人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资

彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己订立书面劳动合同为由主张二倍工资。请问,彭某是否有权要求公司支付二倍工资?

家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件

旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,FSSB显著正向影响员工一般自我效能,一般自我效能显著正向影响员工创新行为,且在FSSB与员工创新行为之间起中介作用。上述关系受到员工性别的调节作用,当员工为女性时,上述直接和间接影响关系均显著;当员工为男性时则不显著。一项主管-下属配对问卷调查(研究2,员工n=158,主管n=32)重复支持了上述结果,并补充发现主管性别能够调节FSSB与员工一般自我效能之间的正向影响关系。当主管为男性时,该正向影响关系更强。上述结果细化了家庭支持型主管与员工创新行为之间的关系机理,同时也能为创新管理提供启发。

地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人

员工主动助人行为对组织的成功十分重要,这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向,却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论,本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系,以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为,地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系存在明显差别,对于上述关系,主管支持与阻抑的调节作用也存在明显差别。基于300套主管—员工两阶段配对数据的实证结果表明,地位合作导向正向影响员工主动助人行为,地位竞争导向负向影响员工主动助人行为,同时有关主管支持与阻抑调节作用的相关假设也得到了支持。上述研究发现不仅拓展了地位竞争动机的理论内容,而且还为组织提升员工主动助人行为提供了新思路。

建言行为与主管积极反应对员工职业成长的影响研究

数字化时代下,优秀的企业总能够充分利用员工建言来掌握信息并作出更佳的决策。然而,建言在对组织有利的同时,建言者需要付出代价、承担风险,如何解决建言过程中组织利益与个人利益冲突的困境以实现双赢是当前值得深入探讨的重要课题。本研究基于信号理论与竞争流动理论,引入工作自我效能感和职业指导作为中介,探讨建言行为和主管积极反应(积极反馈、亲社会动机归因)交互影响员工职业成长的作用机理。通过对来自多个行业的303对主管-员工配对样本进行实证分析,发现:两类建言行为分别与主管的积极反馈、亲社会动机归因交互影响员工职业成长;工作自我效能感、主管职业指导分别在两类建言行为和主管积极反应交互影响职业成长的过程中起中介作用;主管职业指导通过工作自我效能感促进员工职业成长。研究结论丰富了员工建言行为影响职业成长的边界条件及中介路径,并且为企业如何通过建言实现组织与个人利益双赢提供参考和指导。

多层次体育纠纷解决机制中人民法院主管边界的审查路径

2022年新修订版《中华人民共和国体育法》确立了我国由各体育协会内部争议解决机构、中国体育仲裁委员会、人民法院等主管主体共同构建的多层次体育纠纷解决体系,为体育纠纷专业、高效化解提供了多元救济途径。然而,当下对各解纷机制受理纠纷的逻辑关系缺乏梳理,造成当事人救济选择困惑、各机制定位混乱、争议解决效益折损。以一起界定各体育纠纷解决机制间主管边界的司法案件为引,分析各机制的法律属性和裁决效力,厘清各机制间的主管边界,确定主管权的审查规则。从人民法院角度,判断体育纠纷的个案主管权,应当以鼓励体育自治为导向,尊重体育纠纷处理专业性、封闭性的特点与效率要求,同时以司法保障当事人救济权益为底线,确保体育纠纷专业、高效、终局性解决。体育协会内部争议解决的约定不产生排除法院主管权的效果,当事人可就相关纠纷直接提起诉讼。中国体育仲裁委员会仲裁的约定可排除法院主管权,仲裁合意符合《中华人民共和国体育法》相关规定的,法院应裁定驳回起诉。

主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究

工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边界。基于中部地区18家高科技企业研发人员的372份有效问卷,采用层次回归与Bootstrap分析方法,得到如下结论:主管发展性反馈激发/抑制研发人员促进/防御型工作重塑;情境促进/防御聚焦在主管发展性反馈与促进/防御型工作重塑间发挥部分中介作用;关系认同感调节主管发展性反馈对研发人员情境促进/防御聚焦的影响作用,并调节情境促进聚焦的中介效应。

家庭支持型主管行为如何影响员工主动变革行为——基于自我和关系视角

由于组织动态性增加,企业需要员工主动地作出变革行为。随着信息社会的到来和电子通信技术的发展,工作家庭之间的边界在逐渐模糊,二者之间互相渗透对员工产生影响。基于社会认知理论以及社会交换理论来探究家庭支持型主管行为对员工主动变革行为的影响,研究得出,家庭支持型主管行为正向影响员工主动变革行为,自我效能感和领导成员交换在二者之间起中介作用。

基于在线监测的核电厂主管道评定技术及软件开发

研究了基于运行参数在线监测的主管道断裂评定方法,建立了由热电势测试材料冲击功、裂纹撕裂断裂韧度预测和在线含缺陷管道断裂评定的成套技术方案,开发了专用的主管道断裂评定软件,并验证了某工况下使用该软件的计算结果与原设计要求偏差小于3%。

层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究

基于社会层级理论,采用多时点与多来源数据收集策略,通过对351名员工与主管的配对数据,对员工向上异议与主管阻抑之间的内在作用机理和情境条件进行了分析探索。研究结果表明:员工向上异议与主管阻抑呈显著的正相关关系;主管层级威胁感知在员工向上异议与主管阻抑之间发挥中介作用;主管谦逊不仅负向调节着员工向上异议与主管层级威胁感知的直接效应,而且负向调节员工向上异议通过主管层级威胁感知对主管阻抑的间接效应。

核电厂一回路主管道铸造奥氏体不锈钢热老化管理现状与展望

在核电厂老化管理中,一回路主管道铸造奥氏体不锈钢母材与焊缝的结构完整性对于核电厂的安全运行至关重要。主管道在运行工况下面临热老化问题,需要采取有效的管理手段。本文综合介绍了目前主管道热老化问题的国际及国内工程管理现状,总结了主管道在实际管理过程中的难点与不足,结合无损检测手段和研究现状,提出了未来的关注方向。通过对母材和焊缝的热老化评估与检查实现有效管理,为核电厂主管道的安全服役提供有力支撑。

地下超细长输油主管结构稳定性分析

依托柴油机为动力的无轨车辆是金属非金属地下矿山开采的核心设备,如何安全、高效保障柴油运输始终是困扰矿山安全生产的关键问题。本文提出了几种形式的地下垂直输油管道系统及输油主管约束方式,并结合压杆稳定理论、ANSYS建模分析,开展了超细长输油主管的失稳分析、热应力分析及模态分析,对输油主管的结构稳定性进行了较为全面的考察,研究结果能够为地下垂直输油管道系统的设计提供理论参考依据。

家和业兴,两全其美?家庭支持型主管行为与员工幸福感关系的元分析

员工幸福感是促进组织健康发展和高效运营的关键因素。作为旨在帮助员工协调工作和家庭的管理策略,家庭支持型主管行为会对员工幸福感产生何种影响一直是学界关注的热点问题,但相关研究并未得到一致结论。基于102篇文献的125个独立样本(N=65489),对家庭支持型主管行为与员工幸福感的关系进行了元分析。结果表明家庭支持型主管行为对员工工作和非工作领域幸福感均存在积极影响,且对工作领域幸福感的增进效应更强。此外,员工性别、工作类型、行业特征、国家地域和测量工具调节了家庭支持型主管行为对员工幸福感的促进作用,即当被试为女性、从事知识型工作、身处高新技术行业、位于东方国家、使用Hammer等的四维量表时,促进作用更强。

双基站空间定位与测量系统在主管道安装中的应用

针对百分表、直尺测距等传统主管道焊接变形量及趋势的监测方法对人员技能水平要求高、数据计算量大、存在反馈不及时等问题,开展了双基站空间定位与测量系统在主管道安装过程中动态监测应用研究。基于非接触、面阵式测量特点,能够通过多相机实现视场角范围内多个测量点一次测量,瞬时获取大量数据,具有测量效率高的技术优势。通过各主设备端管口及主管道模拟定位、测量系统现场布设及标定、监测基准选择、组对焊接过程监测等工艺流程的实施,实现了该系统在某核电项目主管道焊接全过程监测,能够较好地掌握管道位移变化情况。根据各管口监测数据分析,其累计收缩量在7.43~8.73 mm范围,满足提前预留7~9 mm安装调节控制余量的要求,验证了该系统在主管道安装组对过程中能够提供精准的数据支持,在质量控制和工效提升方面具有一定的应用价值。

家庭支持型主管对员工越轨创新的影响机制研究

加快实现高水准科技自立自强,是实施我国创新驱动发展战略的重要利器,员工作为全面创新的坚韧基石,在资源等受限的情景下,自主隐蔽开展的创新行为逐渐成为企业获取竞争优势的新质发力点,但就如何激发越轨创新的问题探讨却一直被弱化。本文基于资源保存理论和社会交换理论,以511位员工为调研对象,运用bootstrapping、层次回归等方法,探讨了家庭支持型主管行为对越轨创新的影响路径与边界条件。研究结果表明:家庭支持型主管行为能够显著提升员工越轨创新;机制研究表明,家庭支持型主管行为促动变革责任感跃升,从而带动员工越轨创新;边界条件分析可得,外部学习能力对变革责任感的中介作用产生正向调节效应,即员工外部学习能力越高,家庭支持型主管行为通过变革责任感对越轨创新的影响越强。研究结论有效揭示出员工越轨创新的触发机制,为企业管理者正确认知和引导干预员工越轨创新提供新方案。

加快粤港澳大湾区产业和科技融合发展——专访广东省政协委员、毕马威中国粤港澳大湾区战略与发展中心主管合伙人彭富强

2024年1月24日,广东省政协十三届二次会议闭幕;1月25日,广东省十四届人大二次会议闭幕,加快粤港澳大湾区建设是省两会代表委员们关注的热词。为此,《新理财》杂志记者专访了广东省政协委员、澳洲会计师公会2024年大中华区分会暨大湾区委员会主席、毕马威中国粤港澳大湾区战略与发展中心主管合伙人彭富强先生。

论国家主管机关的人命救助方主体资格——以《海商法》第185条的完善为视角

《海商法》第185条对国家主管机关因履行职责而救助人命时是否具有人命救助方主体资格规定不明。根据文义解释,“在救助作业中救助人命的救助方”应包括国家主管机关,且这一解释符合第185条的立法目的,故应作为解释该条的最优方法;学理研究则援引区分理论,以国家主管机关救助人命系履行法定职责且缺乏自愿性为由,否定其人命救助方主体资格。承认第185条项下国家主管机关的人命救助方主体资格,既有司法实践的有力背书,又可为人命救助优先原则的有效落实提供保障。否定国家主管机关的人命救助方主体资格有违第185条的文义解释,而且有损人命救助优先原则的基本精神,并因缺乏合理性基础而不具可采性。以《海商法》修改为契机对第185条予以完善,通过明确规定国家主管机关人命救助方主体资格的方式来定分止争,有助于提高《海商法》的确定性、权威性和实效性。

核电厂主管道窄间隙焊缝射线检验疑似线性缺陷分析

为探究核电厂主管道窄间隙焊缝射线检验出现的疑似线性缺陷的产生机理,采用扫描电镜、原子探针等方法分析了存在疑似线性缺陷的焊缝微观组织与显微硬度,讨论了显微组织中的微细孔隙形成原因,并采用孔隙率表征了微细孔隙分布。研究表明,疑似线性缺陷不是真正的焊接缺陷,存在疑似线性缺陷的焊缝组织均由奥氏体与δ铁素体构成,不同区域的δ铁素体含量基本相同,存在疑似线性缺陷的焊缝的孔隙率为0.06%,高于无疑似线性缺陷区域的0.03%。显微组织中微细孔隙率的差异是导致疑似线性缺陷产生的主要原因,但孔隙率的差异不影响焊缝的显微硬度分布。该研究为类似射线检验出现的疑似线性缺陷提供了评判新思路。

关于《电讯技术》主管、主办单位名称变更的通告

根据国家新闻出版署2024年4月29日签发的《国家新闻出版署关于<电讯技术>变更主管单位和主办单位的批复》(国新出审[2024]982号),《电讯技术》主管单位由原中国电子科技集团公司变更为中国电子科技集团有限公司,主办单位由原中国西南电子技术研究所变更为中国电子科技集团公司第十研究所。主管单位和主办单位主体不变,只是名称变更。

主管护师主导的微课健康教育对宫颈上皮内瘤变患者疾病感知控制及健康行为的影响

目的 探讨主管护师主导的微课健康教育对宫颈上皮内瘤变患者疾病感知控制及健康行为的影响。方法 回顾性分析2021年1月至2023年7月我院收治的60例宫颈上皮内瘤变患者的临床资料。按照护理方法的不同分为对照组和观察组各30例。对照组患者行常规护理,观察组患者在常规护理基础上使用主管护师主导的微课健康教育;比较两组患者的疾病感知控制[中文版疾病感知问卷简化版(BIPQ)]、健康行为[中文版健康行为自评量表(SRAHP)]以及护理满意度。结果 观察组患者干预后BIPQ各维度评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者干预后SRAHP各维度评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者干预后护理满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 主管护师主导的微课健康教育对宫颈上皮内瘤变患者应用良好,可改善患者疾病感知控制、健康行为并提高护理满意度。

《中华保健医学杂志》变更主管、主办单位的通知

经国家新闻出版署批准,《中华保健医学杂志》主管单位由中央军委后勤保障部卫生局变更为中国融通医疗健康集团有限公司,主办单位由中央军委后勤保障部卫生局保健办变更为融通医健期刊出版(北京)有限公司。