钩,重视对经济依赖或经济从属性的考察,并在未来探索建立中间类别劳动者保护制度。

组织中的农民工心理契约:结构维度与影响因素——以大闽南区为例

新生代农民工已是目前农民工群体的主体。当前"用工荒"的产生与新生代农民工价值观的转变、期望值的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系。基于此,课题组对新生代群体心理契约进行实地调查,了解农民工的心理契约结构、企业心理契约管理状况、心理契约状况与农民工行为之间的关系,探索组织中农民工心理契约管理的结构维度并检验其管理效应,以期人本地提高管理的有效性。研究表明农民工心理契约中的组织责任与员工责任结构呈非对称性,农民工认为组织对他们应承担起基本型、人际发展型和工作型三种责任,但自己对组织承担的责任却仅包含基本型责任和人际发展型责任两种,这是农民工区别于其他类型员工的重要特质,也是心理契约管理的关键和落脚点。

组织—员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响——基于煤矿企业员工的实证研究

在控制人口学变量的基础上,探讨了煤矿企业组织价值观与员工价值观是否匹配对工作分析结果评价的影响。在控制了人口学相关因素后,运用层次回归分析结果发现:煤矿企业的组织-员工成就价值观匹配对信息输入、心理加工、和他人互动活动以及资源管理技能的评价影响显著;组织-员工的团队价值观匹配对工作输出活动、复杂问题解决技能以及与他人的互动活动的评价影响显著;组织-员工诚信价值观匹配对工作活动和工作技能的影响不显著了;组织-员工创新价值观匹配对心理加工活动以及系统技能评价的影响仍然显著。这表明不同的组织-工作价值观匹配对工作分析结果的评价影响不同,支持了工作分析结果评价受社会和认知因素影响的理论,否定了"工作分析结果差异来源于真实差异"的理论,丰富了从组织-员工价值观匹配角度对工作分析影响的研究。

酒店行业员工职业能力模型构建

拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含:工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。