数字经济时代劳动关系的互构共变机制——基于控制与自主的交互视角

在我国数字经济发生深刻变化的新阶段,劳动过程中的“控制与自主”日益呈现出复杂的互构共变特征。劳资双方通过相互针对又相互改善的方式对各自行动的意义进行着适应性调整,由此塑造出新的结构性力量持续地改变着雇佣关系、劳动组织关系、劳工阶级关系以及服务消费关系等群体关系的性状,其所带来的行动后果也由双方共同承担、消解或转化。数字化转型中的劳动关系正经历着反向构变与调适构变的激荡过程。为了促使数字经济时代的劳动关系朝着同向构变的方向发展,需要通过劳动关系协调、社会保障体系完善和公共管理服务改进等方面的改革,努力形成兼顾数字经济发展与劳动者权益保障的新局面。

数字资本的“智能”统御与主体复归——基于芬伯格“技术民主”理路的审思

在数字时代,人工智能成为撬动客观世界、重塑个体生活的强大力量。因凭对“智能”技术的隐秘操纵,数字资本崛起并将人工智能塑造成符合资本利益的工具,人工智能的不当设计及资本应用导致了主体生产的遮蔽、真实交往的缺位、本真需求的异化。安德鲁·芬伯格以“技术代码”解构了技术的本质为工具与文化的聚合,揭露了技术设计领域的沉疴,并提出关照公众利益、以技术民主实现主体复归的变革进路。文章通过对芬伯格技术民主理路的审思,指出应及时规制资本权力对人工智能的不当应用,多措并举引导人工智能持续向善,才能破除“智能”统御,在更高层级实现主体复归。

构建地域文化融入和谐劳动关系的研究——以M市D区为例

党的二十大报告提出“推进多层次多领域依法治理,提升社会治理法治化水平”,劳动关系治理作为国家治理体系的重要组成部分,是促进社会和谐稳定的关键一环。文章以M市D区为研究对象,探讨了地域文化融入和谐劳动关系的重要性,分析了当前地域文化融入和谐劳动关系存在的问题,并提出了相应的对策建议,为区域发展提供新的动力。

关于数字零工劳动关系的国内研究态势、议题及趋向

构建数字零工和谐劳动关系是支持和规范发展新就业形态的关键问题。纵观国内关于数字零工劳动关系的研究态势,呈现出的渐进性研究特点,反映了该问题发展背后深刻的现实之问和时代之变。透过样本文献的理论争辩,学界对该问题的探讨主要聚焦在以下三个关键性议题:一是数字零工概念内涵的讨论,二是数字零工劳动权益保障不足的剖析与批判,三是数字零工劳动关系认定的多角度探讨。根据文献计量分析和关键议题梳理的结果,以下问题值得进一步探索、研究和考证:一是在概念界定层面厘清数字零工概念边界并准确分类,减少混用;二是在理论研究层面深化马克思主义政治经济学基本原理的运用,同时借鉴多学科研究成果;三是在问题导向层面回应劳动关系认定问题,实现平台企业可持续发展和数字零工劳动权益保障不断完善的良性互动;四是在价值实现层面明确构建和谐数字零工劳动关系以新时代共同富裕为目标。

共享经济形式下雇佣关系转变研究

雇佣关系是市场经济中最本质的社会关系,在共享经济形式下,要转变传统的雇佣关系,建立起企业与雇员之间的交互式合作共生关系,达到稳定企业员工队伍、促进企业与员工共同发展的目的。文章将合作共生雇佣关系作为研究对象,分析共享经济形式下雇佣关系在交换主体、信任关系、管理方式和劳动关系4个方面的转变,提出新型雇佣关系的实施策略,通过企业案例论述新型雇佣关系的实践方案,为雇佣关系转变提供参考。

企业劳动用工管理问题研究——以山东省L市为例

劳动用工管理是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的坚实基础。规范企业劳动用工管理对提高企业生产效率、促进劳动关系和谐、实现企业经营目标具有重要意义。山东省L市企业劳动用工管理还存在入职程序不完善、薪酬管理不科学、保障体系不健全、离职程序不规范等短板问题。应从规范招聘入职程序、完善劳动规章制度、多措并举促进保障、有理有据办理离职及加强员工民主参与等方面进行劳动用工科学管理,逐步实现劳资共治。

新质生产力赋能劳动关系建设的内在逻辑与实践路径

随着科技的发展和经济形态的转型,新质生产力正在深刻地改变着生产方式和就业市场,已经成为推动社会进步的重要动力。新质生产力的演进本质上是一个持续创新和升级过程,它不断对传统生产力进行革新和提升。这种发展不仅涉及技术进步,还包括管理方式、资源利用效率等多方面,旨在推动经济活动的深层次变革和效率的提高。新质生产力不仅包括技术创新、数字化转型、人工智能等前沿技术,还包括生产方式的革新和社会组织形式的优化,将对劳动用工模式产生新的启示与重要影响。这意味着劳动者需要不断强化对新技术的掌握和新工具的应用能力,提升对新对象进行创新改造的技能.

成都市金牛区 创新打造“公园+”和谐劳动关系新阵地

绿树成荫、花繁叶茂,涵盖了散步、滑板等多类型运动场的新金牛公园,不仅是人气聚集地,更是集知识性、趣味性、观赏性、教育性于一体的“公园+”和谐劳动关系新阵地。成都市金牛区人社局坚持党建引领基层社会治理,联合区总工会等多个部门在新金牛公园打造“公园+”和谐劳动关系阵地,将和谐劳动关系建设融入市民“烟火生活”。新金牛公园“公园+”和谐劳动关系新阵地位于金牛区茶花科技商务片区核心区域,涵盖红房子·暖心驿站、蜀源奇妙馆、“欢乐政策园”儿童沙池、“绿涛茶研社”劳模工匠培育站、孟德芝蜀绣技能大师工作室5大服务场景。

成都市金牛区:共建和谐劳动关系 提质赋能营商环境

近日,成都市金牛区省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点示范区建设启动会在蓉北人才港举行。启动会以“共建和谐劳动关系·提质赋能营商环境”为主题,旨在构建和谐劳动关系,维护劳动关系和谐稳定,促进经济健康有序发展,不断增进民生福祉。省人社厅、市人社局、金牛区相关领导,金牛区相关区级部门、街道相关负责人,区域合作单位彭州市人社局相关负责人,省、市、区相关行业协会及企业机构等近150人参加了启动会。

数字经济时代数字劳动的现实审视与机制完善

“数字劳动”作为科技革命和数字化转型的产物,在大数据背景下,以一种新型劳动就业形态在数字经济发展中扮演着重要角色,表现为数字性、物质性与非物质性和异质性的特点。受资本增值和技术发展的双重驱动,数字劳动在数据要素资源化、信息采集平台化、价值实现普惠化的现实中获得发展,既带来具有积极意义的“三重效应”,也触发了“去劳动关系化”的制度性难题。针对数字劳动发展中的传统劳动关系管理和调控失范的现实,亟需建立和完善数字劳动关系调控机制、数字劳动关系选择的风险识别机制、数字劳动权益保障机制,以及与数字劳动转型相匹配的教育培训机制。

建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的研究

随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐已不仅仅局限于社会中人际相处的模式,而是发展成为各种关系、各类模式中需要严格遵守的基础原则。在各个行业的发展中,和谐理念深受关注。企业的人力资源管理工作作为企业各项事业稳步发展的重要基础保障,其管理模式也深刻影响着企业中领导层和员工层的关系。基于此,文章展开对和谐劳动关系建立、人力资源管理优化的分析和研究,从理论着手,针对当前存在的问题,提出相应的改善对策,以期推进各企业人力资源管理的进一步发展,实现劳动关系的和谐与健康发展。

为劳动者系紧“安全带”

党的二十届三中全会强调“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”。这为特定人员工伤保险的发展提供了政策指引和方向,推动解决特定人员劳动者工伤保险问题,促进相关制度的建立和完善。本期社会保障栏目特选相关稿件以供交流学习。

共同防范法律风险 共筑和谐劳动关系

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确提出:“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障。”在劳动关系中,用人单位和劳动者不可避免会遇到各种法律风险,如何防范这些风险,如何避免将可能遇到的法律风险升级为劳动争议,本期劳动关系重点关注这些问题。

程显津:做白山企业群众的暖心人——访第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人程显津

2024年3月19日,第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开,吉林省白山市人社局局长程显津荣获第一届和谐劳动关系表彰大会先进个人。作为白山市人社领域的带头人,程显津始终关心劳动关系领域,动真情,做好事,办实事,将智慧和汗水挥洒在白山的热土上,以满腔的热情和坚定的意志,推动白山市劳动关系向更加公正、和谐的方向发展。脚踏实地、甘于奉献,他的努力和付出,赢得了企业、群众的信任和尊敬,成为了他们心中的“暖心人”。

要闻

1第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会3月19日在北京召开。全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明,国务委员谌贻琴出席会议并讲话,强调要深入贯彻落实习近平总书记重要论述,扎实做好构建和谐劳动关系工作,为推进中国式现代化提供有力支撑。会议表彰了100个全国和谐劳动关系创建工作先进集体和299名先进个人。

河南:高质量构建新时代和谐劳动关系

习近平总书记指出,努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其经济、政治和社会意义十分重大而深远。党的二十届三中全会提出,要完善收入分配制度,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度,规范收入分配秩序,深化国有企业工资决定机制改革,完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障。

关于小微企业劳动关系现状及对策的思考

随着经济社会的发展,小微企业逐渐成为近年来企业发展中的关键力量,呈现出较快的增长趋势。但是在小微企业的发展和建设过程中,大多数企业以劳动密集型产业为主,这类企业的生产技术水平比较低,同时管理效率也比较低,存在规模小、人才利用效率低等问题。结合小微企业的发展特点和需求,对一些常见的劳动纠纷,制定完善的对策显得愈发重要。基于此,本文将从小微企业的特点出发,分析当前小微企业劳动关系的现状,探讨存在的问题,并提出相应的对策。

促进和谐劳动关系建设的调查研究——以新疆阿勒泰市为例

随着新疆地区经济社会的快速发展,阿勒泰市劳动关系建设备受关注。本文通过对阿勒泰市劳动关系的基本现状进行分析,发现政府、企业和劳动者三方面存在着各自的问题与挑战。其中,跨区域差异大、法律意识薄弱、跨部门协作不足以及工会监察形式表面化等问题较为突出。针对这些问题,本文提出了一系列策略,包括减少跨区域差异、增强法律意识、提升部门间合作水平以及建立健全的监督机制和强化工会监察职能。这些策略旨在促进阿勒泰市和谐劳动关系的构建,为该地区的经济发展和社会稳定提供有益借鉴。

构建和谐劳动关系的路径分析

劳动关系和谐发展有助于推动社会和谐稳定发展,劳动关系管理在人力资源管理实践中属于重点项目。和谐的劳动关系对社会的进步,经济结构的调整都有促进作用,它体现了市场经济体制的合法性和完善性。因此,构建出和谐的劳动关系,是和谐社会发展的重要内容。本文分析了当前构建和谐劳动关系存在的问题,并提出构建和谐劳动关系的新路径,旨在更好的维护我国劳动关系和谐、稳定发展,推动我国社会良好发展。

平台用工中资本与劳动的利益关系及其法律性质分析

与工业经济时代工厂制劳动雇佣相比,平台用工尽管有着诸多差异性外观与用工逻辑,但其既没有改变资本控制劳动、劳动依附于资本的实质,也没有改变平台企业以从业者劳动创造市场收益的方式获取利润的本质。平台与其从业者间并非平权性民事合作与共享关系,而是以平台从业者自愿接受为表象,以规避和摆脱合法用工掩盖着的隐秘劳动用工关系。平台从业者中的纯粹劳动力提供者与平台企业之间依然存在从属、被控制与被监督的劳动用工关系,故符合劳动用工关系的平台从业者应被纳入劳动法的调整与保护范围。