书面合同之比较研究──对我国合同形式立法的一点建议

书面合同之比较研究──对我国合同形式立法的一点建议李庭鹏一、口头形式和书面形式比较合同形式，从大的方面而言，一是口头形式，另是书面形式。两种形式均有优势。通过口头语言订立合同是合同的一种早期和经典形式，其阶值不容忽视。既然合同形式是当事人“合意”的裁...

《范本》理念探讨(四):源于书面合同解释的案例

《水利水电土建工程施工合同条件(GF-2000-0208)》是施工合同范本,简称《范本》。探讨其理念以期获得较全面而得当的理解,从而提高解析和处理合同问题的能力。从本文选择的三个源于对书面合同解释的案例,作者发现解释书面合同仅靠《范本》约定还不足以解决形形式式的合同问题,这时需要《合同法》的帮助。所以对于一个合同工作者,除熟悉具体合同、必备诸多专业知识外,合同的法律意识是必不可少的。

中标通知书发出后不可随意不订立书面合同

案情介绍 A艺术品供货商起诉某公司称：某公司采用公开招标的形式选择供应商，A艺术品供货商参加投标竞争，收到了某公司的中标通知书。A艺术品供货商收到中标通知书后即采购艺术品原材料、进行艺术模型加工。某公司一直未与A艺术品供货商订立书面合同，A艺术品供货商后来被告知这个项目要终止，不再订立供货合同。A艺术品供货商要求某公司赔偿其经济损失。

因未签书面合同获得两倍工资赔偿如何纳税

近日，小王与以前工作过的单位进行了劳动仲裁。从2010年4月1日起，小王就在该单位工作，但是该单位并没有和小王签订书面的劳动合同。2011年4月8日，小王以《劳动合同法》为依据，拿起法律的武器维护自己的权益。

取得专有出版权必须签订书面合同

为充分保护作者的权利和鼓励创作,我国的《著作权法》对作者和出版者之间的关系作了新的调整,明确规定专有出版权的授予和取得需签订出版合同。

隐瞒身份入职，能否索要未签书面合同的双倍工资

小保：我持孪生妹妹的身份证应聘并冒用其身份入职。10个月后，公司将我解聘。我以公司没有与我签订书面劳动合同，而自己持有公司的招工登记表、工资条、工作证等为由，要求获取9个月的双倍工资，公司以我隐瞒真实身份、侵犯其知情权为由拒绝。

不与劳动者订立书面合同应承担什么责任

问：2006年1月初。小王托亲戚进了一家公司．当时没有签合同．进去后干的工作很杂。工作岗位不固定，工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同．想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托。并于2007年1月初将小王辞退，请问：该公司未与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？

只让员工在空白劳动合同中签名，照样属于未签订书面合同

小保：一年前，我前往一家公司应聘时，公司以彼此已经谈妥工资与期限为由，让我在其事先准备好的空白劳动合同中签字，并声称待办公室主任盖好公章之后，再给我一份。我没有多想，便照办了。可此后公司却一直没有将合同给我，甚至面对我的催要，公司也总是用各种借口推托。

假冒“精英”入职后被辞，无权索要未签书面合同的二倍工资

小保：我是一家家庭装修设计公司的人事主管。四个月前．公司发布了高薪招聘“精英”型设计师的广告，要求应聘者必须是“大专以上设计专业毕业、从事家装行业五年以上”，并明确曾经获得过相关奖项者优先录用。

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

【案例】： 2007年1月初,小王托亲戚进了一家公司,当时没有签劳动合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定。工作半年后,小王多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以各种理由予以推托,公司负责人事工作的领导找小王谈话告诉她再要求签合同就辞退她。小王很疑惑《劳动合同法》明年就要实施了,公司不与她签订书面劳动合同应承担什么法律责任？

北京：【立法严打“非法一日游”指定购物场所要签书面合同】

北京市第十四届人大常委会第三十八次会议5月26日表决通过《北京市旅游条例》,以立法形式严打“非法一日游”等.条例提出,任何单位和个人不得擅自在公共场所散发、悬挂、涂写、张贴一日游产品广告.条例对旅游购物进行了规范,明确如果旅行社指定具体购物场所或者安排另行付费旅游项目的,应当与旅游者签订书面合同.

浅析书面合同成立的外观要件——以法定代表人签字与单位公章为分析对象

合同成立是合同生效和履行的前提,对于书面合同的成立,需要满足法律规定的外观要件,即我国《合同法》第32条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此书面合同订立时的签字与盖章尤为重要,本文就以签字与盖章为研究对象,以探析签字与盖章对合同成立的法律效果。

无书面合同是否必须付双倍工资

案情简介2010年4月24日,上海某外资企业向蒋某发放了录取通知,聘用其任公司行政经理一职,要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续,劳动合同期限为3年,最初6个月为试用期。2010年6月初,公司要求与蒋某签订劳动合同,蒋某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字,公司对此予以同意。

企业的经营活动应尽量签订书面合同

北京某贸易有限责任公司（以下简称“贸易公司”）向北京某塑胶制品有限责任公司（以下简称“塑胶公司”）购买了一批聚碳酸酯饮水桶，货款金额为28000元，双方未签订书面合同。贸易公司向塑胶公司支付金额为28000元的转账支票一张，支票的收款人一栏未填写。但因转账支票空头，被银行退票，

人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资

彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己订立书面劳动合同为由主张二倍工资。请问,彭某是否有权要求公司支付二倍工资?

中标通知书发出后书面合同未订立的法律责任

我国《招标投标法》第46条规定，“招标人和中标人应当白中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。”但在现实中经常存在中标通知书发出后招标人改变中标结果或中标人放弃中标项目等导致书面合同未订立的现象。

未订立书面合同的单位面临多重风险

【案情简介】2008年10月18日,张某到A公司任驾驶员,口头约定月工资为2500元,试用期为三个月,每月2000元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关。