高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析

文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。

收入分配不公平程度测度方法综述

文章针对我国学者研究收入分配时使用分配不公平测度方法比较单一的实际情况,在利用国际上公开发表的有关收入分配不公平程度测度方面的论文、工作报告和专著研究的基础上,首先阐述了有关判断收入分配不公平程度测定指数优良的公理性原则;然后对最常用收入分配不公平程度测度方法按照指数性质分成三大类共十小类,并对各指数的特点、数据要求和适用范围进行了分别阐述。从而避免了采用单个指数研究可能出现的偏差,让研究成果更加客观地、真实地反映收入分配状况和解决收入分配中存在的实际问题。

高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效关系的案例分析

本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。

高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效——基于安徽上升公司的案例分析

对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型,而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。

高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响——基于同行业不同公司的研究

根据最优薪酬契约理论,高管团队薪酬公平与否关系到管理者代理权与公司向最优资本结构的转换这两大问题。文章以2013-2017年所有A股上市公司为样本,研究上市公司高管团队薪酬不公平程度对公司费用黏性的影响。研究发现:①上市公司高管团队薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关,高管团队薪酬越不公平,公司费用黏性越大;②上市公司高管团队中,核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关;③上市公司高管团队中,非核心高管薪酬不公平程度与公司费用黏性显著正相关;④上市公司高管团队中,非核心高管相较于核心高管,非核心高管薪酬不公平程度对费用黏性的影响更大。

公共投资分配效果的评价指标:公平化指数

一、不公平尺度的衡量在研究不公平的衡量尺度方面,Dalton、Kolm和Atkinson提出公平分配的等量所得方法：通过选择家庭效用函数的社会福利函数（SWF）,可以把不公平程度用指数表示。假定社会福利可以由效用主义的社会福利函数来表示。

公平失却:农村教师流动因素透析

城乡教育的不公平导致农村教师的不合理流动，农村教师的不合理流动反过来又加剧了城乡教育的不公平程度。

特朗普税改有利于富人

罗纳德·里根(RonaldReagan)在1986年推出的得到两党支持的税制改革，通过扩大税基和降低税率提高了简单性、公平度和经济效率，与之一样，今天税制改革也存在帮助美国家庭和经济的可能性。正确设计的收入中性的改革，可能有助于缓解二三十年来不公平程度的大幅提高，修复因全球化而功能失调的企业税制度，降低不确定性，并促进增长。遗憾的是，根据我们对当选总统和国会领导人意图的了解，他们有可能推行美国历史上方向错得最严重的税制改革。

公平与效率的概念综述及界定

公平、效率这些表征了人类社会生活进步的状态的词语，其概念从古至今都是各国学者关注的焦点，并形成了各种不同的学派和观点。中国也不例外，伴随着现代化过程往纵深推进，社会不公平程度也在不断加深，公平和效率问题也因此被提到一个相当高的高度。因此，对二者的内涵进行合理界定具有非同一般的意义。

克鲁格曼怎么了

本书实际上并不是克鲁格曼拿手的题材，而是克鲁格曼对美国政治的一个分析，他认为共和党之所以在美国历史上获得了较长的执政期，种族因素在其中起了相当关键的作用。白人精英阶层尽管人数不多，但是凭借鼓吹的自由市场经济获得了巨额的财富，因而也能出更多的竞选经费来支持共和党上台，继续推行保守派的政策，使得贫富差距进一步拉大，而不公平程度也进一步加深。这与罗斯福新政背道而驰。

完善社会保障制度 促进社会财富合理分配

随着改革开放以来经济的高速发展，中国已经一跃成为世界第二大经济体，财富总量不断增大，但与此同时，社会财富分配的不合理与不公平程度也随之不断扩大，引起了政府、学界和普通民众的高度关注。社会财富分配的不合理不仅仅是财富分配本身的问题，也会影响到财富的再生产和社会的长期可持续发展。