图书馆人才危机管理探析

图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。

简析制造业灰领人才危机

加入WTO后 ,中国经济正以信息产业为先导、现代制造业为中心的路径快速发展。高新技术支撑的现代制造业 ,需要大批适应知识经济要求的集知识性、技能性于一体被称作“灰领”的复合型技术人才。当前我国的制造业灰领人才供给总量不足、技术结构与素质严重失衡、年龄结构出现断层 ,这种现状已经引发了“灰领人才危机” ,严重影响我国经济的持续发展。由于中国传统观念以及经济层面、制度层面等方面的影响 ,长期以来社会缺乏对灰领人才的培养意识和有效的培养机制 ,致使我国大力发展新型制造业时灰领人才供不应求 ,供需矛盾突出。党中央、国务院提出并开始实施人才强国战略 ,分析和研究灰领人才问题具有十分重要的意义。

专业职称评定价值观下的图书馆人才危机分析

论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况。(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展。

云南省旅游饭店人才危机管理及措施分析

本文主要运用危机管理理论对云南省旅游饭店人才流失问题作探讨,分析了导致旅游饭店人才流失的诱因,进而提出了相关应对的措施。

浅析图书馆人才危机的原因及对策

人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素。建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略。

新农村建设须防控“陶行知风险”——农村人才危机现状、原因及对策研究

在社会主义新农村建设中,要防控社会风险就要改善农村地区的人才结构,维持城乡人才流动的平衡。然而,陶行知论述过的农村人才流失和适用人才匮乏所造成的风险目前依然较为严重地存在着,本文分析了当前农村人才危机的现状、原因,并提出了相应的对策。

高校图书馆人才危机与危机管理

目前,高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题,具体表现为:高素质年轻馆员的去职业化,直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构;专业化馆员的大量流失,严重影响了高校图书馆的核心竞争力;馆领导分工不合理,任人唯亲,导致多数有志馆员消极工作;高校拨给图书馆的科研经费不多,促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为:调整人事聘任标准,制定核心人才继任制度;提高图书馆员工作待遇,适当增加其科研经费;营造馆员实现自我价值的环境,尽量挽留专业人才;建立图书馆职业资格认证制度,推进其职业化进程。

论导游人才危机

本文从导游队伍的现状出发,分析了当前导游人才危机的主要表现形式和主要原因,并结合我国旅游业发展的实际,探讨了导游人才危机的防范对策.

旅行社人才危机及管理探析

目前,我国旅行社行业正面临着极大的机遇和挑战,尽管国内外旅行社竞争的直接表现是市场竞争,但归根到底还是人才的竞争。在其他行业,正常的人员流失一般在5%—10%左右,而当前旅游企业员工的流失率竟高达20%以上。面对这样的危机问题,应采取未雨绸缪、综合治理、归纳总结等措施加以解决。

清嘉道时期的人才危机

清代嘉庆、道光时期,官场人才总的情况是真才失意,庸才、奴才得志,出现人才危机。究其原因是多方面的,而封建专制主义的严酷压迫和为专制主义服务的传统道德、纲常名教的严重桎梏,即专制的外压和道德的内伤,是两个导致人才危机的重要因素。

行业部门特色专业人才危机与应对措施

自高等教育管理体制改革后,原行业部门相关企业尤其是施工企业因为多种原因出现特色人才需求缺乏口加大的情况,作为行业管理部门如何解决这种行业人才危机问题,必须认真加以探讨.本文分析了行业部门特色人才出现危机的原因,提出了几种解决人才危机的几种对策措施,其中行业部门与原行业所属高校结合,实施"3+1"共建方案,进行行业特色人才的培养是最佳方案.

构建医院人才危机预警机制的思考

随着我国医疗事业的发展,各大医疗机构展开了对医疗人才的竞争。为了保证医院稳定经营、持续发展,医院必须构建人才危机预警机制,注重吸引人才、激励人才、留住人才。医院人才危机预警机制的构成包括预警指标、预警分析和预警对策。实施分级管理,针对不同层次的人才,制定不同的人才流失管理制度与流程。还应该建立后备人才储备库,运用多种方式促进员工知识共享、资源共用,促进医护人员之间的知识与技术交流。

对我国零售业人才危机现状与对策的几点思考

当前在零售业飞速发展的同时,人才的严重短缺已成为不争的事实。文章分析了当前零售业人才危机的现状及问题,并针对性地提出相应对策,希望能够在社会各界的共同努力下化解人才危机,促进我国零售业健康持续发展。

我国传媒集团资本运营面临的重要问题——编营分离、无形资产运营和人才危机

由于政策不完善,传媒与资本缺乏合作经验,传媒集团的资本运营在我国尚处于初始阶段。在资本的运营过程中还存在着不少的问题,其中编营分离、无形资产的运营和人才危机是重中之重。

中国女篮人才危机的始因与应对策略

目前中国女篮面临新老人才断层的严重危机,其始因有:发展战略缺陷导致中国女篮后备人才资源严重不足;职业女篮球员的经济待遇欠佳;整体落后的教练水平缩短球员的运动生命;大众传媒对中国女篮的支持力度不够。为加强中国女篮人才队伍建设,可采取如下策略:调整发展战略,完善"体教结合"机制;大力发展WCBA联赛;提升基层篮球教练员的综合素质;争取大众传媒对中国女篮的更大支持;努力改善女子篮球的文化环境。

从图书馆人力资源建设看图书馆的人才危机

人才是图书馆生存和发展的主要因素,而图书馆人力资源不尽人意,现有人员整体素质低下,人才流失严重,再加上数字时代带来的挑战,图书馆出现了人才危机,文章针对引发危机的人力资源建设的根源,提出了一些缓和人才危机的措施。

新时期图书馆人才危机及其对策刍议

以新时期图书馆人才危机作为文章的切入点,分析了新时期图书馆人才危机的表现及其产生的原因,并对解决新时期图书馆人才危机的策略进行了阐述。

高校图书馆人才危机及其对策

随着信息技术的发展和人们信息需求水平的提高,高校图书馆的人才危机也发生了变化,主要体现为高校图书馆馆员有限的能力与读者日益提高的信息需求水平的矛盾。这是由于高校图书馆馆员偏低的学历层次、不合理的学科结构以及较低的工作积极性所造成的。对此,提出了诸如建立有效的交流机制、激励机制、人员流动机制以及提升馆员学历层次等办法及建议,来缓和这一矛盾。