事业单位职工心理压力对主观幸福感的影响——以襄阳市机关行政事业单位为例

文章以350名襄阳市行政事业单位职工为研究对象,采用文献分析法和问卷调查法对他们的心理压力和主观幸福感的现状及相关关系进行研究。并根据调查结果对不同性别、学历、婚姻状况及职业群体等进行针对性的社会心理服务体系设置,为缓解行政事业单位职工心理压力、提高主观幸福感提供依据。

青海地区市级及以上行政事业单位职工焦虑、抑郁状况调查

背景行政事业单位职工的心理健康问题倍受重视。但目前关于青海地区省、市级行政事业单位职工的心理健康状况的研究尚不充分。目的分析青海地区市级及以上行政事业单位职工的焦虑、抑郁状况,以期为其心理健康促进和心理问题干预提供参考。方法于2022年10月23日—28日,采用分层整群抽样法选取青海地区市级及以上行政事业单位的3096名职工为研究对象。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)进行调查。结果共1797名(58.04%)青海地区市级及以上行政事业单位职工完成有效问卷调查。检出579人存在抑郁症状(32.22%)。不同民族、岗位类型、受教育程度的职工SDS评分比较,差异均有统计学意义(F=9.074、101.488、4.477,P均<0.01);不同民族、受教育程度、岗位类型的的职工抑郁症状严重程度比较,差异均有统计学意义(H=49.196、17.028、160.848,P均<0.01)。检出711人存在焦虑症状(39.57%)。不同性别、年龄、民族、受教育程度、婚姻状况、岗位类型的职工SAS评分比较,差异均有统计学意义(t=-4.571,F=6.648、3.950、5.243、12.008、22.253,P均<0.01);不同年龄、性别、民族、受教育程度、婚姻状况、岗位类型的职工焦虑症状严重程度比较,差异均有统计学意义(H=24.361、-3.788、28.365、24.268、25.976、56.204,P均<0.01)。结论在青海地区市级及以上行政事业单位的职工中,约三分之一的职工可能存在抑郁焦虑症状,藏族人群、受教育程度低和公务员普通职工的抑郁症状较严重,30岁及以下、受教育程度低、未婚和专业技术岗位的职工焦虑症状较严重。

浅析机关事业单位职工住房档案管理的问题及策略

职工住房档案是指机关事业单位在职工住房保障工作中形成的,有调查、研究、利用、保存价值的各种载体形式的历史记录。它涵盖了职工住房保障政策的制定、实施、调整等,记录了机关事业单位职工住房保障工作的开展情况。加强职工住房档案管理既是对开展职工住房保障工作的历史负责,也是为当前落实住房保障相关政策服务,更是为将来的保障工作提供思路。

事业单位职工思政工作的创新策略探讨

本文旨在探讨事业单位职工思政工作的创新策略,以提高其思想政治素质和综合素养。事业单位职工思政工作的创新需要从思政工作理念和目标、内容和形式、方法和手段、机制和体制等多个方面进行。只有通过创新的思政工作策略,才能够提高职工的思想觉悟和政治素质,推动事业单位的健康发展和社会的进步。本文的研究对于加强事业单位职工思政工作具有一定的理论和实践意义。

事业单位职工社会保险福利现状及其解决措施探讨

事业单位职工是国家公共事业的中坚力量,其社会保险福利对于保障职工权益、提高生活质量至关重要。然而,目前在事业单位职工社会保险福利方面存在一些问题,如待遇不平等、缺乏灵活性、养老保险缺口和医疗保险限制,这些问题制约了职工福利的公平性、合理性和可持续性。为了改善现状,优化社会保险福利制度,满足职工的多样化需求,提升职工的福利待遇和满意度,迫切需要采取一系列解决措施。因此本文对目前在事业单位职工社会保险福利方面存在一些问题展开分析,并提出优化措施,旨在为读者提供参参考。

科技类事业单位职工工作满意度调查研究——以N组织为例

为进一步推动事业单位人才队伍建设,研究聚焦N组织直属事业单位职工这一群体,利用理论研究与调查分析研究相结合的方式分析单位职工工作满意度。研究从工作回报、工作强度、工作内容、单位形象及内部管理、工作关系等五个维度出发,构建了事业单位工作满意度量表。分析了不同年龄、婚姻状况、工作年限、单位性质、岗位、职务、编制对于五大指标产生的影响,并建立回归方程。结果表明,工作回报、工作强度、工作内容和工作关系对于工作满意度呈正向影响,进而提出进一步提高工资整体水平,拓宽晋升渠道,增加具有吸引力的政策条件,优化内部管理系统,增强团队凝聚力,定期举办工作技能培训等措施来提升工作满意度。

新个人所得税法下科研事业单位职工个人所得税纳税筹划

《中华人民共和国个人所得税法》第七次修正,明确了综合与分类相结合的个人所得税制在我国建立,也将带来一种更公平的计税模式。结合新个税法变化,本文结合科研事业单位职工收入情况,通过对税收优惠政策的充分利用,提出合理的纳税筹划建议,更好降低纳税人税负水平。

“筒子楼”的前世今生--20世纪70年代企事业单位职工宿舍空间形态及价值研究

“筒子楼”是我国20世纪70年代企事业单位职工宿舍的主流建筑类型,其典型平面布局为一条长走道串联成一排或两排房间。文章结合相关资料和测绘图纸,探究“筒子楼”建筑的形成原因和发展过程,将“筒子楼”建筑的平面布局形式分为“外廊式”“内廊式”和“双廊式”3种,并分别从空间特点、形态特点和构造特点3个方面总结其空间形态特点,分析其历史价值、艺术价值和科学价值,以期对保护和再利用20世纪70年代企事业单位职工宿舍产生积极实际的意义。

延迟退休对机关事业单位职工养老金财富影响的精算分析

在我国人口老龄化日益加剧的背景下,“十四五”规划明确提出要逐步延迟法定退休年龄。由于机关事业单位职工养老金政策的特殊性,本文将其作为研究对象,建立了集“基础养老金财富”“个人账户养老金财富”和“职业年金财富”为一体的养老金财富精算模型,以养老金财富增加值作为评价标准,研究延迟退休对其养老金财富的影响,并针对性地提出了相应的政策建议。

对镇江市事业单位职工的健身现状调查与科学方法指导研究

运用文献资料法、现场调研法、问卷调查法、数理统计等方法,对镇江市事业单位职工参加体育健身的现状进行了调查,对影响镇江市事业单位职工体育健身的因素进行了较为全面的、客观的分析。据此,提出了一些适合镇江市事业单位职工体质特征的科学健身方法,进而为全面提高镇江市事业单位职工的体质与健康水平提供依据。

太原市某事业单位职工体检分析

为了了解太原市某事业单位职工的健康状况，掌握疾病的分布情况，为今后事业单位职工的保健对策提供科学依据，2007年5月，我们对太原市某事业单位职工1253人进行了体检。现将结果总结如下：

河池市行政事业单位职工健康体检状况分析

为了解河池市行政事业单位职工的健康体检状况,进一步做好医疗卫生保健工作,2007～2011年体检河池市行政事业单位职工26854人（含离退休人员）,男16329人,年龄18～92岁;女10525人,年龄18～80岁,现将结果分析如下。资料与方法2007～2011年体检行政事业单位中,筛选出所做体检项目大致相同的单位职工26854人（含离退休人员）,

事业单位职工延迟退休年龄影响因素实证分析

本文以生命周期理论为依据,以事业单位职工作为实证研究的对象,对退休年龄的影响因素从个人特征、经济因素、工作因素、制度因素四个维度进行问卷调查,借助二元Logistic回归模型进行分析。结果显示,最适退休年龄、工龄、升职空间、继续工作意愿这4个因素均与职工延迟退休意愿的强烈程度呈正相关关系,退休后社会保障外收入则与延迟退休意愿呈负相关关系。

三峡库区兴山县机关事业单位职工健康状况调查分析

目的 为探讨三峡库区兴山县机关事业单位职工健康状况,防患于未然,有针对性地制定相应的防范措施提供科学依据。方法 采用总结归纳方法收集2011-03 ～2012-12间兴山县妇幼保健院的体检资料进行统计学分析。结果 本次调查发现共检查出23种疾病,总异常检出率为76.36％,以高血脂、高血压、肝功能异常、心血管疾病、脂肪肝、高血糖、胆管疾病、颈腰椎疾病等多见。特别是由“三高”症引起的糖尿病、各种心脑血管疾病的发病率正在大幅度的上升,且趋于年轻化。结论 单位职工尤其是男性健康状况欠佳,大多处于亚健康状态,应加强健康教育,普及防病知识,保持乐观情绪和健康的生活方式。

1053名行政事业单位职工健康体检结果分析

随着社会的进步,现代人物质生活水平大大提高,生活压力却逐渐加大,健康状况日益下降。为了解本区行政、事业单位职工的健康状况,我院对2007-2008年来我院体检的1 053例行政事业职工体检结果进行整理,报道如下：

淮安市部分事业单位职工甲状腺结节的筛查情况分析

目的探讨我市部分事业单位人员甲状腺结节的检出情况及相关可能的影响因素。方法对2016年期间在我院体检的4 404名事业单位人员进行结果统计,收集年龄、性别、甲状腺超声结果、血生化分析、甲状腺激素水平等。结果4 404人中有1 748人筛查出甲状腺结节,检出率为39.7%(其中男性甲状腺结节的检出率为30.9%,女性检出率为48.1%)。随着年龄的增长,甲状腺结节的检出率增加,女性发生甲状腺结节的比例高于男性(P<0.05)。甲状腺结节组的空腹血糖、收缩压、甘油三酯均高于非结节组,甲状腺结节组的FT3水平低于非结节组(P<0.05)。结论年龄、性别、空腹血糖升高、收缩压升高、甘油三酯增高及FT3水平降低与甲状腺结节的发生有密切联系,对于女性、高血压、空腹血糖升高、甘油三酯增高及甲状腺激素水平异常的人群,应规律行甲状腺彩超检查,做到早发现、早治疗。

玉溪市企事业单位职工体育活动参与情况的实证研究

运用文献资料、实地考察、问卷调查、二次重测等研究方法,对玉溪市企事业单位职工选择参与的体育运动项目方式、体育参与动机、体育参与态度方面等进行实证调查研究,并在此基础上进一步分析其体育参与情况的相关影响因素,根据实际情况,提出如下可行的解决对策:改善和提升玉溪市企事业单位职工的体育消费观念;激发玉溪市企事业单位职工体育参与兴趣,培养玉溪市企事业单位职工终身体育参与的锻炼意识;改善和营造良好的玉溪市企事业单位职工体育活动参与的良好氛围。

探析事业单位职工尿路结石患病率及护理干预对策

目的:探讨事业单位职工尿路结石患病率及护理干预对策。方法:2019年1-10月收集事业单位体检职工2416名,统计尿路结石患病情况,提出相应护理干预措施。结果:男性尿路结石患病率显著高于女性,且随着年龄增大患病率有显著上升趋势,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:事业单位职工尿路结石患病率高,且随年龄增大而上升,其中男性患者居多;加强健康宣教,对防治尿路结石具有重要意义。

基于岗位设置管理的事业单位职工职业生涯规划

分析了事业单位传统管理中存在的问题,在事业单位实行岗位设置管理后,职工进行职业生涯规划是必然的。

事业单位职工尿路结石患病率及护理对策

目的了解事业单位职工尿路结石患病率,探讨护理干预对策。方法 2010年1月～2010年12月对1136名事业单位职工进行健康体检,统计尿路结石患病情况,并对其结果进行统计分析,提出护理干预措施。结果尿路结石患病率为10.65%。其中男性患病率为13.19%,女性患病率为2.87%,男女比较,差异具有统计学意义(χ2=23.55,P<0.01);51岁以上组患病率明显高于50岁以下组,经统计学分析,差异具有统计学意义(χ2=11.20,P<0.05);高年龄男性组(61～70岁)患病率高达25.93%,居首位;低年龄组(21～30岁)患病率为7.78%。结论医疗机构、社区卫生服务中心、电视、报刊等媒体,均应加强对尿路结石防治知识的宣传,使人们有病早治、无病防病,对降低尿路结石患病率具有重要的现实意义。