我国三资企业职工体育的现状调查与分析

本课题运用体育学、社会学、法学、经济学和管理学等学科的理论知识 ,采用文献资料研究、社会调查、数理统计和理论分析等研究方法 ,对我国三资企业职工参与体育锻炼的内容、形式、途径 ,所面临的问题与影响因素进行了系统研究。研究结果显示 ,影响三资企业开展职工体育活动的主要问题是 :时间问题占 3 5 .5 % ,经费问题占 2 6.5 % ,领导重视程度占 2 3 .7% ,场地器材问题占 14 .2 %。同时 ,研究也表明 ,三资企业职工体育活动开展的好坏和三资企业的类型、企业文化建设 。

北京市某区三资企业职业卫生状况调查及对策

目的 :了解三资企业职业卫生状况。方法 :选择工业企业较为集中的某区 ,对正常生产的企业进行有害因素的检测 ,对汽车、电子行业从事有害作业的工人进行职业性健康检查 ,在重点调查企业中进行服务需求及职业卫生知识水平的意向性调查 ,用 Dbase 对数据进行分析。结果 :作业环境有害因素种类有粉尘、苯系物、有机溶剂、酸、碱、噪声、高温等 ,各因素浓度 (强度 )超标率从 1.8%～ 4 3.7%不等 ,体检中发现 6例异常者 ;对社会机构提供的职业卫生服务需求不大 ,职业卫生知识水平不高。结论 :三资企业的职业卫生工作需进一步加强领导、建立健全管理制度、加大职业卫生执法力度、开展职业卫生服务试点、普及职业卫生知识。

三资企业外来工职业危害现状调查

目的 了解三资企业外来工的职业危害状况,保护外来工的身体健康。方法 用统一的调查表采用现场调查及抽查问答的方式,对辖区内有关的23个三资企业外来工职业危害情况进行调查。结果 调查23个三资企业有外来工3 700人,从事有毒有害作业人数占86％,主要分布于木业、粘胶、电子、机械、矿产等行业,接触粉尘作业人数占51.5％,毒物作业32.2％,物理性有害因素作业61.7％;作业现场监测粉尘、毒物、物理因素合格率分别为32％、47％、34％;外来工接触毒害作业时间平均44 h/周;外来工职业体检率也较低。结论 三资企业外来工从事有毒有害作业较严重,外来工文化水平低,自我保护意识差,不进行定期健康检查,三资企业外来工的职业危害问题应引起我们的关注。

我国三资企业R&D活动影响因素分析

本文采用实证分析方法来考察我国三资企业的R&D活动与国内市场环境之间的内在关联。我们通过选择人均GDP水平,国内企业的R&D经费支出,国有企业在国内市场上的销售份额和出口贸易占GDP的比重等一些主要的宏观经济指标,在统计上对三资企业的R&D经费支出变动做出了很好的解释。从保持国民经济长期稳定发展的角度来考虑,我国应当进一步改善国内市场环境着手,以有效地鼓励三资企业在国内更多地开展R&D活动。

三资企业职业危害对工人健康的影响

三资企业职业危害对工人健康的影响调查结果表明:三资企业生产环境中铅、噪声、高温等有害因素监测合格率低;铅、甲苯、苯等浓度超标情况较为严重,暴露噪声作业工人神衰症状百分率较高,听力系统受到一定损害,苯接触工人头晕等神经系统症状及对血WBC

浙江省三资企业职业卫生状况分析

对浙江省三资企业基本情况 (性质、资金来源、经济类型 )。

三资企业作业场所健康促进试点效果评价

目的评价在三资企业作业场所开展健康促进试点的效果。方法对15家三资企业职工开展2年综合干预措施,干预前后对职工知识、态度和行为进行调查,对作业环境进行检测。结果企业管理人员职业卫生法律法规和基本知识平均成绩从62.5分提高到93.2分(P<0.01)。有毒有害从业人员职业卫生相关知识平均成绩从48.5分提高到87.3分(P<0.01)。从业人员职业健康体检、个人防护用品使用、执行操作规程等职业习惯均在86%以上,较干预前明显提高(P<0.01)。2005年、2006年有毒有害因素检测合格率达82.1%和90.5%,较干预前明显提高(P<0.01)。结论在三资企业中开展作业场所健康促进可有效提高职工职业病防治的相关知识,改变不良行为和生活方式,有效改善从业人员的作业环境,卫生部门应进一步发挥部门优势,积极推广作业场所健康促进的开展。

中国三资企业劳资关系的权力结构

中国三资企业劳资关系的权力结构赵曙明，张燕，毛智勇随着投资环境的日益改善，中国的“三资”企业越来越多，“三资”企业的劳资纠纷也越来越频繁，给企业与雇员均造成损失。我们在分析中国“三资”企业劳资双方的权力基础时发现，劳资纠纷日益增多的根本原因在于劳资双...

我国三资企业女职工参与体育锻炼情况的调查研究

三资企业女职工参与体育锻炼的情况将直接影响我国全民健身运动的开展。该专题研究以问卷调查和数理统计法为主,深入探讨我国三资企业女职工体育活动项目的选择、场馆的利用情况,同时对她们的体育消费水平进行分析,从而为有效推动我国三资企业职工体育活动的开展提供决策依据。

对流动人口劳动权益保障的性别分析——以上海的三资企业为例

文章从上海两区6家三资企业流动人口劳动权益保障状况调查结果,分析上海三资企业流动人口就业和发展领域劳动权益保障性别差异的影响因素和政策机制,从社会性别视角挖掘流动人口就业和发展中产生性别差异的原因,探讨并提出女性流动人口就业和发展中保障劳动权益的对策措施。

三资企业财务分析评价方法及其应用

利用综合经济效益指数法、模糊综合评判法和因子分析法作为企业财务综合评价方法，并结合具体实例运用综合经济效益指数法对三资企业的调查数据进行计算，根据计算结果，对三资企业财务状况进行对比分析，排出名次，为了解和掌握三资企业经济效益水平，及时发现问题提供了计量方法和客观评价标准.

国有、三资企业高技术产品出口绩效比较

取得高技术领域出口竞争优势是发达国家和发展中国家政策关注的焦点。自20世纪90年代中期以来。中国高技术产品出口取得了飞速的发展。对国有、三资企业高技术产品出口绩效的比较分析显示：国有、三资高技术产品出口发展不平衡，在大多数领域三资企业明显优于国有企业，但在一些领域三资企业内销意图逐渐显露，国有企业外销倾向逐渐增强。

我国三资企业发展中暴露出的矛盾剖析

我国三资企业发展中暴露出的矛盾剖析江汉石油学院顾广宇，吕彦敏，史延亮我国实行对外开放，吸收外资和引进行进技术设备，为经济高速增长注入了源源活力，成为建立社会主义市场经济体系的辉煌一章。外资的引入，建立三资企业，不仅为我国的工业、农业、交通、能源、通讯...

三资企业经济效益评价方法及应用

随着外资大量引进并为我国经济发展作出积极贡献时，对引进外资中的问题不容乐观。这些问题或多或少影响到我国经济的发展，制约效益的正常增长。所以，加强对外资企业的有效管理，科学、合理、客观评价三资企业的经济效益，是目前我国经济发展中面临的一个重要问题。本文...

国有企业与三资企业的技术创新能力对比研究——以我国电子及通信设备制造业为例

依据《中国高技术产业统计年鉴》1996年～2005年的数据,从技术创新资源整合能力、技术创新产出能力和技术创新资源投入能力三个方面,选取10个评价指标,运用密切值法对比分析了我国国有和三资电子及通信设备制造企业的技术创新能力,认为国有企业的技术创新投入能力强于三资企业,但是投入产出效率较低。

论三资企业资本结构的变动

合作经营、合资经营与独资经营是外商在华直接投资的三种基本方式。纵观外商在华直接投资形式的变化，９０年代以前，合资与合作经营成为外商进入中国市场的主要方式，９０年代以后，特别是近年来，外商通过整体并购、部分并购以及增资扩股等方式，实现了直接投资方式的重...

三资企业发展中面临的宏观中观及微观经济问题

三资企业发展中面临的宏观中观及微观经济问题杨斌近年来，西方工业国家纷纷将目光投向了在改革开放中取得了举世瞩目成就、连续保持十多年高速增长的中国，来华投资进入了一个新迅猛发展的阶段。我国曾于１９８５年、１９８８年两度出现外商投资高潮，但最近这次新的高潮...

跨国公司在华三资企业的公司治理模式及启示

本文通过对跨国公司在华投资三资企业的公司治理模式的深入探索分析 ,得出以下结论 :跨国公司通过股权结构、董事会机构设置、销售网络和技术支持对三资企业进行控制 ,形成了母公司主导型的公司治理模式。对这一治理模式的研究 ,对于我国在入世的情况下更好的利用外资有重要的理论价值和借鉴意义。

高技术产业国有及国有控股企业与三资企业技术创新评价对比研究——基于技术创新生产函数的分析

正技术创新能力现在越来越成为衡量一个企业生命力的重要指标,对于本身强调技术的高技术产业中的企业尤其重要。以前有许多学者对于国有及国有控股企业的技术创新能力进行了大量的定性和定量研究。张银亭(2003)、杜伟(2002)分别对我国国有企业的创新现状、出现的问题进行了定性分析,得出了相应的对策。但是没有进行定量研究,很难得到全面客观的分析。孙旭东、李成刚(2007)