员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角

文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。

全球创新网络嵌入、人力资本结构与企业创新绩效

技术创新模式正由传统的线性和链式形态向多元主体共享合作的网络模式转变,企业创新的机遇与挑战并存。为此,本文基于熊彼特创新理论和新经济地理学的建模思想,构建了用于讨论全球创新网络嵌入、人力资本结构调整与企业创新绩效提升之间微观互动机制的理论模型,并运用2011—2019年上市公司数据对此进行实证检验。研究发现:企业嵌入全球创新网络的决策受人力资本结构的影响,二者与企业创新绩效间存在正向的循环累积效应;人力资本结构存在最优配置点,能够最大限度地激发企业创新绩效;地理区位、本地创新资源禀赋和企业所有制结构等外部市场环境也会影响企业的全球化进程和创新水平。研究表明,以全球视野谋划和推动科技创新,引导企业融入全球科技创新网络,协同人才结构优化策略,开创科技发展新格局,不仅是新时代我国企业提升国际竞争力的重要途径,也是建设科技强国的关键举措。

数字经济对江苏省人力资本结构的影响效应研究

基于2013—2020年江苏省面板数据,采用面板门槛效应等模型,探究数字经济与人力资本结构高级化之间的关系。研究发现,在产业结构高级化水平较低时,数字经济发展对人力资本结构高级化具有显著的推动作用,但达到一定水平之后数字经济对人力资本高级化则会产生抑制作用;数字经济对不同层次人力资本的影响存在异质性。江苏应加快构建数产融合人才发展体系,搭建市场化引才的数字平台,实现以高质量人力资本促进经济发展的战略目标。

人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化

加快推动人力资本结构高级化和优化营商环境是实现科技成果转化的重要途径。采用向量夹角法计算人力资本结构高级化指数,并在理论分析的基础上,利用2010—2021年全国30个省区市的面板数据,实证分析人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化之间的关系。研究发现:第一,人力资本结构高级化对科技成果转化有显著的正向影响,有效促进了技术性产出和收益性产出,该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。第二,营商环境通过强化人力资本结构高级化正向影响收益性产出,对技术性产出的正向影响并不显著。第三,不同地理位置下,人力资本结构高级化对科技成果转化的影响程度不一,营商环境优化对两者关系的调节作用存在区域异质性。为此,应推动营商环境持续优化,不断激发市场主体创新活力,消除区域间的市场壁垒,实现高素质人力资本的有效积累,推动科技成果转化。

数字经济、人力资本结构高级化与区域经济高质量发展

数字经济正逐渐成为推动经济高质量发展的新核心动能。该文基于2013—2022年间中国省级面板数据,采用固定效应模型、中介效应模型及门槛效应模型综合剖析数字经济对区域经济高质量发展的内在作用机理。研究结果表明:数字经济对区域经济高质量发展具有显著正向影响,且2016年以后数字经济对经济发展的提质作用效果更加明显;数字经济对于东、中、西三个地区经济高质量发展具有显著正向作用,但对中部和西部地区作用效果较强;数字经济对经济高质量发展的作用机制中存在人力资本结构高级化的中介效应,且其间接效应小于直接效应;数字经济对经济高质量发展存在非线性特征,整体上人力资本结构高级化在数字经济对区域经济发展质量的促进作用中呈现先升后降的“倒U”型演变趋势。

知识产权保护视角下人力资本结构高级化对区域创新的影响

创新是引领发展的第一动力,在人口红利逐渐下降的背景下,以高级人力资本为支撑的发展模式正在受到更多关注,人力资本结构升级正在成为从人力资本存量时代转向人力资本质量时代的关键。利用2007—2020年我国31个省(区、市)的面板数据,基于知识产权保护视角,实证检验了人力资本结构高级化对区域创新能力的影响。实证结果显示,人力资本结构高级化能够显著促进区域创新能力的提升,人力资本结构高级化指数每提升一个单位,区域创新能力将提升1.707个单位。就全国层面而言,知识产权保护强度负向调节人力资本结构高级化对区域创新能力的影响。区分知识产权保护强度的异质性回归结果显示,在低知识产权保护强度时,人力资本结构高级化显著促进区域创新能力的提升,当知识产权保护强度较高时,人力资本结构高级化对区域创新具有一定程度的负向影响。因此,要在积极优化人力资本结构、促进高等教育发展、提升区域人才吸引力的同时,助推知识产权保护力度向适度区间调节,降低知识产权壁垒与技术垄断带来的消极影响,使人力资本结构高级化提升区域创新的潜能得到充分释放。

人力资本结构演进对绿色全要素生产率增长影响效应的实证检验

文章基于2010—2020年中国30个省份的面板数据,运用SYS-GMM、中介效应模型、空间计量模型分析了人力资本结构演进对中国绿色全要素生产率的影响。研究发现:人力资本结构演进推动了绿色全要素生产率的提升,这得益于人力资本结构演进的产业结构升级作用和劳动效率提升作用。进一步分析发现,人力资本结构演进可以释放“绿色驱动势能”,显著地促进本地绿色全要素生产率的提升,但存在一定的知识溢出壁垒,导致表现出一定程度的负向空间溢出效应,会抑制邻近地区绿色全要素生产率的提升;此外,在演进后期、物质资本较高和经济竞争力较强的省份,人力资本结构演进对绿色全要素生产率的促进作用更为明显。

国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗?

以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。

外资并购、人力资本结构升级与劳动收入份额

所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析和检验外资并购对被并购的内资企业劳动收入份额的影响以及作用机制。研究发现,外资并购能够显著提升被并购内资企业的劳动收入份额,该结论在一系列检验后仍然成立。机制检验发现,外资并购通过企业人力资本结构升级渠道提升了被并购的内资企业劳动收入份额。进一步检验发现,外资并购显著提升了目标企业的生产效率和管理效率。异质性分析发现,外资并购显著提升了劳动力调整成本较低的企业、东部地区、资本技术密集型行业以及出口型企业的目标企业劳动收入份额。此外,相比于水平型并购,垂直型并购的协同效应显著提升了企业劳动收入份额。上述结论有助于揭示外资并购对劳动力技能结构调整、要素收入分配等的影响,并深化对开放经济背景下提高劳动收入份额的传导机制认识,为中国积极推进高水平对外开放、促进企业转型升级以及扎实推进共同富裕提供启示。

共同富裕背景下人力资本结构高级化对城乡收入差距的影响——基于地级市面板数据的实证检验

缩小城乡收入差距事关共同富裕的全面实现。本文基于2005—2019年地级市面板数据,实证检验了人力资本结构高级化对城乡收入差距的影响及作用机制。研究结果显示,人力资本结构高级化可以缩小城乡收入差距,且这一结论经过一系列稳健性检验后依然成立;人力资本结构高级化通过产业结构升级与技术创新缩小城乡收入差距,人力资本结构高级化推动城镇化,但城镇化对人力资本结构高级化缩小城乡收入差距具有遮掩效应;加大政府财政支出将缩小城乡收入差距,且政府财政支出在人力资本结构高级化与城乡收入差距之间发挥正向调节作用。在人才是第一资源的背景下,以产业结构升级、技术创新与城镇化为载体,完善城乡间人力资本配置机制,优化政府财政支出方向,充分释放人力资本结构高级化的资源配置和生产率提升效应,缩小城乡收入差距,推进共同富裕。

人力资本结构高级化、技术进步与流通业绿色发展

人力资本是驱动流通业绿色发展的核心要素,本文采用2010-2022年我国省级面板数据,考察人力资本结构高级化、技术进步和流通业绿色发展的关系。研究表明,人力资本结构高级化能显著促进流通业绿色发展,在多种稳健性检验后该结论仍然成立;区域异质性分析显示,人力资本结构高级化对东部地区流通业绿色发展的促进作用最强,对中部地区的促进作用相对较弱,对西部地区的作用不显著;中介机制研究发现,技术进步是人力资本结构高级化影响流通业绿色发展的重要机制路径。最后根据研究结论,提出了促进我国流通业绿色发展的政策建议。

劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响效应研究

劳动力统一大市场建设与劳动力供给的持续减少共同加剧了不同行业及领域的竞争与“内卷”,对人力资本结构的适配性提出了新的时代要求。针对劳动力统一大市场建设是否有利于人力资本结构升级的问题,从直接、间接影响两个方面阐释劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响机理及其作用机制。研究发现:劳动力统一大市场建设显著促进了区域人力资本结构高级化,该促进作用主要通过产业结构高级化、创新创业活力激发以及有为政府治理效能的有效发挥得以实现。进一步探索发现:户籍制度改革对劳动力统一大市场建设在促进人力资本结构高级化方面具有双重强化效应。异质性分析发现:劳动力统一大市场建设在人力资本结构高级化方面具有“拔高上限、提升下限”的重要作用,且其影响效应因地区差异、城市等级、人力资本和产业结构等因素的不同而有所差异。因此,各地应加快协调推进统一大市场建设的制度保障体系建设,排除劳动力要素自由流通的障碍,强化人力资本“提质”,以确保有序、良性的高质量协同发展。

留抵退税政策、人力资本结构与企业劳动生产率

留抵退税政策是发挥增值税中性制度优势、推进经济高质量发展的重要举措。从企业劳动生产率的视角探究该政策的微观效应具有重要意义。文章利用2015—2021年我国A股上市公司数据,构建双重差分模型,考察了增值税留抵退税政策如何影响企业人力资本结构进而作用于其劳动生产率。研究发现,留抵退税政策的实施显著提高了企业劳动生产率,该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,该政策显著优化了企业人力资本结构,即企业人力资本结构优化是该政策提升劳动生产率的主要作用机制。异质性分析还显示,该政策对于高税负企业、融资约束严重企业以及劳动力密集型企业的劳动生产率提升效果更加明显。未来,应进一步加大增值税留抵退税力度,不断优化企业人力资本结构,并增强政策实施的匹配性和适应性,以不断释放政策红利,切实提升企业劳动生产率。

人力资本结构高级化与城乡收入差距的耦合关系——基于普惠金融视角

本文通过OLS回归、固定效应、中介效应和门限效应模型,分析了2012—2021年间中国城乡收入差距与人力资本结构高级化及数字普惠金融发展的耦合关系。研究显示,人力资本结构高级化能够促进城乡收入差距收敛;普惠金融发展对城乡收入差距收敛具有积极影响,是人力资本结构高级化促进城乡收入差距收敛的重要传导机制;此外,人力资本结构高级化对区域城乡收入差距存在非线性影响,相对落后的地区其促进作用更强,欠发达地区因此能够获得更大的发展红利。

筑巢引凤来:数实融合与人力资本结构升级

以技术融合为基础的创新变革正加速数字经济与实体经济深度融合,如何在求“新”求“质”中集聚创新人才、促进人力资本结构升级是发挥数字技术活力、释放人才资本红利的关键。本文从微观视角出发,实证检验了数实融合对人力资本结构的影响及作用机制。研究发现,数实融合显著提升了企业高技能劳动力和高学历劳动力占比,即实现了人力资本结构升级。其根源在于,数实融合一方面通过发挥质量提升效应,加强企业在职培训和改善学习氛围,促使人力资本在“干中学”中成长;另一方面通过发挥创新驱动效应,推动企业创新变革和加大研发支持,刺激高质量人才需求,从而实现人力资本结构升级。异质性分析表明,数实融合的人力资本结构升级效应在高新技术产业、融资约束低、市场化水平高的环境下更显著。本文研究结论为推动数实融合、驱动人口红利向人才红利的有效转变提供了理论支撑和经验证据。

流通企业数智化发展对市场绩效的影响——基于人力资本结构升级的中介效应

流通企业数智化是赋能市场绩效提升的重要路径之一。本文采用固定效应模型展开流通企业数智化发展对市场绩效影响的实证研究。结果表明,流通企业数智化发展对市场绩效具有显著正向影响,人力资本结构升级是流通企业数智化发展驱动市场绩效提升的中介变量。地区经济发展程度、金融发展程度、城镇化水平、对外开放程度均显著促进流通企业市场绩效,且地区经济发展程度、城镇化水平的影响效应更强。据此,本文建议政府相关部门应加大对流通企业数智化转型发展的支持力度,加快推动高质量城镇化;流通企业应积极优化人力资本结构,进一步提升市场绩效水平。

数字经济对经济高质量发展的影响——基于人力资本结构升级的中介视角

选取2011—2022年全国30个省份(因数据缺失,未包括西藏地区和港澳台地区)的面板数据,对数字经济、人力资本结构升级与经济高质量进行实证检验。结果表明,数字经济对经济高质量发展起着正向的促进以及空间溢出效应;人力资本结构升级对数字经济与经济高质量发展之间起着正向的中介传导作用;数字经济通过人力资本结构升级对经济高质量发展的促进作用存在显著的地区异质性。为此提出了一系列的政策建议,为地区人才培养提供了一定的参考。

人力资本结构高级化与城市制造业产业升级——来自城镇住户调查(UHS)数据的证据

人力资本高效配置是影响中国现代化产业体系建设的重要因素。本文构建包含异质性人力资本的一般均衡模型,利用RCA指数测算城市产业升级,采用向量夹角法构建了人力资本高级化指标,运用面板回归和工具变量方法,量化评估人力资本结构高级化对城市制造业产业升级的效应。研究发现,提升人力资本存量和高级程度有利于制造业产业技术水平提升;人力资本结构高级化对位于中部、西部地区,对外开放程度较低地区以及国营经济占比较低地区的城市产业升级具有显著正向影响;城市人力资本错配会阻碍制造业产业升级,阻碍作用与人力资本供需错配程度呈正相关。本文对优化人力资本配置、更好地推动中国现代化产业体系建设具有重要启示意义。

人力资本结构与企业ESG表现

在“双碳”背景下,企业ESG表现的重要性日益凸显。文章以2011—2022年A股上市公司数据为样本,探讨人力资本结构对于企业ESG表现的影响及作用机制。研究结果发现:人力资本结构改善能够提升企业ESG表现,人力资本结构改善通过提升企业的绿色创新能力以及管理效率对企业ESG表现起到促进作用,并且高管中海外背景高管占比的提高可以增强其促进作用。人力资本结构改善对于企业ESG表现的提升主要作用于非国有企业、高科技企业以及中小规模企业。

人力资本结构高级化赋能共同富裕的影响效应和机制研究

人力资本正在引领经济社会的发展和变革,已然成为赋能共同富裕的新动能。本文从理论层面分析了人力资本结构高级化赋能共同富裕的直接和间接作用机理,进而利用2005—2020年中国省级面板数据实证考察了其影响效应及作用机制。研究发现:(1)人力资本结构高级化显著促进了共同富裕,既具有促进总体富裕程度的“做大蛋糕”效应,又具有推进发展成果共享的“分好蛋糕”效应。(2)产业结构升级是人力资本结构赋能共同富裕的重要传导机制,人力资本结构通过促进产业结构合理化和产业结构高级化来间接赋能共同富裕。