以习近平法治思想为指导着力提升专武干部教育培训质效

习近平法治思想对全面推进法治中国建设具有重大指导意义,湖南省人民武装学校作为全省唯一一所省级层面培养基层专武干部的基地,在教学组训过程中必须坚持把习近平法治思想作为指导思想,实现为党育人、为国育才的光荣使命。近几年,学校立足实际从如何夯实专武干部法治素养根基、提高专武干部法治教学质量、提升专武干部法治践行能力等方面不断探索新思路,切实培养了大批知法懂法守法的基层干部。

关于基层武装部建设和专武干部工作的调研与思考

当前,基层武装部设置和专武干部配备、培训、素质、能力与军事工作要求不够适应,制约着人武工作的末端落实和后备力量履行职责使命。鉴此,要依据《专职人民武装干部工作规定》,摸清找准存在问题,按照问题牵引的思路,采取有效措施,强化军地同抓共管的责任意识,合理调整充实专武干部队伍,加大专武干部培训管理力度,激发专武干部"专武"积极性,抓好基层武装部规范化建设,为人武工作末端落实提供坚强的一线指挥部和高素质的一线指挥员。

浅谈加强专武干部队伍建设

深入贯彻习近平强军思想,促进基层武装工作有效落实,必须自觉站在国家安全和巩固国防的政治高度,大力加强专武干部队伍建设。要着眼促进干部选任科学化、规范化,严格用人把关;着眼促进业务培训全员化、常态化,严格按纲施训;着眼促进激励约束导向化、长效化,严格实施奖惩。

边疆民族地区基层专武干部选拔工作探讨

我国边疆民族地区地域广阔，既是国防前线，也是改革开放的前沿，战略地位极其重要。作为我国国防体制的重要组成部分，该地区基层人武部不仅要领导各项民兵基层工作，还要参与到经济和社会发展的大潮当中，其巩固边防、维护社会稳定和促进区域经济发展的作用不容忽视，加强边疆民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设有其现实意义。

专武干部队伍亟待解决的两个问题

专职人武干部是基层做好民兵预备役、征兵和战时动员工作的一支重要力量,是我军预备役干部的来源之一。建设和使用好这支队伍,是加强后备力量建设的一项重要任务。本文试就当前专武干部队伍建设中存在的两个问题谈点浅见。

关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。

行业系统专武干部培训存在的问题与对策

当今时代，行业系统在应战应急中的保障作用更加突出、保障任务更加繁重。为提高专武干部能力素质、保障有效完成多样化军事任务，行业系统普遍组织了专武干部培训。这些培训，虽然在一定程度上提高了专武干部岗位工作能力，但总的来说由于种种原因效果并不理想，还存在着许多亟待研究解决的问题，特别是要增强培训内容的针对性、培训方法的灵活性与培训组织的科学性。

以“德才兼备”的教育思想 创新专武干部培养方法

近年来,随着改革开放和现代化经济的快速发展,各种不同的教育思想一时齐下,鱼龙混杂,其中以＂消费主义、功利主义＂为代表的片面、消极的错误观点最为严重。而审视历史的发展,只有把握＂德＂与＂才＂兼备的教育思想,以此应对在新形式下的专武干部培养的问题。

专武干部队伍建设存在的问题与对策

专武干部是基层武装工作的支柱和骨干。当前,专武干部队伍建设存在位置摆不正,本职成兼职;配备不科学,能力素质差;专武不尚武,工作靠应付等问题。解决这些问题应坚持双重领导,完善任用机制;强化业务培训,提高工作能力;坚持奖优罚劣,调动工作热情;落实福利待遇,确保队伍稳定。

专武干部教育培训存在的问题与对策

专武干部能力素质直接关系基层武装工作质量,加强专武干部教育培训是提高专武干部能力素质的基本路径。当前,专武干部教育培训系统性、针对性、标准性、规范性、激励性不强,质效欠佳。要坚持问题牵引,加强教育引导,科学系统规划,强化资源配套,改进模式方法,健全评价机制,激发培训活力,提高专武干部教育培训质效。

从两个方面入手加强专武干部队伍建设

专武干部是党政干部队伍和军事指挥干部的一员，要着眼未来战争需要和巩固党的基层政权，打牢国防动员和人武工作基础，大力加强专武干部队伍建设。一方面，要建立健全机制加强管理。一是健全任用机制，严把入口关。专武干部任用应以转业复员退伍军人和人武学校毕业生为主体、以地方大专院校毕业生和其他党政干部为补充择优选配。专武干部选拔考试应参照国家公务员考核方法，由省委组织部和省军区政治部共同组织，实行公开报名、统一考试、择优录用、培训上岗，考试内容应在参照国家公务员考核内容的基础上，突出武装工作特点。二是健全调配机制，规范任免程序。

提高专武干部工作能力应重点解决的问题

基层专职武装干部队伍是连接现役部队与民兵预备役部队的桥梁和纽带，是维护社会稳定的骨干力量，特别是在少数民族聚居的边疆地区，基层专武干部队伍的地位和作用更为重要。长期以来，基层专武干部在反恐维稳斗争和经济建设大潮中发挥了重要作刚，作出了重要贡献。同时我们也要清楚地看到，部分基层专武干部的能力素质与实际工作需要还有较大差距，不会干、不愿干、不能干的问题不同程度地存在。从实际情况看，提高基层专武干部的实际工作能力，应重点解决好以下几个问题。

湖南省专武干部教育动员管理辅助平台建设探究

随着国防建设、职业教育和干部队伍建设不断推进,加强对基层武装部和专武干部的管理势在必行。文章介绍了湖南省基层专武干部教育动员管理辅助平台建设的必要性与重要性,平台建设的理论依据,平台建设的目的、基本架构、内容及预期效果,展现了湖南省积极探索基层专武干部教育动员管理新方法,搭建教育动员管理辅助平台,为各级针对专武干部的组训和教研提供信息支撑,有利于加强对基层武装部和专武干部的管理,促进国防后备力量建设工作的开展。

云浮军分区扎实组织专武干部、民兵应急分队骨干集训

前不久,广东省云浮军分区组织全市5个县（市、区）71名基层专武干部和25名民兵应急分队骨干,采取专题辅导、示范观摩、技能训练、比武考核等方法,开展了战备训练、国防动员、抢险救灾等13个课目的业务学习训练,达到了树导向、立标准、促规范、强队伍的预期效果。

重庆市渝北区人武部举行专武干部集训

为确保全区专武干部适应岗位任职需要，提高组织领导基层武装工作和基层全面建设的能力，重庆市渝北区近日举行了专武干部专题集训。集训按照“管理连队化、教学院校化”的思路，采取理论学习、专题辅导、示范观摩、作业考评、研讨交流等方式，从如何完善基层武装工作制度，如何解决基层征兵工作难、专武干部出路窄、

常州市组织专武干部集训暨比武竞赛

前不久，江苏省常州军分区在该市国防园组织开展全市专武干部集训暨比武竞赛活动，该市各镇（街道）71名专武干部参训参考。活动以军事基础理论、技能体能为训练重点，组织民兵预备役人员进行整组、战备、训练、征兵工作等业务知识辅导，结合实际设置抢险救灾装备器材操作、民兵应急维稳行动组织等课目；

大兴区人武部组织专武干部集训

为全面贯彻落实“能打仗、打胜仗”的重要指示，北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。

四川省营山县人武部从难从严组织专武干部集训

近日,四川省营山县人武部以＂励志铸魂注血性、加钢淬火提能力、正身塑形立样子＂为目标,在训练内容上＂军政并重、注重培塑＂,在训练方式上＂训用一致、注重实效＂,在训练对象上＂严格管理、注重全程＂,组织全县55名基层专武干部进行了为期10天的封闭式集中训练,收到良好的效果。

云南省组织基层武装部专武干部和新任职武装部部长集训

为认真贯彻《专职人民武装干部工作规定》等文件精神,云南省在2013年全省基层武装部部长集训的基础上,按照“面向全省、重心向下、统筹兼顾、突出重点”的原则,于近期再次组织全省1386个乡（镇、街道）、145个企（事）业单位、68所普通高校、29个农场、9个经济技术开发区（高新区、度假区）专武干部和新任职武装部部长,以及16个军分区（警备区）、129个县（市、区）人武部业务参谋共1782人,开展了以“学业务、训技能、练作风、强素质”为主题的集中培训。

对新任职专武干部任职能力培训的思考

对新任职专武干部进行任职能力培训是按照专武干部工作岗位的需要,给予受训者以岗位任职所需要的知识、技能和态度的教育。提高专武干部任职能力培训质量,应确立全新的任职培训理念,合理安排教学内容和培训时间,建立与任职能力教育相适应的师资队伍,构建多维的教学模式,采取灵活的考核方法。