平台经济下人力资源服务企业发展研究

随着数字技术的迅猛发展,平台经济已经成为全球经济的重要组成部分之一。在这个快速变革的时代,人力资源服务企业不得不适应新的环境,并重新审视其发展策略。文章旨在探讨平台经济对人力资源服务企业发展的影响,分析平台经济下人力资源服务企业发展现状,并根据国内典型的人力资源服务平台企业的成功经验提出相关的发展策略。

国有人力资源服务企业并购民营企业后财务整合问题研究

人力资源服务业作为生产性服务业的重要门类,是人才强国战略的重要抓手。近年来,伴随着行业政策波动优化、数字化转型浪潮来临等环境变化,行业竞争日趋激烈,国有人力资源服务企业面临产品创新不足等短板,为优化业务结构,抢占市场份额,一些企业积极探索外延式发展,并购行业内民营企业,但并购后如何通过有效整合达到合作共赢的战略目标至关重要,其中贯穿始终的财务整合又为重中之重。对此,本文就并购后企业财务整合问题进行研究,以期为实现并购目标提供参考。

高端业务对人力资源服务企业效益影响研究

人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛关注的问题和需求。通过问卷调查方式收集的人力资源服务企业数据,可分析样本企业的基本现状,基于此数据可将该领域的研究从行业层面推进到业务类型层面,并采用倾向得分匹配方法研究人力资源服务高端业务对企业效益的影响,研究结果表明开展高端业务的企业比未开展高端业务企业的销售利润率高1.97个百分点。

新冠肺炎疫情背景下我国人力资源服务企业的挑战、机遇和对策

突发的新型冠状病毒肺炎疫情,对第三产业的人力资源服务业产生了诸多影响。挑战往往与机遇并存。论文分析了新型冠状病毒肺炎疫情对我国人力资源服务企业的挑战和机遇,探索了新型冠状病毒肺炎疫情背景下我国人力资源服务企业的应对之策。

“营改增”对人力资源服务企业的影响及对策

时代在变化、经济在发展,这是不可阻挡的历史潮流,实行营改增只是顺应历史潮流的一个具体的表现。但是随着营改增的全面实行和深入发展,人力资源服务企业深受其影响,如果不能应对好和适应好这一税制改革,会对自身的现实生存乃至后续发展造成严重的影响。基于此,对人力资源服务企业来讲,应该做好相应的应对和准备工作,尽可能将随着营改增实行和深入发展而来的不利影响规避,并借助有利影响使自身的未来发展变得更加平稳。本篇文章主要对人力资源企业受营改增实行和深入发展的影响和相应对策这两大方面进行深入的分析和研究。

人力资源服务企业财务管理的弊端及升级研究

在我国经济体制深入改革和市场逐步开放的大时代背景下,传统财务管理模式已经难以满足企业的发展需求,对于人力资源服务企业也同样如此。因此,文章基于人力资源服务企业的实际情况,分析了传统财务管理模式存在的问题,并指出了财务管理升级转型的方向,通过财务管理升级,发挥财务信息在企业长期发展战略中的辅助决策作用。

人力资源服务企业业务同质化问题探析——基于常州人力资源服务产业园的调查

近年来,人力资源服务企业得到了较快的发展,但人力资源服务企业业务同质化问题较为突出。在对常州人力资源服务产业园入驻企业调查的基础上,本文分析了人力资源服务企业业务同质化问题的原因,提出了相关改善建议。

人力资源服务企业的财务风险管理研讨

随着市场经济的不断发展,我国企业对人力资源的需求不仅关注数量,更加看重质量。因此,人力资源服务类型的企业迎来了更多的机遇和挑战。财务风险管理是企业运营过程中必须做好的关键一步,而随着市场竞争的加剧、需求的变化,人力资源服务企业面临着更大的财务考验。基于财务风险相关阐述,在深入剖析现有问题的基础上,提出了针对性的解决策略。

共享经济环境下中小人力资源服务企业人才开发机制研究

共享经济背景下,中小人力资源服务企业受制于有限的服务区域、产品、资源、盈利能力以及品牌影响力,在可持续发展过程中可能面临显著的人才压力。本文从理论和实践角度,探讨中小人力资源服务企业在共享经济环境中的人才开发机制,提出四类中小人力资源服务企业参与共享经济的模式以及相对应的人才开发机制。

论人力资源服务企业业财一体化的应用现状与对策

随着国内人力资源行业的快速发展,竞争日益激烈,数字化互联互通能力成为人力资源服务企业的基础竞争能力。以核算为主的传统财务管理模式已经不能满足现代人力资源服务业发展的需要,开展以业财一体化为基础的财务管理体系转型升级成为大势所趋。分析了人力资源服务企业业财一体化的应用现状,有针对性地提出了优化策略。

全面预算管理在人力资源服务企业的应用分析

当前,大多数企业在制定战略目标时,都会根据内外环境与长期的规划来制定,这样不仅可以有计划地安排企业的各项活动,还能够合理分配每项活动的资源,使企业各个阶段工作都可以有序进行。全面预算管理对企业战略计划的实现起着至关重要的作用。随着市场经济的不断深化,企业之间的竞争日益增强,企业要想保证自身经济活动稳步提升就要加强全面预算管理工作,促使全面预算管理发挥重要作用。对人力资源服务企业来说,加强全面预算管理的合理应用,可以优化内部各类资源要素配置,为企业的经营发展提供可靠保障,从而促使企业的各项决策部署都能得到更加准确的落实和执行。基于现状,文章先从全面预算管理概念进行有效阐述,进而探究全面预算管理在人力资源管理服务企业中存在的意义,并分析全面预算管理在人力资源服务企业当中所出现的问题,同时将其作为探讨方向并提出相关对策,期许能为人力资源服务企业提供有效帮助及参考意见。

新三板上市人力资源服务企业的财务竞争力研究——基于因子分析法

随着互联网、云计算、大数据等技术在人力资源服务行业领域的渗透,一大批新业态的服务不断涌现,传统的人力资源服务企业面临着严重的市场冲击,人力资源服务行业面临着剧烈变化。本文对上市人力资源服务企业的财务竞争力进行研究,能够帮助企业提高竞争力。采用因子分析法对在新三板上市的66家人力资源服务企业进行研究,发现其财务竞争力受五个因素影响,分别为企业规模、企业资产流动能力、企业资产能力、企业营运能力和企业盈利能力,其中受规模因素的影响最大。根据结论,可以从以下三点提高人力资源服务企业竞争力,分别是:(1)扩大企业规模,完善服务产业链;(2)使用大数据、云计算提高数据的利用效率;(3)提高服务层次,积极打造自己的平台。

人力资源服务企业员工发展中心建设研究

我国人力资源服务业快速发展,对经济发展具有重要作用。但其“粗放式”的发展与人才的匮乏成为制约行业转型升级的关键要素。建设员工发展中心,从胜任素质盘点、职业生涯规划、胜任素质培养与开发,跟踪与反馈等几个方面构建系统的人才发展机制,为人力资源服务企业的服务升级与产品专业化提供人才保障与能力保障。

中国人力资源服务企业区域集聚及其影响因素

优化人力资源服务企业的区域集聚对促进人才区域合理布局和协调发展,加快发展新质生产力以及支持人才强国战略具有重要意义。本文基于产业集聚理论,运用空间统计方法和fsQCA方法,探究中国人力资源服务企业的集聚特征,并分析其影响因素组态。研究发现:人力资源服务企业的区域集聚度高,具有由东部向中西部和由南部向北部扩散的趋势;空间上呈现“四极、多核”和集聚连片格局,各省和各城市群分布极不均衡;人力资源服务企业在时间分布上于2017年后明显快速增长,尤其是中部地区增速更快。人力资源服务企业集聚的影响因素组态有三种,即“市场直接驱动”“需求牵引驱动”“综合驱动”。本研究丰富了人力资源服务企业的理论研究,拓展了企业区域集聚的理论研究“域”,为我国政府和人力资源服务企业区域发展的优化及高质量发展提供了决策参考。

大数据能力、技术创新与人力资源服务企业竞争力关系研究

人力资源服务业是对接劳动力市场供求的重要生产性服务业,大数据、云计算、人工智能等新技术的应用能促进人力资源服务企业创新发展,推动实现高质量就业。基于创新理论和资源整合理论,探讨了大数据能力、技术创新对人力资源服务企业竞争力的影响机制。通过257份人力资源服务企业有效样本数据,运用层级线性回归和结构方程模型进行实证分析,并采用偏差校正的Bootstrap方法检验技术创新在大数据能力与人力资源服务企业竞争力之间的中介效应。研究结果表明,在线招聘、人力资源外包为人力资源服务企业主流服务项目,而中高端人才寻访服务项目较为薄弱;大数据资源整合能力、大数据预测分析能力均对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响,技术创新对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响;技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力以及大数据预测分析能力与企业竞争力之间均存在部分中介效应,并且技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力间所发挥的中介效应大于大数据预测分析能力与企业竞争力间的中介效应。鉴于此,加强企业的大数据资源整合能力、强化大数据预测分析能力、借助大数据能力融合企业技术创新等方式都有利于增强人力资源服务企业竞争力。

云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新

作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。

营改增对人力资源服务企业的影响及对策探究

从企业的发展目标来看,人力资源服务企业需要做好充足的前期准备工作,对存在的问题制定相应的解决措施,把企业实施营改增带来的消极影响降到最低,能够利用自身的优势控制整体的发展局面。本文根据营改增新政策颁布后的实际情况介绍了营业税改征增值税试点的内容,对有关人力资源企业选择营改增发展模式和实施中存在的问题及解决方法等进行了探究与分析。

山西建立省级重点人力资源服务企业联系制度

山西省人力资源社会保障厅近日决定建立省级重点人力资源服务企业联系制度,以积极推进该省人力资源服务业创新发展. 根据该省经营性人力资源服务企业成长经历和经营状况,山西省人力资源社会保障厅重点考虑近3年来全省人力资源市场统计结果中各人力资源服务企业的经济效益、社会效益和行业影响力等因素,同时,结合人力资源服务企业创新意识和发展潜能,选取中智山西经济技术合作有限公司、山西外国企业服务有限公司、山西慧源人力资源集团有限公司等25家企业为首批省级重点联系人力资源服务企业.

上海宝山给予人力资源服务企业最优政策支持

近日,上海市宝山区研究出台了《宝山区关于促进人力资源服务产业高质量发展若干措施》,涉及10个方面19条新政,旨在给予人力资源服务企业最优惠的政策支持,促进海内外优质人力资源服务机构集聚,加速人力资源服务业高质量发展。

人力资源服务产业园“十四五”发展策略

人力资源服务产业园,是指由国家部委或地方人民政府批准,通过实施一定优惠政策和管理手段,吸引人力资源服务企业集聚和创新发展的特定功能性区域,或者借助互联网等现代信息技术搭建的虚拟服务平台,对改善地方发展环境、促进经济发展转型和产业结构升级等具有积极作用。