吉林省中小企业发展中的金融支持问题研究——结合日本模式的实证分析

吉林省中小企业发展落后,其原因是多方面的,但主要是融资难,金融支持不足。日本十分重视中小企业的发展,中小企业融资模式有独到之处。借鉴日本经验,通过比较研究,探索吉林省地方商业银行对中小企业金融支持的路径,可以促进吉林省中小企业的迅速发展,加大振兴老工业基地步伐。

日本企业的专利战略初探

本文归纳总结出日本企业的十大专利战略，并在此基础上探讨了日本企业是如何利用这些战略来占领国内国际专利市场的。由于美国、西欧等国的企业近年来对日本企业咄咄逼人的专利攻势展开猛烈反击，迫使日本企业不得不重新调整其专利战略。本文就此专门论述了日本企业在专利管理机构设立、专利申请、专利许可。

从国际生产网络角度比较美日企业模式

20世纪末叶美国与日本经济发展态势的逆转是世界经济中最耐人寻味的现象之一,促成这种变化的原因很多,其中之一是两国的跨国公司在利用国际生产网络的方式上存在差异,这在东亚地区表现得尤为明显。东亚地区美国式与日本式生产网络在驱动力、组织形式及投资重点等方面存在差异。究其原因,有距离因素、文化因素、经济模式因素等多方面。对东亚地区美日两国跨国公司生产网络的差异及其原因进行分析,可以站在新的视角为美日比较这个世界经济中的经典命题提供新的解释。

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ,从而提高组织效率 ,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容 ,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型 ,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表 ,本文通过对两者的比较分析 ,揭示了人力资源管理的外在决定因素 ,再结合我国乡镇企业的实际情况 ,推导出其人力资源管理模式应具备的特点。

细胞生产方式:制造业的大趋势

细胞生产方式是适应“多品种小批量”的生产方式,是能够提高生产效率,排除作业中的各种浪费的“依赖于人的生产形态”,它在制造业中的推广应用已经成为大趋势。本文在分析其优势与不足的基础上,指出了它在我国推广的瓶颈问题是--企业员工的高流动率,并提出了应对建议。

职业经理介入与家族企业成长——日本三井的经验与启示

针对日本三井从创业到财阀生成这段时间内职业经理介入问题,研究认为,家族企业在注重职业经理内部培育的同时,还应根据内外部环境在必要时期予以外部引入。为了充分发挥职业经理的作用,一方面要构建一个适合本企业的家族治理结构,另一方面要在信任的基础上对职业经理进行充分授权,并通过鼓励其对家族内部事务的适当参与,在情感上进行激励。

日本企业“从业员主权”管理模式的现实困境与调整

东亚经济危机以来，人们在剖析日本经济体制弊端的同时，开始从知识经济时代新的视角对日本企业内部管理模式进行反思。日本企业独特的“从业员主权”管理模式在知识经济时代到来时进行了调整，对知识型员工生产的关注，反映了其在未来企业发展中的关键地位。这些创新手段对我国企业管理与改革实践不无启迪。

日本企业的环境经营

战后日本的经济高度成长是以牺牲自然资源、环境为代价的。环境污染来自工业废弃物和奢侈的现代生活。伴随民众环保和可持续发展意识的提高，企业越来越关注环境经营，开始以与环境共生为目标，按照环境管理体系标准，对产品实行“从摇篮到墓地”的管理。而且初步形成了健全环保法规和标准、积极接受ＩＳ０１４０００认证、重视“绿色采购”与“环境商标”、强调“静脉系”经营结构等特点。

日本科技创新的实践模式和政策导向对广东的启示

广东经济发展已进入新常态阶段,加快实施创新驱动是推动广东调结构、促转型的发展战略,而科技创新是实现创新驱动发展战略的核心和关键.日本作为二战后依靠科技创新迅速复苏的最典型国家,其创新发展经验对广东有着很强的借鉴意义。本文在立足于广东科技创新现状的基础上,以日本模式为研究对象,深入分析其科技创新的路径选择和实践模式,并借鉴日本发展经验,探讨了加大创新专项财政资金投入、推进官产学研合作平台建设、先进区域带动技术发展、引进高端技术人才及构建新型创新体系与环境等五种广东科技创新思路,为广东下一步的科技创新政策方向提供了参考。

日本大企业以主银行为核心的治理结构的运营效绩分析

在战后经济高速发展的过程中，日本大企业在法人相互持股和间接融资为主体的独特金融结构的基础上，形成了以主银行为核心的治理结构。由于各个企业的财务状况存在着悬殊的差距，并且经济环境的变化对主银行功能也会产生重大影响，所以主银行对各种类型的企业的监督与控制程度并不一致。主银行为核心的治理结构对日本大企业的经营活动，乃至日本经济的发展都产生了极为复杂的影响。从目前的情况看，其负效应正不断显现。

日本企业工资制度刍议

和欧美发达资本主义国家一样，日本的劳动工资也体现了劳动力的价值或价格，但比较起来，日本的企业工资制度还有自己的特色，即工资本系的混合化，决定工资水平的自主化和科学化、工资发放形式的弹性化、国家对工资调控的间接化等等。研究日本企业工资制度的这些特征及其在工资管理方面的成功做法和经验，对建立我国社会主义企业工资管理体系有着重要的借鉴意义。

美日企业教育比较及启示

美日两国既是世界经济强国，也是技术大国，两国的国民生产总值和技术出口均居于世界前列。这固然与两国的政治、经济、文化传统和自然条件等多方面因素的作用有关，但两国的企业内教育都很发达，都极其重视企业内教育在经济增长中的作用，也是其成功的因素之一。事实上，...

日式管理三点释疑及其启示

日式管理三点释疑及其启示广东商学院投资系王学武日本管理为达成日本经济古迹所起到的作用可以说是众口＠碑的。因此，许多国家的学者都一直在研究日式管理，力图了解多诀窍，以便加以移植和借鉴。日本的管理艺术中值得研究借鉴之久很多，但笔者以为其中最令人传叹之处则...