中医住培过程考核体系构建

我国已全面启动新的住院医师规范化培训制度,并取得了一定成效,然而目前还存在培训模式偏西化、理论学习轻基础、考核模式轻过程和管理模式未分层等不足。考核是住院医师规范化培训管理的重要组成部分,其结果是衡量基地与住院医师规范化培训学员培养质量的客观指标,其中的过程考核是重中之重。浙江中医药大学附属第三医院作为首批国家中医住院医师规范化培训基地,按照上级主管部门相关文件要求建立了过程考核体系,制定了规范的考核管理制度,采取规范日常考核、严肃出科考核、增设季度考核、设置专项考核、组织年度考核、落实绩效考核等相关举措,多管齐下,保证培训质量。

CEO个体特征对企业数字化转型重要吗?——来自上市公司层面的经验证据

以往研究较为关注新兴技术对企业数字化转型的冲击,却往往忽视企业数字化转型背后的微观基础及其差异化成因。有鉴于此,以2007—2022年沪深A股上市公司为样本,从企业高管视角考察CEO个体特征在企业数字化转型过程中所扮演的角色,以及不同约束条件下CEO对企业数字化转型的影响差异,结果发现:CEO对企业数字化转型存在显著影响,其中CEO的性别、年龄、学历、任期、专业背景均会扮演重要角色,而且不同约束条件诸如营商环境、第一大股东所有权性质和企业规模均会带来差异化影响。进一步分析CEO推动企业数字化转型可能引发的经济后果,发现企业的数字化水平越高越易于提高自身的全要素生产率,而且会对供应链上下游节点企业形成数字涟漪效应。这些发现对于加速推动企业数字化转型,具有重要的政策启示。

数字时代老字号企业如何进行价值创造?——基于组织模块化视角的案例研究

数字技术蓬勃发展给老字号企业的价值创造活动带来了机会和挑战。通过对宏济堂的探索性案例研究,基于组织模块化视角揭示数字化时代老字号企业如何进行价值创造的研究发现:(1)存在两种不同形式的价值创造机制,其中组织内部模块化的价值创造以价值链重塑为基础,呈现横向文化价值、信息结构优化的界面联结和纵向理念融合、价值创新的界面联结,并运用了心理、结构和资源赋能的数字化赋能机制;组织外部模块化则以价值网络形成与拓展为基础,呈现文化共建、协同创新的界面联结,并运用了结构和资源赋能的数字化赋能机制。(2)老字号企业的价值创造是组织内外部模块化过程中文化和创新双融的联结结果,是从紧密耦合、非耦合向松散耦合的演化过程。这对老字号企业创新价值创造模式、打造竞争优势具有借鉴意义。

关于公共文化服务“十五五”战略规划的思考

“十五五”阶段的新变化将给公共文化服务带来深刻的影响,公共文化服务要在变革的内外部环境中实现高质量发展,就要充分了解环境与发展态势,通过科学战略规划思维来思考具有中国特色的公共文化服务战略规划。文章在概述战略规划思维的基础上,从国家政策、改革创新、数智技术等角度重点分析公共文化服务的目标与任务、重点与难点、转型与升级,为公共文化服务“十五五”战略规划编制提供借鉴。

“劳动雇佣资本”公司治理范式的特征、适用环境和治理机制研究

在当今科技革命和产业变革方兴未艾的时代背景下,知识和技术成为经济增长和财富积累的主要驱动力,企业家等高能力人力资本作为知识和技术的载体,在企业的经营决策和创新创造中占据主导地位。同时,企业家人力资本的稀缺性和专用性及其风险承担能力和创造能力的提升使得企业家人力资本相对价格提高,财务资本相对价格降低,从而促使公司治理范式从“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”变革。高科技时代背景、资本市场完善导致的股权多元化以及企业较高的创新发展需求为“劳动雇佣资本”治理范式发展提供了适用环境。此外,“劳动雇佣资本”治理范式不仅会极大地激发企业家能力,也会引发企业各治理主体权益发生变化,进而能够通过提高治理效率和实现制度革新推动新质生产力的发展。

新质生产力对企业对外直接投资的影响研究——基于二元边际的视角

运用A股上市公司2011—2022年的数据,实证分析新质生产力对企业对外直接投资二元边际的影响,结果发现:新质生产力能够显著提升企业的对外直接投资二元边际,且这一结论在经过一系列稳健性检验及对内生性问题处理后仍然成立;机制检验表明,新质生产力通过放松融资约束、提升ESG表现、增加创新产出提升了企业对外直接投资二元边际;异质性分析表明,新质生产力对企业对外直接投资二元边际的影响在非国有企业、非重污染企业、非高科技企业中更加明显,而新质生产力对企业对外直接投资集约边际的影响在技术密集型和劳动密集型企业中更加明显,对扩展边际的影响在资本密集型企业中更加明显;拓展分析表明,具有海外背景的高管在新质生产力提升企业对外直接投资二元边际的过程中起到了正向调节的作用,同时,新质生产力还增加了企业对外直接投资的概率和在海外市场的收益能力。以上研究率先证实了新质生产力对企业对外直接投资的积极影响,不仅丰富了现有的国际投资与生产力理论,还为中国企业的国际化发展以及中国经济的高质量发展提供理论指导和有益借鉴。

民营企业高质量发展的管理学逻辑与核心命题

民营企业的高质量发展是民营经济高质量发展的重要基础。民营企业是反映社会主义初级阶段生产关系的一种组织形态,是中国社会主义市场经济的重要物质基础,以民营企业为载体的民营经济是我国经济制度的内在要素。民营企业高质量发展有着特殊的管理学内涵,也有着环境共演性和制度依赖性。促进民营企业高质量发展的制度需要具备“立得牢”“放得活”“管得住”“担得起”“撑得稳”“落得地”的功能,影响民营企业高质量发展的主要制度原因是与正式制度变迁不同步的非正式制度以及制度执行。为此,需要解决制度同步性不足、制度效能一致性不足和制度功能误用等问题,建立健全增强民营企业发展公平性的基础性制度,提升民营企业发展能力的支持性制度,维护民营企业发展健康性的规范性制度,坚定民营企业发展信心的保障性制度,以及相应的有效、高效的制度执行机制,并保障与正式制度基本同步的非正式制度供给。在制度的影响下,民营企业的动态能力具有灵活性、市场性、营利性、战略性以及自发的生态性等整体独特性。

走向健康现代化的战略转型与实现路径:从“三医”联动到健康治理

健康现代化是社会主义现代化的重要内容。面对健康脆弱性,公共健康治理面临着治理界限交互扩大、治理内容更迭扩展、治理进程压缩叠加等诸多挑战。秉持人民中心、生命至上、系统整合、全民参与的公共健康治理理念,中国在提升健康公平性方面探索出一条医保、医疗与医药协同改革的发展之路。新时代进一步提升健康福祉,需要从“三医”联动到健康治理,通过互助共享的健康保障战略、医防融合的健康支持战略、均衡协同的健康服务战略和多元合作的健康促进战略,实现全人群、全周期、全方位为特征的全民健康福祉。基于此,走向健康现代化的具体路径包括,依托健康资源配置体制、健康制度协同机制、健康服务递送体系和健康行动协同网络,最终促进资源互通、结构改革、服务融合和治理提升。

核心员工股权激励与企业新质生产力发展

本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新质生产力水平;机制研究表明,创新效率发挥了部分中介作用;异质性分析结果显示,实行核心员工股权激励对促进盈利企业、高新技术企业的新质生产力水平的作用更显著。

从压力到动力:基层政府绩效考核的压力识别及转换路径

绩效考核是推进基层治理现代化的重要方式和衡量治理效能的重要标尺,对于调动基层干部积极性和提升基层治理效能具有十分重要的作用。既有研究对于绩效考核压力的分析偏向负面消极,而对考核压力与治理动力的内在关联及其转换路径缺乏足够关注。对此,基于对基层政府绩效考核的压力识别,提出功能型压力、饱和型压力和过载型压力三种压力类型。不同类型的考核压力是动力与负担属性由于强弱不同而呈现的类型差异,反映了考核压力与治理效能的内在关联。进一步研究表明,负载型压力将引发考核内卷化,其生成源于考核主体的条块分割、考核内容的主副倒置、考核过程的重复行政以及考核结果的趋利避责。为实现基层政府绩效考核从过载型压力向正向动力的有效转化,避免考核内卷化造成政府负担和治理低效,未来应注重理顺绩效考核中的条块关系、统筹绩效考核的主副点面关系、优化基层政府绩效考核的职责与流程、树立绩效考核的正确政绩观。

数字化转型对中小企业经营绩效的影响研究

为了全面剖析中小企业数字化转型的现状与困境,探索数字化转型的关键要素及其对经营绩效的深远影响,文章主要从多个维度展开深入分析。首先,回顾了中小企业数字化转型的现状,总结政府支持、企业实践及面临的挑战。其次,重点分析了数字化转型对中小企业经营绩效的全面提升作用,特别是在人力资源管理、营销管理及供应链管理等方面的显著影响。再次,通过典型案例的剖析,进一步验证数字化转型对中小企业经营绩效的积极影响,并为中小企业提供可行的转型策略和建议。最后,进一步提炼总结了促进中小企业数字化转型和经营绩效提升的关键要素,包括技术支持、资金投入、政策扶持、人员培训与技术整合。以期为中小企业数字化转型提供有益的参考和借鉴。

高管绿色认知、数字化转型与企业绿色投资——基于ESG表现的经济后果分析

本文选取2013—2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,考察高管绿色认知对企业绿色投资水平的影响。研究发现:高管绿色认知会真实影响企业决策,具体表现为高管绿色认知会显著提高企业的绿色投资水平。从企业数字化转型角度进行分析,研究发现企业的数字化转型会强化高管绿色认知对企业绿色投资的正向影响。基于经济后果检验发现,高管绿色认知对企业绿色投资的正向影响,最终显著改善了企业的ESG表现,提高了企业的ESG评分。

连锁董事网络、同群行为与企业金融化的传染效应——基于我国上市公司数据的实证研究

传染效应是企业金融化的重要驱动因素。基于连锁董事网络中企业的同群行为,分析企业金融化的传染效应及其经济后果,并利用我国2007—2020年沪深A股上市公司数据进行实证检验,结果发现:连锁董事网络中企业的同群行为导致企业金融化存在明显的传染效应,且这种效应受网络位置、管理者特征、治理环境等因素的影响;进一步研究发现,连锁董事网络中企业金融化决策的同群行为会加剧金融风险在企业间的传染,降低企业风险承担能力,减少企业研发投入,降低投资效率。因此,治理企业金融化问题要注重企业之间基于连锁董事网络的学习模仿,防范“脱实向虚”风险沿着连锁董事网络传染扩散。

青年劳动者就业满意度的比较研究

在当前高质量发展背景下,理解单位类型对青年劳动者工作满意度的区隔效应对实现高质量充分就业具有重要的现实意义。本文利用2013—2021年中国社会状况综合调查的多期数据,分析了机关事业单位、国有企业和体制外单位对当代青年工作满意度的影响机制,发现国有企业劳动者的工作满意度低于机关事业单位、高于体制外单位。整体中介分析结果显示,单位类型对工作满意度的影响存在就业波动感知的中介效应;相对中介分析结果显示,就业波动感知的中介效应在三种单位类型中存有差异,机关事业单位劳动者工作满意度的提升可能是通过降低就业波动感知而实现的,国有企业和体制外单位劳动者工作满意度的降低则与就业波动感知增加有关。进一步使用广义结构方程模型发现,国有企业劳动者工作满意度所承受就业波动感知的中介效应与机关事业单位存在显著分化,而与体制外单位呈现同化趋势。经倾向值得分匹配方法检验后结论依然稳健。

会计信息可比性、税负动态调整与企业价值

本文以2013-2021年沪深A股上市企业为研究样本,实证检验税负动态调整对企业价值的作用机制与影响路径,并进一步分析会计信息可比性在两者关系中的调节作用。研究表明:税负动态调整速度与企业价值显著正相关;会计信息可比性不仅能促进企业价值提升,还能显著增强税负动态调整速度与企业价值间的正相关程度。进一步将样本企业分为国有组和非国有组,发现会计信息可比性对税负动态调整速度与企业价值关系的调节作用在非国有企业中更为显著。研究可为提升非金融上市企业价值、推动税负动态调整、规范会计信息披露机制等提供有益借鉴。

基于“政府—平台—企业”三方协同的科技创新发展战略研究——以北海市为例

科技创新是一个系统工程,政策、企业、平台等关键创新资源相互交织、相互支撑。党的二十大报告提出“完善科技创新体系”的战略任务。完善科技创新体系,提升创新体系整体效能,需要不断深化政产学研合作,推动“政府—平台—企业”的深度融合、有机统一、协调联动、形成合力。

新媒体视角下医学院校学生信息素养的培养路径研究

信息环境的不断变化既提供挑战又提供机遇,对医学生的信息行为提出了更高的要求。本文针对新媒体时代的特点,以医学院校学生信息素养的培养方式和实施为例,依托高校网络教学平台,通过研究多层次教学体系的运用,结合混合学习理论与学科教学特点,设计适合医学院校网络教学平台的信息素养教学模式,立足教学实践并不断优化,探索医学院校学生信息素养的培养路径,以提高医学生的信息素养。

国资国企是新时代全面深化改革的先锋队和生力军

党的二十届三中全会《决定》,除了第一部分总论之外,第二部分《构建高水平社会主义市场经济体制》第一条就论述了深化国资国企改革的内容。中国式现代化说到底就是充分发挥中国特色社会主义制度优势的现代化,这就决定了国资国企在新时代全面深化改革中的先锋队和生力军作用。国资国企在发展新质生产力、推进高质量发展方面有独特优势,这个独特优势是公有制自身的优势决定的,也是社会主义和市场经济有机融合的优势决定的。

深化企业管理创新 促进新质生产力发展

近年来,中国企业创新发展取得了巨大成就,新能源汽车一骑绝尘,年产量突破1000万辆,远超他国;珠海航展上航空产业一鸣惊人,超过2800亿元人民币的合作协议签约额令人惊艳。理解和领会中国企业在经济发展中做对了什么,持续前行还要面对哪些挑战,如何通过管理创新把握方向实现高质量发展,实有必要。

新年寄语

值此辞旧迎新之际,我谨向全国企业家和企业员工致以亲切问候和美好祝愿!2024年,是中华人民共和国成立75周年,也是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。面对外部压力加大、内部困难增多的复杂严峻形势,以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民,沉着应变、综合施策,经济运行总体平稳、稳中有进,高质量发展扎实推进,新质生产力稳步发展,改革开放持续深化,重点领域风险化解有序有效,民生保障扎实有力,中国式现代化迈出新的坚实步伐。在这一年中,我国企业走向高质量发展的趋势更为明显,为我国经济运行的良好局面发挥了重大作用,广大企业和企业家展现出锐意进取、奋勇拼搏、攻坚克难的优秀品质和精神风貌。