南通市中心血站

南通市中心血站成立于1963年,是南通市卫健委下属全额拨款公益型事业单位,负责市区临床用血供应、分支机构的业务指导及中心化检测工作。内设血源管理科、检测科、制备科、质量管理科、综合科、总务科六个科室。下设如皋、通州分站及海门、海安、启东、如东4个采血点,在南通市区有固定采血点6处。

热血六十载,温暖一座城——无锡市中心血站60年发展掠影

六十年,是时间的馈赠,是理想的沉淀。一甲子,是初心的循环,是生命的赞歌。1964年,无锡血站从5间简房开始,从挂靠市第一人民医院起步。到成为建筑面积约12000平方米,集血液采集,检测、供应,无偿献血宣传招募及输血服务等功能于一体的地区性中心血站:从最初的7个工作人员兼顾多个岗位,到现今组成120余人的专业化,多元化的团队。新业务综合楼的建立:先进血液检测设备的购置,制品工艺的接续改进,操作规章制度的逐渐完善。

热血通四方 惠民传真情——南通市中心血站“热血通”关爱项目

血液是医疗临床救治中不可获缺的宝贵资源,自1998年《献血法》实施以来,南通市将近200万爱心市民参与无偿献血,为保障临床用血、救助患者生命发挥了至关重要的作用。南通市连续十六年蝉联全国无偿献血先进城市。

中心血站档案管理模式创新研究

随着社会的发展和科技进步,档案管理模式的创新是当前血站管理的重要课题。中心血站的档案管理不仅涉及血液安全,更关乎公众健康,因此,研究并实施创新的档案管理模式是具有深远的现实意义的。本文将探讨中心血站档案管理的现状,分析其存在的问题,进而提出创新策略,以期提高档案管理的效率和质量,保障血液资源的合理利用。

“一类保障、二类管理”政策在广元市中心血站的实施效果分析

探讨“一类保障、二类管理”改革政策在广元市中心血站的实践成效,为建立完善采供血机构绩效激励机制提供参考。方法 收集2010~2020年广元市中心血站采供血数据和人力资源情况,对比实施“一类保障、二类管理”改革政策实施前后的数据,并将采供血相关数据和人力资源情况分别与四川全省采供血总体情况、广元市卫生健康系统人力资源总体情况进行比较,分析“一类保障、二类管理”改革政策在广元市中心血站的实施效果。结果 实行“一类保障、二类管理”政策后,广元市2013年至2020年献血人次、献血总量、人均用血量的年均增幅均高于全省,增幅差异具统计学意义(P<0.05);广元市中心血站2013年至2020年本科及以上学历、高级职称人数的年均增幅也高于全市卫生健康系统,增幅差异具统计学意义(P<0.05)。结论“一类保障、二类管理”改革政策的实施,完善了采供血机构运行新机制,调动了干部职工积极性,对保障血液安全和推进无偿献血事业发展具有积极推动作用。

泰安市中心血站消毒工作质量检测

为进一步提高血液质量,控制细菌污染引起的输血反应,对原辅材料、室内环境。压力蒸汽灭菌效果等定期进行了质量检测。结果,室内空气合格率为94.19％,物体表面合格率为97.87％,医护人员手合格率为99.88％,压力蒸汽灭菌合格率为100％,一次性使用采血器材合格率为100％,检测显示,本血站环境卫生合格率高,灭菌质量可靠,管理严格。

“一份血,万份情,无偿献血最光荣”——河南省南阳市中心血站强化无偿献血工作纪实

河南省南阳市中心血站承担着南阳市13个县市区1000多万人口临床用血的采集、供应及输血技术指导和培训工作、担负着年供血24余吨的重任。在刚刚过去的2010年中，该血站全体职工用汗水与心血为南阳人民的身体健康提供了一条绿色通道。

为保障千万人民的用血安全而努力——记发展中的河南省南阳市中心血站

近年来,河南省南阳市中心血站在各级党委的正确领导下，从工作环境、装备技术，到服务能力、管理水平和职工队伍整体素质等均有了质的提高。各项事业有了长足发展。记者近日走访了这所承担着全市一千多万人口临床用血的采集、供应及输血技术指导和培训工作的血站，了解其发展状况。

浅谈潍坊输血事业——访潍坊市红十字中心血站站长姜美林

一分耕耘一分收获，潍坊市的无偿献血工作为社会做出了杰出贡献也得到了社会普遍认可，潍坊市曾经多次获得。全国无偿献血先进省市”荣誉称号。针对潍坊输血事业的发展现状和前景，我们采访了潍坊市红十字中心血站姜美林站长。

百色市中心血站：注重质量管理确保用血安全

百色市中心血站自1995年5月成立以来，秉承“生命相托，丹心为民”的服务理念，本着“团结务实、开拓进取”的工作精神，担负着百色市无偿献血者的招募、血液的采集与制备、辖区医疗机构的临床用血供应和医疗用血的业务指导工作，并对辖区内血液储存及中心血库进行质量控制。2007年首次实现了年度临床用血100％来自无偿献血，

探索新模式 再创新佳绩——中山市红十字中心血站成绩斐然

自《献血法》颁布实施以来，中山市各级政府对无偿献血工作高度重视，宣传工作扎实，群众基础坚实，各镇区、企事业单位员工、社区群众积极参加无偿献血，自愿无偿献血年年100％满足临床用血的需要，自愿无偿机采成分血也100％满足了临床需要，保证了临床用血的需要和安全。

创新管理模式构筑血液安全防线——河南省安阳市中心血站发展纪实

2007年，安阳市中心血站再次荣获卫生部、国家红十字总会、解放军总后勤部联合命名的“全国无偿献血先进城市”荣誉，这已经是该血站第五次获此殊荣。安阳市中心血站建站15年来，血站人求真务实、开拓创新，构建人才高地，视血液质量重于泰山，对服务精益求精，注重文化内涵建设，使安阳的献血事业走到了全国的前列。

太行之巅生命河——发展中的山西省长治市中心血站

踏进长治市中心血站,扑面而来的是浓浓爱意:整齐温馨的流动采血车,精心设计的无偿献血宣传栏,干净整洁的楼道,忙忙碌碌的医生……一切都是这样的和谐,那样的充满朝气和活力!

安徽省两市中心血站卫生资源配置调查及问题分析

目的 :了解安徽省合肥、阜阳两市中心血站卫生资源配置现状,为优化卫生资源配置提供科学依据。方法 :采用自行设计的"采供血机构卫生资源配置情况调查表"对合肥、阜阳中心血站卫生资源配置现状进行调查,对于问卷中未涉及到的相关问题采用现场访谈的形式询问。最后将收集到的数据与全国近五年平均水平进行比较。结果 :合肥、阜阳两市血站卫生技术人员分别占总人数77.94%和71.76%,两市血站在编人员数均不足工作人员的25.00%。合肥血站初级职称卫技人员125人,占总人数的78.62%,没有无技术职称人员,阜阳血站尚有无技术职称人员4名。合肥和阜阳血站业务收入分别占总经费来源的84.52%和96.47%。结论 :合肥、阜阳两市中心血站人力资源配置不尽合理,卫生技术人员数量不足、整体素质不高;政府对无偿献血事业的重视不够、财政投入不足。建议各级政府部门加大对采供血事业的政策和财力支持,全方位、多角度加强无偿献血宣传和招募工作,提高社会公众对无偿献血的认知,探索建立机制新、活力足、科学、规范的人力资源管理机制,以确保为社会提供充足安全的血液和服务。

我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析

目的调查中心血站从业人员离职率现状,探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素,为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据,采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果22家中心血站2017年-2020年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等,不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验。员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区,按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市。员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%。结论我国中心血站发展不均衡,从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响。中心血站应针对存在问题采取措施,如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等。

市级中心血站中年护士职业倦怠分析及对策

针对市级中心血站的实际情况,具体分析中年护士所面临的影响其事业的倦怠因素,本文从心理,环境,社会地位等方面进行阐述。以小见大地反映我国中年护士面临的尴尬境地。同时也从积极方面探讨了对策。仅供各位同仁参考。

苏州中心血站不足量血原因分析及预防措施

目的 分析苏州中心血站不足量血产生的原因,提出相应护理措施,减少血源浪费,降低无偿献血人群流失。方法 对苏州中心血站2012～2014年产生的526袋不足量血液原因进行回顾性分析。结果 2012～2014年间有199718人次献血,采血不足量526袋,占0.26%。不足量血产生的主要原因与献血反应、工作人员的操作技术以及献血环境有关,其中献血反应288例次,占54.8%;与护士技术操作有关203例次,占38.6%;而在献血车内采血发生不足量比例显著高于献血屋内（P〈0.01）;献血者的年龄与献血次数对不足量血的产生亦有显著的影响（P〈0.01）;相反,采血量的多少与不足量血的产生并无显著关联（P〉0.05）。结论 改善献血环境,做好献血反应预防,提高工作人员穿刺技术和预防献血反应的能力,可以减少不足量血的发生,从而节约血液资源。