公办园非在编教师人事制度改革:利益相关主体的诉求及对策建议

高质量学前教育体系是高质量教育体系建设的基础,学前教师是实现学前教育普及普惠与优质发展的关键力量。公办园非在编教师人事制度改革有助于为占学前教师近八成的非在编教师的人事制度改革提供重要参考。充分考虑多元利益相关者的诉求有助于减少改革的阻力,提升改革的可行性与有效性。本研究运用问卷法和访谈法,着重探讨公办园非在编教师、园长、举办者、教育行政部门四类核心与重要利益相关主体对公办园非在编教师人事制度改革的主要诉求,并基于以上诉求,从创新编制管理机制、健全待遇经费保障机制、建立同工同酬制度、保障专业发展机会等方面提出改革完善公办园非在编教师人事制度的对策建议。

人事制度与合同体系在公立医院绩效管理中的协同作用研究

基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上的人员,才能在改革与发展的过程中,实现县市级公立医院的长期运转,在三级公立医院绩效考核中发挥引领作用。文章旨在探讨人事制度与合同体系在公立医院绩效管理发挥协同作用中的策略,通过人事制度、合同体系以及绩效考核基本概念的讲解,分析当前公立医院绩效考核中存在的问题并提出人事制度与合同体系协同下的绩效考核策略,以供参考。

基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究

发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。

事业单位人事制度改革的问题与路径

事业单位人事制度改革是我国深化公共部门改革的关键举措之一,旨在推动事业单位向现代化、规范化的管理制度转变,优化人才结构,激发工作活力。当前,改革中仍面临着体制机制不够灵活、职称评审与职务晋升不够科学、激励约束机制不完善等问题。解决这些问题的路径包括深化用人制度改革、创新人才激励机制以及构建科学的人事评价体系等。本文通过深入分析事业单位人事制度改革中存在的问题,探讨了有效的改革路径,有助于构建与事业单位发展相适应的现代人事制度框架。

事业单位人事制度改革与人力资源优化配置分析

随着经济社会的持续进步,传统的事业单位人事体制已难以满足现代化建设的需要,存在的问题包括招聘选拔不够透明、晋升机制不够科学、人才配置不尽合理等。改革这一体制,优化人才结构,已成为改善事业单位绩效、增强其内在活力的紧迫任务。为了推进事业单位的人事制度改革,需要构建一个既公平又公正的评价体系,这样才能确保人才的合理流动和优秀人才的脱颖而出。这要求我们深化对人才价值的认识,建立全面、多元化的评价标准,同时加强对事业单位工作绩效的监督管理。

浅议市场经济体制下的国有企业人事制度改革

人事制度改革是国有企业深化改革的重要内容。本文在分析市场经济体制下国有企业人事制度改革重要性的基础上,剖析了当前国有企业人事制度存在的主要问题,如人事管理观念陈旧、选人用人机制不完善、考核评价体系不健全、薪酬分配制度不合理、人才培养开发力度不够等,并提出相应的改革对策:更新人事管理理念、建立健全选人用人机制、完善绩效考核评价体系、优化薪酬分配制度、加强人才培养与开发,以期为国有企业人事制度改革提供参考。

河北高职院校在人事制度改革下编外用人管理优化策略

高职院校作为培养技术技能型人才的主阵地,其办学规模日益扩大,但同时,师资队伍建设的压力越来越重。受编制限制,大部分高职院校只能聘请少量编外人员协助完成一些临时性任务。在这种情况下,如何科学地解决编外用人问题、保障高职院校健康有序发展,成为目前亟待解决的一项重要课题。本文将以河北高职院校人事制度改革为背景,探讨编外用人的管理策略,以期提高其工作效率和服务质量,推动教育事业的可持续发展。

新形势下创新完善我国学前教师编制与人事制度的政策思考

新时代国家发展目标与战略赋予我国学前教育事业发展新的使命和定位,对着力促进我国学前教育公共服务体系建设提出了更高要求。面对新征程新使命,我国学前教师队伍在规模、稳定性、整体专业素养等方面与国家新发展目标战略需求、教育高质量发展的要求和人民群众的更高期待相比仍有较大差距,这与长期以来我国学前教师编制制度和人事制度改革滞后密切相关。当前,亟需提高政治站位,创新思路,聚焦突破学前教师编制制度和人事制度的关键问题,加快制定出台国家层面的公办园教职工编制标准,突破“唯公”倾向,全面盘活编制资源,建立市级统筹的学前教师编制动态调整与管理使用制度,并积极探索完善人事管理制度,着力建设一支适应新形势要求的数量充足、素质优良、充满活力的学前教师队伍。

论高校教育管理人员人事制度改革

近年来,我国经济高速发展,人民生活越来越方便,离不开我国高校不断为社会培养服务的人才。作为高校人力资源管理的顶级中心之一,人力资源管理的高级培训是一个优先事项。改善人力资源管理能力不仅可以提高工作效率,还可以提高教学质量,并将更多的人才转移到社会中。本文探讨了高校人力资源管理能力问题,提出了加快高校人力资源管理改革、提高高校竞争力的有效策略。

高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进策略

我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业编制的逐步取消、通过缴纳社会保险实现社会化养老以及未来用工打破"铁饭碗"、积极走市场化路线等。但是在此轮深度改革中,也面临一系列的困难,而这一系列困难相当程度上是由于高校人事管理中的缺陷所致,只有消除这些缺陷,改革才有可能成功,因此分析现状、发现缺陷、提出建议才有可能确保高校人事制度深度改革的成功。

高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例

高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架,并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例,对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。研究结果发现,高校人事制度改革对服务人才、吸引人才、留住人才能够发挥核心作用,其中创建尊重知识、尊重人才、确保人才发挥作用的机制是关键。

关于基层开放大学人事制度改革的研究

我国开放大学特别是市、县等基层开放大学的人事制度改革,由于缺乏政策指导且存在管理模式固化、编制资源不足、职称评审难度大、绩效考核制度不完善等问题,整体进度偏慢。当前迫切需要加大政策支持力度,进一步深化基层开放大学在岗位设置、职称评聘、绩效考核和激励等方面改革,探索建立适应开放大学新时代使命任务和发展特点的人事管理制度,积极推进高素质、专业化的管理干部和师资队伍建设,以更好发挥学校在构建区域终身教育体系和建设学习型社会中的功能作用。

浅谈国外高校人事制度对我国高校人事管理工作的启示

知识经济时代,人才是驱动社会发展不可或缺的要素,高等院校则承担着培养育人的工作,其系列工作的有效展开备受关注。其中,人事管理作为高校管理系统中的重要组成,是一切工作实施的基础,一定程度上发挥着“牵一发动全身”的作用,其核心在于实现人力资源配置的最优化,并最大限度地发挥人才的效用。高等教育普及化、大众化形势下,高校人事管理工作面临着巨大的压力和挑战。本文在了然人事管理重要性的基础上,结合对国外高校人事制度的分析,就我国高校人事管理工作的发展进行了探究。

美、德、日高校人事制度改革分析及借鉴

人事制度改革是现代大学制度建设的重要组成部分,关乎着高校治理体系和治理能力现代化。研究表明,美国、德国、日本高校人事制度改革各具特色,美国高校具有人事管理自主、岗位聘任严格、薪酬体系完善的特点,德国高校具有师资结构多元、聘用程序严密、薪酬效用显著的特点,日本高校具有教师队伍稳定、兼职教师较多、任期考评管理的特点。对比其它国家,借鉴国外高校人事制度经验,遵循终身教职与聘期考核、严格聘用与逐级晋升、人才储备与合理使用、专职教师与兼职教师、固定工资与绩效激励相结合等原则,力促我国高校人事制度改革取得新突破、新成效,助推我国高校“双一流”建设。

以数字化思路推进高校人事制度改革

2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育领域的数字化转型,为打造全新的高质量教育新模式铺平了道路。

全面从严治党背景下国有企业组织人事制度建设的实践与思考

本文首先分析了全面从严治党背景下加强国有企业组织人事制度建设的必要性,结合UP公司实际,从落实全面从严治党的新要求、国有企业转型发展的现实需要、国有企业加强内部管理的迫切需要3个方面进行分析。其次从突出党建引领保障作用、建设高素质专业化干部队伍、加快形成有利于人才成长的发展机制、持续优化绩效考核与管理、持续优化薪酬与福利制度、持续加强机构和人员管理、持续加强自身建设7个方面提炼了UP公司加强组织人事制度建设的实践探索。最后从树立制度意识和规矩意识、坚持用制度管权管人管事、坚持系统思维立破并举、加强制度执行和监督4个方面,总结了全面从严治党背景下加强国有企业组织人事制度建设的思考。

《人事制度改革与人才发展新策略》出版

《人事制度改革与人才发展新策略》一书由中国人事科学研究院组织编写,并由中国人力资源社会保障出版集团出版发行。全书97万字,分上下卷。该书系2021年全国人才与人事研究主题征文获奖作品的集萃,共收录获奖论文82篇,内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业与创业、人力资源市场与服务等领域。书中收录的文章紧贴我国人事制度改革和人力资源管理工作实际,部分成果是在扎实调查研究工作基础上形成的,其观点和认识具有一定的参考价值。

县级融媒深化人事制度改革的三大策略——基于安庆各县级融媒人事制度改革实践的调研

县级融媒的高质量发展离不开人事制度改革的推进。安庆各县级融媒立足自身,从建立绩效考核机制、推行人岗“双向选择”的用人机制、内外联动解决人才问题等层面推进人事制度改革,取得了初步成效。然而人才引进机制不畅、存在乡镇遗留问题、内部人员结构老化、资金难以得到保障等现实问题的存在制约了安庆各县级融媒人事制度改革的深入开展。安庆各县级融媒应在前期人事制度改革的基础上,从打破现有体制僵局并构筑互联网思维下的全新管理范式、“选”“用”“育”“留”全流程发力以充实县级融媒人才队伍、加大外界扶持力度并探索新型盈利模式等三大策略入手深化人事制度改革,为县级融媒的高质量发展奠定基础。

物联网技术下我国事业单位人事制度改革的思考

物联网技术下我国事业单位人事制度改革过程中存在着的思想上的阻碍、新的用人机制尚不完善、改革相配套措施有待加强、法律法规建设的缺失等问题,在很大程度上影响着事业单位人事制度改革的顺利推进和进一步深化。为此,需加强宣传,转换观念,为深化人事制度改革奠定坚实思想基础,同时坚持持续性改革,循序渐进,不断深化,进一步加快事业单位人事管理的法律法规建设,以转换事业单位用人机制为核心,并积极推进各项配套措施的落实。

薪酬分配制度改革与人事制度改革的关系研究

随着市场经济的不断发展和竞争的日益激烈,薪酬分配制度改革与人事制度改革已成为组织发展的关键因素。薪酬分配制度改革对人事制度改革具有显著的促进作用,为人事制度改革提供了有力支撑;而人事制度改革也为薪酬分配制度改革提供了有力支持。文章旨在深入探讨薪酬分配制度改革与人事制度改革之间的关系,分析两者在促进组织发展和提高绩效方面的相互作用,并结合我国事业单位的实际案例进行阐述。