人力资本水平对烟叶产量的影响研究

人力资本一直是影响农业生产的重要因素,优质的人力资本对于烟叶生产也具有十分重要的促进作用。基于对攀枝花市烟技员和烟农的调查数据,通过将烟农与负责其烟点的烟技员进行信息匹配,借助熵值法测度烟农的人力资本水平,使用混合OLS回归和截面门槛回归探究人力资本水平对烟叶产量产生的影响。结果表明,烟农的人力资本水呈现出较为明显的“橄榄球型”特征且对烟叶产量具有显著的正向影响,与此同时,肥料和农药投入与烟叶产量之间存在显著的边际递减规律。因此,在追求烟草行业高质量发展的目标下,应多元化提升烟农种植烟叶的技术水平;以烟技员队伍为有力的抓手,促进烟技员与烟农的有效沟通,保证政策与技术的落实推广,从而提高种烟收益、稳定烟农队伍。

农村产业融合、人力资本水平与城乡收入差距

在运用2010—2021年省级面板数据基础上,借助固定效应、调节效应等计量模型,实证检验农村产业融合对城乡收入差距的影响机制。结果发现,农村产业融合能够显著缩小城乡收入差距,且这一效应在中部地区更为突出;在农村产业融合影响城乡收入差距过程中,农村人力资本的调节效应存在异质性,并存在地方经济发展水平的双重门槛效应。基于此,提出增加财政支农力度等政策建议。

数字经济对人力资本水平提升的影响研究——以京津冀地区为例

人力资本是社会经济发展的重要驱动因素,伴随着数字化的发展,数字经济带动了人才转型,对人力资本水平产生了深刻影响。本文分析了京津冀区域数字经济对人力资本水平的影响与作用机制,并基于2012—2021年区域面板数据进行了实证检验。结果表明:第一,数字经济发展对人力资本水平的提升有促进作用,且存在区域异质性;第二,数字经济通过推动城镇化发展进程使人力资本水平得到提升,但是对人力资本水平的提升有减缓作用。因此,在发展数字经济的同时,注意协调区域内的平衡发展,有效提升人力资本水平,实现经济高质量发展。

数字经济发展、人力资本水平与城乡收入差距

选取2013一2020年省域面板数据,考察数字经济发展、人力资本水平与城乡收入差距之间的相互作用关系。研究发现:数字经济发展对城乡收入差距存在先缩小后扩大的“U”型影响,而农村人力资本水平的提高能够显著强化数字经济发展初期缩小城乡收入差距的积极作用,抑制数字经济发展后期扩大城乡收入差距的消极作用。机制检验表明,非农就业和农业生产率是数字经济影响城乡收入差距的两大路径。进一步分析发现,目前中国东部地区数字经济发展水平正快速逼近“U”型拐点,其他地区离拐点仍有一定距离且逼近速度缓慢。研究结论有利于深刻把握数字经济发展影响城乡收入差距的作用规律。

中国人力资本水平实证研究

This paper offered a human capital measurement in China. It was discussed on three aspects: the investigation of human capital, the stock of human capital, and the efficiency of human capital.

中国城市人力资本水平与人口集聚对创新产出的影响

基于中国2007—2012年287个地级及以上城市的创新投入要素和专利申请量的面板数据(未含港澳台地区数据),采用面板固定效应模型和面板分位数回归模型,揭示人力资本水平提升对区域创新产出的影响机制及其区域异质性,以及人口空间集聚对人才创新驱动作用的调节机制。结果表明:(1)平均而言,人力资本水平越高的城市,创新产出水平越高,但人口集聚程度与创新产出水平并不存在显著的关联;(2)人力资本水平提升对创新的驱动作用存在区域差异,在创新等级越低的城市中其作用效果越强;(3)人口空间集聚强化了人力资本水平对创新的驱动作用,城市规模扩大促进了知识的溢出;(4)人口空间集聚调节作用的显现需要达到一定的创新基础门槛,城市创新等级越高,调节作用越强。因此,各地方政府应当结合当地发展的实际情况,制定适宜的人才培育和人才引进策略,合理引导人才流动。

农村人力资本水平与城乡收入差距的关系——以小西北为例

以由甘肃、青海、宁夏三个西北地区落后省、区组成的小西北经济区1990～2010年的相关数据为基础,分析农村人力资本水平与城乡收入差距之间的关系。采用平均受教育年限法测算农村人力资本水平,用组间方差法测算城乡收入差距,经过比较得出二者存在周期性倒"U"型曲线关系,与人们的普遍猜想不一致。这说明农村人力资本水平的提高并没有自始至终地缩小城乡收入差距,进而提出从人力资本的角度提出缩小城乡收入差距的对策。

人力资本水平统计估算

随着人力资本因素日益广泛地被纳入各领域的经验性研究,有关人力资本水平的统计估值问题得到了关注和重视。本文梳理了学界及各机构组织提出或运用的估算方法,介绍和比较了这些方法在理论依据、估算思想、操作技术等方面的特点,对人力资本水平统计估值的研究作了一个系统反映。

人力资本水平对经济增长的影响

20世纪90年代以来,我国平均人力资本水平呈上升趋势,但整体水平不高。经济增长与平均人力资本水平、平均一般人力资本水平、平均创新型人力资本水平之间存在长期稳定的均衡关系。来自人力资本水平的正向冲击对经济增长具有一定的促进作用,但这种促进作用的持续性不足。

数字经济对人力资本水平提升的影响研究

人力资本是推动社会生产力不断向前发展的重要因素,其发展水平也是体现国家竞争力的重要标志。伴随着新一轮科技革命持续推进,数字经济不断与传统产业融合,持续改变社会生产生活方式,对多领域、多行业、多区域的人力资本水平产生了深刻影响。与此同时,比对《中国数字经济发展报告》与《第七次全国人口普查公报》发现,近年来中国数字经济规模增长与地区人口规模增长基本保持同步,这是巧合还是蕴含着内在规律?人口数量增长是否对应人口质量增长?这些问题都值得关注和研究。为此,文章尝试探讨数字经济对人力资本水平提升的影响,在分析数字经济对人力资本水平提升作用机制的基础上,基于2011~2020年省级数据予以检验。研究表明:与中部地区相比,数字经济对人力资本水平提升的促进作用在东、西部地区更为明显;随着城镇化进程推进,数字经济对人力资本水平提升的影响同样呈现区域异质性;考虑工业产业结构变动,数字经济对人力资本水平提升的影响存在双重门槛效应。

人力资本水平对房价影响的区域性差异研究

选取1998年~2013年全国31省份大中专及以上学历人数在6岁以上人口中的占比作为人力资本水平代理变量,基于东、中、西部区域性差异视角,构建面板数据模型来研究人力资本水平对房价的影响。结果表明,人力资本水平对各区域的房价均具有显著正向推动作用,并且在各区域呈现出一定程度差异。其中,中部地区人力资本水平对房价的影响程度最大,西部地区人力资本水平对房价的影响程度次之,东部地区人力资本水平对房价的影响程度最小。

基于经济高质量发展理念的我国高等教育人力资本水平测评

构建高等教育人力资本水平测评指标体系,运用1999-2019年面板数据进行指数法和基于熵权改进TOPSIS法的测评,结果显示:高校扩招以来,我国高等教育人力资本水平呈现良好发展态势,2006年实现较差到中等的飞跃,2011年实现中等到较好的飞跃,2017年开始,达到良好水平。经济高质量发展需要高等教育投入水平的持续提高及产出水平、结构与其发展需求相协调。应创新高等教育人力资本水平供给侧结构性改革机制,实现高等教育人力资本水平的投入链、产出链深度融合协调发展,以支撑经济高质量发展。

独生子女政策对人力资本水平的影响研究——基于2005年1%人口抽样调查微观数据的实证研究

本文利用2005年1%人口抽样调查的微观数据估计了独生子女政策对中国人力资本水平的影响效应,为独生子女政策是否实现了"优生优育"的政策目标提供实证证据。研究发现,独生子女政策显著提高了独生子女的人力资本水平,促使他们获得高中及以上教育程度的概率平均提高了2.7个百分点。本文还发现,独生子女政策对人力资本水平的影响效应在城乡和性别间存在显著差异,在城市的影响效应大于农村,对女性的影响大于男性,独生子女政策一定程度上扩大了人力资本水平的城乡差距,然而对缩小性别间的人力资本差距起到积极作用,进一步研究发现人力资本水平的性别间差距缩小作用主要发生在城市内部,城市女性是独生子女政策的最大受益者。最后,本文通过缩小样本的出生时间范围、与少数民族样本的对比、控制父母亲的个人特征以及采用不同的人力资本衡量指标等方法对估计结果进行了稳健性检验,结果相当稳健。

高等教育人力资本水平对自主创新能力的影响效应测算

文章基于中国2000—2018年面板数据,在构建高等教育人力资本水平与自主创新能力测评指标性。方差分析结果显示:高等教育人力资本水平对自主创新能力的影响效应,滞后1期时,总效应达60.83%;滞后10期时,其投入水平与产出水平的效应分别达到31.54%和65.59%。进一步的曲线模拟和回归分析发现:高等教育人力资本水平每提高1个单位,自主创新能力提高0.994个单位。

人力资本水平与经济发展水平的协调性及影响因素研究

在构建人力资本水平与经济发展水平指标体系的基础上,运用耦合协调度模型,分析了我国人力资本水平与经济水平的协调性问题。研究发现:1996年以来我国人力资本水平与经济发展保持着良性互动的关系,二者的关系从严重失调逐渐向优化协调适应转变。从空间耦合协调度(D)来看,人力资本水平与经济发展水平的空间耦合协调度存在较大区域差异性,东部最好,西部最差。经济发展环境、对外开放程度、公共财政支出、人口迁移流动、市场化程度、城市化率、人口密度等成为制约人力资本水平与经济协调发展的主要因素。

基本养老金财富对人力资本水平激励的“双重门槛效应”

近年来,经济增长与养老保险制度模式改革巳成为社会各界关注的两大热点话题。养老保险制度模式改革能否促进经济增长?本文首先采用2002—2012年的宏观省际面板数据,证实了养老金财富存在着对人力资本水平提升的激励效应。接着,利用2005年的养老保险政策改革机会,我们发现,积累制的增强有利于这一激励效应的加强,同时,门槛模型的检验结果表明,这种激励在不同省份之间存在"双重门槛效应"。本文建议在利用人力资本激励效应的同时,应尽量消除不同省份间的门槛,促进入力资本水平的全面均衡提升,以达到经济增长的最终目的。

人力资本水平对行业收入水平的影响研究

随着中国经济体制改革的深入与社会发展水平的提高,行业收入差距也越来越大。本文运用计量经济学中的paneldata方法,通过对19个行业进行实证分析,探究了人力资本水平与行业收入水平之间的关系。实证结果显示:人力资本水平对行业收入具有正向作用,受教育程度越高的行业,收入水平也越高。

经济体制改革对人力资本水平影响的实证

经济体制改革是促进人力资本水平的一项重要措施和手段,但效果如何?文章通过建构包括经济体制改革质量和人力资本水平的结构向量自回归模型实证了两者的动态关系,结果表明:经济体制改革有助于人力资本水平的提升,但这种作用相当有限,并不明显。就人力资本预测方差分解结果表明,经济体制改革不是人力资本波动的主要来源,就此,为提升人力资本水平,经济体制改革要侧重知识技术的进步、深化教改和医改,加大惩治腐败力度等。

推动外贸高质量发展,不断提升我国人力资本水平——《外贸高质量发展与我国人力资本积累》书评

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新经济增长理论认为,人力资本是一国经济增长的动力和源泉。同时,一国人力资本的积累主要依赖于劳动者人力资本投资的增加,而其受到人力资本投资收益的影响较大。随着经济全球化的深入发展,对外开放对于劳动者报酬的影响越来越大,从而对劳动者人力资本投资收益与决策,以及一国人力资本积累产生越来越重要的影响。但现有研究大多主要关注人力资本对于对外开放的影响,全面系统研究对外开放对人力资本影响的文献还较少.