对艺术审美机制的多维钩探--简评《艺术审美的心脑中介机制》

论及审美,学界大多关注审美主体对审美客体的反应。然而,人之自我并不是铁板一块的单一结构,而是由主体性自我和客体性自我共同构成的二元统一体。因而,我们需要深入辨析并根据多重论证来揭示主体性自我和客体性自我在艺术审美过程中的不同功能和相互作用机制,以及它们与审美客体之间的相互作用机制。

工作激情影响员工创造性绩效的中介机制

员工创造性绩效影响机制的研究缺乏对认知、动机和情感机制交互作用的探讨,工作激情是进行3种影响机制融合研究的最佳变量.以204名企业员工及其对应主管为研究对象,采用两时点滞后的纵向研究方法,以激情二元模型为基础,以认知投入、成就目标导向和情绪调节作为代表变量,对员工工作激情影响创造性绩效的认知、动机和情感机制的整合路径进行研究.结果表明:和谐的工作激情同时通过动机通道(掌握趋近目标导向)和情感通道(认知重评与表达抑制两种情绪调节策略)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效;强迫的工作激情仅通过动机通道(绩效趋近目标导向与绩效回避目标导向)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效.

顾客参与新产品开发及其绩效影响:关系嵌入的中介机制

尽管顾客参与对新产品开发绩效的重要影响已经得到广泛认同,然而到目前,还尚未有文献对两者之间的影响机制进行过系统研究。在引入关系嵌入这一概念的基础上,本文旨在通过对相关概念进行科学的维度划分,运用中国企业的实证数据揭示顾客参与各维度通过关系嵌入各维度对新产品开发绩效各维度的影响机制,从而引导学者与企业家对新产品开发过程中顾客参与的作用形成更为科学的认识。结果发现:共享活动在信息提供与新产品开发绩效、参与创造和创新绩效之间的部分中介作用显著;联系强度和相互依赖性在参与创造和新产品开发绩效之间的部分中介作用也显著;共享活动在参与创造和时间绩效、共同解决问题在顾客参与和新产品开发绩效之间的中介作用不显著。最后,对本文的研究结论、启示与不足进行了阐述。

企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望

企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视角:第一,运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势。如随着师徒"对子关系"改变和运用领导-成员理论,进一步深入剖析师徒指导网络;在中国文化情境中,以"关系"理论研究师徒二者类亲情交换关系;开始关注认知性社会资本的积极作用。第二,运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响;从积极心理学视角探讨企业师徒制与人文福祉的关系;最后,以社会影响理论解析师徒交互的动态过程。

人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述

人力资源管理和企业绩效之间的中介机制研究受到了越来越多的关注。本文从理论构建和实证研究两个方面讨论了近年来该领域取得的进展和存在的局限性,并对今后的研究提出了一些建议。

组织公正对员工反生产行为的影响及其中介机制研究

采用结构方程模型和多元德尔塔法,对工作态度变量在组织公正与反生产行为关系中的中介机制进行实证研究。研究结果发现,分配公正、程序公正及领导公正均通过工作态度链式中介间接影响员工反生产行为,同时领导公正还对员工反生产行为产生直接抑制效应,但信息公正和反生产行为关系中的中介效应受到其他三类组织公正维度尤其是领导公正的影响。对未来研究方向进行探讨,并提出相关建议。

试论中医体质与卵巢癌发病的微观因子中介机制

根据中医体质与卵巢癌的已有研究成果进行推导,构建中医体质与卵巢癌发病的微观因子中介机制模型,以助揭示其中可能存在的作用路径集,从而为中医体质与卵巢癌的关系研究提供新的思路。

大众:成因与中介机制——重访大众社会论题

大众社会理论在现代社会不时改头换面地出现,甚至被称为"不死的理论"。有关大众的话语谱系由来有自,大致围绕着以下要素来设想大众的形成:劳动分工或"单独的大众消费"、平等和权利意识的加强、模仿或情绪感染,还有大众媒介。若以结构视角来看,大众的形成及表现,取决于制度性处境以及内在沟通渠道。若从大众形成的中介机制来看,大众社会论题其实就是一个在日趋平等又互相陌生的世界里如何共处的治理问题。互联网以中介化的无中介又打开了大众社会演变新的可能性。

管理者负面反馈与员工绩效:中介机制和缓冲效应

一、背景工作绩效一直是管理学研究关注的重点,但针对工作绩效结果进行反馈的研究却相对较少。绩效反馈的基本含义是指组织向员工提供关于任务绩效信息的过程。绩效反馈有利于引导、激励和强化工作相关行为,是提高员工绩效和部门绩效的重要管理措施。员工绩效的反馈源有很多,包括组织、管理者、同事、任务本身、员工自己的感觉和经验等,其中,管理者由于其专业知识和奖罚权力,被员工认为是指导价值最大的反馈源,也是员工反馈行为的主要信息资源。

变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角

文章从自我决定理论的视角讨论和验证了变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介因素。研究数据来自对三家医院101位医护人员的问卷调查。数据分析结果显示:(1)变革型领导通过增强领导-成员关系和核心自我评价对医护人员的创造性绩效有正向影响;(2)工作自主性对医护人员的创造性绩效有正向影响,但变革型领导对医护人员的工作自主性没有影响。

企业高绩效工作系统:组织承诺中介机制的实证研究

高绩效工作系统在中国企业环境下的适应性问题是人力资源管理领域关注的重要问题。本文在先行研究的基础上,引入组织承诺为中介变量,建构概念模型和提出假设,并运用253家中国内地企业数据对提出的研究假设进行验证。实证研究表明:人力资源管理系统实践(包括人力资源获取、激励和保持)对组织承诺均有显著的正向影响;组织承诺对组织绩效有显著的正面影响;组织承诺在人力资源管理系统实践与组织绩效之间具有部分中介效果。

集体沉默的成因及其中介机制:对重庆公交坠江事件的社会学分析

集体沉默是集群行为的一种表现,增加了社会公共安全的风险。集群行为中的突生规范、"搭便车"心理、心理统一性是集体沉默的社会心理成因。以结构视角分析其社会性背景,集体沉默心理成因的社会根源是中介机制的衰落。社会中介机制可以促进无序的大众向有机的公众转变,现代社会重要的中介机制有学校教育、职业团体、社区治理和互联网。

头痛患者情感障碍的中介机制的探讨——130例头痛患者情感障碍的临床观察及其与皮下特定部位的间质纤维组织炎症相关的讨论

血管性头痛等疼痛症患者大部分伴有情感障碍，如：焦虑、紧张、抑郁等。在采用玻璃酸酶做皮下压痛点区注射的方法治疗头痛、三叉神经痛、颈肩痛综合征等症的过程中，病人的情感障碍与疼痛症状一同消除，疗效显著。该治疗反应提示了一些有关情感障碍的中介机制的问题。包括...

论运动对于心理健康的中介机制及治疗方略

运动能够改善来访者的情绪状态、增强自我效能感(sel-f efficacy),这是运动增进来访者心理健康的基本中介机制.把运动方式引入传统的心理咨询与治疗领域,必须遵循以下原则:1、情绪的反应调节方式与原因调节方式相结合;2、作业方式与处方方式相结合;3、运动与按摩、整骨等被动运动相结合.

高能低就规避:社会网络收入效应的中介机制研究

社会网络研究者在长期争论社会网络的收入因果效应时,忽略了对社会网络入职收入效应中介机制的探讨;针对此问题研究发现,在城市劳动力市场求职过程中,社会网络具有高能低就规避效应,可促进人职匹配与低能高就,并通过此效应影响入职收入;认为社会网络收入效应具有双重品格,既通过人职匹配提高入职收入,改善劳动力市场效率,同时也通过低能高就提升收入,降低了市场竞争的公平性;指出通过制度创新,压缩人际网络所导致的低能高就现象,是劳动力市场体制改革的必然选择。

教育不平等发生的中介机制和破解策略

教育是维护社会平等的重要机制,教育资源是调节社会平等的工具性存在。教育与社会的交互作用是以资源分配为中介来完成的。按照从外部社会资源到教育资源,再从教育资源到个体分配的次序,中介机制可分为以学校阶层构成为中介要素的宏观中介机制和以学生学业成绩为中介要素的微观中介机制;回到资源语境本身,不仅体现为不平等的表现形态,也可追溯到中介机制发生的最终解释系统。把握竞争性与教育性的平衡,维护教育独立性与工具性的统一,坚持多因素和综合性相结合,体现从单一走向多元的方向性,是促进现代社会教育更加趋向平等的可能路径。

受欺负经验引发学生心理问题的中介机制探究

受欺负是存在于学生中的普遍现象,受欺负经验是学生心理问题及人格障碍形成的重要原因之一。受欺负经验引发学生心理问题的中介机制,表征为:1.受欺负学生通常具有某些消极的人格特征和认知偏差;2.受欺负情境使受欺负学生产生负性情绪,负性情绪恶性循环或外化;3.受欺负经验易使受欺负学生过度使用消极的自我防御机制;4.缺乏有效的社会支持是受欺负经验引发学生心理问题的重要条件。

农民工集体行动的中介机制研究——基于结构方程模型(SEM)的分析

农民工主观剥夺感会引发集体行动参与,但集体行动意向和城市生活适应在农民工主观剥夺感和集体行动的关系间是否具有中介作用?农民工的主观剥夺感能否引发他们集体行动的参与?本文运用结构方程模型的方法,验证了集体行动意向和城市生活适应的中介作用假设。为了预防农民工集体行动的发生,最重要的是降低他们的主观剥夺感;建立健全利益表达和心理疏导机制,弱化农民工群体认同和集体行动意向,防止意向转化为行为。与此同时,还要提高农民工城市生活适应水平,增强其对城市的心理认同。

从经济到道德的中介机制--论市场经济条件下的道德建设

“经济人”是一种关于人的普遍行为准则和目标追求的人性假设，它在经济活动具有道德属性，这是市场经济条件下进行道德建设的前提条件，而同时它也且定道德限度，制度伦理建设具有相当的重要性，道德的“经济人”的最终实现还必须经过从他律到自律的转化。

影响完美主义与抑郁关系的中介机制的研究综述

完美主义作为一种稳定的人格特质,其消极成分会产生抑郁等负性情绪。但因其稳定性,很难改变,因此有必要探讨影响完美主义与抑郁之间的中介机制。从中介机制的角度,寻找降低因完美主义产生的抑郁情绪产生的积极心理变量。本文主要对自尊,应对方式,社会支持,无条件自我接纳对二者之间的影响的中介机制的研究结果进行了总结,以期有效缓解心理问题,如:抑郁情绪,以及完美主义的消极成分。