二级甲等医院工作人员科研现状调查与对策建议--以重庆三峡医药高等专科学校附属医院为例

目的了解二级甲等综合医院的科研现状,为制订提高科研能力和水平的措施提供参考依据。方法本研究采用横断面调查的方式,用问卷星对全院职工的科研工作情况进行调查,收回367份调查问卷,其中,临床科室有286人,医技科室有68人,行政职能科室有13人,并对收集的资料进行统计整理分析。结果310人从未申报过科研项目,占84.47%,愿意参加科研项目和科技论文撰写培训的人数有295人,占80.38%。科研动机前三位是提高医疗水平和质量、提升科研能力、迫于晋升职称的需要。影响科研开展前三位的因素是文字写作能力不强、缺乏统计学知识、缺乏科研思维能力。结论二级甲等医院存在科研高层次成果缺乏,科研高学历人才匮乏,科研准备路径、申报路径、转化路径缺乏等问题,出现这些问题的原因与医院的科研氛围不浓厚、科研能力不足、科研培训少等因素有关。医院需进一步补齐短板,引进高层次人才,开展针对性培训,将内化需求与外在激励并举,提升整体科研水平。

组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响

目的:探讨组织创新氛围对二级甲等医院护士创新行为的影响。方法:选取2022年4月—5月山西省忻州市3所二级甲等医院319名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、护士创新行为问卷对护士进行调查。结果:护士的护士创新行为问卷总分为(31.98±9.57)分,护士组织创新氛围量表总分为(74.14±17.87)分,护士创新行为影响因素为学历、月收入、工作年限及护士组织创新氛围量表中的管理实践维度得分、资源供应维度得分。结论:护士组织创新氛围和创新行为均处于较低水平。下乡帮扶人员要充分发挥精准帮扶作用,护理管理者应树立创新理念,促进护士主动创新,优化护理流程,提高护理行为的科学性和有效性。

浙江省二级甲等医院科研竞争力探析

目的/意义描述浙江省二级甲等医院2006—2021年科研产出情况,揭示学科优势和核心机构分布,以支持浙江省高质量推进共同富裕示范区建设。方法/过程采用文献调研、政策文件解读、关键人物访谈法,基于医院科研成果统计分析与评价数据库构建浙江省二级甲等医院科研竞争力评价指标体系,从发文量、关键词、机构分布、学术交流等方面对2006—2021年浙江省二级甲等医院科研竞争力进行分析。结果/结论浙江省二级甲等医院WAJCI期刊历年发文总量逐年减少,但高质量、高水平期刊发文量不断提高。山区26县(市、区)二级甲等医院WAJCI期刊机构平均发文量接近浙江省平均水平。重点学科分布合理,基本反映浙江省居民卫生健康需求和学科特色优势。

北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度调查分析

目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人。结果:合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%;满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关。结论:提高福利待遇、创造职业发展机会、减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径。

对南平市三所二级甲等医院护理人员医院感染知识掌握状况调查

医院感染（以下称院感）作为评价医院质量管理的重要指标而贯穿于护理工作的全过程，同时护理工作也是造成院感和控制院感的重要环节，在预防和控制院感这项工程中，护理人员是主力军。护理人员院感知识水平与院感的发生密切相关。为了解护理人员院感知识掌握现状，客观分析存在的问题从而针对性进行干预，进行本次调查。

二级甲等医院临床护士科研认知现状调查

目的:调查二级甲等(二甲)医院临床护士科研水平和认知现状,为临床护理改革提供基础资料。方法:采用自编问卷对4所二甲医院147名临床护士进行问卷调查和实地访谈。结果:被调查临床护士科研水平和认知现状不容乐观。主要影响因素为科研知识缺乏(78.91%)、时间精力有限(83.67%)、缺乏科研经费(63.97%)等因素;另外,护理人员学历、职称对其科研能力也有一定影响(P<0.05)。结论:二甲医院临床护士的科研能力亟待提高,医院领导层和护理管理者要重视护理人员科研能力培养,通过多种途径提高临床护士的整体科研水平。

二级甲等医院护理绩效管理体系的构建及效果评价

护理人员作为医院的一个重要组成部分，其工作能力和工作态度在医院服务质量、效益及发展中占有非常重要的地位。

二级甲等综合医院护士抑郁状况调查

目的了解某二级甲等医院护士抑郁状况,分析引起护士抑郁的原因,寻求缓解护士压力的途径。方法应用抑郁自评量表对某二级甲等医院的306名护士进行问卷调查。结果护士抑郁症状发生率为22.55%,急诊科与外科、手术室、门诊护士之间的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论二级甲等综合医院护士的抑郁症状发生率略高于一般人群,该类医院护士尤其是急诊科护士的抑郁状况应该引起管理者的高度重视。

中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度调查分析

目的:调查分析中山市某二级甲等综合医院护理人员工作满意度现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法:采用护士工作满意度评定量表,对中山市某二级甲等综合医院在岗护士进行问卷调查。结果:护士工作满意度为(3.07±1.17)分;其中与同事关系得分最高,工资及福利得分最低。工作年限、职务、职称和收入与工作满意度有关;其中工作年限>10年,护士长、主管护师以上职称的护士工作满意度较高。结论:中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度属于中等满意水平,护士对工资福利的满意度最低。因此,在工资福利上能够公平合理地体现护士的劳动价值,有利于提高护士工作满意度水平。

二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度现状调查与分析

护理人员流失是一个世界范围内普遍存在的问题。护理人员流失可导致在职人员工作负荷加重，降低工作积极性，进一步增加流失率，最终严重影响临床护理质量。研究表明，护士流失与其工作满意度存在密切关系。因此，了解护理人员工作满意度状况有利于减少护理人员流失，避免其带来的不良影响。急诊科工作性质特殊，急诊护士长期承受的沉重心理压力和工作压力及人身安全受威胁等因素都降低了急诊护理人员的工作满意度水平，加剧了急诊护理人员流动。

新型冠状病毒肺炎疫情期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能水平

[目的]调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能现状。[方法]采用自我效能感量表(GSES)对我院发热门诊14名医护人员进行调查。[结果]发热门诊医护人员工作第7天GSES得分为(24.50±3.57)分,处于中水平,第14天GSES得分为(20.43±3.96)分,处于低水平,两个时间段GSES得分比较差异有统计学意义(t=2.860,P=0.008)。[结论]新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员自我效能水平有降低趋势,应加强人力资源储备,实行梯队替换。

北京东南地区二级甲等医院泌尿外科就诊人群分析

目的分析北京东南地区二级甲等医院泌尿外科门诊2013年度诊疗人群的人口学特征及疾病构成特点,提出今后工作重点。方法从本院医院信息系统中提取2013年度本院泌尿外科门诊就诊的所有患者资料（33 015人次）,进行分类统计分析。结果就诊人群中男性多于女性,男女比为3.3∶1;平均年龄53.4岁;男性就诊人群有2个年龄峰值：一个峰值在31-40岁,另一个峰值在71-80岁。门诊18-59岁就诊人次占58.02%,60岁以上占41.51%,18岁以下仅占0.48%。按就诊人次排在前5位的疾病是前列腺增生、泌尿系感染、肾结石、前列腺炎和输尿管结石;有身份证登记的泌尿系结石患者中,外埠患者占53.20%。结论二级甲等医院在诊疗常见病多发病的同时,也应积极发展专科特色,以满足社会医疗需求。

某二级甲等医院的科研状况及分析

目的为实现“科技兴医、质量强院”的战略方针,济南市第三人民医院推进科技发展与创新,在人才培养、重点专业建设、科研绩效等方面都取得了令人可喜的成绩,从而促进了医院的全面发展。方法用Excel 2007对2011—2015年承担的科研计划、结题项目、科研获奖等数据进行统计分析。针对出现的问题,建立一系列管理政策,实行新的管理方法。结果承担课题、科研成果和获奖课题明显提高,论文的数量和质量不断提升。结论以省部级科技创新计划项目等相对高水平科研课题为突破口,近五年来省部级项目获批以60%速度递增;科研水平虽然有了质的突破,但是总体上还是低档次项目占比例较大;起点高、涉及面广的大项目相对较少。作为三级甲等管理要求的医院,还有很多上升空间。

二级甲等医院护士核心能力对护士病人安全文化认知的影响

[目的]了解二级甲等医院护士对病人安全文化认知的现状及其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、医院病人安全文化认知测评量表与注册护士核心能力量表进行调查。[结果]护士病人安全文化认知总分为125.99分±11.45分,处中等水平;专业兴趣、科室、月收入、职务、核心能力总分对护士病人安全文化认知有影响。[结论]应针对不同特征的护士开展核心能力培训,从而提高护士的病人安全文化;认知水平。

创建二级甲等妇幼保健院的体会

创建二级甲等妇幼保健院的体会吴美琼广东省江门市妇幼保健院５１９０００按照《广东省二级甲等妇幼机构评审细则》要求，我院狠抓内涵建设，强化各种运行机制，完善各种规章制度，加强“三基”培训，于１９９７年１１月通过省二级甲等（简称“二甲”）妇幼保健机构评审，...

四川省二级甲等及以上公立医疗机构药学人才队伍现状调查

目的为加强药学专业人才培养及提升药学服务和管理水平提供参考。方法以问卷调查法、访谈法调查四川省二级甲等及以上公立医疗机构药学人才队伍的人员数量和构成情况。结果药学人员总数2017年有一定增加,但高学历占比较少,临床药师总量有所增加,但未达到配置要求,本科以上学历、初级职称临床药师占比较高。结论应加强人才引进和培训,提高药学人员素质;建立临床药师培训制度,指导临床合理用药;提高药学人员待遇,建立合理激励机制。

202名二级甲等医院护士长教练型领导与组织支持感的相关性分析

目的了解二级甲等医院护士长教练型领导、组织支持感现状,探讨两者的相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取湖南省常德市18所二级甲等医院202名临床护士长,采用一般资料调查表,教练型领导量表和组织支持感量表对其进行问卷调查。结果二级甲等医院护士长教练型领导总均分为(4.36±0.39)分,组织支持感总均分为(4.19±0.67)分,教练型领导与组织支持感总均分呈一定正相关(r=0.318,P<0.01)。结论二级甲等医院护士长教练型领导与组织支持感均处于较高水平,教练型领导与组织支持感总均分呈一定正相关。教练型领导水平越强,组织支持感越高。建议二级甲等医院护理管理者定期对护士长进行岗位培训,帮助其实现从经验管理到科学管理的良性转变,以提高其管理水平;护士长多听取下属意见和建议,与下属之间进行有效沟通,提高护士长的教练型领导水平进而提升其组织支持感。

上海市某二级甲等综合性医院医务人员健康状况分析

医院作为一个特殊场所,其最主要功能是为患者提供一个良好的诊疗环境,以利于其恢复健康。但现实是作为诊疗主体的医务人员的身体健康却未得到重视和相应的保障,医院环境中存在的部分生化、物理、生理等因素会对医务人员的身体健康造成伤害。更有研究[1]显示,医务人员的身体状况会对其工作质量和工作绩效产生显著影响。因此,无论是出自提高医疗质量或维护医务人员自身健康等目的,

新疆二级甲等以上综合医院肾病科护士培训及需求调查

目的了解新疆二甲以上综合医院肾病科护士培训情况。方法研究采用自制问卷对新疆16所二级甲等以上综合医院的264名在职肾病科护士的培训情况进行调查。结果新疆二甲以上综合医院肾病科既往参加专科护士培训护士中本科学历接受培训人数27名(占本科人数的40.3%),高于大专58名(34.5%)和中专9名(31%)人数占比。高级职称参与专科培训人数13名(占高级职称人数46.4%),高于中级42名(39.5%)和初级39名(30.7%)人数占比。不同职称、工作年限的护士参加省外进修或培训比较,差异有统计学意义(P<0.05);期望的培训方式中,以参加专科护士培训、到上级医院进修所占比例最大。结论探索并完善针对肾病科护士的专科培训势在必行,对于初级职称和工作年限较短的护士应给予更多的机会。