国有垄断行业EVA综合平衡计分卡业绩评估体系构建

现如今,垄断行业人力资本收益分配不公成为了社会的不和谐现象,本文认为,要解决国有垄断行业的收益分配问题,首先要建立起合理的业绩评估体系。目前国有垄断行业常用的评估方法基本上是传统的绩效评估模式,存在着许多不足,建立起既反映财务指标又反映战略指标、将短期绩效和长期财务绩效相结合的EVA综合平衡计分卡的业绩评估体系显得尤为重要。

如何建立有助于企业发展的业绩评估体系

企业业绩评估既不引人注目也不激动人心，但它却是公司董事会经常谈论的一个话题。这是因为它是判定企业成功与否和决定高层管理者的薪酬等问题的重要依据。更为重要的是，随着企业规模的扩大，机构的复杂和市场变化的加速，经理们必须在更大程度上地依靠业绩评估体系来了解周围发生的变化。

福建法院审判业绩评估体系的构建和应用

2004年3月，福建省高级人民法院制定颁布了《全省法院案件质量与效率评估考核办法》，同年7月开始在全省法院试行。福建法院在审判业绩评估指标的设计上，主要考虑以下几点：一是注重评估指标的科学性和针对性，尽可能遵循审判工作的特点和规律，抓住能反映审判工作业绩的基本点，全面、客观地反映审判质量与效率及社会效果的相关要求，便于领导和上级法院掌握审判工作的运行态势，有利于审判工作的科学管理。

国有企业绩效评价存在的问题及对策

建立一套科学严谨且行之有效的绩效评估机制,对国有企业管理层而言,是确保国有企业经营效益最大化的重要保障。国有企业绩效评价体系存在的问题。一、业绩评估体系架构存在缺陷。国有企业现行评价体系在设计上往往偏重于短期经济指标而忽略长期发展与战略目标的实现。

业绩评价指标系统

1、股东权益收益率:在投资者和资深管理者中,普遍流行的最重要的业绩评价尺度之一就是股东权益收益率(ROE),计算方法:股东权益收益率=净利润/股东权益.它衡量了一个公司股东资本的使用效益,衡量权益资本中每1元钱的盈利.为了准确的评价上市公司的业绩,本排名分别列出1年期股东权益收益率(2002年)和3年期平均股东权益收益率(2000年～2002年).

关于构建我国国有企业股票期权激励机制的思考

现阶段 ,我国企业必须解放思想 ,更新观念 ,准确理解股票期权激励的内涵 ,科学设计股票期权方案 ,积极实践 ,逐步摸索出一套适合中国国情的具体实施办法 ,兼顾国有企业高层经理人员的利益与企业的长远利益 。

关于高校教师职务聘任制改革若干问题的思考

随着高校内部管理体制改革的推行和深化,教师职务聘任制的改革已经成为学校内部管理体制改革的核心问题。我们认为,高校在深化教师聘任制的改革中,引入竞争机制是核心,科学合理设置岗位是关键,完善岗位业绩评估体系是重点,合理拉开收入差距是杠杆,健全社会保障体系是保证。

对我国股票期权激励机制的模式探讨

本文对我国现有的股票期权激励机制的典型模式进行比较和综合分析。在借鉴西方经验和吸纳我国各模式精髓的基础上 ,探索具有中国特色的股票期权激励模式的多元化 ,并对股票期权的创新进行探讨以及提出配套政策的调整建议。

让企业插上金翅膀—财务管理咨询业

随着中国加入了世界贸易组织,中国经济融入了世界经济的主流。经济全球化发展的趋势和高科技网络带来的信息化浪潮加速了知识经济时代的到来。企业要想生存和发展,就需要了解自己、了解别人,需要了解本土、了解国外,于是更多的企业开始寻求外脑的帮助。财务管理咨询业在这种形势下迅速崛起。本文通过对财务管理咨询业的产生、发展、本质、功能、特色和潜力加以分析,论证了财务管理咨询业作为一项新兴的朝阳产业,即将步入发展的黄金时期。

按贡献分配机制新探

按贡献分配是企业和政府对劳动者劳动创造的新价值中剩余产品部分及由其它生产要素为社会财富的创造所形成的社会产品部分,以奖励形式进行合理分配;构建按贡献分配机制的关键,是建立科学的要素贡献评价体系并确立规范的运行规则;有效实施按贡献分配机制,必须掌握好科学的方法论原则。

以德维信 规避风险——浅析银行职业道德建设的重要性及途径

金融业是高风险行业，维护银行信用，规避信用风险，道德因素是重要环节之一。随着管理的要求越来越人性化，道德风险也越来越受妻银行的高度重视。本文试图从一般性认识银行道德问题开始，看加强银行职业道德建设的重要性，积极探索强化银行职业道德建设的有效途径。

浅议加强企业财务管理

阐述了加强企业财务管理的措施,一是更新财务管理观念并创新财务管理机制,二是建立多元化的财务管理目标,三是建立风险防范机制,四是建立完整科学的财务考核指标和业绩评估体系,五是改革财务机构并全面提高财务管理人员素质。

企业并购后的财务整合

企业并购后财务整合是并购成功的关键。应作好财务管理目标导向整合、财务管理制度体制的整合、存量资产的整合、业绩评估考评体系的整合、现金流转内部控制的整合。