二甲医院护士组织支持感与职业获益感的相关性研究

目的了解二甲医院护士组织支持感与职业获益感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,护士组织支持感量表和职业获益感量表对湖南省17所二甲医院的444名临床护士进行问卷调查。结果二甲医院护士组织支持感得分为3.06±0.47,职业获益感得分为4.06±0.58,组织支持感及其各维度得分与职业获益感及其各维度得分呈正相关(均P<0.01)。结论二甲医院护士组织支持感处于中等水平,职业获益感处于较高水平,组织支持感越高的护士职业获益感越强,应通过增强组织支持感来提升临床护士的职业获益感。

重庆某二甲医院紧张型头痛的诊治情况及共患病研究

紧张型头痛（tension-type headache）是临床工作中最常见的原发性头痛类型之一。流行病学资料表明,在全球范围内约有38.0%的人患有紧张型头痛。我国最近的一项流行病学研究显示,紧张型头痛的年患病率为10.8%。紧张型头痛由于其慢性反复发作,常导致患者的工作效率和生活质量下降,并给家庭和社会带来了严重的经济负担。

基于SWOT分析的二甲医院重点专科建设探讨

重点专科的质量,决定着医院的竞争力。运用SWOT分析法,对医院重点专科建设情况进行了分析。在SWOT分析的基础上,结合医院实际,提出了相关建议。

四川省二甲医院图书馆(室)现状调查分析与思考

按照《中国医院(学)图书馆情况调查表》的要求,对四川省44家二甲医院图书馆(室)的人员及馆舍等总体情况、文献资源建设、数字化资源建设和经费情况进行调查,并对调查结果进行分析,揭示本省二甲医院图书馆(室)的现状,并提出思考。

湖北省“三甲医院”和“二甲医院”创伤住院患者分析

目的 对湖北省不同级别医院间创伤患者住院情况进行调查,为不同级别医院有重点地预防和干预创伤提供参考依据.方法 收集湖北省 5 所不同级别医院 2003 年创伤住院患者临床资料,对 5 所医院患者数量、性别、年龄段、伤者职业、致伤原因、Glasgow 昏迷评分(GCS)、损伤严重度评分(ISS)、手术及疾病结局的构成进行统计.结果 三甲医院收治患者数多于二级医院,性别以男性为主.三甲教学医院患者主要以无业人员、工人、其他职业为主,普通三甲医院及二级医院中农民亦占较高比例(30.40%～41.40%).患者致伤原因均以机动车撞伤为主,暴力及摔跌亦为主要致伤因素.三甲医院手术率、GCS 评分 3～8 分(昏迷)组比例、ISS 评分 16～25 分(重伤)组及≥25 分(严重伤)组比例均高于二级医院,且三甲教学医院以上比例高于普通三甲医院.治疗效果在不同级别医院间无明显差异.结论 不同医院间应根据收治患者特点采取有效预防和干预创伤发生的措施.

二甲医院社区获得性肺炎180例治疗与指南推荐方案对比研究

目的了解北京地区二甲医院对社区获得性肺炎(CAP)的治疗现状,与CAP指南治疗标准进行比较,以促进CAP指南的推广和应用。方法2007.1～2008.12北京市昌平区中医医院综合科收治的180例CAP患者为研究对象,分别从对入院标准的把握、抗生素的使用、病原微生物的检测、住院时间等方面进行回顾性分析总结。结果按照指南建议的住院标准有38.9%的患者可以不住院治疗;按照指南病情评估方法,不符合住院标准组与符合住院标准组患者在选择单一或联合两种抗菌药物方面差异无显著性意义,在选择联合3种抗菌药物及第3代头孢类抗生素方面差异有显著性意义;两组患者氨基糖甙类抗生素使用比例均偏高,青霉素及新氟喹诺酮类抗生素使用比例均偏低。按照指南建议的出院标准,部分患者可缩短住院时间。结论北京地区二甲医院对CAP的治疗现状与指南的要求尚存在一定的差距,需加强指南的推广和应用。

二甲医院合作医疗病历互检模式探讨

合作医疗制度是我国为健全卫生事业发展而产生的一种主要面向农民的医疗保障制度,它在一定程度上减少了群众因病致贫、因病返贫的情况发生[1]。广东省中山市某镇推行的合作医疗保障对象是所有本地户口的居民,受保的范围不仅限于农民群体,但医疗机构在政策实践中是事实上的供方驱动[1],会造成卫生机构无需降低药价、控制费用、改变服务态度和服务质量,就可从迅速升高的就诊率中得到经济利益[2],而受保群体由于有高比例的医疗报销,

对某二甲医院2014年～2015年院内感染情况的调查分析

目的 ：调查分析某二甲医院2014年~2015年院内感染的情况。方法 ：对2014年~2015年期间某二甲医院收治的672例住院患者的临床资料进行回顾性分析。该医院组建了调查小组,小组成员为患者发放调查表并翻阅其病历,以调查其院内感染的发生情况。结果 ：2014年及2015年,该院住院患者院内感染的实查率分别为99.06%、100%。进行调查的结果显示,2015年,该院住院患者院内感染的发生率、抗菌药物的使用率、使用抗菌药物预防感染患者所占的比例均低于2014年的水平,使用抗菌药物进行抗感染治疗患者所占的比例、在接受抗感染治疗前进行致病菌培养患者的比例均高于2014年的水平,差异具有显著性（P〈0.05）。在发生院内感染的这45例患者中,发生下呼吸道感染患者所占的比例最高。结论 ：医院应加强院内感染的防控工作,为患者合理地使用抗菌药物进行治疗,以确保其临床治疗的有效性及安全性。

二甲医院儿科护士岗位胜任力现状研究

目的:探讨二甲医院儿科护士岗位胜任力现状及影响因素。方法:采用问卷法和非结构式访谈法对97名儿科护士进行调查。结果:通过资料分析,得出儿科护士在专科技术操作、观察和判断力、人际沟通能力、责任心和关爱照护方面做得较好,优秀和良好者占绝大多数;自我认知定位、抗挫折和应对能力、自主决策、团队合作能力和创新科研能力等方面相对较差,需要强化和提高。结论:儿科护士岗位胜任力应从多方面进行培养,找出其影响因素及解决措施,提高儿科护士岗位胜任力,促进儿科护理专业化发展。

二甲医院品牌战略定位分析

随着医改的深化和医院的竞争，患者对医院的认刷已成为他们选择医院的最大动力。二一甲医院如何在竞争的医疗市场中赢得患者的信任，不仅依赖医院自身硬实力，也需要医院展示其软实力。二甲医院要实现自我发展和升华，对医院进行符合实际的品牌定位就显得非常重要。笔者以重庆市黔江中心医院为例，对二甲医院的品牌定位进行分析。

二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知的相关性研究

目的 探讨二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格现状并分析其三者之间的相关性。方法 采用一般资料调查表,自我超越量表,职业抱负量表和护士长多元领导风格量表对湖南省常德市澧县3所二甲医院共401名护士进行调查。结果 护士自我超越总分为(44.95±7.86)分,职业抱负条目均分为(1.52±0.69)分,处于低等水平,护士长多元领导风格感知条目均分为(2.49±0.59)分,处于中等水平。二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知呈正相关(r为0.213、0.379、0.394,P<0.01)。结论 采取有效措施提高护士的职业抱负和提升护士长的变革型领导能力,进而提高护士的自我超越水平。

卫生服务模式在二甲医院慢性非传染性疾病防治中的作用

目的：探析卫生服务模式在二甲医院慢性非传染性疾病防治中的作用。方法选取我院2014年1～12月收治的150例慢性非传染性疾病患者，对其临床资料进行回顾性分析，并根据患者的情况在患者知情同意的情况下将其分为A、B、C 3组，A组为系统管理治疗组共60例，B组为间歇规范治疗组共45例，C组为完全不规范治疗组45例。A组给予系统的健康教育指导；B组给予间歇性的健康教育指导；C组给予完全不规范的健康教育和指导，均采取治疗和自我管理相结合的防治形式。对比分析三组患者的临床效果及对卫生服务模式的满意度。结果通过随访结果得知，A组患者慢性疾病防治情况优于B组和C组，组间差异比较P〈0.05具有统计学意义；A组患者的死亡率及并发症情况少于B组和C组，组间差异比较P〈0.05具有统计学意义；A组患者对卫生服务模式的满意度与B组和C组比较差异显著，P〈0.05具有统计学意义。结论卫生服务模式在二甲医院慢性非传染性疾病的防治中具有重要的临床意义。

县级二甲医院综合性ICU的建设与发展

重症监护治疗病房(Instensive Care Unite ICU)是将危重病人集中管理的病区配备有专业医护人员及各种先进的医疗监测和治疗手段,其主要的任务就是及时有效地抢救、维持危重病人的生命.ICU的特点:(1)病人来自多个临床学科,(2)可对各种危重病人的生命体征进行连续、定量、定向监测,因而可实现及早诊断与处理,(3)具有各种先进的治疗手段,(4)专业医师与各临床专科医师的协同诊治,(5)现代管理所带来的高质量和高效率.因此,ICU的建设和发展已成为医院现代化建设与管理不可缺少的重要组成部分.

二甲医院设备科管理经验

介绍了区、县级二级甲等医院设备科,在经济发展的同时设备科科学合理地采购了高、精、尖的检验类设备、超声类设备、心电类设备和各种影像设备等,并进行合理地管理,为医疗的发展作出了贡献。

二甲医院感染科护士工作满意度调查分析

目的了解二甲医院感染科护士工作的满意度及其影响因素,探讨提高护士工作积极性及护理管理效率的途径和方法,为护理人力资源的有效管理提供依据。方法采用自行设计的工作满意度调查表对泉州地区4所二甲医院的50名感染科护士进行问卷调查。结果被调查护士总体工作满意度得分为(119.02±15.82)分,按得分排序,与同事关系满意度处于高水平,对工作环境及条件的满意度处于低水平。不同学历护士总体工作满意度差异有统计学意义(p<0.05)。结论改善感染科工作环境,增加护士福利待遇,创造良好的工作氛圈,合理配置护理人力资源,为感染科护士创造更多的学习和晋升机会,将有利于提高护士工作积极性及传染病护理工作质量。

某公立二甲医院社区卫生服务的实施与发展

目的:提高医院社区卫生服务的能力,以便更好地为患者服务。方法:通过对太原市万柏林区中心医院社区卫生服务能力的研究,探讨二甲医院社区服务的发展方向。结果:二甲医院社区服务能力的大力发展,百姓可以就近就医,使患者享受便捷、快速、廉价的医疗服务。结论:公立二甲医院相对于其他举办主体,对于社区卫生服务提升优势更明显,值得大力推广。

二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及相关性分析

目的调查二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及其相关性。方法采用便利抽样方法选取2021年12月至2022年3月长沙市的220名二甲医院护士作为研究对象,采用一般资料问卷、知识隐匿行为量表以及自我超越量表进行调查。结果二甲医院护士的知识隐匿行为总分为(24.12±8.16)分,自我超越总分为(46.35±8.85)分;单因素分析结果显示不同年龄、工作年限、技术职称的二甲医院护士的自我超越水平比较,差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示二甲医院护士的工作年限(t=2.482,P=0.014,95%CI:0.037~0.327)和二甲医院护士的知识隐匿行为(t=-4.157,P=0.000,95%CI:-0.037~-0.124)是护士自我超越的独立危险因素(P<0.05)。结论二甲医院护士仅有普通的自我超越能力与一般性知识隐匿行为,个体自我超越能力得分随知识隐匿行为的降低而提升。护理管理者可通过创建良好的氛围、增加学习交流的机会等措施降低护士的知识隐藏行为,提高护士的自我超越水平。

二甲医院PACS系统的实施与探讨

如何用较低的投资成本建设好全院级PAcs系统,是二甲医院关注的问题。结合孝感市第一人民医院的具体做法,对实施过程中要解决的厂商选择,资金,安全,关键技术,医务人员培训等关键性问题进行了探讨,并提出了解决方法。

郑州市二甲医院护士对智能健康管理系统使用意愿的现状调查

目的了解二甲医院护士对智能健康管理系统的使用意愿,探讨影响其使用智能健康管理系统的主要因素。方法于2019年6月—8月,采用便利抽样的方法使用智能健康管理系统意愿调查表对河南省郑州市4所二甲医院的327名护士进行问卷调查,了解护士对智能健康管理系统的需求情况。结果二甲医院护士智能健康管理系统的量表条目均分为(3.53±0.47)分,其中使用意向得分较高,技术焦虑得分较低。多元逐步回归分析结果显示:文化程度、使用智能手机进行自我健康管理的时长、可穿戴设备的认识途径是影响二甲医院护士智能健康管理系统使用的主要因素。结论医疗机构、政府等相关部门应针对二甲医院护士自身意愿及智能健康管理系统本身特点,结合影响因素制订有效的“互联网+医疗”实施举措。

基层二甲医院实行静脉用药调配中心的成本-效益分析

目的分析某基层二甲医院实行静脉用药调配中心(PIVAS)的成本-效益。方法将医院PIVAS在2013年6月至2014年6月的运营成本、静脉药物配制成本、设备运行成本、药物成本等作为研究对象,并进行对比分析。结果医院实施PIVAS,设备运行成本费为5 624.40元,材料消耗费为26 234.78元,人员成本结余为22 500.00元,材料、药品成本结余为16 160.50元,总效益为6 801.32元。结论在基层二甲医院实行PIVAS,可促进医院医疗水平的提升,减少医疗事故的发生,同时实施科学有效的管理制度和方法,可充分发挥PIVAS作用,为医院创造更大的经济效益。