人力资源冗余与技术创新的关系

分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关。

人力资源冗余与企业绩效的关系

保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效,以河南省283家企业为例,人力冗余与企业绩效之间呈倒置"N"型关系,当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与企业绩效负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与企业绩效正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与企业绩效负相关。

企业规模、人力资源冗余与校企合作创新绩效

通过从理论上分析企业规模、人力资源冗余与校企合作创新绩效的关系,并基于中国制造企业的实证研究发现,企业规模与校企合作创新绩效之间存在倒置"U"型关系,人力资源冗余与校企合作创新绩效正相关,企业规模负向调节人力资源冗余与校企合作创新绩效之间的关系,人力资源冗余在企业规模与校企合作创新绩效之间发挥中介作用。基于资源冗余观视角研究校企合作创新,有助于进一步深化对校企合作创新理论的认识。

财务冗余、人力资源冗余与公司绩效——来自我国上市公司的经验数据

公司的冗余资源与公司绩效的关系一直是理论和实务界关心的问题。利用2008-2016年我国上市公司的数据,采用多元回归分析的研究方法,检验了公司财务冗余和人力资源冗余与公司绩效的关系,以及金融市场化和人力资源市场化的调节作用。研究发现,财务冗余和人力资源冗余与公司绩效之间呈显著的倒U型关系,但财务冗余与公司绩效的关系主要集中在倒U型关系的上升阶段。此外,在金融市场化程度高的地区,财务冗余与公司绩效的关系会减弱,在人力资源市场化程度高的地区,人力资源冗余与公司绩效的关系也会减弱。

人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角

基于来自中国市场的经验数据,探究第二类代理问题和管理者权力对人力资源冗余的影响及管理者权力可能存在的调节作用。研究发现:第二类代理问题与人力资源冗余之间显著正相关,上市公司第二类代理问题越严重,即控制权与现金流权偏离程度越高,人力资源冗余越严重;管理者权力与人力资源冗余之间显著正相关,管理者权力越大的上市公司越倾向于雇佣更多的员工;管理者权力对第二类代理问题与人力资源冗余之间的关系存在负向调节作用,即随着管理者权力的增大,第二类代理问题和人力资源冗余之间的正向关系会减弱;从第二类代理问题和管理者权力的视角解析了上市公司人力资源冗余的成因,揭示了公司治理因素对人力资源冗余问题的作用机制,有助于从公司治理的角度改善中国企业人力资源冗余问题。

人力资源冗余与组织绩效关系的关系研究

一、冗余（一）冗余的含义。冗余（Slack）是由Barnard最早引入到组织理论中来的,他在论述作为衡量吸引组织成员和维持它们之间关系的手段的激励——奉献率时涉及这一词的作用,探讨了冗余在组织中的作用是组织给予诱引激励并期望员工做出贡献以达成平衡,但还没有明确地用到（Slack）一词。冗余这一概念真正意义上被提出来,是March和Simon在1958年他们的书中首次提出的,

企业战略与人力资源冗余匹配模式研究

匹配是战略性人力资源管理的主导逻辑,合理的企业战略与人力资源冗余匹配可以增强企业的人力资源柔性,达到组织最佳的员工拥有数量和技能储备程度,以便让企业在竞争环境中具有更多的战略选择机会。本文通过对人力资源冗余与企业战略的分析,建立不同战略下可恢复人力资源冗余、可利用人力资源冗余和潜在人力资源冗余三种不同的组合模式,并对三种人力资源冗余的不同特征和程度进行讨论,最后得出企业战略与人力资源冗余的匹配逻辑,从而为企业人力资源冗余的匹配提供合理化建议。

浅谈人力资源冗余与技术创新的关系

当前,我国市场竞争越来越激烈,企业要想发展,就必须要有人力资源加以支持和约束。很多企业逐渐开始针对人力资源冗余这一问题加以重视,积极对其进行转化,成为企业的积极发展优势,提升企业效率以及质量水平。本文首先对人力资源冗余进行了简单介绍,然后对它和技术创新两者之间的关系进行阐述,最后提出相应的策略使二者进行良好融合。

人力资源冗余与技术创新的关系

随着社会地进步和科技地发展，人在企业中的关键作用一直未变。人力资源管理一直都是企业和事业单位着重考虑的重点内容，人力资源冗余同技术创新之间同样存在着密切的联系。该文通过对现代企业调查分析，简述人力资源冗余与技术创新之间存在的‘N’型关系模型，并提出两者融合的应用。

人力资源冗余与技术创新的关系研究

在当前激烈的市场竞争背景下，企业发展离不开人力资源的支持与约束作用。越来越多企业加强对人力资源冗余问题的重视，并将其转化为积极的企业发展优势，助推企业管理的效率与质量水平。本文结合人力资源冗余与技术创新的关系，对二者的有机融合进行分析与探讨。

人力资源冗余和企业绩效的关系探析

绩效管理是一项复杂的系统工程,是人力资源管理系统的主要构件,在企业管理中具有重要作用。绩效管理工作要发挥其自身的功效,就必须根据企业自身的实际情况,及时发现其中的问题,然后有针对性的制定相应的对策,保证绩效管理的稳步推进和改善。本文就针对人力资源冗余和企业绩效的关系进行分析。

浅析人力资源冗余与技术创新的关系

人力资源是企业发展的首要资源,随着市场竞争向技术竞争的转型,企业开始研究人力资源冗余和技术创新之间的关系,人力资源冗余的合理利用问题也逐渐被企业所重视。本文从人力资源和技术创新的相关性几个方面入手对人力资源冗余和技术创新的关系进行了初步的分析。

浅谈如何合理利用人力资源冗余

文章主要介绍了当前人力资源冗余与科技创新相关性研究的最新进展,并为如何监控人力资源冗余度提出具体建议。

探讨人力资源冗余与技术创新的相关性

伴随着经济的发展,企业之间的竞争由传统的技术竞争转型,为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟,企业必须采取有效措施促进人力资源管理。经济的发展要求企业发展理念与社会经济形势保持一致,人力资源冗余是现代企业人力资源管理面临的主要问题之一,人力资源冗余与企业技术创新之间存在怎样的联系需要企业建设者对此有清楚地认识。本文从人力资源冗余的定义着手,对人力资源冗余与技术创新之间的相关性做了简单介绍。

不同类型冗余资源的来源及其特征:基于决策方式视角的实证分析

基于冗余资源的有限理性来源观,建立了企业决策方式与不同类型组织冗余之间的关系模型,利用河南省283家制造企业的数据,初步检验了目前制造业企业三种冗余资源与程序化决策和非程序化决策之间的关系。研究结果显示,物质资源冗余和人力资源冗余与非程序化决策具有显著的正相关关系,而关系资源冗余则与程序化决策具有显著的正相关关系;研究表明,不断改进程序化决策有利于企业减少物质资源冗余和人力资源冗余,却可能增加企业的关系资源冗余。本文的研究结果为组织冗余的有限理性来源观提供了初步的支持。

中小企业探索式创新、冗余资源与财务绩效

为研究中小企业探索式创新对财务绩效的实际影响,以我国中小企业板块531家上市公司为研究样本,运用门槛回归方法,以冗余资源为门槛变量,实证分析中小企业探索式创新与财务绩效间的非线性关系。研究发现探索式创新对中小企业财务绩效的影响存在以冗余资源为单门槛的复杂非线性关系。具体表现:当以财务冗余为门槛变量时,中小企业探索式创新对财务绩效呈先负后正的U型门槛效应;当以人力资源冗余为门槛变量时,中小企业探索式创新对财务绩效则呈先正后负的倒U型门槛效应。这意味着中小企业探索式创新对财务绩效的影响会随着冗余资源的变化而有所不同,研究结论对提升中小企业创新能力与财务绩效,促进中小企业持续健康发展有重要意义。

企业实施探索性与利用性国际化战略的组织冗余限制——基于稀缺性与吸收性的维度划分

国际商务领域的研究仅区分了国际化的探索和利用动机,突出了组织冗余对于国际化的战略意义,但却未剖析组织冗余如何影响探索性国际化、利用性国际化;组织领域关于冗余资源与探索、利用之间关系的研究更是得出了矛盾性的结论。本研究基于资源稀缺性和吸收性将组织冗余划分为四种类型,并实证检验了四种类型组织冗余对探索性国际化、利用性国际化的差异性影响。研究发现,财务冗余(非稀缺、非吸收冗余)对探索性国际化具有正向影响,对利用性国际化具有负向影响;关系冗余(稀缺、非吸收冗余)、运营冗余(非稀缺、吸收冗余)、人力资源冗余(稀缺、吸收冗余)对探索性国际化具有负向影响,对利用性国际化具有正向影响。研究结论弥补了目前国际商务与组织领域的研究缺口,对于国际化企业具有实践启示。

环境不确定性、冗余资源与公司战略变革

公司的战略决策受其所面临外部环境的影响。基于开放系统视角,分析了环境不确定性的两个维度,即动态性和丰富性对公司战略变革的影响,并进一步论证了公司冗余资源对环境动态性和丰富性与战略变革之间关系的调节作用。以2005—2016年沪深两市A股上市公司为样本的实证研究发现:环境动态性和丰富性对战略变革都具有正向影响,财务冗余会正向调节环境动态性和丰富性对战略变革的影响,人力资源冗余则会负向调节环境动态性和丰富性对战略变革的影响。

连锁股东对企业“脱实向虚”的影响研究

基于实体企业金融化的视角,以2008~2019年中国沪深A股上市企业为样本,探讨连锁股东与实体企业金融化的关系,并分析其中的作用机制与作用环境。研究表明:连锁股东对实体企业金融化具有显著的抑制作用;作用机制检验发现,连锁股东通过缓解融资约束和降低代理成本进而抑制了实体企业金融化;异质性检验表明,连锁股东与实体企业金融化的负向关系在人力资源冗余较高的企业中更为明显。

科技打压背景下冗余资源与研发创新关系研究

冗余资源对研发创新有重要的促进作用,但企业所处的情境差异会影响不同冗余资源效用的发挥。本文以2015—2020年2799家中国高新技术企业为研究样本,采用Poisson回归的估计方法,实证探究了美对华科技打压背景下冗余资源与研发创新之间的关系变化以及不同冗余资源联合配置对研发创新的交互影响,在此基础上,进一步分析了公司治理水平对二者关系的调节效应。研究发现:在科技打压背景下,财务冗余对研发创新影响效用减弱,而人力资源冗余对研发创新的正向效用显著增强;财务冗余和人力资源冗余的联合配置能显著提升研发创新水平;公司治理水平会负向调节财务冗余和人力资源冗余对研发创新的影响程度。研究结论在拓展冗余资源情境研究,深化冗余资源与研发创新关系认知和开辟冗余资源战略协同研究等方面具有一定贡献,同时也为新形势下高新技术企业推进研发创新实践提供了重要理论支撑。