粤港澳大湾区建设高水平人才高地的关键——以一流人才体系为中心

高水平人才高地不仅是高水平人才聚集区,更是破“五唯”立新标、深化科技体制改革、前瞻布局的人才特区,是原始创新和文理交融的策源地。其核心问题是如何打造一流人才体系,包括一流人才的驱动、甄选、吸引、组织管理与自主培养等。为此本文对愿景驱动、一流人才的标准、甄选方法等进行探讨,分析建设高水平人才高地与一流学科对促进自主培养与留住一流人才的重要作用。鼓励原始创新见效最快的方式是盘点已经问世却尚未得到公认的原创成果,让完成人及时胜出。未来观与AI大爆发决定高水平人才高地建设的前瞻布局,强调安全与发展同等重要。指出借助AI for Science在科研管理创新上的潜力与功效,推动AI+科技评价和AI化改革,知识点考核,杜绝垃圾论文、避免劣币驱逐良币。粤港澳大湾区,特别是深圳,应该从对标硅谷,到跃升为绿色、人文、科技、安全的世界级智慧城市群,实现我国科技的高质量、安全永续的发展,推动世界科学中心建设。

“双碳”人才体系建设视域下环境法治人才培养模式创新研究

国家“双碳”人才体系建设,要求高校环境法治人才培养应积极回应涉碳法治人才培养这一新需求。但现阶段国内高校环境法治人才培养模式普遍存在实践能力、创新能力不足的问题,主要表现为培养目标泛化、课程设置需优化更新、实践教学不受重视和教学方法不适宜等方面。回应涉碳法治人才培养需求、环境法治人才培养理念需要完成四个转向,具体路径上需要优化培养目标、设置契合人才培养需求的课程、开展富有针对性的实践教学、选择适宜的教学方法。

双碳背景下的汽车资源综合利用领域人才体系建设思考

在“双碳”背景下,积极推动资源综合利用、大力节约集约利用能源资源、发展循环经济成为减排降碳的重要手段,为此,加速推进战略性新兴产业的发展与减排降碳的使命对汽车领域的人才提出了新的需求。本文在这个背景下,对汽车资源综合利用领域人才体系建设的现状及未来建议做了几点思考与分析。

汇聚智慧力量 守护暮年安康——对智慧健康养老行业的人才体系构建思考

近几年,我国65周岁及以上人口数量增长加速,社会老龄化进程加快。与此同行的,是我国经济不断变迁发展和家庭养老功能持续弱化。“未富先老、未备先老”是全社会和千万家庭面临的共同问题,“老者何安”拷问传统孝道文化。我国现行的社区养老、居家养老和机构养老将如何进一步演进和发展?文章聚焦“原居安老”理论和“9073”①养老布局下,以信息化为手段的“智慧养老”领域,走访智慧健康养老示范基地南京市江宁区,通过实地调研和学习思考,从共养共助多元的养老新格局出发,提出构建该行业从业人员和人才体系的几点策略。

教育现代化背景下普通高校高层次人才引进的人才体系构建——以天津市普通高校为例

教育现代化背景下加强各领域高层次人才的引进和培养是重要任务,本文就天津市普通高校高层次人才引进进行了分析,梳理了天津市普通高校人才引进的价值、人才的需求、当前面临的困境;最后从引进人才的战略定位与层次、引进渠道和方式、引进政策和激励机制、人才评价和选拔机制、职业发展支持、人才队伍管理机制、人才交流与合作机制七个维度构建了天津市普通高校人才引进的体系;本研究对于高等水平发展程度较低的地区或者普通高校人才引进的人才体系建设具有一定的参考意义。 。

新时代人才体系设计与框架构建分析

国家建设和社会发展进程中,人才是推动社会进步的关键因素之一。对于市场各行各业,如何吸引人才、保留人才是行业发展的齿轮,如何激励人才、开发人才的潜能是行业前进的动力。 “功以才成、业由才广”,人才在岗位上展现出的价值、能力和才华为组织发展赢得了市场竞争力,也为经济社会建设发展注入了强劲的动力,更好地贯彻实现了人才强国战略、是国民经济、国家振兴和民族发展的重要保障。人才体系框架构建、人力资源管理体系是人才设计的关键,应该充分发挥人才效能,坚持正确的选才、留才、育才、用才导向,致力打造健全稳定的人才队伍,合理配置人员结构,真正做到知人善用、人岗相适、人尽其才、人尽其用,让现代组织朝着持续化、稳定化、理想化方向健康发展。

我国管理会计人才体系建设存在问题和对策

随着国际化趋势的发展和全球化竞争的加剧,管理会计人才体系建设被提升到一个重要位置上来。目前我国管理会计人才体系建设存在众多弊端,缺乏相应的管理会计组织、管理会计人才能力框架和管理会计人才评价体系,亦缺乏理论与实践的良性互动。文章从会计人才体系建设的重要性和紧迫性入手,分析了管理会计人才体系现状与存在的问题,探讨了管理会计人才能力框架和评价体系的构建,最后从宏观和微观两个方面展望并说明了管理会计人才体系建设前景与具体落实措施。

解读中国创意产业人才体系建设的现状

当前,中国从事设计的创意人才正在成为就业市场最具发展潜力的一个新群体,创意产业人才体系建设严重滞后,创意产业从业人员不足,远不能满足实际需要,真正意义上的创意人才十分匮乏。要实现中国创意产业的真正发展,有必要认清这些客观问题的所在。

新时代省级农业科学院科研人才体系建设重点--以河南省农业科学院为例

文章以河南省农业科学院为例,结合新时代实施乡村振兴战略对农业科技人才需求的形势,分析了新时代省级农业科学院科研人才体系建设的背景,阐述了新时代省级农业科学院科研人才体系建设的新要求,提出了新时代省级农业科学院科研人才体系建设的目标任务、重点工作及保障措施,以期为促进省级农业科学院科研人才体系建设提供参考。

加快构建中国特色法学人才体系

习近平总书记在全国哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话为构建中国特色哲学社会科学人才体系指明了方向,2017年5月3日在中国政法大学考察时的讲话则对构建中国特色法学人才体系提出了更加明确的要求。中国特色法学人才体系主要由法学教学与研究专门队伍和法治工作专门队伍构成。构建中国特色法学人才队伍,要实现"五路大军"协调发展、四个层次共同推进。创新法治人才培养机制,具体可以通过科学定位中国特色法治人才体系的建设目标、优化法治人才培养的学科体系和课程体系、全面革新法治人才培养的教学方式与方法、完善法治人才培养的协同机制、全面深化高等法学教育体系和管理体制改革等途径来实现法治人才培养目标。

信息安全学科体系和人才体系研究

本文是作者承担并完成国家“863”项目基础上总结而来,论文分析了开展项目研究的目的和意义,给出了研究的内容和研究方法。论文重点针对信息安全人才需求层次的不同,分别给出了一个建议性的学历体系和非学历体系的人才培养方案和相应的教材建设规划。

基于创新城市建设的创新人才体系构建:要素及要点

建设创新型国家、创新型城市需要创新型人才,需要构建完善的创新人才体系,而明确构建要素及要点则是首要问题。创新人才体系建设是一项复杂的系统工程,各要素之间相互联系与作用,需要创新主体通力协作,加强体制、机制创新及相应的政策保障,抓住选拔、培养、引进、激励、管理等多个环节,为创新人才构建良好的社会环境。

打造软件出口强国的人才体系建设研究

打造软件出口强国是中国软件出口发展战略的重要转变。而要实现这一转变,软件人才体系建设是关键的一环。论文从中国软件人才发展现状和特点出发,分析了软件人才发展中的主要问题及其产生的原因,针对中国软件人才存在的结构性矛盾和制约中国软件人才提升被固化在价值链低端的问题,提出了在借鉴美国和印度软件出口强国人才培养模式的基础上,强化人才培养链与产业链、创新链有机衔接,建立中国软件出口强国人才体系的对策建议。

战略性新兴产业:人才体系与孵化机制构建

"十二五"是战略性新兴产业发展的关键期,人才是新兴产业发展的重要"引擎",我们在与国外新兴产业竞争中,必须清醒面对人才体系供需的矛盾,明确人才孵化的重要性与紧迫性,认真分析人才孵化主体、客体与目标,构建由多领域配套支持系统、多层次人才孵化系统、多维度优化支持系统共同组成的孵化机制,摆脱我们发展战略性新兴产业的"后发劣势",充分发挥人才对新兴产业发展的强大引擎效用。

三个法宝 一个支撑——我国信息安全标准、法律、管理与人才体系建设

信息安全有三大法宝:法律、管理、技术。其中法律是基础,管理是保障,技术是手段。而人才是支撑这三大法宝的关键。本文对我国到目前为止在标准、法律、管理与人才建设方面的现状与趋势、差距与原因、目标与建议进行了综述。

文化产业催生“人才体系”

文化产业是在全球化的消费社会背景中发展起来的一门新兴产业，被公认为2l世纪全球经济一体化时代的“朝阳产业”，有许多学者和国家都给出了关于文化产业的定义。2004年，国家统计局制定了《文化及相关产业分类》，从国家有关政策方针和课题组的研究宗旨出发，结合我国的实际情况，将文化及相关产业概念界定为：为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动．以及与这些活动有关联的活动的集合。

论会展业人才体系的建立

随着会展业的迅速发展,会展业人才匮乏的问题日益显现出来。如何建立一支高素质的会展人才队伍是会展业健康发展的关键。文章通过对会展业的特点及人才现状的分析,提出了建立会展业人才体系的建议,对会展业的发展具有一定的现实意义。

加快推进制造业领域标准体系和智能制造人才体系建设

当前，人口红利下降、人力成本上升、人才结构矛盾等问题正在倒逼一些国内制造业企业以机器人换人。一时间，在机器人代替人工的表象下，“机器人将引发失业潮”、“智能制造就是‘机器换人’”等说法甚嚣尘上。我不同意这类观点，主要原因有二：

基于素质教育分析高校人才体系中仁义礼智信的体现策略

首先对"仁义礼智信"思想的内涵进行解读,站在当今高校教育的角度对"仁义礼智信"思想与高校素质教育之间的联系进行分析与研究,并对当前大学生人格道德问题的现状和产生的原因进行探究,最后探讨将"仁义礼智信"优秀思想融入人才素质教育体系中的策略,并提出了具体的可行性建议。

建立复合型校对人才体系的构想

随着电脑的普及，报纸新闻校对工作面临巨大变革，传统校对工作的定义、方式等都需要更新和完善。没有原稿作依据，意味着校对工作的重心从校“异同”转移到校“是非”上来。经过近几年的摸索，我们认为，要想胜任网络时代的新闻校对工作，校对主体——校对人员素质的提升是关键，特别需要既专又博的复合型人才个体和专业覆盖面较广的人才团队。下面就建立复合型新闻校对人才体系，谈谈初步构想。