“双一流”背景下高校人事工作者培训初探——以重庆交通大学为例

培训作为人力资源管理工作中的一项重要内容,有利于提高职工实战技能和综合素质、提高工作效率和服务质量,越来越受到企事业单位和职工个人的重视。高校人事工作繁杂、反复,在"双一流"大学建设背景下,高校人事工作者面临着人事工作理论水平与业务技能提升、人事制度改革等新的机遇和挑战,需要人事工作者们具备更高更强的理论水平和业务技能。本文以重庆交通大学为例,分析了近年来该校人事工作者构成、人事培训工作的现状及存在的问题,提出了高校人事工作者培训方面的建议。

一位羌族先进人事工作者的故事

站在讲台上的刘宁，显得与众不同。 是因为他那比别人瘦削得多的脸庞？抑或是那副使他显得斯文柔弱的细边眼镜？还是他那身在会场独一无二的羌族服装？我想，应该是最后这点。

高校人事工作者培训案例初探——以上海交通大学为例

高校人事工作具有复杂性、多样性、反复性的特点,且有其确切职责。随着我国"建设双一流大学"步伐的加快,高校人事工作也将面临越来越多的挑战,要应对这些挑战,需具备更高的理论水平和业务能力。因此,加强学校人事工作者培训工作成为不可或缺的一环。本文以上海交通大学人事工作者培训为案例,分析了2016年度该校人事工作者培训的现状、问题,并提出了可行性建议。

组织人事工作者必备的职业素质

中央组织部在全国组织系统开展的以“公道正派”主要内容的“组工干部形象”中学习教育活动,既是贯彻和坚持立党为公、执政为民的生动体现,又是把组织人事部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的有力举措.在社会主义市场经济条件下,如何才能使自己成为一个优秀的组织人事工作者,这是一个十分重要而且值得深思的问题.笔者认为一名组织人事工作者应具备如下素质：

浅谈高校人事工作者应具备的基本素质

人事干部肩负着管理人的职责,作为协调人与人、人与事、人与组织相互关系的主体,应该具有多方面的素质。本文试从政治素质、专业素质、协调能力三个方面阐述作为一名高校人事工作者应该具备的基本素质。

浅谈民办高校人事工作者应具备的素质及能力

自上个世纪80年代初期以来,我国民办高校经历了三十余年的发展历程,已经成为我国高等教育的重要组成部分。民办高校与公办高校共同承担着为社会培养人才的责任。然而,由于民办高校发展时间不长、资源条件不够成熟、配套政策落实不到位、自身管理机制不健全,以至于其发展始终面临诸多问题,其中以人事管理问题最为突出。民办高校的人事管理问题具体表现为人力资源流动现象异常频繁、人力资源管理部门管理效率低等。民办高校人事管理问题的存在对人事工作者的素质结构和能力资格提出了新的挑战与要求。

提高人事工作者素质浅探

在市场经济条件下 ,人事工作者要进一步解放思想 ,更新观念 ,加强学习 ,提高自身素质 ,以适应新时期人事工作要求。

试析组织人事工作者的三角形素质结构

为了保证社会主义现代化事业的顺利进行,中央领导同志高瞻远瞩地提出实现干部队伍革命化、知识化、专业化、年轻化的战略方针。组织人事工作者担负着实施这个方针的重要任务。因此,弄清人事工作者的素质结构具有十分重要的意义。组织人事工作者的素质结构,从其构造来说,不外乎包括政治素质、组织人事管理业务素质、本行业专业知识素质和心理素质。但随着历史条件的变更,工作任务的转换。

实践“三个代表”做合格的人事工作者

学习和实践“三个代表”重要思想，必须紧紧抓住保持党的先进性这一根本要求，全面加强和改进党的建设，使我们党始终成为建设有中国特色的社会主义事业的坚强核心。同时，“三个代表”的提出也为 新形势下加强税收工作，促进依法治税明确了行动指南。为适应未来人事工作的需要，必须坚持“三个代表”，并立足本职岗位，努力实践“三个代表”。笔者认为根本的问题是要“念好十六字经，树立三种形象”。

浅议高校人事工作者的素质要求

长期以来,高校人事部门的工作可以用“进、管、出”三个字来概括,即:人员的进出和管理.随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,人事工作中相应出现了许多新情况、新问题.这就要求人事工作也要不断改革,加快发展,以适应新的需要.人事工作者必须解放思想、提高认识;加大人事制度改革的力度,勇于改革僵化的人事管理体制,建立健全有效的激励机制,最大限度地激发人的主观能动性,为社会主义市场经济建设服务.加强自身建设是做好新形式下人事工作的基础,人事部门是单位人事管理的职能部门,人事干部是直接面向各种人的使用与管理的工作人员,因此,新的形势下,人事干部的政治素质、业务素质及工作作风的优劣及能力水平的高低直接影响到各项工作的效果.

人事工作者如何做好思想政治工作

分析事业单位人事工作者思想政治工作基本原则及其方式,阐述事业单位人事工作者思想政治工作的开展方法,并提出了新时期人事工作者思想政治工作方式的创新策略。

试论人事管理工作者的新理念

人才是高等学校发展的基础。面对日趋激烈的人才竞争 ,高校人事工作者只有转换观念 ,加强学习 ,提高素质 。

高校人事工作者应具备的素质及能力分析

人事管理是高校管理中的重要任务,它在高校的改革和发展中发挥着极其重要的作用。高校的人事工作既繁琐又琐碎,需要更多的专业知识。人事管理部门采取的每项行动都包含员工的切身利益,每份档案的实施都与学校管理指南密切相关。因此,作为人事工作者,应不断学习专业知识的各个方面,并不断提高其政治理论知识和技能。

组织人事工作者职业道德初探

组织人事工作者职业道德是社会主义职业道德体系的重要组成部分。其职业道德建设的核心是坚定共产主义信 念，前提是尊重知识，尊重人才．要求是勤奋学习，勇于创新。加强组织人事工作者职业道德建设，对巩固党的领导，全面提 高党的人事工作水平有着特殊的深远现实意义。

试论高校人事管理工作者的素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作者的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设,大力提高其素质,更好地为高校人事管理工作服务。

人事管理工作者与信息素养

本文通过对信息素养这一概念的诠释 ,得出了“信息素养在信息社会中业已成为社会个体生存发展的一种基本能力”的认识。人事管理工作者作为各单位重要管理部门的工作人员 ,其素质标准必然包括信息素质。信息素养应成为人事管理工作者必备素质之一。