留守儿童生活满意度与心理健康的相关性

【目的】探讨留守儿童生活满意度与心理健康的相关性。【方法】采用随机取样的方法对本地区202例留守儿童(留守儿童组)和202例非留守儿童(非留守儿童组)进行调查问卷。采用生活满意度量表、90项症状清单(SCL-90)量表对留守儿童和非留守儿童进行问卷调查,比较两组研究对象生活满意度、SCL-90量表评分,比较不同性别留守儿童生活满意度、SCL-90量表评分,采用Pearson相关性分析留守儿童生活满意度与SCL-90量表评分的相关性。【结果】留守儿童组生活满意度评分低于非留守儿童,SCL-90量表的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性、其他评分均高于非留守儿童组,差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别留守儿童生活满意度评分及SCL-90量表的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性、其他评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。Pearson相关性分析显示,留守儿童生活满意度与躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他评分均呈显著负相关(P<0.05)。【结论】留守儿童生活满意度和心理健康水平低于非留守儿童,留守儿童生活满意度与其心理健康状况密切相关。

广西妇幼保健机构资源配置效率评价及提升路径研究

目的:对广西妇幼保健机构卫生资源配置效率进行研究,分析卫生资源利用过程中存在的主要问题,探讨其卫生资源配置的提升路径,为优化妇幼保健机构卫生资源配置提出可行的对策与建议。方法:从《广西卫生健康统计年鉴(2022)》中选取妇幼保健机构的投入产出指标数据,采用数据包络分析法对投入产出效率进行综合评价,并利用模糊集定性比较分析方法,结合妇幼保健机构卫生资源配置现状,从社会、政府、组织3个层面构建卫生资源配置效率的不同提升路径。结果:广西14个地级市中有6个城市卫生资源配置有效,1个城市未能同时达到技术和规模有效,7个城市显示为无效,均存在不同程度的投入冗余及产出不足问题;提高资源配置效率的路径有4条,可归结为社会环境驱动型、政府-组织驱动型。另外,抑制资源配置效率的路径有3条,归结为全面失衡型、政府-社会环境缺失型。结论:广西大部分地区妇幼保健机构卫生资源配置不能同时达到技术和规模有效,卫生资源综合效率相对较低,不同地区间存在分布差异,不同城市间的卫生资源配置优化路径也存在差异。广西妇幼保健机构卫生资源配置效率的影响因素较为复杂,建议在加强机构设施建设的同时,注重政府与社会的投入,避免投入冗余及产出不足的问题。

互联网赋能妇幼保健机构

妇幼保健机构亟须利用互联网医疗创新诊疗内容和方式,促进妇幼健康事业高质量发展。目前全球面临“百年未有之大变局”,世界面临着诸多新的复杂挑战,从气候变化、新冠疫情,到技术变革、AI突破等,但是妇幼健康作为贯穿人类历史始终的公共卫生问题仍是全球范围内最值得关注的问题之一。

RBRVS视域下三级妇幼保健院绩效考核体系构建策略研究

本文以三级妇幼保健院为例,引入RB RVS开展绩效考核工作,从目标、原则、内容、点值等方面来设计三级妇幼保健院绩效考核体系,贯彻落实新医改要求,构建兼顾社会效益与经济效益、公平性与效率性的绩效考核体系,促进三级妇幼保健院可持续发展,以供参考。

妇幼健康服务机构标准化建设的实践探讨

随着社会的快速发展,人们对妇幼保健的要求越来越高。目前,我国的妇幼保健工作总体上仍处于起步阶段,但仍有一些薄弱环节,严重影响了保健系统整体的发展。因此,对妇幼保健机构的规范化建设进行研究,既可以使妇幼保健机构的管理更加规范化,提高服务水平,又可以更好地分配妇幼保健服务资源,使保健资源得到使用,让更多的女性和儿童受益。

岳阳市母婴保健人才的现状调查及培养对策

为了解湖南省岳阳市母婴保健人才供需现状,本研究采用抽样调研、访谈调研等多种方式,收集来自职能管理部门、医疗机构、母婴护理中心、教育机构等一线的母婴保健人才相关数据;通过文献研究法、问卷调研法等研究方法对调研数据进行分析,分析母婴保健人才培养现状、找出人才培养过程中存在的问题和短板,提出相关破解策略,对地方高职院校的母婴保健相关专业人才培养提出合理化的建议,为妇女儿童的健康成长提供有效的人才和智力支撑,以更好地服务健康中国国家战略。

妇幼保健院内部控制体系优化策略研究

内部控制是单位进行自我检查、调整、约束的有效措施,实行内部控制有助于保护国有资产安全,促进提升妇幼保健院内部管理水平,从严防范腐败风险。妇幼保健院的运营管理系统性较强,各职能部门和科室需充分认识到内部控制的重要性,并结合医院发展实际对业务流程进行梳理和优化,明确重点管控内容,制定针对性强的风险防控方法,促进内部职能部门之间高效沟通协作。妇幼保健院需以制度执行为抓手,健全内部控制体系,进一步提升医院运营管理科学性、规范性。本文主要研究妇幼保健院内部控制相关内容,从建设意义着手分析,讨论现行内部控制体系存在的问题,并立足实际情况提出优化建议,期望能够协助妇幼保健院强化内部控制管理效益。

人文管理促进人文服务的思考

医学教育体制、人文感受和诚信缺失等方面的问题是引发医患纠纷的主要原因。医院管理的关键在于如何使医务人员的医德水平、人文精神与医疗技术做到完美的结合。人文服务、情感关怀是良好医德的体现,是医院文化建设的需要,也是医院竞争的核心。因此,医院管理者应当树立科学的管理理念,达到人文管理促进人文服务的目的。

利用综合指数法评价县级妇幼保健机构的服务能力

目的评价江西省11个地市的96家县级妇幼保健机构的服务能力。方法专家评分法确定评价指标经验权重系数,综合指数法进行综合评价,RSR法对服务能力进行分档。结果县级妇幼保健机构的服务能力综合指数由大到小依次为:吉安市、南昌市、萍乡市、赣州市、景德镇市、鹰潭市、九江市、宜春市、上饶市、抚州市和新余市。一级指标的综合指数由大到小依次为:社会效益、公共服务、医院效益、人员素质、基础设施、医疗质量。结论县级妇幼保健院的服务能力南昌市、吉安市、萍乡市较好,抚州市、上饶市、宜春市、九江市、鹰潭市、景德镇市和赣州市中等,新余市较差。综合指数法应用简便,评价医疗机构的服务能力具有合理性、可行性,值得推广。

孕产期心理相关危险因素筛查表的研制思路及过程

目的:研制孕产期心理相关危险因素筛查表。方法:采用文献分析、现场论证、专家论证以及小样本预试完成条目池的确定,通过对5家妇幼保健机构630名孕妇和540名产妇的现场调查最终完成筛查表的效能考评。结果:从文献分析收集到的64条孕产期相关危险因素经过遴选确定出孕期43条、产后44条的条目池,经条目优化后得到孕期35、产后35条条目,并确定了两级和四级综合评分法;效能考评结果显示筛查表有较好的信度和效度,确定的分界值保证了较高的灵敏度和特异度。结论:筛查表的研制对预防产后抑郁有较强的实际意义,效能考评结果较为满意。

河北妇幼:一朵苔花待盛开

河北省妇幼保健院通过一系列改革创新组合拳“弹射起步”,迈入高质量发展的赛道。2023年12月2日,河北省妇幼保健院(以下简称“河北妇幼”)挂牌,对这家医院而言,是一个重要的里程碑,对周英杰而言,则是一个夙愿的实现。

北京市计划生育机构生殖道感染防治能力调查

目的 调查北京市县区级计划生育机构开展生殖道感染 (ReproductiveTractInfection ,RTI)防治能力现状 ,为进一步推进RTI防治工作提出建议。方法 采用调查问卷对北京市县级计划生育机构及其工作人员进行调查。调查内容包括 :(1)机构设备配置情况 ;(2 )开展的服务项目 ;(3)计划生育工作人员RTI相关知识、提供RTI服务的意愿等情况。结果 有 86 %的县区计划生育机构拥有宣教设备。 86 %的机构有显微镜 ,能够开展滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎的诊断和治疗 ,71%的县区计划生育机构能开展细菌性阴道病的诊断和治疗 ,对其它常见性病的诊治目前还不能开展。计划生育工作人员已具备一些生殖健康知识和技能 ,而且愿意参与RTI防治工作。结论 现有设备和技术力量为开展RTI防治工作提供了基础 ,为使此项工作持续深入 ,需拓宽服务内容和提高工作人员有关RTI的知识和技能。

妇幼保健院的服务特点探讨

为探索妇幼保健院的经营之路，必须明确保健院所具备的服务特点。医患双方对服务认识的差异性，就 诊者对保健知识渴求的强烈性和对服务的敏感性，就诊的连续性和重复性，服务影响的广泛性和延续性，成本－效益的 意识的强烈性，构成了妇幼保健院服务的特点。为此应采取树立良好的服务心态，突出保健工作的对策，提高服务质量。

健康教育孕产保健在妇幼保健中的价值研究

分析健康教育孕产保健在妇幼保健中的应用价值。方法 以2021年2月至2023年2月,总计两年为研究时限,纳入在妇幼保健中心接受治疗干预的孕产妇108例,采用随机数字表法的分组模式,54例对照组实施医师常规指导,54例研究组由医师完成健康教育优化下的孕产保健指导,记录两组接受不同治疗后,各项效能结果、母乳喂养情况、情绪状态以及产程时间。结果 研究组分娩、母乳喂养自我效能得分、喂养四项因子得分高于对照组;研究组HAMA得分及HAMD分值低于对照组;研究组第二产程用时短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 妇幼保健阶段开展健教育孕产保健,可促进孕产妇母乳喂养的各项技能,稳定不良心理状态,缩短产程。

优质护理服务在妇幼保健机构的实施与效果评价

目的探讨妇幼保健机构开展"优质护理服务示范工程"的实施效果及评价方法。方法制定实施方案、建立质量评价体系、配足护理人力资源、简化护理文件书写、选择病区试点先行、探索护士绩效考核等。结果完善临床护理工作规章制度、质量评价标准及工作流程共76项;护理人员配置得到改善,临床一线科室护士增幅26.13%;患者总体满意度88.52%;临床护理质量平均分93分以上。结论人力资源配备到位是优质护理持续开展的基础,完善的质量评价体系及长效激励机制是重要保证。