加强农民工伤残人员待遇保障的实践与发展设想

切实保障因工致残的农民工享受工伤保险待遇，维护他们的合法权益、提高他们的生存质量，一直是工伤保险管理的重点内容。天津市自2005年开始实施为期三年的“平安计划”，加强农民工参保管理力度，但是仍存在许多难以突破的瓶颈问题。破解这些难题，切实维护农民工合法权益可以说任重道远。

论事业单位人员待遇的危机管理

当前我国事业单位人员分为三大类:行政管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。各单位在人员的使用、培养、职务晋升、待遇等方面可能存在的问题主要有:在人员的使用方面,任人唯亲,排斥异己;在人员的培养方面不作为、不重视;在人员的晋升方面,不民主,不公平;在落实待遇方面,"官本位"现象突出,行政职务高高在上,工勤技能、专业技术没有体现出技术含量。在对人员待遇的危机管理中就需要管理层加强对工作人员的危机管理,避免、减轻、消除员工的负面影响,正确引导员工忠于职守,乐于奉献,爱岗敬业。

劳动人事部 国务院侨务办公室 中国银行 全国总工会关于获准出国定居的退休、退职人员待遇支付问题的答复

劳人劳[1982]42号《关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》(载于《劳动工作》1982年第8期——编者注)发出以后,有些地区和部门在执行中提出了一些具体问题,经与有关部门研究后,答复如下: 一、获准出国定居的退休、退职人员确因安家需要,行前经本人申请,所在单位可以一次支付最多不超过其本人当年的退休、退职费用。二、对已经获准出国定居的退休、退职人员,支付退休、退职待遇的单位根据其生存证明,可以每次支付不超过3个月的退休、退职费用。如有特殊需要,经本人申请,可以发给最多不超过6个月的退休、退职费用。

劳动人事部 国务院侨务办公室 中国银行中华全国总工会关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知

经国务院同意,现对获准出国定居的国营企业、事业和党政机关、人民团体的退休、退职人员的待遇处理问题,作如下通知: 一、出国定居的退休、退职人员的退休费、退职生活费与国内退休、退职人员享受同等待遇。其退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮(煤)价补贴、企业职工的因工残废补助费,以及由民政部门支付的残废金等,由支付退休、退职待遇的单位发给(残废金由支付退休费、退职生活费的单位向本人原居住地的民政部门领取),或由受委托的国内亲友代领,直至本人去世为止。支付此项待遇所需外汇。

滨海市 进一步提高参保人员待遇

继2008年7月大幅度提高医疗保险待遇之后，2009年2月底，江苏省滨海县医保部门再出惠民举措，进一步提高参保人员待遇。一是提高慢性病门诊结报限额，慢性病门诊结报限额由2008年前在职每年500元封顶、退休每年800元封顶，调整为在职800元、退休1200元封顶；

蓬莱市：调整医保支付限额 提高参保人员待遇

为提高城镇职工、城镇居民基本医疗保险待遇，山东省蓬莱市人力资源和社会保障局下发了《关于调整公布城镇职工、城镇居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额的通知》。

解决企业离退人员待遇过低的思路

据劳动部官员透露．国家有关部门针对企业离退休人员待遇过低问题，将采取一些解决的具体办法。

安徽 备案编制保障新进人员待遇

安徽省卫生计生委等五部门日前联合下发《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》，提出在保留现有审批编制的前提下，设立备案编制，备案编制内人员在职称评定等方面享受和审批编制内人员同等待遇。《意见》还提出，公立医院在核定的编制总量（备案编制）内确定岗位总量，按照有关规定制订岗位设置方案，自主确定岗位，

金华：松绑基层收入分配 提高卫技人员待遇

在浙江省金华市，一场有关解放基层医疗卫生机构“钱袋子”的改革正如火如茶地开展。基层医疗卫生机构实施绩效工资制度后，职工收入在得到保障的同时，也面临着收入平均化、多年无增长等问题。完善绩效工资制度，提高基层卫生技术人员待遇，既不能“鞭打快牛”，也要避免“养懒牛”现象发生，是这场改革的目的所在。

关于因工负伤人员待遇审核工作有关问题的通知

各市、州劳动保障局,省直及中央驻湘有关单位:根据《关于部分因工致残人员有关待遇问题的处理意见》(湘劳社政字[2006]1号)的规定,现将《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核表》和《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核公示表》印发给你们,并就有关问题通知如下:一、《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核公示表》是今后审核企业工伤职工长期待遇的必备资料,无《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核公示表》。

浙江:努力改善护理人员收入待遇

为促进浙江省医疗护理事业发展，提高护理服务能力和水平，保障医疗质量和病人安全，浙江省卫生厅、浙江省编委办、浙江省教育厅、浙江省财政厅、浙江省人社厅、浙江省物价局近日联合出台《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》，从改善人员编制配备、合理调整护理技术劳务价格、提高人员待遇、完善内部评价激励等方面明确了实质性的政策措施。

江西提高“三支一扶”人员待遇

日前,记者从江西省人社厅获悉,江西省省将于2016—2020年实施第三轮高校毕业生＂三支一扶＂计划,并从今年起提高＂三支一扶＂人员各项待遇。据悉,从2016年9月1日起,江西省在岗＂三支一扶＂人员服务期间工作生活补贴标准,按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定,但不低于每人每月2000元。

国务院侨务办 人事部 外交部 劳动部 财政部关于归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境有关待遇的通知

现对归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境的有关待遇,作如下通知:一、归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境后,按照国家有关规定享受的离休、退休费和退职生活费及各种补贴照发。二、归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境无时间限制。如出境时间在一年以上的,从第十三个月起,每年应向支付离休、退休费和退职生活费的单位提供由我驻外使领馆或当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明书,须经我驻外使领馆认证,居住在尚未和我国建交的国家的,须经受委托驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证,方为有效。

关于2014年调整工伤人员相关待遇的通知

川人社发〔2014〕14号各市（州）人力资源和社会保障局、省级有关单位：根据国务院《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定,结合2014年调整企业退休人员基本养老金的精神,现就工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金,下同）、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下,请遵照执行。

医疗卫生改革的关键在于能否大幅提高医务人员待遇

胡锦涛同志在十七大报告中提出，要坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主，以农村为重点，中西医结合，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性与非营利性分开，强化政府责任与投入，完善国民健康政策，鼓励社会参与，建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品保障体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。胡锦涛同志的报告切中了我国当前医疗卫生体制的矛盾所在，为2008年即将开始并为全国人民瞩目的医疗卫生改革指明了方向。医疗卫生改革的目的是什么？胡锦涛同志在报告中给出了明确答案——为群众提供安全，有效、方便，价廉的医疗卫生服务。完成并实现这一伟大改革，对于医疗卫生这个特殊行业来说，其真正的实践者是广大医务工作者，他们的行为操守，决定着改革的成败。而能否大幅提高医务工作者的待遇，则是关键中的关键。

城乡居民养老保险待遇人员资格认证工作的几点思考

待遇人员资格认证是防止养老资金流失的重要途径。由于现有机制不健全、保障不到位等因素,资格认证工作不规范、不科学。通过分析和思考,应提高执行力,提高认证水平,健全机制,保障工作顺利开展,为城乡居民社会养老保险健康发展奠定基础。

欧美国家实验室人员管理概述

在对几家著名的欧美国家重点实验室的人员情况进行调研的基础上，发现国外实验室的人员规模普遍较大。流动性、工作性质、学位、年龄、合同年限的角度对国外重点实验室的人员结构进行总结。在工资结构方面发现美国和德国的国家实验室人员的高于我国的工资等级标准，保障了实验室人员的稳定性。合理的流动性保证了研究新鲜血液的补充，固定人员和无限期合同人员保障了实验室研究的稳定性。合理的人员学历结构，避免了人才的浪费。

浅谈企业养老保险待遇社银联网发放的重要性——以河北省衡水市为例

随着企业养老保险省级统筹的不断推进,原有的企业职工养老保险待遇业务系统及工作流程已经不适应新形势的变化发展需要,给企业养老保险基金安全带来巨大风险,迫切需要通过系统的改造提升,提高防控养老保险基金风险的能力。企业养老保险待遇社银联网发放系统的上线,实现了养老保险待遇发放数据与银行数据的联网发放,提高完善了原有业务系统的数据质量,为进一步实现企业养老保险省级统筹提供了大数据基础。

襄樊市调整工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金

为进一步提高伤残职工和工亡职工供养亲属生活保障水平，日前，湖北省襄樊市人力资源和社会保障局出台文件，对2009年12月31日前已被市人社部门认定为工亡并享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已被劳动能力鉴定委员会鉴定了伤残等级并享受伤残津贴或生活护理费的工伤人员待遇进行了调整。

王光谦委员:要切实提高青年科技人员学术地位

党的十八大报告和政府工作报告都明确提出，要坚持贯彻和实施“创新驱动发展战略”。创新驱动是国家的期盼，国家的发展需要科技的支撑，而科技的发展则需要人才的注入。王光谦认为，人才在创新驱动中应该是第一位的。他指出，当前我国青年科技人员的成长环境存在着几个问题：一是缺少对科研人员的经费支持；二是青年科技人员待遇和学术地位过低；三是学术考评过分看重论文以及获奖数量。