专业技术干部培训体系建设

本文探讨了全球化背景下技术快速迭代对专业技术干部人才培养与培训体系建设的迫切需求。通过分析专业 技术干部的个人发展需求、组织发展需求以及社会与环境需求,提出了培训体系建设的框架,包括体系建设的基本原则、 培训体系的核心要素以及支撑体系构建。基于此,本研究还详细阐述了实施策略与保障措施,包括分阶段实施、激励机制 与奖惩制度、持续改进与动态调整等,以期助力高质量干部队伍建设。

卫生专业技术干部任期考评指标体系的应用

以４４３名满任期的技术干部为研究对象，参考兄弟单位经验并结合我院实际，制定了指标体系，确定了方法，编制了软件。实践证明：指标体系总体合理，可操作性较好；但民主测评指标实施时应增加控制条件或适当调整。整个指标体系尚不够完善。

医院和疗养院专业技术干部现状调查

通过对某部 13所医院和疗养院专业技术干部的专业种类、职称、学历、年龄等的调查分析 ,对目前医院存在着较为严重的人才断层现象 ,专业技术干部普遍学历、职称、年龄偏低等现象 。

专业技术干部考评中的心理偏差及管理对策

为探讨如何正确实施医院专业技术干部考评工作 ,本文分析了专业技术干部考评中的心理偏差 ,并提出了相应的心理管理对策 ,为考评工作的制度化。

军医大学专业技术干部代职管理

军队专业技术干部代职工作是加强我军干部队伍建设的关键举措。本文从人员选配、质量控制、保障手段等方面介绍某军医大学专业技术干部代职管理的做法与体会,探索建立行之有效的干部代职管理模式,为进一步做好强军目标下的干部代职工作提供参考。

军队医院专业技术干部按纲施训过程中的问题与对策

总部颁发新的医院训练大纲后,着眼新形势下军事训练工作的总要求,军队医院要抓好按纲施训岗位练兵活动,实现＂以岗促训,以训促工＂的目的,从而提高临床工作人员的业务素质,增强各级各类人员的职责意识,对现代战争模式、战伤特点、救治程序、救治技术及日常诊疗技术进行系统复习与回顾,以加深知识的学习、理解与掌握,以对医院的卫勤保障力的提高起到了良好的推动作用。但是，由于军队医院人员编制少。救治任务重，施训内容多，如何在岗位练兵活动中落实“以岗促训，以训促工”目的存在一定的难度与问题。现就结合笔者所在医院实际工作，对军队医院岗位练兵的难点问题与对策进行初步探讨。

用制度机制激活内在动力——师以下部队专业技术干部队伍建设一得

师以下部队专业技术干部在建设信息化军队、打赢信息化战争中的地位和作用至关重要。调研表明，当前，加强师以下部队专业技术干部队伍建设，特别需要在强化各级和各个层面对专业技术干部价值认同、解决好专业技术干部“动力不足”、“能力不够”问题的同时，注重把完善制度机制作为重要保证，激励专业技术干部更好地发挥作用。

军队医院加强卫生专业技术干部管理的思考

军队医院专业技术干部不但是推动医院建设科学发展的主力军，更是履行卫勤保障使命任务的中流砥柱。如何针对卫生技术干部担负任务的特殊性、所处环境的开放性和思维方式的鲜明性特点，有效地管好、用好卫生技术干部。形成合力，激发干劲，充分调动和发挥他们的业务和技术效能．是需要认真研究解决的一个重要课题。

完善专业技术干部考评机制的对策

1．坚持德才兼备、以德为先的考评标准。党的十七届四中全会重申，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，军队专业技术干部考评贯彻落实这一精神，要把对德的考评放到重要位置。一是在履行专业技术岗位职责中考察。通过看技术干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神，了解其政治思想和品德作风。二是在完成急难险重任务中考察。重点看技术干部对执行急难险重任务的态度，

专业技术干部考核系统

本文从干部管理、建立数据模型两方面对专业技术干部考核系统的建立进行了说明。

教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理

教师业务档案、专业技术干部业务考绩档案的区别、联系及其管理辽宁教育学院李虹关键词：档案管理目前，在高校中对教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案的管理存在一些模糊认识。有的认为：“教师业务档案和专业技术干部业务考绩档案一样，内容上没有什么区别，应合二...

军队医院专业技术干部考评原则与改进

专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。

完善军队专业技术干部考核评价机制的思考

加强军队专业技术干部考核评价机制建设,对于促进军队专业技术干部队伍科学发展和科技强军战略的贯彻落实具有十分重要的意义。

专业技术干部培训工作的创新与实践

如何做到“强基达标、提质增效”？这要求我们必须具备大批有娴熟技术能力的中层领导干部,能够坚定不移的贯彻新思想并带领我们不断前进。专业技术干部的培训工作则显得至关重要。本文从以下几个方面论述如何做好技术干部培训工作。一、现状分析干部队伍中普遍存在专业技术人员老龄化严重、文化水平偏低、专业技术能力水平偏低以及后备力量不足等问题。二、问题剖析针对以上现状情况,开展了近四个月的基层调研工作,