高职院校加强专职组织员队伍建设的路径探究

加强高职院校专职组织员队伍建设,是新时代党建工作的必然要求,也是发展高职院校党建工作的重要途径。当前,部分院校存在专职组织员的定位模糊、工作职责与内容不明确和缺乏独立有效的考核机制的情况。如何加强队伍建设?需要注意从以下四个方面进行研究:一是定位要清晰,专职组织员与支部的组织委员不同,也与学校组织部的工作人员不同,他是熟悉党务工作、具有丰富党建工作经验的党务工作人员;二是工作职责要规范,清晰界定职责内容,主要包括贯彻上级党组织的党员发展的方针政策、协助基层党组织做好党员的培养教育和发展工作、协助做好党支部建设工作等内容;三是考核激励机制要完善,这样可以起到好的导向作用;四是要重视自身建设等方面,这也是提高党务工作者队伍战斗力,持续做好高职院校党员教育发展工作的必然要求。

绿道专职护士主导的急性缺血性脑卒中静脉溶栓救治模式的应用

目的探讨绿道专职护士主导的急性缺血性脑卒中(acute ischemic stroke,AIS)溶栓救治模式的应用效果。方法选取2021年3月—2023年2月深圳市某三级甲等综合医院急诊科收治的124例AIS静脉溶栓治疗患者为研究对象。其中2021年3月—2022年2月61例AIS患者为对照组,采用常规救治模式接诊溶栓;2022年3月—2023年2月的63例AIS患者为干预组,采用以绿道专职护士为主导的模式接诊溶栓。比较两组患者入院至完成CT所用时间、溶栓知情同意谈话时间、入院至静脉溶栓开始时间(door to needle time,DNT)、DNT 60min达标率、溶栓前后美国国立卫生院卒中量表(national institute of health stroke scale,NIHSS)评分及患者就诊满意度。结果干预组入院至完成CT检查所用时间、溶栓知情同意谈话时间、DNT均短于对照组,干预组DNT 60min达标率高于对照组,溶栓前后干预组NIHSS评分降幅较对照组大,两组比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。干预组患者就诊满意度高于对照组,两组比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论以绿道专职护士为主导的AIS静脉溶栓救治模式可有效缩短患者入院至完成CT检查所用时间、溶栓知情同意谈话时间、DNT时间,降低患者NIHSS评分,提高DNT 60 min达标率及患者就诊满意度。

专职护理小组结合精细化护理在BiPAP呼吸机治疗慢阻肺急性加重期合并呼吸衰竭患者中的应用

目的:分析专职护理小组结合精细化护理在无创正压通气(non-invasive positive pressure ventilation,NPPV)呼吸机治疗慢性阻塞性肺疾病急性加重期(acute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease,AECOPD)合并呼吸衰竭患者中的应用价值。方法:选取江苏省东台市人民医院2021年4月至2022年4月BiPAP(bilevel positive airway pressure,BiPAP)呼吸机治疗的AECOPD合并呼吸衰竭患者82例,随机分为对照组(n=41)、观察组(n=41),对照组为常规护理,观察组为专职护理小组结合精细化护理,比较两组患者肺功能、血气指标及并发症发生率。结果:护理前,两组患者肺功能比较差异无统计学意义(P>0.05),护理后观察组更优(P<0.05);护理前,两组患者血气指标比较差异无统计学意义(P>0.05),护理后观察组较对照组更优(P<0.05),且观察组患者并发症发生率较对照组更低(P<0.05)。结论:对AECOPD合并呼吸衰竭患者,采用专职护理小组结合精细化护理可改善肺功能、血气指标,降低并发症发生率。

基于双因素理论的研究型医院专职科研人员与博士后人才队伍建设实践探讨——以安徽省某三甲综合医院为例

目的根据安徽省某三甲综合医院专职科研人员及博士后人才队伍建设现状,探究研究型医院高水平科研人才队伍建设策略。方法基于双因素理论,对某院专职科研人员及博士后人才队伍构建情况与实践成效进行描述性分析,发现存在问题,提出对策建议。结果人才队伍建设前后三年纵向课题、高水平论文和专利授权数等科研业绩增长率均达100%以上;有专职科研人员学科的科研业绩明显优于无此类人员学科。但存在专职科研人才队伍占全院总职工比例较低(1.8%)、学科发展不平衡、外部科研保障与内在激励机制不完备等问题。结论专职科研人员与博士后人才队伍建设对增强医院临床科研能力、推进医院高质量发展有着积极的促进作用,需持续优化激励措施,统筹保健因素与激励因素发挥协同效应,提升研究型医院科技人才队伍建设水平。

危重症专职护理联合改良式体位管理在慢性阻塞性肺疾病呼吸衰竭机械通气患者中的应用

目的探讨危重症专职护理联合改良式体位管理在慢性阻塞性肺疾病呼吸衰竭(RF)机械通气(MV)患者中的应用效果。方法选取2021年1月至2023年1月九江市第一人民医院收治的61例慢性阻塞性肺疾病RF患者作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组(30例)和观察组(31例)。对照组患者采用危重症专职护理,观察组患者采用危重症专职护理联合改良式体位管理。比较两组患者的心功能、血气指标、临床指标、并发症发生率和呼吸机相关性肺炎(VAP)发生率。结果两组患者护理前的左室射血分数(LVEF)、第1秒用力呼气容积(FEV1)、动脉血氧分压(PaO_(2))、动脉血二氧化碳分压(PaCO_(2))比较,差异无统计学意义(P>0.05)。两组护理后的LVEF、FEV1、PaO_(2)均高于本组护理前,PaCO_(2)均低于本组护理前,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理后的LVEF、FEV1、PaO_(2)均高于对照组,PaCO_(2)低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的机械通气时间、ICU入住时间和住院时间均短于对照组,VAP发生率和并发症发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在行MV治疗的慢性阻塞性肺疾病RF患者中应用危重症专职护理联合改良式体位管理可改善心功能及血气指标,缩短机械通气、ICU入住及住院时间,降低并发症及VAP发生率,值得推广。

科研院所产业化专职技术团队的建设

本文针对科研院所成果转化和产业化过程中,如何在现有管理体系中,形成相对独立又相融合于现有管理序列的专职技术团队的运行机制进行探讨,这是产业化发展迫切需要解决的难题,本文结合工作实践,进行思路分析,形成试点组建方案,并对全周期运行机制进行了探讨。

强化专职人员能力,筑牢新疆地区感控防线——基于WHO发布的IPC核心能力手册开展院感防控培训的调查研究

未雨绸缪培养专职人才,全面提升院感专职人员的IPC核心能力,提高新疆地区的医院感染管理水平和质量。医院感染被认为是住院患者最常见的并发症,已成为世界各国高度关注的全球性公卫生安全问题。近几年,由于新型冠状病毒感染传染病相继暴发。

高校专职组织员队伍专业化建设现状及对策建议

专职组织员队伍专业化建设对提升高校基层党组织政治功能和组织功能意义重大。本文以A省134名高校专职组织员为调研对象,分析了高校专职组织员队伍建设现状,分析了存在的问题,提出了提升高校专职组织员队伍专业化建设的对策建议。

信息专职护士培训方案的设计与实践

目的探讨信息专职护士培训方案的设计与培训效果,为培养护理信息人才提供参考。方法对我院71名学员进行基于护士信息胜任力的信息专职护士培训,培训内容包括理论授课(75学时)和实践(20学时)共2部分,并通过调查护士信息胜任力、信息素养、理论考核、综述论文及护理信息化项目改进及参训率来评估培训效果。结果培训后护士信息胜任力、信息素养总分分别为(119.60±13.88)分、(85.10±8.38)分,与培训前相比,护士信息胜任力及信息素养各维度得分及量表总分均有显著提升(P<0.001)。培训后护士理论、综述论文及护理信息化项目改进考核的合格率均达100%,护士参训率达100%。结论经过培训后,信息专职护士各方面能力提升初显成效。今后应完善培训内容,为建立科学的信息专科护士培养模式及资格认证、逐步形成护理信息专业人才培养管理体系及使用方案提供参考。

湖北省476所医疗机构医院感染管理专职人员及医院感染信息化监测现状调查

目的了解湖北省医疗机构医院感染管理专职人员配备情况及医院感染信息化监测能力,为全省医院感染管理质控工作的开展提供基础。方法2023年7月,由湖北省医院感染管理质量控制中心向该省地市县区质控中心发布调研通知,对湖北省各地市州辖区内二级及以上医疗机构基本情况、医院感染管理专职人员情况及医院感染监测情况开展问卷调查。结果共调查476所医疗机构,其中328所(68.91%)医疗机构医院感染管理专职人员配备达标。214所(44.96%)医疗机构采用医院感染信息系统开展监测。13项医院感染质量控制指标的获取能力调查中,采用医院感染信息系统开展监测的医疗机构高于手工监测方式。结论湖北省医院感染专职人员队伍建设有待进一步加强,医院感染信息化监测能力有待进一步提高,已实现医院感染信息化监测的医疗机构应注重医院感染监测系统的更新迭代,不断完善监测功能。

心肺康复护士专职岗位在重症监护室的设立与实践研究

目的:探讨心肺康复护士专职岗位在重症监护室(ICU)设立的可行性、工作模式及临床效果。方法:2021年12月在本院ICU设立心肺康复护士专职岗位,以2020年12月至2021年11月收治的50例患者为对照组,2021年12月至2022年10月收治的50例患者为试验组。比较两组患者的肺功能指标、APACHEⅡ评分、心功能指标、机械通气时间、ICU住院时间、ICU住院费用。结果:试验组肺功能指标(临床肺部感染评分、氧合指数、PO_(2)、PCO_(2))明显优于对照组(P<0.05);试验组APACHEⅡ评分较对照组明显降低(P<0.05);试验组心功能指标(LVDD、LVSD、LVEF)明显优于对照组(P<0.05);试验组机械通气时间、ICU住院时间短于对照组,ICU住院费用低于对照组(P<0.05)。结论:心肺康复护士专职岗位的设立不仅可以明显改善重症患者的心肺功能,降低患者的经济负担,还可以促进ICU护士专业化发展,进一步提升其科研能力。

安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析

目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P<0.01)。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。

基于责任制的专职护理模式在新生儿重症监护病房中的应用

目的:探讨基于责任制的专职护理模式在新生儿重症监护病房中的应用效果。方法:选取2019年1月1日~2022年12月31日新生儿重症监护病房收治的86例患儿作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组各43例。对照组进行常规护理,研究组采用基于责任制的专职护理模式;比较两组护理前后生命体征,并发症发生情况、住院指标、家属对护理工作的满意度。结果:护理后,两组心率、平均动脉压、血氧饱和度均优于护理前(P<0.05),且研究组优于对照组(P<0.01);研究组并发症发生率低于对照组(P<0.05),住院费用、住院时间优于对照组(P<0.01);研究组家属对护理工作的满意度高于对照组(P<0.01)。结论:基于责任制的专职护理模式临床应用价值较高,可有效改善生命体征指标、减少并发症的发生、降低住院费用、缩短住院时间、提高新生儿的生存质量,护理效果得到认可,具有良好的应用效果。

应用型本科院校专职教师绩效考核评价体系构建及应用

员工绩效考核是人力资源管理的重要手段。随着高校人事制度的改革深化,现有绩效考核评价体系已不能满足现代教育发展需求,设置科学合理的绩效考核体系对于提升学校整体管理水平具有重要的意义。现综合运用熵权法和层次分析法确定绩效考核各指标的权重,并以豫章师范学院物流教研室专职教师绩效考核为例,从绩效考核角度对各教师工作量进行了分析和评价。

细节管理理念指导专职化护理在体外循环手术管理中的应用效果

目的:探究细节管理理念指导专职化护理在体外循环手术管理中的应用效果。方法:选取我院2022年1月—2023年1月收治的102例体外循环手术患者,随机分为观察组与对照组,各51例。对照组患者行常规护理,在此基础上,观察组患者行细节管理理念指导下的专职化护理,比较两组患者术后康复情况、护理前后心功能情况[左心室射血分数(LVEF)、峰值功率(PP)]、并发症发生率及对护理的满意度。结果:与对照组相比,观察组首次排气与排便时间、拔管时间及住院时间均更短(P<0.05);护理前,两组患者LVEF、PP水平差异不大(P>0.05),护理后,观察组LVEF、PP水平高于对照组(P<0.05);观察组并发症总发生率低于对照组(P<0.05);与对照组相比,观察组在护理方式、服务态度、护理安全等方面的满意度更高(P<0.05)。结论:在体外循环手术管理中应用细节管理理念指导下的专职化护理可明显提高护理质量,有利于改善患者心功能,降低并发症风险,加快康复进程,并显著提升患者满意度,具有较好的应用价值。

危重症专职护理模式在小儿室上性心动过速急救中的应用效果

目的 危重症专职护理模式在小儿室上性心动过速急救中的应用效果。方法 根据随机数字表法,将2019年1月-2023年12月之间南阳市第二人民医院收治的室上性心动过速患儿(75例)分为对照/观察组(37/38例)。对照组采用一般常规护理,观察组采用危重症专职护理模式护理。比较两组患儿转复时间、心率改善情况,护士核心能力及家属满意度。结果 对照组患儿转复时间为(12.23±2.16)min,观察组患儿转复时间为(10.11±2.04)min,观察组显著短于对照组(t=4.371,P<0.001)。观察组患儿心率改善情况优于对照组[92.11%(35/38)vs70.27%(26/37)],(P<0.05)。观察组护士各项核心技能均优于对照组(P<0.05)。观察组护理总满意度优于对照组[94.74%(36/38)vs75.68%(28/37)],(P<0.05)。结论 危重症专职护理模式在小儿室上性心动过速急救中的应用效果确切,可有效缩短患儿转复时间,提高心率改善情况与护理满意度。

民办高校基层党组织专职组织员设立的必要性研究

民办高校基层党组织作用的发挥是应对当前复杂且严峻的党建工作的重要依托。文章在分析民办高校党建工作存在的困难和专职组织员状况的基础上,结合民办高校基层党建的工作实践,归纳了基层党组织设置专职组织员必要性的“五个必须”,希望可以为高校基层党建工作提供有益参考。

全国学会专职工作人员 履职能力建设与提升研究——以中华口腔医学会为例

该文探析学会专职工作人员履职能力提升的紧迫性与重要性,强调其对科技创新、社会服务、行业发展的关键作用。同时,分析存在的困难,如队伍结构不合理、培训体系不完善、激励机制不健全。以中华口腔医学会为例,阐述加强学会自身建设、提升工作人员综合素质、建立激励机制等对策,促进学会专职工作人员能力提升,推动学会创新发展。

乡镇专职消防队伍运营与管理问题研究

随着改革开放战略的实施与经济社会的快速发展,社会各界越来越关注乡镇区域专职消防队伍的运营状态,加强对乡镇专职消防队伍运营的管理力度,对于弥补消防救援力量不足问题、优化城乡消防站布局模式,维持社会的稳定布局具有十分重要的积极作用。现阶段乡镇专职消防队伍运营与管理中存在较多方面的缺陷问题,导致乡镇专职消防队伍无法满足保障居民消防安全的需求。基于此,本文主要阐述了加强对乡镇专职消防队伍运营管理的意义,剖析了现阶段乡镇专职消防队伍运营管理中存在的问题,研究了加强对乡镇专职消防队伍运营管理的有效措施,以期为相关人员提供参考。

专职专科护士角色转换期真实工作体验的质性研究

目的了解专职专科护士在角色转换期的真实工作体验。方法采用目的抽样法,选取13名专职专科护士进行半结构式一对一访谈,应用Colaizzi 7步分析法进行资料分析。结果提炼出专职专科护士角色转换期的5个主题:改变(工作环境的改变、护理结局的改变)、认可(团队的认可、患者的认可)、成长(自主性提升、起到专业引领作用)、激励(自我要求的提高、工作积极性的增加、获得成就感)、挑战(角色的茫然、缺乏指导、能力不足、时间不足)。结论专职专科护士在角色转换期,获得了自身和环境对其认识的转变,取得了积极的效果;同时也面临挑战,需要优化管理方案,以促进专科护士的高质量发展。