借高校之才 助企业生财——宁波市鄞州区人事局搭建校企合作平台

2008年6月，地处浙东的鄞州热风扑面。但比天气更热的，是鄞州区人事局主办的第四届“高校教授服务团进鄞州”活动。来自全国17所高校的62位专家教授刚刚抵达鄞州，就被期盼已久的企业请走，开展技术咨询、项目对接。经过几天的“诊断”，一批技术难题得到破解，企业老总和高校教授一个个露出欣慰的笑容。

“阳光人事”彰显服务本色——浙江省绍兴县人事局(编办)建设服务型机关纪事

2009年4月11日，绍兴县部分事业单位招考面试工作在县实验小学进行，93名入围考生参加了33个职位的公平竞争。为了确保考录公正透明，县人事局采取“考官异地执考、考生集中面试、面试全场录音、纪委全程监督”等一系列措施。考生们无不心悦诚服：这样的考试很公平，考不上我们也服气!

在创新中寻求更大发展——访余姚市委组织部副部长、市人事局局长胡永铨

中国人才：胡局长,当前余姚的经济发展方式正在发生深刻变化,对人才的数量和质量都提出了更高的要求。余姚人事部门如何加大引才力度,更好地为经济发展服务？

为经济发展提供更强有力的人才支持——访慈溪市人事局局长苗长风

中国人才：苗局长，当前经济发展对人才工作提出了更高要求。慈溪人事部门在服务经济发展方面，有什么新的思路和举措？

创建人才创业之都——广州市人事局局长江云访谈

在吸引人才"孔雀东南飞"、创建人才创业之都中,广州人事人才工作创造了许多的全国第一。

平实无华写华章——记全国人事系统先进工作者、北京市西城区人事局局长赵建军

北京是我国的政治中心，文化中心。在北京18区县中，最能体现首都特色的当数西城区。

人事局长睿语

真知出自实践,睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们,既是实际工作的躬身实践者,又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验,有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目,就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台,从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。

“宪法司法化”的路径——对“张先著诉芜湖市人事局案”的再思考

随着法院一纸判决，“张先著诉芜湖市人事局案”暂时告一段落。法院判决被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中做出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为．主要证据不足．依照法律规定．该行政行为应予撤销．判决被告芜湖市人事局承担诉讼费100元。但是法庭同时驳回了原告要求被录用至相应职位等其他诉讼请求。本案结案迄今已有一年之久。一段时间众所纷说的舆论也渐渐平息。笔者作为一个法科学生．当时也曾义愤填膺，也在网络上发帖“灌水”表示对张先著先生的声援。可是一年以后冷静的再来重新审视这个案例。却有了许多更加理性的思考。又恰逢中国著名的宪法学家张千帆先生来法学院做讲座也多次提及该案．笔者正觉得应该针对这个问题再写一些什么了。

巧用“外脑”谋振兴——辽宁省鞍山市人事局引进国外智力工作纪实

引智工作是人事部门为经济建设服务的重要途径。鞍山市经过探索与实践,成功地打开了突破口,形成了“项目-专家-基地”

《美国人事局数据泄露报告》《The OPM Data Breach: How the Government Jeopardized Our NationalSecurity for More than a Generation》

2015年7月，美国联邦人事管理局（OPM）公开承认曾遭到两次黑客入侵攻击，造成现任和退休联邦雇员超过2210万相关个人信息和560万指纹数据泄露，被认为是美国历史上最严重的数据失窃事件，使得紧张的中美网络冲突进一步白热化。2016年9月7日，美国众议院监管和政府改革委员会公布了OPM数据泄漏案的调查报告，这份241页的报告详实地分析了整个事件过程和原因以及关键事件节点。不过与当时媒体众口铄金地归罪于中国政府的基调不同，其最可贵之处在于更多的自省。报告认为OPM领导不力，从根本上缺乏防患于未然的意识，虽然多年来一直受到信息安全警告，但却从未采取有效行动保护其存储的大量敏感数据。

用人才托举新朝阳——北京市朝阳区人事局创新人事人才工作纪实

在北京东部，有这样一颗璀璨的明珠：它是北京城市功能拓展区，它是2008年奥运会主场馆所在地，它承载着CBD，奥林匹克公园，电子城等首都重大功能区的建设任务。2005年生产总值预计达到1020亿元，地方财政收入预计达到81亿元，连续五年保持全市第一。朝阳区，正成为北京最具活力的地区。

前科犯成乡干部 人事局称没档案 刑满释放犯缘何变身乡干部?

在陕西省安康市岚皋县孟石岭乡,因刑事犯罪被判三年的刑满释放人员秦安志被违规聘用为乡政府扶贫办主任,群众反应强烈。在岚皋县人事局,一位杨姓副局长向记者介绍了秦安志的一些情况。秦安志今年54岁,现为孟石岭乡工作人员,事业单位编制,属于国家财政全额供养人员。据介绍,上世纪80年代中期,秦安志因拐卖妇女被判入狱三年。但到了1998年,他却进入孟石岭乡农经站,后来开始负责乡上扶贫工作。

重视继续教育工作 造就未来专技人才——广水市人事局继教工作二、三事

随着信息时代的风起云涌,在应用技术和高新科技领域,知识衰减和新生的速度必然加快.作为知识群体中的各类专业技术人员,光靠在正规学校所学的知识而达到终身享受、一劳永逸,显然是不可能的,这就需要对专业技术人员进行不间断地、多层次地、全方位地继续教育,以达到不断补充、更新、扩展专业技术人才知识面的目的.重视继续教育工作,造就未来专技人才,对于提高专业技术队伍的整体素质,促进科学技术的发展,服务于社会主义市场经济都具有重要作用.近年来,广水市人事局重视继续教育工作,在开展专业技术人员继续教育方面积极、大胆地进行了一系列的尝试,取得一定的成效,为本地区的经济建设起到了积极的推动作用.

人才资源是第一资源 重庆市委组织部副部长、重庆市人事局局长姜平专访

为三个文明建设作出积极贡献的都是人才 《今日重庆》：2003年12月，胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出“人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才存在于人民群众之中”等人才新观点；市委书记汪洋来重庆不久，就指示重庆要举办青年人才论坛。请问姜局长，你认为什么样的人才算得上真正的人才？

真抓实干 聚才凝智 服务发展——北海市人事局组织学习郭声琨重要讲话精神

自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨于11月3日到北海考察调研时的重要讲话，在北海市广大干部群众中引起强烈反响。

来宾市人事局首次试行《来宾市招考公务员和事业单位工作人员专业指导目录》

为规范公务员和事业单位工作人员招考工作中招考机关设置专业条件，。规范考生报考，近日来宾市人事局首次试行《来宾市招考公务员和事业单位工作人员专业指导目录》，《目录》共涉及五个学科大类和35个小类。

浅谈北京市人事局办公自动化建设

北京市人事局办公自动化系统建设工作从2000年开始进行,经历了设计、开发、应用、完善的过程,到目前为止,已经进入了稳定运行,逐步扩展功能的阶段.这些成绩是在上级的指导、支持下,各处室全体人员的积极配合,以及软件开发商的紧密合作的基础上取得的.从2000年到现在,我局办公自动化系统经历了从C/S应用模式向B/S应用模式升级过渡,最早的C/S应用模式存在应用不充分、电子协作办公脱节、操作界面不够友好、信息不能完全共享、工作流不顺畅、电子文件归档不健全等情况.但经过这次办公自动化系统成功的升级开发,机关的整个办公系统从应用、办公效率及系统可扩展性、稳定性、易操作性等方面,与以前相比有了根本性的变化.

南宁市人事局局长黎金盈同志在城市工作国标管理研讨会开幕式上讲话

由武汉《学习与实践》杂志编辑部和南宁市人事局联合举办的“城市工作目标管理研讨会”，今天开幕了。参加这次研讨会的有来自北京、大庆、抚顺、包头、唐山、张家口、石家生、兰州、西安、宝鸡、开封、洛阳、新乡、往马店、南阳、信阳、成都、乐山、绵阳、贵阳、宁波、无锡、深圳、武汉及南宁市等26个戏市（地区）的代表，共200多人。

四川省成都市人事局首次发布人才资源状况报告

日前，成都市人事局首次发布《2005年成都市人才资源状况报告》（以下简称《报告》）及《2006年成都市六大主导产业人才开发目录》。《报告》对2005年成都市人才资源的基本情况作了全面分析，其中涉及成都地区人才资源概况、特点、存在的主要问题等。从2006年起，成都市将在每年的第一季度向社会公开发布人才资源状况报告及人才开发目录，为各类人才及企业提供全面的供求信息。