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自主创新三层三维激励机制新探
1
作者
唐现杰
刘文峰
《黑龙江社会科学》
2010年第1期46-48,共3页
中国的自主创新已取得较大成果,但与其他国家相比仍存在不小差距。寻根溯源,创新激励层次不清晰、作用发挥不到位和机制不活等难辞其咎。为此,有必要就自主创新激励机制的三个层次、三个维度问题进行深入剖析。就国家层面而言,积极拓宽...
中国的自主创新已取得较大成果,但与其他国家相比仍存在不小差距。寻根溯源,创新激励层次不清晰、作用发挥不到位和机制不活等难辞其咎。为此,有必要就自主创新激励机制的三个层次、三个维度问题进行深入剖析。就国家层面而言,积极拓宽激励范围并综合运用各种激励方式至关重要。产业层面的自主创新激励机制则应以延伸产业链为导向,逐步形成各产业在全国各地区的合理布局,并考虑政策对企业的扶持期限,以避免资源的浪费与恶性竞争。而对于企业创新人员的政策激励方面,则应坚持物质激励为主和精神激励为辅的原则。
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关键词
自主创新
三层三维激励机制
国家
产业
企业创新人员
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题名
自主创新三层三维激励机制新探
1
作者
唐现杰
刘文峰
机构
哈尔滨商业大学会计学院
出处
《黑龙江社会科学》
2010年第1期46-48,共3页
基金
国家社科基金规划项目"完善自主创新三层三维激励机制及对策研究"(08BJY018)
2009年黑龙江省研究生创新科研项目"构建自主创新三层三维激励机制研究"(YJSCX2009-190HLJ)
文摘
中国的自主创新已取得较大成果,但与其他国家相比仍存在不小差距。寻根溯源,创新激励层次不清晰、作用发挥不到位和机制不活等难辞其咎。为此,有必要就自主创新激励机制的三个层次、三个维度问题进行深入剖析。就国家层面而言,积极拓宽激励范围并综合运用各种激励方式至关重要。产业层面的自主创新激励机制则应以延伸产业链为导向,逐步形成各产业在全国各地区的合理布局,并考虑政策对企业的扶持期限,以避免资源的浪费与恶性竞争。而对于企业创新人员的政策激励方面,则应坚持物质激励为主和精神激励为辅的原则。
关键词
自主创新
三层三维激励机制
国家
产业
企业创新人员
分类号
F3 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
自主创新三层三维激励机制新探
唐现杰
刘文峰
《黑龙江社会科学》
2010
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