上海市就业结构的产业特征分析

改革开放以来,上海市劳动力就业结构发生了巨大变化,主要表现在第一产业的剩余劳动力顺利转移到第二、三产业,第二产业从业人员随着产业结构高级化和体制转轨等因素稳步有序地流向第三产业。在第二产业内部,工业进一步向技术密集型方向发展,受此影响,从业人员总体人数有所下降。基础工业吸收就业能力稳中有降,都市型工业成为吸收就业的一支主要力量,新兴高科技制造业的产值增长与就业增长良性互动。第三产业方面,2000年该产业从业人员数首次超过第二产业,起到了吸纳就业的中坚作用。其中,社会服务业吸纳就业的能力和就业增长率均较为突出、金融保险与房地产业则在基数较小的情况下保持了很高的就业增长率。因此,就政府而言,应顺应产业结构的提升趋势,加大力度建设职业培训体系,鼓励和宣传到劳动密集型三产就业,兼顾就业弱势群体的保障。

区域人才资源开发及其优化管理问题探讨——以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用 ,并以上海市为例 ,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足 ,进而提出围绕人才高地建设 。

公共就业服务述评:由2010年诺贝尔经济学奖生发

在全球金融危机持续发展和对实体经济影响日益严重的形势下,公共就业服务作为实施积极就业政策的主要载体,在调节劳动力市场,促进就业方面发挥重要作用,成为各国应对危机,促进就业的主要手段。公共就业的新发展主要表现在三个方面:信息和通信技术在公共就业服务的应用、公共就业服务职能和组织方式的变革、公共就业服务机构与私营就业机构合作方式的创新。

非正规经济金融部门资金净流量规模测算

With the principle and approach of Fund Flow Analysis,we estimated the balance of net flow fund in the sector of informal economy and finance in China.After calculating the number of net fund flow,this conclusion can be drawn,the scale of informal finance is larger in recent years.

迈向21世纪上海人才发展战略研究

实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发、“银色人才”开发、人才评价等。

上海市吸纳就业能力的计量分析

近年来,随着我国控制通货膨胀获得成功,国民经济取得了低通胀下的高增长.在宏观经济各方面总体呈现良好态势的同时,就业问题则成为政府和经济学家最为关心的宏观经济问题之一.缓解就业压力的根本出路是借助于一国经济增长对劳动力的吸纳.目前已有一些文献研究了我国经济增长对就业的吸纳能力。

上海市“九五”至2010年就业趋势研究

(一)上海市劳动力供给变动趋势上海市的劳动力供给取决于本市的总人口数量和总人口劳动参与率.上海市的年末总人口数量在1978-1996年间呈缓慢上升且上升速度递减的趋势,并伴随着一定程度的周期性波动,我们用计量方法拟合这一阶段的总人口变动趋势,得到这样一个方程:

上海高新技术企业技术人才流失问题与对策

上海从80年度末90年代初开始对高新技术产业的扶持,五年间国内生产总值年均增长11.4%,其中科技进步对经济增长的贡献率提高到50.3%,以信息产业为代表的高新技术产业迅速崛起,占工业总产值的比重达到20.6%.

人力资源服务业发展环境评估及其取向

发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在人力资源服务业发展方面已经做出了巨大努力,并形成了良好的政策环境;市场环境有待进一步规范;初创和中小人力资源服务机构需要给予更多的支持和关注;民营企业发展环境需要进一步改善。为此,政府需要从以下几个方面入手改善人力资源服务业发展的产业环境:第一,进一步规范行业发展;第二,推进公共服务机构经营性人力资源服务剥离;第三,搭建适合中小企业和民营企业创新创业的发展平台。

青岛迁移人口空间分布及其效应分析

改革开放以来，随着户籍制度改革的逐步推进，青岛市经济建设和城市化进程不断加快，良好的工作生活和投资环境吸引了大量的迁移人口来青寻求发展，人口迁移始终保持着活跃态势。特别是2000年以来，由于2008年奥运帆船比赛等拉动效应逐渐显现，青岛的城市形象和知名度日益提升，城市吸引力越来越大，表现在人口迁移上，也开始进入一个快速上升的活跃时期，每年的迁出人口基本上稳定在4到6万人之间，而迁入人口则连年上升，2004年就达到了134322人。仅以领取暂住证的人口登记数量为例，近年来以年均15-18％的速度递增，2000年至2005年仅6年时间，青岛市暂住人口数量就翻了一番多。随着2008年奥运会帆船比赛日益临近和山东省突出发挥青岛市在山东半岛城市群龙头带动作用决策的实施，青岛市大项目引进、大型场馆建设及旧城改造力度将进一步加大，迁移人口势必迎来新一轮迅猛增长，预计2008年登记暂住人口将达140万人左右，约占青岛市区常住人口的一半。

人力资源服务业:一个文献综述

围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究的细化、更加重视区域发展的差异性、更加鼓励多学科的参与和融合。

人力资源服务业发展的新特点与政策建议

我国人力资源服务业专业化程度低,企业规模小,面临着一些亟需解决的体制性问题和障碍性因素。建议采取有力措施,解决制约我国人力资源服务业发展的突出矛盾和问题,推动人力资源服务业实现产业化、规模化发展。

上海少子·高龄化的劳动力效果与经济可持续发展

本文着重探讨了上海少子·高龄化的劳动力效果及其对经济可持续发展的影响 ,指出迅速发展的少子·高龄化 ,将使上海从 2 0 10年开始出现劳动力减少和供给不足矛盾 ,并导致劳动力流动性下降 ,失业风险增大 ,影响经济增长 ,不利经济可持续发展。上海应该未雨绸缪 ,从现在起就要采取措施 ,力争缓解少子·高龄化矛盾 ,适应少子·高龄化社会 。

上海下岗失业问题中的劳动供给分析

90年代以来下岗失业问题变得突出起来,部分国有、集体企业职工下岗待业,失业率也呈稳步上升趋势。据统计,90年至今上海共有80多万人下岗,而其中通过政府和社会各界努力,已重新安排就业60多万人,目前社会上仍存在20多万人的下岗大军。加上失业人数,总量已经达近35万人。随着国有企业改革的进一步深入和产业结构调整步伐的加快,今后还将有一批职工下岗或失业,这一问题仍然会较为明显。 下岗失业是改革和发展中不可避免的一个现象,要从根本上解决这一问题,只有进一步改革。

人口老龄化对上海市劳动力市场的影响

一、上海市人口老龄化和劳动力年龄结构的发展（一）、上海市人口老龄化的现状上海从70年代初开始,生育率总体水平持续保持在人口世代更替水平以下,使老年人口的增长幅度远高于总人口的增长幅度。以1990年第四次人口普查与1964年第二次人口普查相比。

我国人力资源服务行业现状及分析

作为中国的一大朝阳产业,人力资源服务业正进入飞速发展的时代。本文运用SWOT分析方法,系统分析我国人力资源服务业自身的优势和劣势,确定该行业发展的外部机遇和威胁,分析中国人力资源服务业发展的环境,提出对策建议,对促进我国人力资源服务行业持续、有效、快速、健康的发展具有积极的意义。

人力资源服务业对区域经济发展影响研究——以海南省为例

在社会经济竞争激烈的今天,区域经济的发展越来越多的受到人力资源服务业的影响。人力资源服务业的动力来自于社会经济发展的需求,区域经济快速发展需要高素质的管理人才需求,人力资源服务业对于推动区域经济发展具有重要的影响。本文从海南人力资源服务业发展现状与区域经济发展趋势入手,分析海南人力资源服务业对区域经济发展具有重要的影响作用。希望能为海南的人力资源服务业推动区域经济发展提供可行性建议。

北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析——基于北京市人力资源服务机构抽样调查

近年来,随着人才观念的加强和人才重视程度的提升,北京市人力资源服务业发展迅速,但在发展过程中也存在一些问题。本文在对北京市人力资源服务机构进行抽样调查的基础上,对北京市人力资源服务业现状进行分析,指出发展中存在的问题,并就如何促进北京市人力资源服务业良好发展提出几点思考。

扩大上海人口规模应考虑的若干问题

最近,上海市对未来城市适度人口或合理人口规模进行了系列研究。在政府和专家之间不断磨合的基础上,目前大家对上海是否需要继续扩大人口规模正在取得相近的意见。前不久我们分别用多目标决策(P-S法)和经济适度人口(EOP-MM MODLE)进行模拟,在不同约束条件下,得到1800-1950万人口的结论。

人力资源服务业发展对策研究——以苏州市为例

随着经济全球化、知识化趋势的不断加强,人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。文章以苏州为例,分析近年来苏州人力资源服务业发展成效,并通过深入分析苏州市人力资源服务业发展中存在的主要问题及其内在原因,在此基础上,提出了以产业园为依托,加速人力资源服务业产业整合、基于产业政策理论,发挥政府市场修正职能、紧贴苏州产业转型升级需要,促进人力资源服务机构营业收入增长、以信息化建设带动产业集聚发展等发展策略。