甲午战前日本企业的对华情报工作——以三井物产会社为中心

情报是企业经营决策的重要参考。甲午战前,三井物产会社等日本企业从进入中国市场伊始就非常重视对华情报工作。三井物产逐步建立对华情报工作机制,依托在华分支机构和员工,从日本政府、华商、洋商和公开出版物等渠道搜集中国情报。三井物产主要针对煤炭等在华经营商品进行情报工作,谋求自身发展。另一方面,三井物产还向日本政府、客户和社会传递中国情报以促进日本对华贸易发展,在日本对华经济扩张中发挥先锋作用。此外,三井物产还向日军提供情报,为日本对华军事侵略服务。三井物产与日本政府密切合作,在日本对华情报网中占据重要地位。

日本制造业技能人才短缺及其治理

在工业经济时代,技能人才对推动国家经济发展具有举足轻重的作用。确保足够的技能人才是制造业强国广泛关注的焦点,这使得技能人才争夺在全球范围内愈演愈烈。通过对日本制造业技能人才短缺现状和成因进行分析,研究日本政府和企业采取的措施,以期为中国应对技能人才短缺提供借鉴。

日本的家文化及其家族企业特征

日本家族企业早期的创立与发展离不开政府政策的扶持。日本家族企业能够突破资源瓶颈约束获得良好发展,是源于日本特有的家文化和家理论。终生雇佣制、年功序列制、商议制、职业培训、企业内福利与和谐的人际关系等是日本家族企业模拟血缘家族模式管理的充分体现。从个体上看,日本家族企业都非常重视科学管理和现代生产技术;从群体上看,日本家族企业之间形成纵横交错的产业集群。深入考察日本的家文化与家族企业特征,可为中国家族企业的发展提供不少有益启示。

虚拟技术创新联盟:我国民营企业培育科技竞争力的必由之路

全球经济一体化的到来,促使我国民营企业将在更大范围和更深程度上参与国际竞争和合作。而我国单个民营企业受自身规模、资金、人力资源等条件的限制,导致R&D能力严重不足,并制约其科技竞争力的培育。在此种情况下,提出民营企业应构建虚拟技术创新联盟,发挥各成员的最大效用,为民营企业培育科技竞争力。

从封闭走向开放——日本中小企业创新模式的转变

20世纪90年代以来,日本中小企业创新模式由封闭模式向开放模式转变。这种创新模式的转变在模糊企业边界的同时使企业内外部资源被共同应用于创新活动之中,其转变的根源在于分工的深化和专业化水平的提高,具体而言就是企业克服交易费用后对创新过程的分解和优化。日本中小企业创新模式的转变为企业带来了效率、成本和利润上的积极效应,也促进了整个市场的良性发展,对于中国中小企业创新活动的开展具有借鉴意义。

日本对中小企业融资服务体系的建设及其启示

日本中小企业的发展及其在日本经济中之所以能起到巨大的作用 ,与日本政府对其提供的金融服务是分不开的。本文从分析日本对中小企业金融服务的基本做法入手 ,在总结日本成功经验的基础上 ,结合我国国情 ,提出了构建我国中小企业融资体系的设想和建议。

日本公司治理:变革与启示

本文阐述了近年来日本由公司治理问题而引致的公司法修改问题,之后对日本公司的治理进行了论证,最后就日本公司治理变革的经验教训对中国企业法人化改革和公司治理问题的借鉴和启示做了必要分析。

日本中小企业全球化经营的新趋势及其对我国的启示

中小企业在日本经济发展过程中一直扮演重要的角色。进入20世纪90年代以后,随着经济全球化和信息全球化趋势的日益加强,日本中小企业对外直接投资模式出现了新的发展变化,其在投资规模、投资地区结构、投资方式以及信息技术利用等方面都呈现出新的特征。研究日本中小企业全球化经营新特点和发展趋势,对我国中小企业如何开展对外投资具有重要的启示。

日本技术创新模式的演进及其发展战略

日本战后迅速崛起,成为世界第二的经济、科技强国。这与其在不同时期成功地选择了符合国情的技术创新模式密切相关。纵观日本技术创新模式的演进过程,我们概括为"基于引进的简单模仿创新→消化吸收模仿创新→自主创新→知识创新"。日本政府在每个过程制定了相应的发展战略,以引导和推动技术创新模式不断的高级化。了解日本技术创新模式演进的背景、特征,以及相应的国家战略,对发展中国家的技术创新发展大有裨益。

日本企业的生存危机与组织重构——日本松下电器打破事业部制重新设计权责利的组织结构

20世纪 90年代以来 ,日本许多大型企业发生巨额亏损 ,出现生存危机 ,为此 ,这些企业纷纷进行公司重构。该文在实地调研的基础上 ,对松下电器重构的背景、打破事业部制、重新设计权、责、利的组织结构 ,进行了深入的案例研究。重点探讨了以制造部门为中心的事业部制的改革 ,以及日本国内家电流通渠道的改革、“人本主义”———人事、工资制度的改革等对松下电器公司组织重构、化解生存危机的作用与启示。

日本跨国公司对华直接投资的动机与区位因素分析

基于一项对230家日本在华投资母公司的问卷调查,本文对日本跨国公司对华直接投资的动机和区位因素进行了实证分析。根据因子分析,日本跨国公司对华直接投资的动机可以归纳为市场寻求动机、资源转移动机和竞争压力动机;影响日本跨国公司对华直接投资的区位因素可以归纳为宏观环境因素、政府效率因素、法律法规因素、激励因素、服务因素和投入成本因素。

“作为文化的组织”的人类学研究实践--Y市低价格女性性工作者和老年男客的组织文化解读

"作为文化的组织"思想是人类学参与组织研究的重要理论工具,能够有效连接理论思考和应用实践。其一方面力求深入挖掘具体组织中包含的各种文化内涵或特征,从而增强对具体组织的理解;另一方面尝试在对具体组织进行文化解读的基础上,提出应用性策略或措施。Y市低价格女性性工作者及其老年男客的组织行为特点包括:相关行为特点具有类家族模式和熟人社会特征,并且受到当地的集市周期及相关文化的影响。通过对这些性交易群体组织特点的文化解读,可有助于提出具备文化敏感性的疾病干预措施。

近年来日本企业治理结构的变化及其原因

20 世纪 90 年代以来,由于技术、经济制度、国际环境和国内经济状态的改变,日本传统的企业治理结构开始发生变化。目前,这种变化主要表现为日本企业治理结构中的经营者、所有者、银行的地位与作用的变化。

解读日本研究型大学衍生企业的发展

本文从日本研究型大学衍生企业的概念入手,分析其具有日本特色的内涵;追问其产生的背景和迅速发展的原因,并且探析日本研究型大学衍生企业的特征。依据日本研究型大学的不同性质等,选择早稻田大学,东京大学,东北技术联合组织三个典型的TLO机构,对大学衍生企业进行了实地调研,发掘日本衍生企业发展的限制条件及相应政策的调控。

日本职务发明利益补偿机制的创新理念和保障机制

日本在2004年修订了专利法第35条关于职务发明的规定,创新了对职务发明者的利益补偿机制。在遵循"发明者主义"总原则的基础上,日本新修订的特许法特别强调发明者对其职务发明拥有"相应对价请求权",提出规范发明者权益强保护机制实施的程序和标准,并引入法院裁决机制加以强化。通过司法判例、相关政策创新和知识产权文化的培育,这一机制创新对日本企业的知识资本管理产生了积极影响。日本的成功经验可对中国职务发明制度和知识资本管理体制的创新提供有益借鉴。

浅述日本生产者责任扩大的选择

如何在产品周期的各个环节 ,形成生产者关注产品对环境的影响的内在动力 ,将是维持一个社会能够循环发展的核心问题。根据人类面临的日益严重的环境问题 ,经济合作发展组织首先提出了注重环境保护的生产者责任扩大原则 (EPR )。日本也通过一系列法律采取了相类似的措施。文章分析了日本在费用负担上与EPR原则的区别 ,并研究了日本企业的相应策略及对市场结构的影响 。

“三大神器”的功效寻根及其启示

“三大神器”神奇功效的根源来自相互对应的两个方面一方面是其外在环境——20世纪中叶以来的后工业生产状态,对“人际间”自主的呼唤与需求;另一方面是其自身——“终身雇用制”、“年功序列制”与“企业工会制”,塑造了“人际间”自主状态。而且,“三大神器”功效根源的分析中,所揭示出的对“人际间”自主的呼唤与塑造,还超越了当前困扰企业理论的效率困境,并为当代提升效率的企业制度重建提供了有益的借鉴。

日本企业职业教育的现状与发展趋势

日本有着世界闻名的企业职业教育传统。日本企业一直将发展企业职业教育当作自身的事，在日本企业家的眼中，“人”位居“财、物”前面，成为决定企业兴衰的最重要的因素，企业要在激烈的市场竞争中立足，就必须大力开发人才资源，其主要途径就是开展企业职业教育。本文分析了日本企业职业教育的现状、特点以及在新经济形式下的发展趋势。