我国医疗机构药学专业技术人员配备思考

目的分析我国药学专业技术人员的发展现状,对未来医疗机构药学专业技术人员配备进行探讨。方法依据《中国卫生健康统计年鉴》(2017年-2021年)数据、《2021年国家医疗服务与质量安全报告》数据以及经济合作与发展组织(OECD)国家卫生统计的最新数据,结合卫生人力资源配置方法,测算出药师数与医师数的配比、百张床位数与药师数的配比以及每千人口药师数等。结果建议我国每千人口药师数应为0.54名,或者按综合医院每5名~6名医师配备一名药师,每百张床位配备6名~8名药师。结论药学专业技术人员队伍建设是促进合理用药,确保患者用药安全的保障,应合理配备药学专业技术人员。

基于网络的专业技术人员继续教育创新思考——以出版专业技术人员网络培训为例

信息化是我国教育改革发展的必由之路。同时,教育的信息化也为专业技术人员接受继续教育提供了前所未有的机遇。专业技术人员通过网络进行在线学习,已成为其接受继续教育的重要形式,也是国家和相关部门开展专业技术人员继续教育的一种重要发展趋势。基于此,以出版专业技术人员网络培训为例,探讨专业技术人员网络培训的模式,分析网络培训面临的困惑与存在的问题,并进一步提出网络培训的创新路径。

卫生类专业技术人员岗位聘任SWOT分析及研究

卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军,是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性,从而提升医院的影响力和竞争力,成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩,也成为提高工作积极性的关键点。本文通过SWOT分析法对公立医院现有聘任模式进行分析,探索相应对策,为今后聘任工作提供可行性思考,助力医院高质量发展。

卫生专业技术人员高级职称评审实行成果代表作制度的现状与思考

2021年,《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》印发,其中明确,完善评价标准,实行成果代表作制度,实行国家标准、地区标准、单位标准相结合的改革措施。在此背景下,各地进行了积极探索。本文梳理了我国卫生专业技术人员高级职称评审实行成果代表作制度的现状,并提出具体建议,以期为职称制度改革工作的具体落实提供参考和借鉴。

企业专业技术人员管理创新分析

专业技术人员作为影响企业竞争力的关键因素,合理管控专业技术人员是作为增强企业管理能力的重要表现,同时也是强化专业技术人员综合素养的关键措施。针对企业专业技术人员管理的创新,不但应做好管理理念上的优化改进,还需要创新管理机制与管理形式,建立完善的管理体系,才能够更好的给专业技术人员提供环境条件,提升管理成效。基于此,对企业专业技术人员进行合理分析,再提出切实可操作的措施,可协助企业进一步健全对专业技术人员的管理工作。

新质生产力视域下检验机构专业技术人员职业发展路径研究

生产力提升和创新已成为推动当今社会进步的关键因素,尤其是在新质生产力视域下,不仅要对传统劳动生产率进行关注,还要强调知识、技术和创新对生产力的影响。检验机构作为确保食品及药品安全、产品质量、保障消费者权益、促进技术创新的重要一环,其技术人员的职业发展路径显得尤为重要,需探索出与新质生产力要求相适应的发展路径,促进检验机构技术水平提升。本文先对新质生产力的内涵与时代特征展开分析,接着分析了新质生产力对检验机构技术人员的新要求,最后对新质生产力视域下检验机构专业技术人员职业发展路径展开探究。

新时代高校专业技术人员公开招聘工作优化策略探析

高校专业技术人员作为知识生产和科学研究的实现主体,其招聘工作是高校人才队伍建设的首要和基本关口,招聘成效将直接影响高校的职能发挥及后续发展。通过对江苏省部分高校的实地调研,系统梳理了江苏省高校专业技术人员招聘工作的现状,发现当前的招聘工作虽然取得了一定成效,具体体现在招聘信息发布多元、制度日益完善、监督有力等方面,但也存在一些问题。针对这些问题,本文从多个角度提出了应对策略,为优化高校人力资源配置、建立科学完善的选人用人制度提供参考和依据。

医院专业技术人员的心理韧性水平与注意偏向的关系

目的:考察医院专业技术人员心理韧性水平与负性信息的注意偏向的关系。方法:选取某军队三甲医院后勤行政岗位专业技术人员383人,根据心理韧性量表得分进行高低分组(得分前27%的被试为高韧性组,后27%的被试为低韧性组),纳入符合要求的高、低心理韧性组各22人,采用点探测范式进行注意偏向试验,采用2(组别:低心理韧性组、高心理韧性组)×2(刺激线索:负性刺激,中性刺激)混合试验设计,因变量为正确率和反应时。结果:两组被试反应时的组别与刺激线索的交互作用有统计学意义(P<0.05),低韧性组对负性刺激的反应时低于中性刺激的反应时;两组被试正确率的线索条件的主效应有统计学意义(P<0.05),负性刺激正确率低于中性刺激正确率。结论:本研究显示,高心理韧性组专业技术人员不存在对负性信息的明显注意偏向,低心理韧性组专业技术人员存在对负性情绪信息的明显注意偏向。

基于全面质量管理五要素的专业技术人员继续教育提升路径

作为终身教育的重要组成部分,专业技术人员继续教育对于新时代国家建设和发展至关重要。目前,由于专业技术人员继续教育存在学习者学习内生动力不足、学习资源质量亟待提高、从业人员服务水平参差不齐等问题,一定程度上阻碍了其高质量推进。借鉴全面质量管理(TQM)理论中五个影响质量的主要因素,通过加强相关人员能力水平、提供多元化的学习方式、提升学习资源质量、重视学习质量评价和营造积极学习环境等,探索专业技术人员继续教育的有效提升路径。

知识产权快速协同保护机构专业技术人员成长路径研究

知识产权人才是发展知识产权事业的第一资源,为更好发挥各地知识产权快速协同保护机构专业技术人员的基础性、战略性支撑作用,文章梳理和分析了国内一百余家知识产权快速协同保护机构专业技术人员的职业发展现状。研究发现,知识产权快速协同保护机构专业技术人员在职业发展上存在职称晋升路径不够明确、知识结构有待优化、科研能力有待提升、专业素养与业务发展需求不匹配等问题。建议知识产权快速协同保护机构指导各类专业技术人员明晰自身职业发展方向,选择多条职称晋升路径;鼓励和支持人员自我学习,构建复合型知识结构;建立和完善科研管理制度,不断提升人员科研能力;借助多渠道平台资源,持续提升人员专业能力。

开放大学专业技术人员继续教育基地建设路径探究

专业技术人员继续教育是对专业技术人员进行知识更新的一种高层次追加教育,是非学历教育的一种形式。开放大学在转型发展过程中愈加重视依托专业技术人员继续教育基地发挥育人育才的社会作用。然而,专业技术人员继续教育基地建设仍存在综合教学能力不足、建设方向单一、“互联网”+融合不够作用发挥不明显等问题。本文以安徽开放大学为例,从规范培训制度、优化资源建设、加强师资队伍、融入市场发挥品牌效力等方面,提出破解问题的思路和做法,以期为各级开放大学的可持续发展提供新路径。

中国制冷学会专业技术人员工程能力评价介绍

中国制冷学会经中国科协批准,开展制冷系统、制冷空调设备和空调系统三个方向的见习工程师、助理工程师、工程师、高级工程师和资深工程师专业技术人员的工程能力评价。中国制冷学会于2014年成为全国学会专业技术人员专业工程能力评价工作群的发起单位之一,建立了全国学会群工程能力评价工作网站、制定了全国学会群工程能力评价实施通则、推进全国学会群的工程能力评价互认,同时积极推进学会群成员与国际学术团体的工程能力评价互认。

大数据环境下专业技术人员数字存档过程及对策研究——以交通行业领域为例

在大数据环境下,信息技术的迅速发展和数据量的爆炸性增长给个人数字信息管理带来了重大挑战,从档案学视角研究如何对个人数字信息实施存档管理和利用成为新兴研究领域。文章采用半结构式访谈法,围绕PDA使用原因、使用设备或工具、具体操作步骤以及面临的挑战四个方面,对交通行业领域专业技术人员的PDA实践展开了细致分析,在此基础上构建了个人数字存档过程模型,并针对以上挑战提出了可行性对策建议,即加强PDA教育和培训、应用PDA多元归档策略、注重PDA隐私安全保护,对于提升专业技术人员个人数字存档素养、研发专门的个人存档工具和平台、改善个人数字存档的社会整体环境具有重要的理论价值和实践意义。

基于人工智能的事业单位专业技术人员档案检索系统设计与实现

随着信息技术的飞速发展,人工智能(AI)已经逐渐渗透到社会生活的各行各业。在事业单位管理领域,专业技术人员档案的管理一直是一个既重要又复杂的问题。为了提高档案管理的效率和质量,本文旨在设计与实现一套基于人工智能的档案检索系统。通过整合人工智能技术及信息管理技术,我们旨在提升档案检索的效率和准确性,为事业单位管理工作提供更加便捷、智能的解决方案,进一步促进事业单位管理的现代化进程。

强化基层医疗专业技术人员培训工作的策略

探讨如何改进和强化基层医疗专业技术人员的培训,以满足不断增长的医疗需求和提高基层医疗服务的质量。首先分析当前培训体系存在的问题,接着详细讨论强化培训的需求,提出一系列改进培训的方法,分析成功案例,总结取得显著成功的培训项目,意在为基层医疗培训体系的改进提供实际策略和政策建议,并强调数据在制定这些策略中的重要性。

国有施工企业专业技术人员管理途径探索

当代建设行业中,国有施工企业的作用越发明显。这些企业集结了众多专业技术人员,负责处理各种复杂的施工任务。然而,如何提升对这些人员的管理,确保他们的专业技能得到恰当利用,并维持其工作热情,已经成为企业管理者所考虑的问题。本文探究了国有施工企业加强专业技术人员管理的重要性以及策略,同时提出相应的注意点。

某医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析

目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月~2023年6月,对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查,统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P<0.05),家庭、时间和行为以及压力冲突与不同婚姻状况之间的差异显著,以未婚情况得分最低,其次为已婚未育,已婚已育得分最高(P<0.05)。结论:新进卫生专业技术人员工作压力较大,分析与工作负荷重以及社会支持有关,医院需要注意适当缓解其工作压力,保持人才可持续发展。

事业单位专业技术人员培训问题及优化策略探析

事业单位作为我国公共服务的主要供给者,是我国建设社会主义强国的重要社会力量,在科教文卫各个领域发挥着举足轻重的作用。作为事业单位提供公益服务的中坚力量,专业技术队伍的人才结构、技能水平与发展前景等对事业单位当前面临的深化改革及长远发展具有深远的影响。本文从构建专业技术人员培训体系的现实意义出发,研究目前专业技术人员培训体系存在的问题,并提出了相应的优化策略。

推动内地与澳门地区物管业协同共建--访澳门地区不动产管理专业技术人员协会常务副会长吕铁梁

2019年2月18日,中共中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》,明确提出粤港澳大湾区不仅要建成充满活力的世界级城市群、国际科技创新中心、“一带一路”建设的重要支撑、内地与港澳深度合作示范区,还要打造成宜居宜业宜游的优质生活圈,成为高质量发展的典范。2020年10月14日,习近平总书记强调要“加快横琴粤澳深度合作区建设”。2021年9月5日中共中央、国务院正式公布《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》,提出到2035年,“一国两制”强大生命力和优越性全面彰显,合作区经济实力和科技竞争力大幅提升,公共服务和社会保障体系高效运转.

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范专业技术人员从事专业与所学专业不一致申报晋升职称问题的通知(黑人社规[2023]5号)

各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央和省委新时代人才工作精神,进一步拓宽专业技术人员职业发展空间,根据国家深化职称制度改革精神及相关政策规定,本着学什么、干什么、评什么的原则。