中国式领导力:修己安人、内圣外王之道

古代中国在实践中形成了“皇”“帝”“王”“霸”等四种典型的治理之道。以儒家思想为主体内容的中华优秀传统文化蕴含着丰富的领导思想和管理智慧,结合西方现代领导力理论,可创造性地提炼出中国式领导力。中国式领导力是以中华优秀传统文化中核心的治理思想“内圣外王”之道为主体内容和框架,强调领导者“修己安人”,即内在道德修养(内圣之法)与外在治理能力(外王之道)两相结合、内外兼修、协调发展,并符合现代组织发展要求的领导和管理之道。中国式领导力是“内圣”与“外王”的阴阳平衡之道,要求领导者知行合一,强调“修己以敬”的内管理与“安人安百姓”的外管理相互结合,其整体模型为领导者提供了清晰具体的进阶次第。中国式领导力融通古今、中西结合,充分展现文化自信,凸显了对中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展。

构建中国文化视域下的领导力研究方法——评《水平:悟水浒中的领导力》

本文通过对《水平:悟水浒中的领导力》一书的评价,阐述中国文化视野下领导力研究方法的意义。作者认为,以文学经典著作解读领导力,突破商界模式化假设的限制,对中国式领导力进行提炼,可充实思想内容、体现文化本质,重构理论逻辑和研究方法。