一种面向事业管理的职务和业绩评估设计

在企业管理实践中,企业管理的目标不同决定企业管理的职务体系不尽相同。本文尝试设计一种新的面向事业管理的职务系统,由“主事----主理----主办----经办”层级构成。并简要说明,要从“社会效应、企业使命和愿景、企业竞争力提升”三个维度来评估事业型企业的经营业绩。这种新的管理职务设计不只是职务名称的简单变化,而是通过职务的新名称来突显企业管理者的任务与责任,引导管理者更全面地实现企业超越于利润之上的价值。

试论高等学校教师的业绩评估

在进一步深化高等学校人事分配制度改革过程中 ,教师业绩评估不断得到强化却又鲜有典范性的成功案例。本文从高校教师业绩评估功能入手 ,分析了实际评估中存在的问题 ,审视了业绩评估制度的自身局限 ,强调高校教师业绩评估应强调管理的科学性和人性化相结合 ,变压力为动力 ,实行分层管理和多样化评估。

基于DEA模型的基金业绩评估的主要方法

综述了评估基金业绩的主要方法,特别是分类介绍了新近基于DEA模型所提出的几种基金绩效评价指标.在简述不同指标的优缺点、国内在该领域的研究现状的基础上,指出有关DEA模型研究及其进一步用于基金业绩评估时所存在的其它亟待解决的问题.

基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估

委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势。这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义。

高校知识产权工作业绩评估研究

本文在对国内外有关知识产权评估进行调研的基础上 ,提出了我国高校知识产权业绩评估的基本原则和技术原则 ,制订了评估方案 ,设计了评估指标体系。该指标体系分为数量指标体系和管理指标体系两部分。应用该评估方案对上海 10所高校 1999年度的知识产权工作业绩进行了评估测算 ,排出的次序比较符合客观情况。

基于流动性风险调整的基金业绩评估探讨

我国证券市场缺乏做空机制、对冲机制等避险手段。金融危机背景下,基金投资者大幅度地赎回资产,基金管理者将持有资产变现,加剧了股市的单边下滑,基金的流动性风险凸显。现有的基金业绩评估方法中均未考虑到流动性风险对基金业绩的影响。为了更准确地对基金的业绩进行评估,本文在对资产组合的流动性风险进行测度后,首次提出了基于流动性风险调整的平均收益率法,并基于此方法对11家股票型开放式基金的业绩进行了评估。

基金的业绩评估与组合管理

基于对国际上通用的基金事后业绩评估指标、事前预期收益评估指标以及基金在组合投资时常用的夏普准则的分析,并结合我国的实际情况认为,基金定期公布其周收益的标准差或组合的加权Beta值,有利于投资者更加全面地衡量基金的业绩。同时,对基金管理人而言,将风险调整收益应用到基金组合管理中来,有利于增强基金的抗风险能力,以保持基金的长期稳定的增长。

高校教师业绩评估的实践与思考

高校教师业绩评估作为一项管理制度,越来越得到高校的普遍关注和深入探讨。河海大学近年来一直在不断思考、实践和创新教师业绩评估的办法与措施。本文从教师业绩评估的实证出发,在反思目前评估实践的基础上,重新审视了教师业绩评估存在的问题,进而对创新教师业绩评估进行了一些思考。

制度反思:高校教师业绩评估制度研究

高校教师业绩评估应以发展性评估为目的,以利用评估信息为未来改进工作服务。为此必须建立发展性教师业绩评估模式,注重教师的未来发展,强调对教师评估的真实性和准确性,实现教师的个人价值、伦理价值和专业价值的融合,提高教师的参与意识和积极性。

基于VaR的开放式基金业绩评估法RAROC

近几年,我国证券市场上开放式基金发展迅速,如何评价这些基金业绩成为关键问题。好的基金业绩评价方法,既为投资者决策提供依据,也有利于基金提高投资管理绩效,促进基金业的发展。基于风险价值VaR的业绩评价方法RAROC法,能通过最新的风险测量技术来调整收益,从而更科学更全面地评价证券投资基金的业绩。

基金择时能力评估模型之比较——业绩评估模型与投资组合评估模型

基金的择时能力是指基金经理对市场整体走势的预测能力。目前国际上通用的方法主要是T-M模型和H-M模型。它们都是基于基金收益来测定基金经理的择时能力的。Jiang、Yao和Yu提出了基于基金投资组合的评估方法,该方法在计量的有效性上,以及规避"人为择时"的问题上具有更好的效果。本文通过比较该两种评估模型,试图找出更适合评估国内基金择时能力的方法。

模糊聚类分析在员工销售业绩评估中的应用

该文选取国内某品牌化妆品公司8个销售员销售业绩的相关数据作为统计指标,利用最大最小法建立相似矩阵,用闭包法做出聚类分析.结果表明模糊聚类分析对员工销售业绩评估科学合理,符合实际,对公司掌握员工销售情况有很大帮助.

基于生物学原理构建企业经营者实际业绩评估模型

准确评估企业经营者实际业绩是建立企业薪酬激励机制的主要依据。根据生物学表型值原理,企业观察到的表观业绩剖分成环境业绩、互作业绩和实际业绩三部分。业绩评估方法和手段随着数理统计、计算机科学等学科领域的迅速发展而不断得到更新和发展。本文基于生物学表型值原理和育种值评估方法来构建企业经营者实际业绩评估综合模型,并引入历史比较法、横向比较法等方法以剔除表观业绩中的环境业绩和互作业绩,由此准确界定企业经营者的实际业绩。

标点销售系列专题之十一 业绩评估的依据和方法

上期结尾的一个案例涉及到业绩评估的原则问题,那就是,不同的业绩评估依据和方法会产生不同的销售行为,而不同的销售行为将会深刻地影响着企业的现在和未来的命运。本专题将以销售行为学所提供的销售业绩评估的依据和方法,对销售业绩的评估活动进行介绍。销售行为学的业绩评估有两个基本原则:(1)业绩评估必须能够反映并鼓励不断有效地参与客户方价值形成和交换过程的销售行为,即销售行为学的评估不但要看已取得的销售结果,而且还要把握已展开的销售过程能拿到订单的可能性,以及已取得的订单未来的可重复性。(2)业绩评估中的“软”指标不能“软”在销售方的主观看法中,而应被有根有据地定义在客户方价值形成和交换过程中关键人自己的“逐利性”的认知、心理和行为规律上。

论企业经营者的业绩评估和激励控制

本文从对国有企业改革的思考入手，通过对股份公司激励控制兼容模式的分析，切入了代理成本问题。针对这一问题，分析论述了激励控制原理。围绕这一原理，我们重点探讨了经营者管理业绩的评估问题，建立了管理业绩的评估方法。在此基础上，进一步探讨了激励报酬模式的安排及其可能的诱导行为。

试析上市公司的业绩评估

随着新会计准则的实施和我国资本市场环境的逐步完善,经济增加值(EVA)作为一个有效的公司绩效评价指标愈来愈受到重视。本文基于我国资本市场的约束条件,对传统的EVA评价指标进行了部分修正,并以我国上市公司安彩高科为样本,对其财务数据进行实证分析,以期为上市公司业绩评价提供一种更有预见性、更可行的指标体系。

论企业经营者的管理业绩评估和激励控制

文章从企业的决策程序入手，通过对激励控制原理的分析，重点探讨了经营者管理业绩的评估问题，建立了管理业绩的评估方法。在此基础上，进一步探讨了激励报酬模式的安排及其可能的诱导行为。

基于Omega函数的投资基金业绩评估

通过对Willam F.Shadwick和Con Keating提出的Omega函数法的进一步解析,文章选取14只封闭式基金从2006年7月21日到2008年8月8日的周单位净值,采用Omega函数法对各基金分牛市、熊市和盘整市三种市场状态进行业绩评估.Omega函数反映基金的盈亏比,需选定阈值.实证分析中,阈值分别取无风险利率和沪深300的周平均收益.结果表明:Omega函数法下的基金排名对阈值的选择敏感性不大,但不同市场状态下基金的业绩差异显著,因此,投资者在进行基金选择时,应结合当前的市场状态.

三农金融事业部支农效率研究——基于Yaron业绩评估框架和DEA-BCC模型的实证

本文基于Yaron业绩评估框架和DEA模型对某市辖内10家三农事业部支农效率进行评估。结果显示:中国农业银行三农金融事业部制改革,优化了管理组织架构和运行机制,初步形成了服务“三农”的经营导向,提升了总体经营规模、质量和效率,但在对接服务“三农”经营目标方面尚显不足,亟需逐步完善。为此,本文对深化农业银行三农金融事业部制改革提出对策建议。