企业文化引领科技创新企业人才团队建设

随着市场竞争的日益激烈,企业要想影响稳定的发展趋势,就需要不断加强企业文化建设。尤其是在科技创新企业中,需要进一步培育良好的经营理念,在企业内部树立正确的价值观,促进企业形象的提升,有效推动企业人才队伍建设质量的提升。企业文化以积极向上、鼓励创新为核心,结合企业发展实际,明确价值观及行为准则,激发员工的工作热情,创作积极向上的工作环境。企业文化在人才团队建设中发挥着凝聚作用,形成齐心协力、团结分作的团队愿景,进而更好地促进良好行为作风的养成。因此,本文在研究中将深入分析企业文化的概述,并且探讨企业文化建设所发挥的带动和引领作用,进而更好地提出加强企业文化建设促进科技创新企业人才团队建设的策略,增强团队凝聚力,提高科技创新的能力,为科技创新提供人才保障,推动科技创新企业的可持续发展。

江苏省侨界人才团队荣获“国家卓越工程师团队”称号

1月19日,“国家工程师奖”表彰大会在人民大会堂举行。江苏省侨联侨界专家委员会常务副主任、中国工程院院士、南京大学环境学院院长任洪强领衔的“南京大学工业废水治理技术与装备团队”荣获“国家卓越工程师团队”称号。

高校高层次人才团队建设的问题研究——以江西省为例

随着当前我国全面深入实施人才强国战略,重视高层次创新人才在提升我国全球科技竞争力的重要作用,鼓励建立高层次人才团队攻坚克难,突破科技封锁。高校作为科教兴国战略的重要阵地,高校高层次人才团队的建设则愈加重要。在理清高校高层次人才团队建设的概念及其内涵的基础上,结合江西省的实际情况分析了目前在高层次人才团队建设过程中存在的问题及原因,并就改进江西省高校高层次人才团队建设提出了相关的对策建议。

乡村振兴形势下农业科研人才团队建设研究

科技创新是推动社会经济快速发展的第一驱动力,它在促进乡村振兴发展战略贯彻实施的层面也起到很大的作用。而农业科技创新主要依靠农业科研人才的推动,因此需要积极筑巢引凤,扩大农业科研人才团队规模,提升农业科研团队的整体实力,创新农业科研人才培养的投入和保障体系,健全农业科研人才的评价机制,不断优化我国对农业科研人才的扶持政策和基础环境。

钢铁企业技能人才团队胜任力构成维度的质性研究

通过回顾相关文献,界定技能人才团队胜任力的内涵,初步构建技能人才团队胜任力理论模型;选择五家不同性质的钢铁企业开展访谈研究,在理论模型基础上,探索明确钢铁企业技能人才团队胜任力的构成维度,进而构建符合钢铁企业生产一线实际的技能人才团队胜任力模型;基于此模型提出完善技能人才团队建设的对策和建议。

加强创新人才团队建设 提升农业科技创新能力

文章结合吉林省农业科学院科技创新人才团队建设工作的实际,阐述了科技创新人才团队建设工作的探索经历、主要做法和取得的成效,为加强农业科技创新人才团队建设提供了借鉴和参考。

建设农业科技创新人才团队 解决云南粮食安全问题

从云南粮食安全遇到的人粮矛盾等关键问题出发,分析农业科技创新人才团队在解决云南粮食安全问题中的独特地位和取得的突出成就。提出瞄准云南粮食安全的关键问题,组建富有开拓精神的农业科技创新人才团队;发挥管理部门有机协调的职能,打造农业科技创新人才的高效团队;根据农业生产和流通周期的规律,建立农业创新成果转化的联动机制等推动云南粮食安全问题解决的建议。

科研事业单位人才团队建设研究进展评述与思考——基于对2010—2020年文献高频关键词的共现分析

当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化该领域研究具有重要现实意义。文章在大量收集、查阅、整理文献的基础上,借助CNKI高频关键词共现网络图谱分析方法,梳理出2010年以来相关主要研究主题,归纳了相应的研究进展,分析了存在的问题,并结合新时期国家治理体系与治理能力现代化的新要求,对今后研究的重点方向和关注点提出了建议。

自贸港视角下海南省科研事业单位人才团队建设SWOT分析与对策研究

科研事业单位是海南省科技创新力量的重要组成部分,提供主要的社会公共科技服务产品,是政府实现发展战略的重要依托力量。海南自贸港建设深入推进给科研事业单位人才队伍建设带来全新的发展环境变化。运用SWOT分析发现,海南科研事业单位人才团队建设自身具有的优势并不明显,内部的诸多劣势是制约人才团队建设发展的瓶颈问题,但自贸港下外部发展机遇优势非常突出,提出了充分利用外部机遇,扭转内部劣势是更为适合当前海南省科研事业单位人才团队建设发展现状的战略发展路径,并提出了相应对策建议。

广西高层次创新型科技人才团队建设与“14+10”产业发展

科技人才支撑产业发展,产业发展依靠科技人才,广西高层次创新型科技人才团队建设在推动"14+10"产业发展中发挥着关键性作用。适应"14+10"产业发展需要,广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效,但高层次创新型科技人才团队数量偏少,且人才分布和结构不太合理;使用效率不高,人才流失严重;体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施,面向"14+10"产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才,同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动"14+10"产业发展的体制机制。

新一轮高校人事制度改革的目标倾向、理念与人才团队建设

人事制度改革是高校科技管理体制改革的核心。目前,新一轮高校人事制度改革受到了高教界的普遍关注,此关注源于当前改革面临的种种问题,比如改革中的机制建设、目标倾向、应持有何种竞争理念等,回答好这些问题有利于正确面对和处理高校人才队伍建设带来的困惑,有利于高校人才团队建设的有序推进和健康发展。

省属高校高水平人才团队引进难的原因及对策

作为高校人才引进的重要形式之一,高水平人才团队引进具有人才个体所不具备的三种优势。对于省属高校来说,往往存在着高水平人才团队引进难的瓶颈问题。高水平人才团队引进难存在着思想认识不到位、部分高校经济实力相对较弱、没有高水平人才团队建设的专门机构等原因,因此,要充分借力国家政策,转变高水平对团队工作的观念和思路。营造高水平人才团队良好的工作环境,设立高水平人才工作机构,多举措引进高水平人才团队。

应用型高校人才团队建设的思考

人才强校是高校发展过程中形成的共识.如何建立适合自身发展的人才团队是应用型高校发展建设中的重点工作.根据应用型大学的内涵和特征,分析了当前应用型高校人才团队建设中存在的问题,从人才团队结构和组建两个方面提出了应用型高校建设人才团队的思路.

高层次创新型科技人才团队形成模式及建设机制探析

高层次创新型科技人才及其团队是科技创新的引领者,高新技术的领军人。在现代科学发展日趋复杂,科技创新越来越依靠团队的力量来取得突破的背景下,高层次创新型科技人才团队已成为集聚科技创新要素、转化创新成果、实现人才资源优化配置的重要形式和途径,越来越受到重视。一、高层次创新型科技人才团队内涵及特征(一)高层次创新型科技人才团队的内涵从逻辑上分析,"高层次创新型科技人才"是高层次人才的子概念。

共享领导模式下高校创新人才团队培养研究

高等学校有服务社会的功能,为社会培养应用型人才,尤其是创新动力的培养。万众创新的氛围下,高校培养创业创新人才显得更为关键,尤其是知识型团队的培养。共享领导模式谓为知识型团队管理量身定做,不仅能显著提升团队绩效,还能为团队管理模式进行创新。文中对此模式下的团队构建之要求、培养以及团队绩效发挥影响因素都逐一详细介绍,以期为高校创新型人才团队的培养带来新的启示。

基于心理契约理论构建三级公立医院高水平人才团队策略分析

基于心理契约理论分析框架,通过对北京某三级公立医院构建人才团队机制、举措和效果分析,表明通过实施覆盖不同职业阶段的人才培养体系、高效便捷的支撑服务体系、应用鞭策与激励机制、发挥领军人才模范效应、优化创新资源环境,有助于构建高水平人才团队。基于理论和实践经验,提出了构建三级公立医院人才团队的策略,从而推动我国三级公立医院培育具有国际影响力的科技领军人才、促进我国医药卫生领域原始创新。

石家庄市新型研发机构人才团队现状分析

新型研发机构是传统产业转型升级的助推器,人才是新型研发机构发展的软实力。本文主要从石家庄市新型研发机构的人才现状(人才专业技术职称、学历层次、岗位分布和年龄等方面)进行分析,进而剖析其相关问题,并提出合理建议。

大数据时代高职院校人才团队建设思考与探索

在大数据采集和分析技术高度发展的今天,各行业都在重视大数据的运用,高职院校也在尝试将其运用到教学、学生管理和人力资源管理等工作中来,而人才团队建设是高职院校强校的基石,在这样的背景下,如何利用大数据的理念和技术来分析高职院校人才团队建设,成为现今高职院校急需解决的问题。文章分析了当前高职院校人才团队建设的现状和存在问题,从人才团队项目引培、人才团队服务和评价三个方面提出了在大数据时代下高职院校人才团队建设的思路。

京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进策略分析

高层次人才团队引进对实现高校综合实力跨越式提升具有重要意义。文章梳理分析了高校高层次人才团队引进的重要意义,结合京津两地近几年高层次人才引进的具体数据,分析河北省高校高层次人才团队引进的现状和存在的问题。有针对性地提出在京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进的策略,为建设一流大学提供可操作方案,也为推动京津冀协同发展提供人才支撑。

高等教育信息化中人才团队的构建

高等教育信息化建设过程中,人才团队的构建非常重要。本文分析了高等教育信息化建设中所需的三种人才类型以及各自的基本素质和技能要求,提出了我国高校目前培养这些人才的基本策略。