安徽省中小板上市公司内部控制缺陷影响因素分析

文章从企业自身特征与治理结构两大维度出发,梳理出包括上市年限、企业性质、子公司数目、第一大股东持股比例、重组并购经历、独立董事占比六个可能引发内部控制缺陷的因素,通过Logistic回归模型分析2017—2021年安徽省中小板上市公司相关数据,研究发现,上市年限越长、拥有的子公司数目越多、第一大股东持股比例越大,以及独立董事在董事会中所占比例越低的公司,出现内部控制缺陷的可能性越小。此外,相较于有重组并购经历的企业,未曾发生重组并购的企业出现内部控制缺陷的可能性也较少。该研究为中小板上市公司完善其内部控制体系提供了有益参考。

中小板上市公司R&D投入绩效的实证研究

以2008-2012年中小板上市公司为样本,基于面板数据,对R&D资金投入与R&D人员投入对绩效的影响进行实证分析。结果表明:R&D资金投入对企业当期盈利能力、发展能力均有负向影响,与滞后1期盈利能力呈现显著正相关,与滞后2期盈利能力相关性不显著;R&D人员投入与企业盈利能力、发展能力并不存在显著相关关系;研发人员投入对R&D绩效的影响与研发资金投入对R&D绩效的影响效果并不一致。

现金股利支付倾向与迎合理论——基于中小板上市公司数据的检验

中小板上市公司存在"消失的股利"现象,基于此,本文选择2004～2009年中小板上市公司样本,实证检验迎合理论对中小板上市公司现金股利支付倾向的解释力度。研究结果表明,迎合理论对中小板上市公司现金股利支付倾向具有一定的解释力,而且解释力度随样本数量增加不断加强,说明市场投资者给予的现金股利溢价越高,中小板上市公司便越倾向支付现金股利。

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

基于高层梯队理论和薪酬激励理论,采用聚类分析法和FGLS,以2009-2014年我国中小板上市公司数据为研究对象,实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响,并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现,中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为,高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应,即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用,能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论,为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角,同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素,为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。

我国中小板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

中小板上市公司自2004年6月份在深交所推出以来,一直都是市场关注的焦点。选取2008年中小板上市公司相关数据作为样本,从高管个人特征、组织特征和环境特征三方面考察了中小板上市公司高管薪酬的影响因素。研究结果表明,高管年龄和学历、公司业绩和规模以及地区因素对中小板上市公司高管薪酬产生了显著的影响,而高管任期以及公司治理结构对高管薪酬的影响并不显著。

我国中小企业自主创新能力评价及提升对策研究——基于中小板上市公司的实证分析

借鉴国内外对中小企业自主创新能力评价指标体系的理论研究,构建适用于我国中小企业自主创新能力评价的指标体系,并基于156家中小板上市公司的数据资料进行实证分析。研究表明:我国中小企业自主创新能力有了很大提升,浙江、广东、江苏、北京、上海、山东等省份的自主创新能力较其他省份更强。最后,基于实证分析存在的问题,提出要加大研发投入、加强高素质人才引进和培养、加大政府支持力度等具体措施。

我国中小板上市公司融资租赁财务效应研究

以中小板上市公司作为研究对象,实证检验了2013年中小板上市公司融资租赁的财务效应。研究发现:从我国中小板上市公司来看,融资租赁具有节税融资、提高短期偿债能力和改善筹资现金流的财务效应,没有发现融资租赁具有降低用资成本的作用,但这也从另一角度验证了租赁和借债之间的互补性关系。

董事会特征与盈余管理关系的实证研究——基于我国中小板上市公司的面板数据

文章实证研究了我国中小板上市公司董事会特征与盈余管理之间的相互关系,得到如下结论:董事会规模与盈余管理之间不相关;独立董事到会率、董事会会议频率、财务董事比例均与盈余管理负相关;独立董事工作地点与上市公司地点一致性与盈余管理正相关;董事长与总经理两职兼任与盈余管理之间存在不显著的负相关关系;独立董事比例、未领取薪酬董事比例、董事持股比例与盈余管理之间均存在不显著的正相关关系。为了凸显研究结论的价值性,文章还进行了主板上市公司的对比检验,并提出相关建议。

女性参与高管团队对企业创新绩效的影响——来自中国中小板上市公司的实证分析

以发明专利授权数量作为企业创新绩效的测度指标,以中国2010-2012年中小板上市公司面板数据为研究样本,采用负二项回归分析方法对女性参与高管团队对企业创新绩效的影响进行了实证分析。结果表明:女性参与高管团队显著提升了企业创新绩效;女性高管的人力资本和社会资本作为调节变量,显著提升了女性参与高管团队对企业创新绩效的边际贡献。最后,针对进一步实现企业高管团队性别多样化、提升企业创新绩效提出了对策建议。

盈余管理对财务绩效影响的实证研究——来自中小板上市公司的经验数据

为了研究应计盈余管理和真实盈余管理对企业财务绩效的影响,文章对2008—2013年中小板上市公司数据进行回归分析,研究发现应计盈余管理对财务绩效的影响在短期内存在,真实盈余管理对财务绩效的影响长期存在,针对研究结论提出了一些治理盈余管理的合理化建议。

中小板上市公司董事会治理与公司绩效关系研究

本文选取深圳证券交易所184家中小板上市公司为研究对象,搜集了2007~2009年共三年的面板数据,从实证角度分析我国中小板上市公司中董事会治理对公司绩效的影响,并分别从财务指标和市场指标两个方面衡量公司绩效。再通过采用面板数据回归,发现在中小板上市公司中董事会规模与公司绩效显著负相关,即董事会规模越大,公司绩效越差。而独立董事比例、董事会领导结构和董事会执行强度并不影响公司绩效。

承销商:声誉为重还是利益为重?——基于中小板上市公司IPO抑价的证据

声誉是承销商生存发展不可或缺的资源,利益亦是其赖以生存的重要基础。但在两者存在冲突的情况下,拥有"股东+中介"双重身份的承销商究竟会以何者为重?以2006—2012年在中小板上市的公司为研究对象,可从IPO抑价的角度探讨承销商的利益冲突问题。通过分析承销商在承销业务中的行为,我们发现承销商的声誉对IPO抑价并没有显著影响,而承销商认购上市公司的股票数与IPO抑价之间却呈现显著正相关关系。为进一步明确承销商认购上市公司的股票数对承销商声誉和IPO抑价之间关系的影响,经过更深入的研究,我们发现:当承销商未认购上市公司的股票时,承销商声誉与IPO抑价之间呈显著负相关;而一旦承销商认购上市公司股票,声誉则对IPO抑价没有显著影响。因此,笔者认为承销商所拥有的双重身份会给其带来利益冲突问题,并且在面对该问题时承销商会更倾向于选择获得利益。

基于行业特征的股利迎合政策研究——以中小板上市公司送转股为例

文章运用股利迎合理论,在对股利溢价改造的基础上,基于行业特征实证研究了我国中小板上市公司送转股股利政策是否存在迎合行业股利需求偏好的行为。研究表明,行业股利需求偏好不仅对中小板上市公司送转股概率高低有显著影响,而且对送转股比例高低也有着重要影响。可见,我国中小板上市公司确实存在理性迎合行业股利需求偏好热衷送转股的行为,而迎合的目的,是为了获得更高股利溢价。

资本结构影响因素的实证研究——基于创业板与中小板上市公司比较的视角

本文以2009年10月30日在深圳证券交易所创业板上市的第一批28家公司为样本,对其资本结构进行了分析。研究发现:创业板企业盈利能力越强,资产负债率越低;经营风险越高,资产负债率越高;实际所得税率越高,长期资本负债率越低;中小板企业的相关变量对其资本结构的影响则与此不太一致。在此基础上,进一步考察了板块因素对资本结构的影响。研究表明:板块虚拟变量对资本结构的影响显著,这说明当企业特定变量一致时,企业可能因处于不同板块而存在不同资本结构。

技术经营对中小板上市公司成长性的影响

采用因子分析方法,选取我国中小板生物医药类上市公司作为研究对象,引入技术经营的概念和有关指标,建立评价体系,探讨中小板企业技术经营能力与企业成长性之间的关系。研究结果表明,企业技术经营能力和成长性显著正相关,技术经营的内涵指标是影响企业成长性的主要因素。

经理自主权、内部控制与企业绩效——基于中小板上市公司的经验数据

文章以2012—2016年深市中小板466家上市公司为研究样本,运用中介变量研究方法,实证分析经理自主权、内部控制与企业绩效的关系,检验内部控制在经理自主权和企业绩效之间的中介传导效应。研究结果表明:我国中小板上市公司的经理自主权越大,企业绩效越好,经理自主权与企业绩效显著正相关;经理自主权越大,内部控制质量越高,经理自主权与内部控制显著正相关;同时,内部控制质量越高,企业绩效越好,经理自主权通过影响内部控制质量进而影响企业绩效,内部控制是经理自主权影响企业绩效的部分中介变量。

管理者过度自信对企业创新绩效的影响研究——基于我国中小板上市公司的实证分析

以发明专利授权数量作为测度指标,实证分析了管理者过度自信对企业创新绩效的影响。研究表明:管理者过度自信对企业创新绩效具有显著的正向影响,对高技术企业的影响大于非高技术企业,对国有企业的影响大于非国有企业。

浅探提高我国中小板上市公司信息披露质量

本文结合我国中小企业板上市公司信息披露的特征,针对信息披露可能存在的问题进行了分析,并对如何提高中小板上市公司信息披露质量提出了对策。

股权集中度、股权制衡对R&D投入影响分析——基于中小板上市公司的数据

本文以2008-2012年75家中小板上市公司为样本,在滞后0期、滞后1期、滞后2期的情况下分别针对股权集中度、股权制衡对R&D投入的影响进行了实证分析。结果表明:在当期及滞后1期的情况下,中小板上市公司股权集中度、股权制衡对R&D投入影响显著;股权集中度与当期及下1期R&D投入均为"U型"相关,R&D投入额随第一大股东持股比例提高呈先减少后增加趋势;股权制衡对当期及下1期R&D投入有负向影响。

企业生态网络对创新绩效的影响——基于我国中小板上市公司抽样调查

企业生态网络包含规模、集中度、反馈机制、企业家精神、行业环境、企业内部六大层面。本文对中小板上市公司的158组抽样数据进行实证,发现不同行业的企业生态网络存在差异,企业创新绩效的影响因素包括但不限于:企业与政府、金融市场的联系显著正向影响创新绩效;产学研平台、资源整合能力、研发投入、组织间反馈等正向影响创新绩效,但不显著;与大客户关系的集中程度与创新绩效呈显著倒"U"关系;市场地位负向影响创新绩效。