县级人力资源服务机构及劳务派遣机构监管

随着县域经济的蓬勃发展,县级人力资源服务机构及劳务派遣机构在促进就业、优化人力资源配置等方面的重要性日益凸显。这些机构不仅为企业提供了灵活多样的用工选择,也为求职者搭建了广阔的职业发展平台。然而,随之而来的监管挑战也不容忽视。为了保障市场的公平竞争和劳动者的合法权益,建立一个科学、高效的监管体系势在必行。本文将深入探讨县级人力资源服务机构及劳务派遣机构的监管现状与挑战,并提出一系列切实可行的监管建议,旨在推动这些机构朝着更加规范、专业的方向发展,为县域经济的可持续增长贡献力量。

人力资源服务机构高质量发展的“十个关键点”

2021年11月,人力资源和社会保障部等五部门联合发文《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》(以下简称《意见》),为新时代人力资源服务业高质量发展指明方向。近两年来,全国人力资源服务机构及从业者认真贯彻落实《意见》精神,在推动高质量发展方面进行了很多探索和实践,取得了可喜的进步和丰硕的成果。

我国在人才流动及引才中发挥人力资源服务机构作用的政策与实践

人力资源服务机构在发挥市场作用、推动人才流动和引才中扮演着重要角色。近年来,各地通过对各类服务机构提供政策和资金扶持、建设人力资源产业园、搭建人才引进平台、组建人才集团等,培育和做强市场服务主体。人力资源服务机构不断创新人才服务方式,通过提供信息和数据分析、开展高级人才寻访(猎头)服务、实施背景调查服务、提供整体的引才服务等,在引才过程中发挥了重要作用。但实践中,各地人才流动仍存在高层次人才引进方式相对单一、供需匹配程度不高、用人单位满意度有待提高等问题,需要从影响人力资源服务机构发挥市场化引才作用的关键因素着手,提升猎头等相关引才服务的专业化、国际化水平,改善引才服务的供给结构和发展质量。

人力资源服务机构诚信激励:理论分析与制度完善

人力资源服务机构是与就业息息相关的中介组织,完善诚信激励制度可以通过激励机制引领其从业行为,提高诚信积极性。诚信激励契合现代化治理中"以人民为中心""体制创新"与"德法并举"的理念,有助于促进行业行为的规范化,保护劳动者合法权益。但在实践中,对人力资源服务机构的诚信认定标准不一、激励措施不够明确、监督力度不足。完善人力资源服务机构诚信激励制度,应进一步统一诚信认定标准,通过社会承认与经济刺激的方法,从基本条件、组织建设、信用状况、服务规范、服务业绩以及社会责任等方面入手,加强诚信监督,多维度落实人力资源服务机构诚信激励措施。

互联网+时代人力资源服务机构员工移动学习调研

随着大数据、互联网+时代的来临、云科技的发展以及手机用户的增加,我国现在已处于移动学习的爆发期。移动学习越发受到社会、企业及学习者的关注。本文通过文献调研法、问卷和访谈调研法,针对北京市的部分人力资源服务机构的管理者和员工进行了调研,论述在人力资源服务机构推广移动学习必要性和可行性,并对移动学习课程提供商、企业决策者、企业员工等提出了相关建议。

非公人力资源服务机构发展现状及对策研究——基于在浙江省的抽样调查

近年来,浙江省非公人力资源服务机构发展迅猛,已成为本省人才市场的重要组成部分和生力军,但发展中也存在一些问题。本文在对浙江省非公人力资源服务机构的基本现状进行抽样调查的基础上,就有关问题提出建议和对策。

经营性人力资源服务机构的发展探索

人力资源服务机构是处在劳动者以及用人机构之间的第三方服务单位,在保障人力资源市场稳定运行、促进就业和改善产业结构方面,发挥着极为重要的作用。而随着我国市场经济环境的不断变化,过往单一的、粗放的发展模式,很大程度上已经不再适应人力资源机构未来发展和建设的要求,此时经营性人力资源服务机构要想实现可持续发展,必须进行必要的创新和升级。如何实现这一目标、达成这一效果,将是本文所要重点探究的话题。

全国人力资源服务机构为脱贫注“才”力

2019年3月,人社部印发《关于进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知》,引导和鼓励各类人力资源服务机构通过劳务输出、精准对接、专场招聘、创业指导等行动,全方位助力脱贫攻坚。2019年举办扶贫专项招聘会共计3500余场,提供岗位72.2万个,帮助实现就业或达成就业意向22.4万人,为打赢脱贫攻坚战提供了有力支撑。

人力资源服务机构的服务升级和业务创新

人力资源服务机构作为用人机构和劳动者之间的第三方服务供应者,在促进就业、保障人力资源市场有效运行和改善产业结构等方面发挥着重要作用。随着中国经济环境的加速变化,原有粗放的发展模式和单一的业务形式逐渐不再适应未来的发展要求,要实现自身的科学长远发展,必然要进行服务升级和业务创新。在此方面,国外发达地区人力资源服务机构的服务升级和业务创新取得了显著的成果。参考国外人力资源服务机构成熟的服务升级和业务创新经验,结合国内人力资源市场的实际情况,提出符合中国特色的服务升级和业务创新对策,为人力资源服务机构的长远发展提供有效的保障。

人力资源服务机构参与高校毕业生就业的服务机制研究

解决高校毕业生可雇佣性开发主体与开发对象以及劳动力供给与需求之间的潜在矛盾,除了必要的宏观政策引导外,还需要相应的市场化中介和服务组织来匹配各方预期,提升开发效率和有效性,优化教育和人力资源配置,打造良好的高校毕业生就业、创业及职业发展环境。基于特定的就业环境和人才培养方向,人力资源服务机构在参与高校毕业生就业工作中既要服务于相应需求主体的需求动机,也要明确人力资源服务机构自身的战略动机,将参与机制与履行社会责任和提升市场竞争力相结合。在与用人单位、高校及毕业生群体互动过程中,人力资源服务机构参与的广度、深度和黏性取决于其服务效能。具体表现为显著的服务规模、丰富的服务范围、灵活的就业形态等。人力资源服务机构须通过持续的服务创新,来实现资源的整合与重构,数据的挖掘和赋能,产品和工具的开发应用,渠道和平台的链接,以及强化就业诚信,从而形成四方共同参与、需求相互融合、不断发展衍化的就业服务生态体系。

人社部办公厅 关于开展2020年人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知

2020年是全面建成小康社会目标实现之年,是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和决战决胜脱贫攻坚工作,进一步发挥人力资源服务机构在助力脱贫攻坚、提高劳务组织化程度中的重要作用,人社部决定开展2020年人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动。现将有关事项通知如下。

统筹全国人力资源服务机构 助力疫情防控和复工复产

疫情发生以来,人社部流动管理司认真落实部党组要求,主动担当,积极作为,指导督促各地落实有关要求,统筹做好疫情防控和人力资源市场管理服务工作,充分发挥人力资源服务机构在助力疫情防控和促进复工复产中的作用。截至4月9日,共有1.9万家人力资源服务机构参与疫情防控.

“脱贫攻坚 你我同行”文化扶贫暨“人力资源服务机构助力脱贫攻坚”系列活动精彩纷呈

10月16日-18日,正值第6个“国家扶贫日”,中国劳动保障报社赴定点扶贫村——安徽省金寨县油坊店乡东莲村,开展了“脱贫攻坚你我同行”文化扶贫暨“人力资源服务机构助力脱贫攻坚”系列活动。活动旨在宣传习近平总书记关于扶贫工作的重要思想,落实部党组安排的定点扶贫任务,通过文化扶贫、劳务对接,丰富定点扶贫村群众精神文化生活,提升老百姓脱贫的内生动力,增强获得感和幸福感,营造干部群众共同打赢脱贫攻坚战的氛围。

人社部办公厅关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知

为贯彻落实《人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门关于劳务品牌建设的指导意见》,更好发挥人力资源服务机构作用,助推劳务品牌高质量发展,现就有关工作通知如下:进一步提高思想认识劳务品牌建设事关更加充分更高质量就业,事关乡村振兴和共同富裕,是促进和稳定就业的重要抓手,是人力资源服务机构发挥作用的重要领域.

以福建省为例看人力资源服务机构标准化体系建设

近年来,我国人力资源服务机构如雨后春笋在市场中涌出,在推动社会经济发展、促进就业创业和保障人才健康有序流动方面提供了重要保障。人力资源服务机构作为人力资源市场中“细胞级”元素,如何在资本涌动、角逐激烈的人力资源市场中脱颖而出?本文以福建省为例,通过深入分析福建省人力资源发展现状,横纵对比我国其他地区人力资源服务业发展现状,从企业标准化建设角度探索人力资源服务机构的可持续性发展途径。

浅谈民营人力资源服务机构在助力国家重大战略实施中的角色和定位

民营人力资源服务机构作为国民经济的重要组成部分,其自身特有的服务专业性、机制灵活性和成长创新性烹赋,在落实政府促进就业、促进人力资源合理配置等方面发挥着不可替代的作用。民营人力资源服务机构在助力人才强国战略方面是有益补充。公共就业和人才服务机构作为政府普惠制服务的实施机构,受人员、编制、经费等方面的政策性限制,只能提供相对基础的公共服务,没有能力针对全体单个企业提供个性化、特色化和定制式服务,而民营人力资源服务机构则因具备灵活高效的经营机制,能够迅速响应市场需求变化。

广东广州出台促进人力资源服务机构创新发展办法

为贯彻党的二十大关于“构建优质高效的服务业新体系”要求,落实公平性竞争审查标准要求,营造公平公正的良好营商环境,支持人力资源服务机构创新发展,集聚和孵化一批创新能力强、业态高端、技术含量高的人力资源服务机构,加强人力资源开发利用,提高人力资源利用效率,广州市人力资源社会保障局修订起草了《广州市促进人力资源服务机构创新发展办法》(以下简称《办法》)。

浅析人力资源服务产业园创新发展六大着力点

2012年12月,国家《服务业发展“十二五”规划》首次将人力资源服务业纳入国家服务业发展重要战略布局,同时强调“构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,探索建立人力资源服务产业园区,推进行业集聚发展。”十多年来,人社部与有关省份人民政府共建了26个国家级人力资源服务产业园。

公共人力资源服务机构综合部门计算机网络安全策略探析

《人力资源市场暂行条例》的实施使人力资源服务机构的服务、经营在规范运营上有了行政法规的保障和约束,公共人力资源服务机构综合行政部门计算机网络安全问题,是日常综合保障的关键环节之一。本文提出公共人力资源服务机构综合行政部门计算机网络安全的策略,从信息安全的角度确保人力资源合理配置、劳动者自由流动和人力资源高质量发展。

湖北省开展人力资源服务机构保用工促就业活动

为充分发挥人力资源服务机构助力重点项目建设的优势和作用,全力以赴保用工促就业,以就业"开门红"助力经济增长"开门红",2月15日,湖北省开展人力资源服务机构保用工促就业活动.