乡镇干部工作负担形成的逻辑研究——基于农村社会资本衰减的解释

中央多重减负举措为基层放权赋能的效果逐步显现,但仍然存在一些问题。基于社会资本理论,从东北地区Y镇基层干部建设红提大棚的过程来看,乡镇干部工作负担的形成源于社会信任、社会规范、关系网络三个方面的问题,即社会信任不足导致乡镇干部工作效率低下,规范缺失造成乡镇干部工作边界模糊,关系复杂致使乡镇干部工作消耗过大。基于乡村社会资本流失现状,应从内生性减负、机制性减负、合作性减负、主动性减负四个方面破解乡镇干部“越减越负”的困境。

乡村振兴战略背景下乡镇干部工作绩效影响因素识别研究

[目的]探究乡村振兴战略背景下,乡镇干部工作绩效影响因素及其之间的相互关系,构建影响因素指标体系结合工作绩效影响机理公式P=f(S,O,M,E)进行影响关系梳理。[方法]基于文献调研法与专家调研法抽取并识别乡镇干部工作绩效影响因素,从技能(S)、机会(O)、激励(M)、环境(E)4个维度构建影响因素指标体系,通过DEMATEL决策实验室法进行影响因素之间的量化计算并进行结果分析。[结果]研究得出,激励(M)、环境(E)主要为原因要素,技能(S)、机会(O)主要为结果要素,其中沟通技能(A1)、学习机会(A6)、政策机会(A4)、组织技能(A2)与专业技能(A3)中心度较高,相关研究应予以重视。[结论]研究结果为深度识别乡镇干部工作绩效影响因素的显著性与差异性提供理论与实践指导。

乡村振兴战略背景下乡镇干部工作绩效评价指标体系构建研究

干部的绩效评价工作是检验新时期乡村振兴战略是否落到实处的重要环节。目前落后泛化的评价指标难以满足绩效评价工作的需要。在整理归类已有研究文献的基础上,采用实地调研法及专家咨询法构建新时期乡镇干部工作绩效评价指标体系,并进一步确定各指标权重系数,结果表明该体系与新时期乡镇干部的绩效评价工作契合度较高。未来应结合评价指标体系,从绩效评价的内容、方式、体系、反馈等方面完善乡镇干部的绩效评价工作。

乡村振兴战略下乡镇干部激励机制探析

乡村振兴战略对乡镇干部提出了新的更高要求,满足这些要求,是乡村振兴背景下乡镇干部激励的目标。乡镇干部所获激励与个人成长需求存在张力,是当前乡镇干部激励困境所在。坚持问题导向,破解乡镇干部激励困境需从以下方面着力:完善晋升、薪酬等激励机制,回应干部自我价值追求;纠治形式主义、官僚主义与核增编制并举,蓄养干部工作精力;创新管理和问责机制,厘清乡镇及乡镇干部事责权责;优化“选育管”机制,提升干部工作能力。

乡村振兴背景下广西农村乡镇干部财经素养培训课程体系的构建与运行保障机制研究

财经素养为农村乡镇干部必备的基本素养之一,提升其财经素养对促进村级财务管理规范化,村级金融服务高效化,村级经济发展高质量具有重要作用。但现阶段缺少对农村乡镇干部财经素养培训的研究和实践探索,故以广西农村乡镇干部为研究对象,采用“线上定量”问卷与“线下定性”走访调研相结合的方式深入了解其财经素养水平和需求,科学合理设置培训课程体系,探索校政合作共建师资团队、制作培训资源、创新培训方式等课程体系运行保障机制,从而助力广西农村干部财经素养培训课程体系的构建和实施,也为其他地区提供借鉴和参考。

新时期乡镇干部队伍建设存在的问题与应对策略

在社会主义现代化建设开展的背景下,乡镇干部队伍建设面临诸多问题和挑战,如思想观念难以做到与时俱进、乡镇干部的领导权威难以得到维护等,从根本上影响了乡镇干部队伍建设的效果。针对存在的问题,如何实施科学可行的应对策略,已然成为我国各乡镇亟待解决的关键。本文以新时期乡镇干部队伍建设展开研究,结合加强乡镇干部队伍建设的重要性,分析存在的主要问题及应对策略。

走进乡镇干部

“第一书记”的一天5月22日,张博起床后推开窗户,看到像火球一样的太阳已经跃过高大的树梢。又是一个晴好的天气!他心情愉悦地洗漱起来。然后,习惯性地浏览了一下“厢亲厢爱”村民微信群,看有没有人需要他挡送农药、化肥、果袋等农资回村。

基层减负背景下乡镇干部激励机制探析

基层减负的总体目的是优化行政管理,减少不必要的行政压力,从而提高基层政府的工作效率和服务质量。减负和激励是密切相关的,基层减负政策的实施,为深入构建乡镇干部激励机制提供契机。基于此,为推进减负背景下对乡镇干部激励机制的构建,对激励理论创新进行了概述,系统分析了基层减负背景下乡镇干部激励措施面临的相关问题,进而从以目标为导向、以问题为突破、以均衡为核心、以能动为助力四个方面提出对策,以期为完善乡镇干部激励机制提供相应借鉴。

新时代乡镇干部执行力提升的路径思考——基于S镇的调查分析

乡镇干部是全面建设社会主义现代化国家的重要力量,乡镇干部的执行力直接关系着新时代新征程上乡村振兴擘画的宏伟蓝图能否实现。文章通过对S镇进行科学规范的调查研究,发现新时代乡镇干部执行力建设取得了显著成效,但在总体保持较高执行力的前提下仍然存在一些问题,需要深刻剖析致因,综合施策加以提升以更好地适应新时代乡村振兴的要求。

新时代乡镇干部调查研究能力探析

提升调查研究能力是新时代乡镇干部能力素质建设的重要内容。乡镇干部调查研究能力的提升有助于进行科学决策、推动政策落地、走好群众路线、改进工作作风。基于乡镇干部的工作性质与职责权限,乡镇干部调查研究能力具有政策性、综合性与操作性的特点。在不同的实践进程具有不同的技能要求,需要在完善制度机制、强化学习培训、躬耕基层实践、运用信息技术等方面综合施策,为乡镇干部提升调查研究能力创造条件。

乡村振兴战略背景下乡镇干部工作状态研究——以分宜县F镇为研究视角

乡村能否全面振兴,农业强、农村美、农民富的目标能否实现,与乡镇干部息息相关。在乡村振兴战略背景下,对乡镇干部工作状态进行深入研究和分析,提出提升乡镇干部工作状态的对策建议,对于激发乡镇干部干事创业活力,提振乡镇干部精气神,打造高素质“三农”工作队伍,推动乡村振兴战略落地落实,具有重要的现实意义。

乡镇干部职业倦怠的社会心理学研究

职业倦怠是一种情感耗竭、人格解体和个人成就感低落的症状,是现代社会普遍性的职业问题。本文以平凉市乡镇干部这一群体作为研究对象,通过问卷调查和走访座谈、交流等方式,对其职业倦怠现象进行了分析,并通过走访部分群众,了解了群众心中的乡镇干部形象、作风等情况。旨在从社会心理学方面探讨乡镇干部产生职业倦怠的原因、表现及消解对策,从而为改善和提高乡镇干部工作能力,助力实施乡村振兴战略,为地方经济社会高质量发展提供一些有价值的参考意见。

乡村振兴战略背景下广西农村乡镇干部财经素养现状分析

农村乡镇干部是乡村振兴战略的重要实践者和首要带头人,其素质和能力的提升对乡村振兴战略的实施起到了至关重要的作用,而随着农村集体经济改革的不断深化,乡村振兴战略对乡镇干部的财经素养提出了更高的要求。以广西壮族自治区农村乡镇干部为研究对象,调研分析乡镇干部财经素养现状。分析认为,当前乡镇干部对财经素养的基本认知不足,财经素养水平整体偏低,财经素养培训体系缺乏。应从根本上扭转农村乡镇干部对财经素养的认识,并通过“校企政”三方联动的形式,构建财经素养培训体系,提高培训效率。同时,持续优化农村乡镇干部队伍结构,不断促进乡村干部财经素养整体水平的提升。

新时代将乡镇干部担当纳入绩效考核的困境与对策

绩效考核工作是我国基层公共部门建设和管理的一个热点问题,是推进基层公共部门绩效管理的一个重要组成环节和部分,也可以说是基层考察和选拔干部的重要途经。在疫情防控这项大考中,担当是干部的职责所在,也是立身之本,因此将乡镇干部担当纳入绩效考核是必然趋势。但在干部的担当考核中还存在着考核指标难以量化,考核方式方法不合理,考核的结果片面以及相关规章制度和监督机制不完善等问题。基于此,本文提出相对应的对策建议。

乡镇干部人力资源管理优化研究

近年来,我国乡镇干部人力资源管理工作虽然取得了良好成绩,但是依然会受多类因素的影响而出现一些问题,难以发挥乡镇干部的价值和优势。因此,文章将简要阐述乡镇干部的概念,分析乡镇干部人力资源管理优化的重要意义,最后提出几点人力资源管理优化措施,旨在为提升乡镇干部人力资源管理效果提供助力。

乡镇干部工作压力来源与纾解之道——以涟水县为例

近年来,乡镇干部工作压力逐渐凸显。本文以淮安市涟水县乡镇干部为研究对象,通过问卷调查分析了乡镇干部工作压力的现状、来源,并提出了减轻工作压力的纾解之道,从而为加强乡镇干部队伍建设和推进基层治理现代化提供理论和实证依据。

绿春县 探索乡镇干部“关爱机制”

绿春县结合边疆实际,聚焦关心关爱乡镇干部,出台政治、组织、工作、生活关爱机制,激励干部担当作为。政治上激励,促干有奔头。健全乡镇干部考察识别任用机制。通过乡镇全覆盖分析研判,建立优秀年轻干部“金色头雁”人才库。对长期扎根乡镇特别是边境乡镇的干部,优先调整到条件较好的乡镇或县级机关工作。

技术治理何以影响乡镇干部行动?--基于X市精准扶贫政策执行过程的分析

技术治理是社会治理变革的基础和推动力,其在基层治理实践中的运用会对乡镇干部的行动产生一定的影响。已有研究侧重于从制度约束与个体理性视角解释乡镇干部行动,缺少技术治理视角下的关注。那么,在政策执行过程中,技术治理何以影响乡镇干部行动?论文以X市精准扶贫政策为例,通过实地调查和访谈的方法收集资料,采用过程分析法剖析技术治理对乡镇干部行动的影响机制。研究发现,技术治理通过加大政策执行风险的问责机制与压缩自由裁量权的数字化技术两种路径影响乡镇干部行动;在对政策特征进行识别的基础上,乡镇干部根据技术治理介入程度,策略式地采取权力寻租、形式主义、避责和程序性行动。论文从问责机制的制度赋能与数字化技术的工具赋能两个层面探讨技术治理如何影响乡镇干部行动,扩展了乡镇干部行动的研究视角,为完善人才保障机制提供了依据和方向。

新农村建设中民族贫困地区乡镇干部胜任力研究——以云南省德宏傣族、景颇族自治州为例

胜任力模型为我国组织人事部门有效管理党政干部提供了有效的工具和方法。在胜任力理论研究基础上,结合德宏州新农村建设状况,进行胜任力模型构建,并讨论了模型在乡镇干部的选拔、培养等领域的应用价值,具有重要的理论与实践指导意义。

江苏农村城市化进程中乡镇干部意愿的区域比较

乡镇干部是推进农村城市化的主要力量之一。江苏农村城市化进程的调查研究表明，苏南、 苏中和苏北地区在农村城市化进程中乡镇干部的意愿呈现出非常明显的地域差异。存在这种差异的原因主 要是经济根源。我们必须通过相应的制度安排找到解决矛盾的路径。