餐饮从业人员流动性调查分析——以湛江星级酒店为例

本论文以湛江星级酒店及酒楼餐饮业从业人员为研究对象,通过采取问卷调查和访谈等实证形式了解湛江餐饮业从业人员在工作生活上的基本情况,深入分析造成湛江餐饮业人员流动性大的直接原因和本质原因,并就此提出改善其流动性大的策略.通过调查分析表明,湛江从业人员流动大的本质原因是员工觉得所在的岗位无法满足其自身发展需要、无法实现其人生价值,对于从事此项职业前景感到忧虑.而造成这一问题的原因有,员工自身因素(指学历素质)以及外部因素(包括薪酬福利、培训机会、人际关系和工作环境等).本论文目的在于为湛江餐饮业分析和解决从业人员流动性问题,提供一定的帮助.

南京市汽车后市场从业人员流动性调查——以江宁区为例

随着我国经济快速发展,人们对汽车需求量大幅增加;继而汽车保有量的增加带动了汽车后市场得到空前大发展。中国汽车工业协会的说法,2015年全年中国汽车市场的销量为2459.8万辆,同比增长4.7%,相比上年同期减缓2.18个百分点。乘用车的销量在2015年首次超过2000万辆,为2114.63万辆,同比增长7.30%。其中,同比增长最为明显的是SUV车型,销量为622.03万辆,同比增长49.65%;其次增速较快的唯MPV车型,销量为210.67万辆,同比增长10.05%。而轿车和交叉型乘用车销量则呈现不同程度下降。南京市的机动车拥有量达到192.65万辆,其中汽车为157.42万辆,以2013年南京常住人口818.78万,平均每5人拥有一辆汽车。

企业人员流动性控制

这是一个创业的年代，是财富快速滚动的年代，在“物竞天择，适者生存”的大规律指导下，在市场经济的残酷竞争中，无数企业花开花又落，一拨又一拨的人编织着自己的黄金梦。有的人在大浪淘沙中淹没，有的人奋力争得了一席之地，而大多数人却仍旧在跌打滚爬，不停的穿梭奔波。从河东到河西，从小企业到大公司，数以百万计的人员在流动着，同时，又有数以万计的企业在吞吐着这些人群。人来人去之间，“跳槽”已成为时下的流行做法。对企业而言，一方面，这种人员流动能够给企业注入新鲜血液，带入刺激因素，然而，另一方面，它也会带走许多无法估计的财富。

人员流动性视角的企业技术技能积累研究

以技术技能积累为研究出发点,以人员流动性对技术技能积累的影响为导向,以影响人员流动性的影响因素为论述主体,搭建从人员流动性视角对企业技术技能积累影响的理论研究。通过搭建理论体系,将影响技术技能积累的因素聚焦于人员流动性,分析技术技能积累与企业人员流动性之间的关系,进一步分析影响人员流动性的环境变量,探寻其对企业技术技能积累的影响,由分析结果得出结论。

餐饮业从业人员流动性因素探析

为了解目前餐饮业用工状况和从业人员流动情况,在全县抽取了10家具有代表性的餐饮业单位作为调研对象,组织开展了餐饮业用工情况专题调研。调研结果显示:工资薪酬低、劳动强度大、不被尊重是造成餐饮业从业人员离职率高、人员流动性大的主要因素。餐饮业从业人员基本情况1.餐饮业从业人员离职率较高、流动性较大。2017年1月*5月,10家参与调研的餐饮单位共有离职人员41人,离职率13.94%(人员总数294人),其中管理人员离职3人,离职率7.5%(管理人员总数40人),服务人员离职38人,离职率14.96%(服务人员总数254人),服务人员成为离职大军的主体。

物管人员在流动，您介意吗？

面对物业管理行业用工成本的提高与“用工荒”。长期以来摆在物业公司面前的。是一道难题：物业费高了．业主不认不缴；物业费低了。企业无法保障运作。为了了解广大业主对物管人员流动性的感受和建议。探讨物业企业降低物业管理人员流动率的可行方式，3月9日至15日，本刊编辑部携手腾讯房产对此进行了深入广泛的调查。

浅谈流动人员人事档案传递中存在的问题及对策

随着社会的快速发展，人员流动性越来越大，人事档案流动率越来越高，新问题、新矛盾也接踵而至，但新的社会规范、管理体制尚未完善，所以目前流动人员不规范的人事档案传递事件屡有发生，对此必须引起高度重视，对存在问题必须有效解决。

护理人员信息管理系统的设计及应用体会

针对军队医院护理人员成分复杂，部分护士转业、聘用人员解聘或续聘，人员流动性大，信息变化快。进行科学的护理人力资源管理势在必行，我们设计了“护理人员信息管理”软件系统，提供了一个护理人员和具体事务的管理工具。

加强陪护人员手卫生管理对院内感染发生率的影响

手卫生是预防微生物交叉污染、院内感染的重要环节之一。但长期以来，由于医院陪护人员流动性大，缺乏有效培训与监管，手卫生是困扰医院感染监控工作的突出问题。为此，本院2007年11月起实施将手卫生管理前移至病房的办法，在保证医务人员手卫生依从性较高的情况下，将手卫生工作扩展到医院内所有与患者接触的陪护人员，取得了良好效果。报告如下。

企业会计人员职务犯罪防范研究

随着改革开放的深入和市场经济的繁荣发展,经济形式和企业用人制度等各方面都发生了很大的变化,出现了多种所有制经济和用人方式。同时,企业的生产经营和管理也出现了许多新问题,其中,企业会计人员侵占、挪用资金犯罪现象日渐突出,给企业造成了很大损失。当前,企业会计人员职务犯罪现象突出,此类犯罪具有发案比率高、涉案人员流动性大等特点,

新疆兵团农四师对流动人口孕产妇系统管理的体会

近年来，随着新疆兵团农四师（以下简称“四师”）经济的发展，外来务工人员逐渐增加，人员流动性较大，此类人员中怀孕妇女不能及时做好孕期保健及系统管理，特别是高危孕妇得不到及时的筛查和诊治，住院分娩率较低、母婴的安全得不到及时保障。

S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策

本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱节的主要原因。针对这个问题本文提出以下建议:在公司层面尝试将部分营销人员纳入员工体系,制定出科学合理的员工培训与开发流程,同时调整佣金结构,构建一个良好的激励制度来进行相互补充,减轻营销人员所负担的成本,以达到激励作用,降低流动率,达到员工保留的目的。

关于人力资源流动管理的几点思考

人力资源管理是企事业单位管理中的重要学问,更是关系着企事业单位的长远发展。目前,很多企事业单位经营管理中都会存在人员流动性较强、基层员工不稳定等问题,这不利于人力资源系统的良好运转,因此,加强人力资源流动管理极为重要。而如何进行有效的人力资源流动管理就成为了人们所关心的问题。基于此,本文主要分析人才流动带来的积极与消极影响,总结了其中的问题,并提出了加强人力资源流动管理的几点建议,希望能够为有关企事业单位人资管理者提供借鉴,减少人才的流失,以便推动企事业单位的长足发展。

流动人口的计划生育管理问题

流动人口是商品经济的必然产物。随着经济体制改革的不断深入,各地区加强了经济联系,城乡经济交流在扩大,流动人口以前所未有的速度在增多。适应改革的形势,做好流动人口的计划生育管理工作,不仅对严格控制我国人口的增长,而且对于城乡经济改革,都有着重要的意义。

小商品市场从业人员健康体检的几点体会

随着商品经济的发展,专一的小商品市场越来越多。因其有围护结构,建筑面积在300m^2以上,对照《公共场所卫生管理条例》(以下简称《条例》)属于公共场所范畴,故纳入管理。由于小商品市场从业人员来自各地,人员流动性大,文化层次差别大,对其管理难度相对较大。我们根据实际情况,在对绍兴市小商品市场从业人员的的健康体检率达到96.41%,就此谈谈几点体会。1.摸底调查。在开展工作之前,我们具体分管同志先进行实地摸底调查,熟悉摊位分布、划分隶属公共场所范围的摊位,有针对性地了解从业人员总数,做到有的放矢。2.做好宣传工作。用简单明了。

福州市扩大医保参保人员就医范围

为进一步完善基本医保制度，方便福州市参保人员就医，2017年8月，福州市医保局下发《关于扩大我市医保参保人员就医范围的通知》，出台参保人员就医便民举措。一是方便省内异地安置参保人员就医。此类人员原来办理了异地安置手续后只能在安置地享受医保待遇，不能同时享受参保地医保待遇。针对目前人员流动性大的特点，今后此类人员可在安置地和参保地同时享受医保待遇。

深圳房地产经纪人员身份验证的初步实践

2007年来,深圳市房地产市场发展迅猛,尤其是二手房交易量逐年攀升,市场自此进入了＂存量房＂时代。根据深圳市房地产中介协会的行业管理经验和数据统计,深圳市的房地产经纪行业从业人员流动性高,且从业人员社会背景复杂,素质良莠不齐,随着房价达到高位,经手的钱财金额也逐渐增长。建立相对完善的房地产经纪人员风险预警机制是完善深圳市房地产经纪行业监管的当务之急。