事业单位人力资源规划与人才储备研究

事业单位作为我国社会组织机构中十分重要的组成部分,在社会进步与发展过程中发挥着举足轻重的作用,事业单位发展水平与发展活力在很大程度上影响着我国各领域发展水平与发展质量。现如今,我国社会和政府部门提高了对事业单位发展的重视程度,并对发展与各项工作开展提出了严格要求与标准,单位内部各项工作开展需要人才作为支持与保障,同时自身还肩负着为各领域培养专业人才的责任。基于此,文章首先阐述了开展人力资源规划与人才储备工作的重要性,其次归纳出事业单位在开展人力资源规划与人才储备工作时存在的不足,最后提出了科学性与针对性的解决对策,以期为事业单位运行与发展提供充足的人才支持。

大连自贸区如何加强金融人才储备

金融改革是自贸区改革开放的重要内容,金融人才可为自贸区金融改革创新与发展提供智力支撑。建立与大连自贸区金融发展相匹配的金融人才储备,对实现自贸区提升战略和高质量发展意义重大。中国(辽宁)自由贸易试验区大连片区(以下简称“大连自贸区”)获批7年来,发挥对外开放平台优势,在转变东北地区经济发展方式、提高经济发展质量、引领东北开放合作和全面振兴中发挥着重要作用。

新形势下地勘单位人才储备策略探讨——以贵州某地勘单位为例

在体制改革持续深化的背景下,地勘行业竞争进一步加剧,人才储备是促进地勘单位持续发展的重要因素,为此,需要加强人才储备相关内容的研究,形成有效策略。文章以贵州省某地勘单位为例,深入调查、研究其人才队伍现状和存在的主要问题,并根据单位对人才的需求针对性提出人才储备策略,以期促进单位人才队伍素质持续稳步提升,助力新时代地质事业高质量发展。

浅析事业单位人力资源规划与人才储备

人力资源规划也称为人才资源规划,是人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。

事业单位人力资源规划与人才储备探究

在国内社会组织机构中,事业单位作为重要组成部分,其发展水平对社会发展和进步具有直接影响。如果单位可持续发展人才团队尚未创建,人力资源出现缺口或断层,将会很难在激烈竞争的环境中占据优势。因此,只有加强人力规划和储备,才能增强自身实力,实现可持续发展。基于此,文章对人力规划和人才储备的重要意义进行分析,并提出创新策略。以期通过转变人资管理理念、完善人力规划管理机制、优化人才储备战略方案等方式,有效开发和利用人力资源,实现组织的长远发展目标。

公司人力资源结构优化视角下高校毕业生人才储备策略研究

本研究探讨了高校毕业生人才储备的重要性及其存在的问题,并从公司人力资源结构优化的视角出发,提出了相应的策略。首先,分析了高校毕业生人才储备在提升企业创新能力与竞争力、促进企业可持续发展方面的作用。其次,指出了企业在高校毕业生人才储备方面存在的问题,如人力资源结构不合理、缺乏有效的储备与培养机制、高校毕业生与企业需求匹配度不高等。最后,从优化人力资源结构、制定专门的毕业生储备与培养计划、改良高校人才培养质量、建立有效的评估与激励机制等四个方面,提出了改进高校毕业生人才储备的具体策略,以期为企业吸引和留住优秀人才提供参考。

浙江省防灾减灾救灾技术人才储备的革新实践与深度探索——以浙江省应急管理科学研究院为例

习近平总书记在中央人才工作会议上强调:“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。”本文围绕应急管理科研院所防灾减灾救灾技术人才储备的必要性、现状与挑战、革新实践与深度探索进行分析探讨。

关于企业战略性人才储备的探讨

伴随着社会的进步与发展、经济的增长及竞争的加剧,企业一方面在进行着战略规划,谋求着企业的长期可持续发展,而同时却不得不面对企业人才流动、人才流失率高居不下的困境;同时据相关人力资源网站的另一份调查结果显示,在接受调查的企业高层管理者中,有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备,这就加剧了企业的人才危机,必将会影响企业的长远可持续发展。

美军军民融合式的国防语言人才储备研究——美军国家语言服务团的建设及启示

美军在21世纪的军事行动中经常遇到出现紧急语言需求而军队缺乏相应人才的困扰,为此,美军建立了由国防部主管、以民间语言志愿者为主体的国家语言服务团,成为军队现有语言人才储备的有力补充。服务团的指导思想、运行机制、人员储备方式以及服务提供方式体现出了鲜明的军民融合特色,对我军进一步提高国防语言能力,建立适合我国国情、有效支撑未来军事斗争准备的军民融合式国防语言人才储备具有积极的借鉴作用。

我国战略新兴产业科技人才储备的对策研究——以湖北省为例

分析我国战略新兴产业发展现状,并以科技大省湖北省为例揭示我国战略新兴产业在科技人才储备与管理中存在的主要问题,在此基础上,从科技人才储备机制、培养模式、相关政策等方面提出战略新兴产业科技人才储备的对策。

论学术职业人才储备在我国博士生教育中的缺失

学术职业和学术工作是学术事业的心脏,而后备人才队伍建设即学术职业人才储备为其不断输送新鲜血液以保持其活力。反观我国的博士生教育,学术职业人才储备在理论研究上尚未得到充分关注;在实践中人才供需双方处于一种失衡状态。学术职业人才储备在我国博士生教育中的缺失根源于培养目标的单一;未能反映高等教育的变化和大学忽视自己所需人才的培养。

现代经济背景下企业人才储备的若干问题

当代中国企业存在忽视人才储备问题,文章分析这一现象的成因及后果,阐述现代经济背景下,企业人才储备的途径和策略。

企业人才储备风险及其控制机制探讨

当今世界,企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。面临人才的争夺战,企业的人才储备显得尤为重要。但是在人才储备的过程中,不可避免的存在着风险性。分析了企业人才储备存在风险的原因,在此基础上对企业人才储备存在的风险进行分类。针对这些风险类型,建立了人才储备风险控制机制。

护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响

目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理的后备人才,在近3年新任病区护士长中,有90%从护士组长中产生,占全部病区护士长总数的58%。结论组长竞争上岗为优秀护理人才展示才华搭建舞台,是提高临床护理质量、培养和储备护理人才和提高护理管理效能的有效途径。

企业人才储备问题研究

文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。

以临床需求为导向的教学管理模式在新医院筹建时人才储备中的应用

[目的]探讨以临床需求为导向的教学管理模式在新医院筹建时人才储备中的应用。[方法]新医院开业前期招聘的108名护理人员,分别送往优势医院进修,建立以临床护理需求为导向的教学管理模式,为外派进修人员建立《一人一手册》、设定协调员,培养反思及书写的能力、组织分阶段汇报、定期走访等方法。应用客观的评价指标分别于不同时间点进行学习效果的测评。[结果]108名进修护理人员共完成个案管理504份,反思648份,进修后护理人员临床实践能力(护理人员管理病人健康能力、建立护患关系能力及教育能力)、综合能力自我评价评分明显提高(P<0.01)。[结论]新医院人才储备中建立以临床需求为导向的教学管理模式,适应新医院的发展需求,适应新医院自身的管理体系。

人才储备是提升建筑企业核心竞争力的关键途径

在众多影响企业核心竞争力的因素中,人才因素起到关键性的作用。企业要发展,要提高,必须依靠人才战略;企业要实现现代化,也必须先实现人的现代化。在企业中掌控一切的是人,人才是企业的灵魂,是企业发展的根本。建筑企业只有通过创新引才机制、创新培养机制、创新选拔机制、创新管理机制,不断加强人才储备,才能不断提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。本文以扬州市建筑企业为例,分析了目前大多数建筑企业人才分布情况,并提出了相应的人才储备和能力提升的途径。

我国智慧城市建设中人才储备的现状和路径探析

随着我国智慧城市建设的不断发展,人才储备的需求越来越大,供需矛盾日益突出,对智慧城市建设中的人才储备状况进行研究变得十分必要。智慧城市的建设是一个长期性、复杂性和风险性兼备的过程,不仅需要具备良好创新能力的人才,还需要具备核心技术创造能力的人才以及拥有多学科背景的复合人才。通过对我国智慧城市建设中人才储备的现状分析,发现存在高层次创新型人才、高端技能型人才、高素质复合型人才不足以及人才的服务环境不够优化的问题,探讨性地提出解决这些问题的路径,包括建设创新型国家、建设研究型大学、促进学科交叉、产学研结合以及优化人才服务环境,以使我国的储备人才能更好地为智慧城市的建设服务。

高校人才储备基地建设的策略与战略

切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的"绿色通道"与"红色规章"矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。

企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响

企业—城市作为区域科技型人才储备的外部环境,对区域科技型人才储备具有重要影响。在论述科技型人才、区域科技型人才储备概念及特征的基础上,界定了企业—城市两体双向互动效应的含义及内容。从制度环境、文化环境、科技环境、经济环境4个方面探讨了企业—城市双向互动对区域科技型人才储备的作用机制;从生活环境、自然生态环境、企业组织环境3个方面探讨了企业—城市双向互补对区域科技型人才储备的作用机制;从互动与互补两方面分析了企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响。