国企人员分流方式的选择路径探讨

在宏观经济环境影响下,国企面临深化改革和市场化转型的挑战,人员分流成为解决企业冗员问题、提升发展效率的关键措施。文章通过某地方国企人员分流的案例,深入分析了在国企改革和当前经济环境下,选择合适的人员分流方式和步骤的重要性。

论大部制改革过程中人员分流的阻力及其清除

改革开放以来,中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着,各级政府虽然进行了多次机构改革,但依然没能跳出"精简——膨胀——再精简——再膨胀"的怪圈。党的十七大在对体制改革的部署中明确提出要实行统一的大部门制度。而人员分流问题则成为了此次改革不可避免的拦路虎。切实解决好机构改革中富余人员的分流问题,本身就是机构改革的重要环节,也是使大部制改革能够顺利进行的重要保障。

我国当前机构改革中人员分流问题研究

人员分流问题是历次机构改革的难点热点问题，也是一个不得不面对、不得不解决的问题。本文从已有的经验出发，对当前机构改革中的人员分流问题进行了研究，分析了一些问题，提出了相应的对策，旨在引起人们更多的关注和更深层次的思考。

事业单位人员分流问题及对策研究

富余人员的分流安置工作是当前事业单位用人制度改革的难点 ,也是急于要解决的问题 ,本文就此展开讨论 ,分析改革中人员分流所出现的问题 ,提出人员分流所需要的政策支持 ,并提出建设性的具体解决方案 ,旨在顺利解决人员分流问题 。

国有企业改革中的人员分流与再就业

本轮以去产能为重点的国有企业改革推进过程中涉及的人员分流与再就业工作,进展基本平稳有序,但人员和企业结构复杂,深层次矛盾和问题相互交织,仍有一些困难和隐忧。面临新形势和人民群众的新期盼,要坚持企业主体、地方组织、依法依规,统筹运用四条主要分流安置渠道,重点解决好劳动关系处理和社会保障衔接两大问题,全力促进人员平稳有序分流和尽快实现再就业,确保不因人员分流问题引发规模性失业。

关于张家口市乡镇编制现状及人员分流的调查与建议

乡镇机构臃肿,编制之外人员庞大且又难以分流安排是造成乡镇经费紧张的主要原因。对政府形象也有一定的影响。如何控制压缩编制,多余人员如何分流,通过调研,提出县乡改革配套进行、推进乡镇管理体制创新、妥善安排富余人员、加强对乡镇机构改革和人员分流工作的领导等措施。

政府机构改革中人员分流的举措

人员分流是历次政府机构改革中最棘手的问题,也是政府机构改革成败的重要标志。因此,切实做好机构改革中的人员分流是十分重要又非常紧迫的课题。

四川省19个县血防站1998年人员分流经费收支调查分析

四川省 1 9个县血防站 1 998年的扩大服务、人员分流和经费收、支等改革情况调查结果显示 ,当年这些站开展除血防以外、以医疗卫生为主的服务 ,分流了 56.81 %的人员 ,创造了占总额 65.95%的收入 ,维持了机构的正常运转 。

乡镇机构改革人员分流的困难及对策探析

推进乡镇综合配套改革,是中共湖北省委、省政府根据农村税费改革新形势的要求、在充分调查研究的基础上、于2003年11月作出的一项重大决策。目前此项改革正在全省推行,并已取得了明显成效,在全国也引起了较大反响。为此,本期《特别策划》栏目特组编了一组文章,既介绍了全省推行这一改革的进展情况以及下一步需要进一步抓好的工作,又介绍了几个市、县、乡的主要做法和经验,还对有关问题作了分析和探讨,供各地参考和借鉴。希望各地认真贯彻落实省委、省政府的决策和部署,坚定改革信心,克服各种困难,切实做好工作,力争两三年内把这项改革基本抓到位!

校企改制人员分流安置探究

高校校办企业改制人员分流安置直接关系到企业的正常生产和校园的稳定。发现人员分流安置面临的问题以及解决存在的问题是当今高校校办企业迫切需要做好的工作。高校应更好地进行人员分流安置,丰富校办产业规范化建设,从而使高校全资企业的改制能够顺利平稳地进行下去。

丽江县天然林保护工程富余人员分流安置调研报告

丽江县森工企业富余人员分流安置是实施天然林保护工程的关键措施之一。该县以人为本,组建天保工程建设队伍,变砍树人为护林人和种树人;严格执行一次性分流安置政策;充分利用资源和区位优势发展新兴产业;转换经营机制,盘活存量资产;积极发展股份合作经济。实现了以木材生产为主向生态建设为主的转变,天然林得到有效保护和恢复。

高校合并后富余人员分流的难点与对策

本文结合当今形势,对合并后高校富余人员分流的难点进行探析,并在总结实际工作经验的基础上,提出了解决问题的对策,为高校合并后的知识整合过程中如何对富余人员进行分流和有情安置提供了有效的解决途径。

卫生事业单位机构改革人员分流的对策研究

事业单位机构改革人员分流是个重要问题。黑龙江省卫生厅在卫生事业单位机构改革中 ,探索了人员分流的七种主要途径 :( 1 )系统内调剂余缺 ,优化人员配置分流 ;( 2 )后勤服务社会化整体转移分流 ;( 3)盘活闲置资产创办各种经营、服务项目分流 ;( 4 )进行培训待岗转岗分流 ;( 5 )未聘人员自立自谋职业分流 ;( 6)适当年龄提前离岗分流 ;( 7)委托管理分流。

浅谈政府机构改革中的“人员分流”问题

政府机构改革历经多次,是一个"旧问题",也是一个"新问题".前几次改革初步取得了一些成效,但仍存在着问题,机构改革中的"人员分流"问题是历次改革的难点和重点,这里我要浅谈一下对"人员分流"的认识.

以人为本搞安置 调整结构促发展—云南丽江县天保工程富余人员分流安置的调查

基本情况丽江县位于云南省西北部,幅员面积7648km2.全县总人口36万人,有纳西、汉、白、彝、傈僳、普米等10个世居民族,其中纳西族占58%,是全国唯一的纳西族自治县.

我国县级政府机构改革中人员分流的对策与思考

人员分流是我国县级政府机构改革的“瓶颈”。文中评价了目前我国学术界关于县级政府机构改革中人员分流的几种基本思路,基于县情,解决我国县级政府机构改革中人员分流问题的对策是:实现县级政府职能的根本转变;大力发展县域经济,增加县财政收入;增大中央财政支付转移的力度;实现人员编制法律化、制度化。

探索中的乡镇机构人员分流改革略析

精简乡镇政府机构人员依然是今后一段时期我国农村行政体制改革的重点和扩大基层群众自治的一项基础性工作。文章通过对试点省份进行的乡镇机关改革的一般做法进行了深入细致的调查,厘清了乡镇机构改革的对象和难点,在对实际做法的认真思考的基础上,提出了自己的对策性建议。