煤矿职工完全或部分丧失劳动能力病因分析

[目的 ]探索煤矿职工丧失劳动能力的原因。 [方法 ]对企业 1998～ 2 0 0 0年职工劳动能力鉴定资料进行分析。 [结果 ]职工丧失劳动能力的总累计发生率为 188.42 /万 ,其中完全丧失劳动能力 ( 1～ 4级 )的累计发生率为 35 .94/万 ,前三位病因依次为 :损伤 (占 2 8.46 % )、精神与行为障碍 ( 15 .77% )、循环系疾病 ( 14 .6 2 % ) ;部分丧失劳动能力 ( 5～ 10级 )的累计发生率为 15 2 .48/万 ,前三位病因依次为 :损伤 ( 6 1.5 6 % )、肌肉骨骼系与结缔组织病 ( 7.80 % )、消化系疾病 ( 5 .89% )。职业伤害 (占损伤的 84.99% )发生原因的前三位是违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律。 [结论 ]职业伤害是煤矿职工身体健康的最大威胁。企业应采取积极干预措施 ,预防和控制意外事故的发生。建议劳动部门与疾病控制部门建立统计报告制度 。

关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作,我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

丧失劳动能力可申请保障

江苏省如东县兵房镇读者韦某来电：我亲属患脑炎后遗症，生活无法自理，虽有一级残疾证书，多年来却未领取一点补助。请问：可以申请最低生活保障吗？

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(续)

5 判定基准5.1 运动障碍判定基准5.1.1肢体瘫以肌力作为分级标准,划分为0至5级;0级:肌肉完全瘫痪,无收缩。1级:可看到或触及肌肉轻微收缩,但不能产生动作。2级:肌肉在不受重力影响下,可进行运动,即肢体能在床面上移动,但不能抬高。3级:在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作,但不能对抗外加的阻力。

论劳动能力丧失及其损害赔偿

论劳动能力丧失及其损害赔偿杨立新《民法通则》第１１９条规定：＂侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用……＂这里规定赔偿残废者生活补助费，就是关于公民因侵权行为丧失劳动能力损害赔偿的法律依据。这个问题在实践中是...

劳动能力丧失损害赔偿的理论依据问题

劳动能力本质上属于健康权人格利益,不是独立的人格权。劳动能力的丧失是原来具有劳动能力的自然人受到他人的侵害后而致使身体残疾的结果。劳动能力丧失赔偿的所得丧失说、劳动能力丧失说、生活来源丧失说,都存在缺陷,应当予以重构。在确定我国丧失劳动能力损害赔偿制度的理论论据时,应当采用一种更为科学的理论,即以劳动能力为基础的收入丧失说。在实践中,则要以此为依据来确定劳动收入赔偿金、残疾用具费、生活上增加的必需支出、特殊医疗费、被扶养人生活费、精神抚慰金等内容。

劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作。

肺功能测定在尘肺患者劳动能力鉴定中的应用

肺功能测定在尘肺患者劳动能力鉴定中的应用华东职防中心王铁军尘肺的主要危害是引起呼吸系统的病变，从而影响劳动能力甚至生活自理能力。对职业性尘肺患者劳动能力的鉴定，就是对职业性尘肺患者从事职业劳动能力的评估。一、肺功能与劳动能力的关系──呼吸系疾患影响劳...

劳动保险的社会化问题论析

我国的劳动保险制度始建于建国初期。经过几十年的实践和改革,我国的劳动保险事业有了很大的发展,已经初步形成了社会化的体系。但从现实来看,这种社会化的体系尚不够完善,还存在一些亟待解决的问题。 1.我国劳动保险制度在对象和待遇上存在的严重的城乡差别、部门差别和劳动者身份差别,与劳动保险的公平性和社会化要求相背离 随着经济体制改革的不断深化,我国的劳动保险对象和范围也逐步扩大和发展,但劳动保险对象仍然是非全民化。劳动保险的重要原则就是公平,就其劳动保险的概念而言,劳动保险是劳动者在丧失劳动能力或因其他原因不能劳动或暂时中断劳动时,能够获得物质帮助的一种社会保险制度。做为保险对象的劳动者,应该是从事一定社会劳动并取得相应劳动报酬或经营收入的所有劳动者,而我国,真正能够享受到劳动保险的劳动者,只占一部分。从这一点上讲,我国的劳动保险有违现代社会共同遵守的公平原则,没能充分体现劳动者在社会上的平等权力。

也谈社会主义劳动保险的几个理论问题

随着经济体制改革的深入,社会主义劳动保险制度的改革日益突出,许多新的课题向经济理论工作者提了出来。仅从老年人数增加的速度来看,便足见它的迫切性。我国现有六十岁以上的老年人八千多万,离休退休职工一千二百多万,老干部二百六十多万。预测到本世纪末将为一亿三千万,到二○二五年将增加到二亿八千万,这种发展速度,快于世界老年人增长的速度。因此,应该及时地回答,正确地解决劳动保险的若干理论问题,推动我国社会主义劳动保险制度的改革。本文仅就社会主义劳动保险的几个理论问题谈谈一管之见。

劳动保险属性浅论

一我国的社会主义劳动保险制度创建于1951年。当时的中央人民政府政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》,并在1953年作了修正。经过三十多年来的贯彻实施,目前,我国的全民所有制企业和经济条件许可的大集体所有制企业,普遍地建立了劳动保险制度。街道、镇办小集体所有制企业,也根据自己的经济条件参照实行。国家机关、事业单位也普遍建立了公费医疗制度和其它相应的劳动保险制度。据有关部门统计,截至1981年底,全国一亿多职工,已有九千多万人实行了劳动保险,其中实行国家《劳保条例》的有八千多万人。

未来15年是我国劳动力资源快速增长期

未来１５年是我国劳动力资源快速增长期□胡英劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力人口的总体。目前国际上劳动年龄人口的下限为１６岁。从理论上讲，丧失劳动能力的残疾人和高龄人口不应视为劳动力资源。但由于在１６岁以上人口中，丧失劳动能力的人口占极少数，劳动力...

劳动争议仲裁知识问答

问:国家对职工退休、退职条件是怎样规定的?答:按有关规定,非因工患病、负伤的劳动者,医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会鉴定为1-4级的,符合退休、退职条件的应当退出劳动岗位,办理退休退职手续。

关于劳动力资源比重值的研究

法定劳动年龄界限内的全部人口叫劳动适龄人口。劳动适龄人口中具有劳动能力的人叫劳动力资源。劳动年龄界限内的劳动力资源在劳动适龄人口中所占的比重叫劳动力资源比重值。 劳动力资源比重值是完全不同于劳动力资源率和劳动力资源利用率的新概念,它们是不同人口群体中的比重指标。