关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。

从两个方面入手加强专武干部队伍建设

专武干部是党政干部队伍和军事指挥干部的一员，要着眼未来战争需要和巩固党的基层政权，打牢国防动员和人武工作基础，大力加强专武干部队伍建设。一方面，要建立健全机制加强管理。一是健全任用机制，严把入口关。专武干部任用应以转业复员退伍军人和人武学校毕业生为主体、以地方大专院校毕业生和其他党政干部为补充择优选配。专武干部选拔考试应参照国家公务员考核方法，由省委组织部和省军区政治部共同组织，实行公开报名、统一考试、择优录用、培训上岗，考试内容应在参照国家公务员考核内容的基础上，突出武装工作特点。二是健全调配机制，规范任免程序。

加强专武干部队伍培训之我见

基层武装工作是国防和军队建设的基础工程。专武干部身处地方武装工作最前沿,是完成具体工作的一线组织者、实施者、落实者,在地方武装工作中起着重要作用。加强地方武装工作,夯实国防和军队建设基础,离不开一支高素质的专武干部队伍。新形势下,要以国家、国防、军队＂深改＂为契机,贯彻落实好总政治部联合中组部、财政部、人力社保部、总参谋部下发的《专职人民武装干部工作规定》,进一步提高专武干部队伍建设质量。

吉林省通过“三结合”提高专武干部队伍建设水平

一是将专武干部任免交流与乡镇（街道）换届选举和民兵组织整顿紧密结合，持续三年对基层专武干部进行集中调整，对考评不达标和超龄干部予以免职、交流，新任命专武干部226人，调整后基层武装部部长全部进入同级党委（党工委），复转军人比例提高15％，专武干部专职率达到82％。

丽江市古城区注重加强专武干部队伍建设

近年来，云南省丽江市古城区人武部通过把好“三关”加强基层专武干部队伍建设，取得了实在成效。一是把好入口关。选拔基层武装部长，经区人武部党委提名，区委组织部、区人武部其同考察、集体把关，报区委研究后由区人武部任命；将基层武装干事录用纳入地方招考公务员的总体计划统一组织实施，人武学院毕业生、部队转业干部和退伍军人优先录用。

社旗县人武部扎实抓好专武干部队伍建设

为努力提升专武干部能力素质,促进基层武装工作有效落实,今年以来,河南省社旗县人武部采取多种措施,扎实抓好专武干部队伍建设,收到了良好效果。一是完善相关政策制度。他们在认真调查研究的基础上,制定出台了《2016年度人武、专武干部教育管理规划》《2016年度基层武装工作规划》等规章制度，进一步细化了专武干部的选拔培养、日常管理、军事训练、国防教育等多项内容。

专武干部队伍建设存在的问题及对策

专武干部是基层武装工作的具体组织者和实施者,其素质的高低、职能作用发挥的好坏,直接关系到基层武装工作的落实。加强国防动员和后备力量建设,必须有一支具有较高素质的专武干部队伍。目前,由于众所周知的因素制约,兼职工作过多、年龄结构老化、文化素质偏低、发展进步较难,开展国防动员和后备力量建设的精力受限、能力不够、积极性不高,难以适应新形势新任务的要求,成为专武干部存在的共性问题。对此,军地各级必须高度重视并尽快拿出对策措施。（1）严格落实政策规定。

专武干部队伍亟待解决的两个问题

专职人武干部是基层做好民兵预备役、征兵和战时动员工作的一支重要力量,是我军预备役干部的来源之一。建设和使用好这支队伍,是加强后备力量建设的一项重要任务。本文试就当前专武干部队伍建设中存在的两个问题谈点浅见。

山东省军区组织专武干部队伍建设情况调研

近期,山东省军区着眼新形势新职能新任务,深化专司主营工作体制,成立省军区首长挂帅、军地职能部门人员参加的联合调研组。通过听取汇报、实地查看、座谈讨论等形式,组织专武干部队伍建设情况调研,汇总梳理＂建设指导、组织领导、干部选任、专职兼职、

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

加强专武干部队伍建设是加强基层武装工作的关键环节,特别是在安全形势较为复杂的边疆民族地区,显得尤为重要而紧迫。目前,边疆民族地区专武干部队伍整体建设水平偏低,严重制约着新形势下民兵预备役工作的开展。

关于专武干部队伍建设的三点建议

专武干部是基层民兵预备役工作的直接组织实施者，其能力素质的高低、职能作用发挥得好坏，直接关系到基层武装工作质量效益。新形势下，必须围绕“能打仗、打胜仗”的强军目标，按照总政治部会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部制订下发的《专职人民武装干部工作规定》，全面加强专武干部队伍建设，为基层武装工作提供坚强有力的组织领导。

为有源头活水来——山东省威海市军地合力加强专武干部队伍建设纪实

这是一组令人振奋的数据:近3年来,山东省威海市专武干部队伍中退役军人占比由19.4%提升到71.9%、连续两年参加山东省基层武装部长比武竞赛均获得团体第一名、基层武装部规范化建设优秀率达到92.7%……威海军分区领导感慨道,全市基层武装工作之所以取得斐然成绩,这得益于有一支过硬的专武干部队伍为武装工作注入了“源头活水”。

对专职人民武装干部队伍建设的思考

基层武装部是乡镇党委的军事部,是政府的兵役机关,是国防体制和基层政权的组成部分。专职人民武装干部（以下简称专武干部）作为国防后备力量建设的一线指挥员,是带领民兵预备役人员遂行参战支前和应付突发事件的组织指挥者,在巩固边疆和维护社会稳定中具有举足轻重的作用。其能力素质的高低,直接关系到武装工作在基层落实的质量,决定着基层武装工作的成效,影响着整个后备力量建设的大局。

对专武干部队伍建设的调查与思考

近年来，专武干部在训练、征兵、抢险救灾、双拥共建、应急维稳等方面发挥了先锋作用。随着改革开放进程的不断深入，加之国家《公务员法》颁布，基层武装部与专武干部队伍建设呈现出许多新情况新问题：一是组织建设薄弱。主要是机构设置和人员编制不落实。中办发[1999]24号文件对各类武装部机构设置有明确规定，但近年来随着乡（镇、街道）机构改革和企事业单位改制，一些基层武装机构被撤并，组织建设形同虚设。有些乡（镇、街道）机构专武干部编制长期缺编，遇有任务指派他人临时应付，甚至有的单位随意占用专武干部编制。二是选拔任用程序不畅。有的县（市、区）随意调整专武干部。人武部不掌握人员变动情况。

试论专职人武干部队伍建设

专职人民武装干部在巩固边疆和维护社会稳定中具有举足轻重的作用。但随着近年来后备力量多样化军事任务的增多,也暴露出部分干部素质偏低,缺乏对军事理论和应急管理知识的了解。为此,如何提高基层专武干部的组织指挥能力,谋求应战、应急功能的提高,是一个现实的研究课题。

“火”了“责任田” “旺”了“自留地”——陕西省白水县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

在陕西省白水县人武部，6年间，先后有32名专武干部受到省军区以上单位表彰，原因何在？6年间，前后有26名专武干部被县委、县政府提拔使用，究竟为何？这都是因为县人武部注重提高专武干部的全面素质，帮助他们在干好武装工作的前提下。积极协助地方相关部门开展工作，不仅“火”了“责任田”。也“旺”了“自留地”，呈现出武装与地方工作双丰收的良好局面。

精兵强将这样炼成——湖南省永州市军地合力破解专武干部队伍建设难题的一段经历

武装部长100％被选人同级党委班子，专武干部30％受到提升重用．56名退伍军人、大学生充实到武装工作岗位……在前不久的乡（镇）换届选举中，湖南省永州市交上这样一份沉甸甸的答卷。

“三招”激活一池春水——新疆生产建设兵团农三师人武部党委狠抓专武干部队伍建设

初春的新疆喀什，室外气温还是零下10多摄氏度。在新疆生产建设兵团农三师民兵训练场上，10余名专武干部身着迷彩服。

以人为本强基层——陕西省汉阴县人武部加强专武干部队伍建设的做法

近年来，陕西省汉阴县人武部认真贯彻以人为本的思想，坚持抓基层先抓专武干部，强基层先强一线带兵人，使全县专武干部的整体素质不断提高，基层武装部全面建设取得了较大进步．有力地推动了民兵预备役工作的全面发展。

“三管齐下”加强兵团专武干部队伍建设

近年来，随着兵团编制机构的改革，各团场、企事业单位武装部专武干部队伍建设出现了许多新情况新问题，主要表现在：部分专武干部兼职较多，岗位意识淡化，未将主要精力放在抓武装工作上；有些单位专武干部的教育训练难以落实，军政索质偏低，业务能力弱，工作思路不清，不会组织教育训练；在管理上管用脱节，专武干部主要由地方政府的人事部门管理、在人武部党委领导下开展工作，造成管理使用不统一，