基于资质认定理念的校企共建实验室人员管理初探

随着高等教育改革的持续推进,培养适应社会需要的高质量应用型人才成为许多高校的共识,而产教融合的校企共建实验室成为应用型人才培养的重要途径。校企共建实验室在开展协同育人、科研创新的同时,由于其诸多先天不足,也暴露出实验室管理制度缺失、人才队伍建设和管理不到位等问题。本文通过资质认定理念解决校企共建实验室中人才队伍建设和管理中出现的问题,增强实验室管理的科学性与规范性。

公立医院高质量发展背景下北京市某中医医院流动人员管理存在的问题及对策

[目的]了解公立中医医院人员流动情况及存在的问题,为公立中医医院人力资源管理提供参考。[方法]将该医院2019-2022年的所有流动人员信息导出到Excel中,运用Stata 17软件对流动人员的基本信息进行描述性统计分析。[结果]该医院2019-2022年流入人数分别为92人、58人、113人和51人,流出人数分别是82人、43人、61人和44人,34.4%的流入人员是通过事业单位招聘进入,46.5%的是通过录用应届毕业生进入;流入人员以女性、<30岁、硕士和本科及以下学历、初级职称、合同制、护理人员为主。90.3%的流出人员为主动离职,以女性、<30岁、本科及以下学历、初/中级职称、合同制、工作年限<10年、护理人员为主。[结论]中医医院流动人员管理存在着青年医务人员、女性职工和护理人员流动性大,人才引进结构与公立医院编制改革提出的人员结构要求不符,医院对“老职工”重视不足,缺乏足够的人文关怀等问题。

2023版《检验检测机构资质认定评审准则》人员管理要求浅析

2023版《检验检测机构资质认定评审准则》在检验检测机构人员管理方面删减了很多内容,但是结合其释义、其附件4综合分析,2023版《检验检测机构资质认定评审准则》对人员管理方面提出了更高的要求。现分析并罗列出新变化、新要求,检验检测机构可根据这些要求加强人员管理,为以后顺利通过资质认定评审打下良好基础。

实验室人员管理方案的设计与实施

随着经济和社会的持续快速发展,认证检测实验室的关键价值作用愈发突出,如何采取科学合理的方法举措,全面优化提升实验室人员管理成效,备受业内关注。基于此,本文首先介绍了实验室人员管理的重要性,分析了认证检测实验室人员管理方案的策划与要素选择问题。再在探讨实验室人员管理方案保障、准备与实施的基础上,结合相关实践经验,从多个角度与方面探讨了认证检测实验室人员的绩效管理与评价内容,并针对当前存在的问题提出一些建议。

某餐饮咨询公司人员管理制度问题研究

随着经济时代的不断发展进步,企业需要从宏观层面优化组织发展的各个环节,不断创造新的利益增长点。餐饮咨询公司是比较新型的以提供知识型服务为主营业务的企业,随着餐饮行业的不断发展,餐饮咨询行业的竞争压力也不断变大,为了谋求更长久的发展,餐饮咨询公司应该不断优化管理,谋求新的发展点。从组织优化层面来看,为了促进公司的稳定发展,对企业人员管理制度进行优化是必不可少的一个重要环节。文章以某餐饮咨询公司为研究对象,着重分析某餐饮咨询公司人员管理制度的现状以及对现存问题进行探讨,提出针对性举措,以期为知识服务型企业完善其人员管理制度提供参考。

公共图书馆新媒体专业人员管理现状与思考——以北京市公共图书馆为例

新媒体时代,图书馆虽然越来越关注新媒体平台在信息发布、资源推广和活动举办中的重要作用,但容易忽略新媒体专业人员管理工作的重要性。文章调查分析了北京市公共图书馆在新媒体专业人员管理方面存在的问题,提出了解决相关问题的建议,以期公共图书馆能够做好新媒体专业人员管理工作,建立健全新媒体专业人员聘任、培养、考核等机制,组建专业的人才队伍,推动公共图书馆事业的持续发展。

人才梯队建设与专业技术人员管理探讨

人才梯队建设与专业技术人员管理是组织在实施战略和实现长期发展目标过程中的重要环节。随着社会 经济的发展和科技进步的加速,专业技术人员在企业发展中的作用越来越凸显。因此,建设一支高素质的人才队伍和有 效管理专业技术人员成为组织重要的任务和挑战。

事业单位网上办公系统人员管理系统的设计

在信息技术越来越多地应用于事业单位管理的背景下,人事管理也应实现信息化管理。本文对事业单位人员管理进行需求分析,设计完成了事业单位人员管理系统,包括人员信息管理、考勤休假管理、考核管理、工资福利管理、教育培训管理五个模块。系统优化了事业单位人事管理的流程,能够减少线下管理成本,提升人事管理的工作效率。

浅议军贸装备海外售后工作人员管理

军贸产品质量事关国家的形象和声誉,良好的军贸售后服务是产品质量的有力保证,而售后工作人员的专业技术水平和综合素质能力决定了售后服务质量的优劣。文章从分析军贸装备海外售后工作人员管理的特点和面临的管理挑战入手,结合实际情况针对性地提出军贸装备海外售后工作人员管理的措施,以期提升军贸装备企业海外售后工作人员的管理效率和管理水平。

唐安煤矿井下人员管理系统升级改造研究

传统人员位置监测系统往往存在定位技术落后、不能和其他设备联动等缺陷,在实际使用中已无法满足现代煤矿智能化的要求。针对这一情况,本文以唐安煤矿为例,对该矿原有人员位置监测系统进行改造升级。通过对现有人员定位技术的分析对比,选用KJ1626J矿用井下精确定位系统,该系统采用UWB定位技术、TOF(飞行时间)定位算法,具有定位高精度、定位覆盖广、抗干扰性能强、多系统融合等优点。新系统实践后,应用效果良好,提高了唐安煤矿的安全生产管理水平。

高速公路清排障岗位人员管理探讨

交通是兴国之要,强国之基。高速公路作为交通体系的重要组成部分,既是国民经济动脉,也是人民生命财产安全和社会稳定的重要保障。随着高速公路迅速发展,路网密度提高、道路交通流量增大,“保通保畅”工作面临严峻挑战。清排障工作能通过预先排查、及时救援、快速处置等,减少事故发生概率。

企业人员管理的问题和对策分析

人力资源管理是企业管理中最重要的一环,企业必须从自身情况出发,结合实际分析企业人员管理存在的问题,并提出对策以加强企业管理。本文主要分析了新形势下企业人员管理存在的问题及对策,以建立人力资源管理意识,建立可靠的培训机制和激励制度正,讨论解决新环境下人力资源配置问题的对策,并为相关研究提供参考材料。

事业单位人员管理的有效策略和实践经验

事业单位人员管理的有效策略和实践经验在保证组织高效运作和员工个人发展方面具有重要意义。文章总结一系列在人才招聘、绩效考核与激励、员工职业发展与培训、沟通与团队建设、健康管理与工作环境、变革管理与创新等方面的关键策略和实践经验。在员工职业发展与培训领域,个人职业发展规划、培训机会、导师制度以及跨领域发展的机会,将帮助员工不断提升自身素质,促进组织发展。在沟通与团队建设方面,公开透明的沟通渠道、团队合作和冲突解决方法,将加强员工凝聚力和团队合作。文章强调持续改进和创新在人员管理中的重要性,鼓励事业单位在人才管理领域不断探索,以达到高效运作和员工个人发展的共赢局面。

基于Java的人员管理Mini系统设计

随着信息时代的到来,越来越多的团体使用智慧化系统进行信息管理。但是,每个团体在开发管理系统时,一般无法直接调用现有管理系统,大多数需要从头开始,开发效率较低。针对此问题,为提升开发人员的效率,设计基于Java的人员管理Mini系统。

事业单位临时聘用人员管理考核研究

随着事业单位规模的扩大,临时聘用人员队伍也在快速增长,其管理与考核问题备受关注。本文在分析临时聘用人员特徵的基础上,提出了完善其考核内容、考核方法和考核机制的设想。考核内容既包括思想政治、工作态度等定性因素,也考量工作能力与业绩等定量指标;考核方法则融合定性评价、定量统计与第三方评估结果。同时,健全法规机制,明确考核标准,加强过程监管与激励均有助于优化临时聘用人员的管理考核体系。

企业人员管理存在的问题及改进措施探讨

在市场经济的不断发展下,市场竞争日趋激烈,这对企业的管理工作提出了更高的要求。在企业的管理中,员工管理是一个非常重要的一环,提高企业的管理水平,推动企业的长期发展。文章通过对企业人员管理的基本含义和强化人员管理的现状进行了剖析,结合当前人事管理的实际情况,对加强人员管理提出了一些建议,以期为从事人员管理工作的人士提供借鉴和参考。

野战医疗队跨区基地化训练中的人员管理方法探析

随着现代军事战略的不断演进,野战医疗队的训练方式也在逐步创新和适应新的挑战。特别是在实施跨区基地化训练中,人员管理成为保障训练有效性和高效性的关键因素。跨区基地化训练不仅要求医疗队员能够迅速适应不同地域环境,还需处理多样化的战术医疗情境。因此,构建一套有效的人员管理体系,以应对这种高度动态的训练需求,成为提升医疗队整体战斗力的必要条件。本文将探讨在跨区基地化训练环境中,野战医疗队如何通过优化人员管理方法,确保训练的连贯性、系统性及其对实战的适应性。

建筑工程监理企业监理人员管理探讨

目前,我国监理行业存在监理人员流动率较高、专业素质参差不齐,缺乏有效激励机制,以及监理市场不太规范的问题。重点论述了建筑工程监理企业监理人员管理中存在的问题及相应的应对策略,并以实际案例来展开研究。为应对这些挑战,要建立起稳定人才队伍,持续优化监理服务体系,为监理人员制定个性化的职业规划,提高监理人员的能力素养。通过采用持续的教育培训方式及执业资格管理方式,建立起有效的激励机制,采取绩效考核,以多元化的激励方式来激励监理人员。规范监理市场秩序,加强行业自律的管理,建立起合作伙伴关系,加强市场监管,进而促进监理行业健康持续的发展。

加强重点岗位人员管理的策略与实践

文章重点探讨了加强重点岗位人员管理的策略与实践,以智远科技和康宁医院为例,详细阐述了建立完善的选拔和培训机制、实施绩效管理和激励制度、加强监督和风险控制等管理策略在实际应用中的效果,这些策略不仅激发了员工的工作积极性和创造力,而且为企业带来了显著的成果和回报。因此,应重视重点岗位人员的管理,结合实际情况灵活运用各种策略,以激发员工的潜力,实现组织的可持续发展。

高校数字化编外人员管理系统设计

在当今信息技术迅猛发展的时代背景下,文章紧密结合高校编外人员的人事管理工作,深入分析了高校自主开发编外人员管理系统的可行性。文章以RuoYi-Vue(一种基于SpringBoot和Vue的前后端分离的Java快速开发框架)为项目脚手架,从编外人员的管理需求分析、数据库架构设计以及功能实现等关键环节出发,详细展示了一种经济高效的编外人员管理系统开发路径。希望通过这一系统,能够辅助高校编外人员管理实现信息化、智能化的转型。