基于技术接受模型论制造执行系统和人力资源管理系统的集成

制造执行系统和人力资源管理系统集成可以整合智能制造和人力资源管理实践,提升制造的效益和效率、决策精准性,从而促进组织的创新、发展和竞争力。通过案例分析梳理集成技术采纳的技术和业务积累,基于技术接受模型(technology acceptance model, TAM)的视角,从感知易用性和感知有用性两个技术采纳决定因素对用户的态度和意愿进行论证。在智能工厂和人力资源管理定位转型的背景前提下,从现有集成技术条件和提升业务效益方面推演,得出集成制造执行系统和人力资源管理系统具有高可预见性和高可行性。

人力资源管理系统智能化升级对绩效管理的促进作用

数字化时代背景下人力资源管理系统智能化升级对于绩效管理具有显著作用。本研究的目的在于探索智能化升级是如何推动绩效管理优化的,以及它可能给组织与员工带来的影响。本文在对国内外文献进行梳理的基础上,提出智能化升级促进绩效评估更加客观准确,绩效反馈更加及时互动,优化绩效目标设定与追踪流程,推动绩效管理个性化与差异化。同时本研究还讨论了智能化升级后绩效管理可能面临的伦理与隐私,员工接受度与适应性等挑战以及HR专业人员的技能需求转变。研究结论突出智能化升级对提高绩效管理质量的重要意义,同时也为今后的研究与实践指明方向。

人力资源管理系统组织文化与组织绩效的关系研究

在全球经济一体化,市场竞争日趋加剧的今天,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和价格的较量,更是人才、文化和组织的较量。在现代企业中,企业的人才培养是一项十分关键的工作。因此,如何有效地提高企业的员工素质,是提高员工素质的有效途径之一。因此,研究和分析我国企业的人力资源管理体系中的组织文化对企业的影响具有重要意义。

基于胜任力概念的人力资源管理系统构建

伴随着我国经济发展方式的转型,我国国民经济稳定发展的经济结构逐渐对市场经济运行产生了一定的冲击,各企业之间的市场竞争日趋激烈。为了在市场经济的残酷竞争中占有一席之地,各个企业都对如何提升自己的市场竞争力进行了各个方面的研究。企业文化和科研创新对企业的竞争能力有很大的作用,尤其是以人本企业的人才培养对企业的竞争能力有很大的作用。首先需要从企业的人事工作着手,引入比较先进的人才素质型的人事管理系统,来提升自己的人才素质,从而更好地为企业的运营和管理提供帮助。增强企业竞争力。

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。

人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例

通过对中国156家高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与组织绩效之间的关系,找到适合高新技术企业的人力资源管理系统。引入创新能力作为中介变量,通过层级回归来探讨创新能力对人力资源管理系统和组织绩效的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。

基于Web的人力资源管理系统

提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统。该系统包括9个模块:人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能。

高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究

本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。

企业信息化中的人力资源管理系统

提出现代人力资源管理的基本概念 ,在此基础上建立人力资源管理信息系统的总体构架 ,着重论述系统开发中的关键问题 ,讨论企业人力资源管理系统的建设。

人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现:人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。

RATIONAL ROSE和UML在人力资源管理系统建模中的研究应用

本文采用了面向对象的分析方法,用 ROSE 和 UML 对人力资源管理系统分析与建模。通过静态和动态系统分析,以及多角度的系统描述,说明 UML 在系统开发设计中能加速开发进程,方便地集成现有信息系统资源。从而可以使人力资源管理系统具有适用性和扩展性。

企业人力资源管理系统的分析与设计

提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQLServer的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、信息化。

高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究

本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。(2)高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障各项关键人力资源管理实践的落实,最终带动整个人力资源管理系统的运作。(3)高科技企业通过"优势资源—创业能力—人力资源管理系统"这一路径顺序来形成新的创业阶段中的人力资源管理系统,并与新的创业阶段目标相匹配,且这种资源配置模式遵循反"木桶原理"。

人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。

企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究

通过人力资源管理系统的激励作用强化员工知识共享是国外学者研究的新动向。在文献回顾的基础上,探讨了如何通过人力资源系统促进企业内员工间知识共享的问题,分析了人力资源系统影响知识共享的众多因素,提炼出基于企业情境的信任、互惠模式和自我效能等因素作为中介变量,构建了企业人力资源系统对员工知识共享的假设模型,试图为研究促进企业员工知识共享提供新视角。

投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其进行了比较。接着本文进行了相关分析和回归分析,分析投资型人力资源管理系统、人力资源战略整合与企业绩效之间的关系。研究发现,企业绩效不仅与部分人力资本投资活动存在积极的联系,而且与人力资源管理系统和企业战略的整合程度有关。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识,为当前我国企业的人力资源管理实践提供了重要的启发。

中小企业人力资源管理系统解决方案研究

本文从所有制结构、组织结构、人力资源状况及管理专业化程度等方面考察了中小企业人力资源管理的特点,并提出中小企业人力资源管理的解决方案,即建立企业文化、管理制度与信息化建设“三位一体”的人力资源管理系统。

电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究

根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。

人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述

在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。