团队中的合作-竞争关系研究进展评述

近20年以来,合作-竞争关系已经成为组织行为与战略管理领域的研究焦点,其研究对象也逐渐从组织间的合作-竞争关系,延伸到组织内部的部门之间、团队之间,甚至团队内部成员之间等层面的合作-竞争关系。本文从团队中的合作-竞争关系的内涵与来源、关系测量、影响因素,以及对团队及组织的绩效研究等方面切入,对中外现有的相关研究及其进展进行综合评述,旨在提出组织内部微观层面合作-竞争关系的研究意义和未来的研究方向。

企业竞合行为的演化博弈试验与集群联盟群体行为研究

将企业间竞争与合作的微观个体行为与集群联盟的宏观群体行为特征联系起来,探讨两者间的关系。而从该视角定量分析的文献目前鲜为少见。首先依据演化动力产生的根源将集群联盟群体行为分为市场自组织行为和政府控制干预下的行为。接着基于多Agent数值仿真实验的研究方法,通过企业间竞争与合作的重复囚徒困境博弈试验,对集群联盟群体行为的演化进行了深刻的剖析,研究结果表明:在其他条件不变的前提下,不合作者的诱惑得益、企业合作者密度、企业邻域结构、企业空间密度这4个因素与集群联盟群体行为分别呈负向、无、正向、正向相关关系;亦分析了集群联盟群体行为在空间结构上的演化趋势,并且相同的企业往往集中在某几个特定的空间区域,形成团簇,合作者团簇越大,合作伙伴间的关系越稳固。最后在此基础上分别从市场和政府层面给出了具体的对策和建议。

基于竞合博弈的参与人行为特性研究

当今市场博弈参与人的行为已由过去纯粹的竞争型行为转变为竞合型行为,博弈的类型也由个体之间的博弈推展到群体之间的博弈。均衡悖论的实质是个体理性与集体理性的背离,在"过程理性"的推证下,完全理性人的前提假定应该被有限理性人所替代。规则的改变是现实演进的内在要求,参与人特征与博弈境域的影响应被反映在博弈规则的创新改进中。在竞合博弈的关系框架中,企业、用户、敏感竞合人、非随身策略人和替代竞争人有着各具特色的行为个性,但竞合的共性却会导致帕雷托改进。

帮助信息网络犯罪活动罪的“口袋化”纠偏

帮助信息网络犯罪活动罪之所以独立成罪,是因为旨在有效抑制日益严重的网络犯罪,而将具有类型性地侵害法益抽象危险性的网络犯罪帮助行为,配置独立的构成要件与法定刑,以摆脱对下游犯罪成罪与否(如罪量)及刑罚轻重的依赖。但立法定位不准、行为类型认定混乱、界限竞合处理随意及中立帮助行为认定不清,造成该罪的“口袋化”。实际上,争论该罪是“帮助行为正犯化”还是“帮助犯的量刑规则”,并无实际意义;该罪也并非所谓中立帮助行为的正犯化;企图从是否存在“通谋”“充分的意思联络”、是否专门为他人“量身定制”、是否情节严重等方面区分该罪与诈骗等罪的共犯,有违共犯原理、责任主义及罪刑均衡原则,而不可取。只要客观上与他人实施的网络犯罪行为及其结果之间具有因果性,主观上对此存在认识,而且行为本身违反相关禁止性规定,原则上都不能否认诈骗等罪共犯的成立。

后金融危机时期我国钢铁产业安全评价研究——基于公司治理视角

论文从公司治理视角分析后金融危机时期我国钢铁产业安全问题。从方法运用来看,模糊综合评价法是分析企业行为影响产业安全的合适方法。从实证结果来看,第一,以2008年为基期,2009年至2012年我国钢铁产业安全情况呈逐年上升趋势;第二,各年份的企业拥有大股东状况、经理人市场的竞争程度、下游市场的竞争程度和政府推动产业内并购力度等对产业安全影响效果的促进作用基本是逐渐提高的;第三,企业共同拥有大股东状况和政府推动产业内并购力度两个指标在企业竞合行为对产业安全影响方面起着至关重要的作用。最后,论文从两个方面对未来提升钢铁产业安全和加强钢铁企业治理建设提出政策建议。

基于合竞行为视角“双心理账户”流动性分析

投资者在进行投资的时候一般都会有两个心理账户,也就是所谓的"双心理账户"。行为金融学理论认为"双心理账户"是两个截然不同的账户。然而一些学者们通过实证发现两个账户之间存在流动性,但是对"双心理账户"为什么流动、能否达到均衡缺乏相应的理论解释。文章在对上海房市和股市的流动性进行实证分析的基础上,基于合竞行为的视角,对"双心理账户"的性质和流动原因进行分析,得出结论:上海房市和股市的"双心理账户",并不是风险厌恶与风险偏好对立的账户,而是同一性质的账户,这也是两个账户之间存在流动性进而达到均衡的原因。

竞合关系下企业协同创新中机会主义行为的演化博弈研究

由于企业间是既竞争又合作的竞合关系,企业间协同创新的过程中会出现机会主义行为,维持协同创新的稳定性和持续性,防范机会主义行为因而成为企业亟需解决的问题。运用演化博弈方法,引入时间成本和监督成本,构建了企业协同创新中机会主义行为的演化博弈模型,通过对模型的分析得出了双方的稳定状态和演化稳定策略,进而讨论了企业在协同创新中产生机会主义行为的影响因素,提出了有针对性的防范策略,希望能够为企业间的协同创新提供一定借鉴。

国际企业组织惰性、竞合行为与创新绩效

随着经济全球化,愈来愈多的企业在国际范围内建立竞合关系以应对市场需求的多样化。然而,仍有企业不愿改变组织内部原有的行为模式,导致创新绩效降低。为此,本文采用竞合视角以103家国际企业为研究对象,利用层次回归分析着重探讨竞合行为对创新绩效的作用及其对组织惰性与创新绩效间的调节作用。研究发现:(1)国际企业的组织惰性(洞察力、行为、心理惰性)对创新绩效有负向影响,其中心理惰性的影响最大。(2)竞合行为负向调节组织惰性、洞察力惰性与创新绩效的关系。(3)国际企业的竞合行为对创新绩效(产品创新、工艺创新)有正向影响。