“江蚁”群体工作幸福感的形成机理与提升策略

分析现阶段武汉"蚁族"群体(简称"江蚁")生活就业和工作幸福感状况,探讨"江蚁"工作幸福感的影响因素、形成机理和提升策略,以期改善"江蚁"的生活就业状况,促进武汉市城市和谐发展,提高武汉市企业人力资源管理水平。

“江蚁”工作幸福感的调查分析及影响因素研究

本文通过对211名武汉低收入大学毕业生的调查分析,结果表明"江蚁"工作幸福感受到个体心理特征、社会支持、家庭环境和工作满意度相关要素等方面的影响,并在此基础上探讨了提升"江蚁"工作幸福感的对策。

关于“江蚁”就业问题的问卷调查

"蚁族"聚居群体的存在,带来了许多相关的社会问题,引发了全社会的广泛关注。本文采取问卷调查的方式,对武汉市的几个"蚁族"聚居地的毕业大学生对大学生就业的相关情况进行调查,通过对调查数据的分析,加深对"蚁族"就业现状的了解,引发在校大学生对就业问题的思考。

80后“江蚁族”的生存现状研究

80后＂江蚁族＂由于自身和社会的因素而选择离开家乡,留在城市,几年的高等教育并没有让他们彻底改变命运,随着金融危机、物价上涨等社会环境改变,使他们的生存现状更加窘迫。笔者针对产生＂江蚁族＂的因素,提出了提高大学生自身素质、完善教育体制、加强社会民生建设方面的解决对策,以期能够对＂江蚁族＂有一定帮助。