建设高质量职业教育体系增强教育强国人才竞争力——学习贯彻落实全国教育大会精神笔谈

习近平总书记在全国教育大会上强调,我们要建成的教育强国是中国特色社会主义教育强国,应当具有强大的思想引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力。在教育强国建设中,人才是职业教育支撑教育强国建设的基础力量。培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才,是职业教育的人才培养目标和重要着力点;立德树人、德技并修是职业教育人才培养的根本要求;构建职普融通、产教融合的职业教育体系,是职业教育服务支撑教育强国建设的核心任务和重要路径。本刊聚焦建设高质量职业教育体系,增强教育强国人才竞争力,邀请专家学者从不同侧面阐述见解和建议,以期为职业教育领域学习贯彻落实全国教育大会精神提供参考。

基于二阶验证性因子分析模型的江苏高校科技人才竞争力评价

以江苏高校科技人才为研究对象,从人才规模、科技支撑、科技成果、成果转化、交流合作5个维度选取13个指标构建江苏高校科技人才竞争力评价指标体系.基于2018年江苏省61所高校科技人才相关数据,采用二阶验证性因子分析模型验证了该评价指标体系的合理性;及江苏高校科技人才竞争力对人才规模、科技支撑、科技成果、成果转化、交流合作均有显著的正向影响,人才规模、科技支撑、科技成果、成果转化、交流合作对相应的指标也均有显著的正向影响.采用融合孤立森林算法的TOPSIS法对2018年江苏高校科技人才竞争力进行综合评价,结果表明:南京大学、东南大学、南京航空航天大学、河海大学以及江南大学的科技人才综合竞争力较强,但各高校在5个评价维度中的表现结果并不完全一致.

人才与人才竞争力研究评述

人才是区域经济社会发展的决定性要素,人才竞争力的强弱直接影响到区域竞争力。唯学历,唯职称的人才标准已发生改变,目前对于人才内涵有更加宽泛和科学的界定。不同研究对于人才竞争力的定义与理解各不相同。人才竞争力主要从国家、区域等不同层面进行研究。人才竞争力评价指标体系应包含人才发展的多个方面。人才层次分析法、主成分分析法、熵权法、因子分析法等是目前最主要的人才竞争力评价方法。人才竞争力的提升策略主要有加大教育投入、构建良好的人才环境、制定合理的人才政策等。

国际人才竞争力评估报告评述

人才是创新驱动的核心,对推动科技进步、经济发展至关重要。为研究世界主要国家的人才竞争力水平,在深刻领会习近平总书记关于科技创新和科技人才的重要论述精神基础上,文章选取国际人才竞争力评估研究领域具有影响力和代表性的7篇报告,从报告特点和指标设计考量深入分析,并归纳各报告在评估研究方面存在的普遍共性,以充分借鉴吸收各报告的指标维度设计理念,并结合中国人才资源特点,设计构建了包括人才资源、人才投入、人才产出和人才环境四个评估维度,以期为后续世界人才竞争力评估研究提供理论支撑。

自贸港建设背景下中端智慧化酒店人才竞争力的探讨

自由贸易港建设所给予的企业扶持和人才引进政策,为海南中端酒店发展带来了新契机。然而,在自由贸易港建设背景下,中端智慧化酒店面临着人才能力需求不清晰、关键岗位人才不足及员工流动性高等问题,制约了中端智慧化酒店的发展。因此,本文对海南酒店采用访谈及问卷调查等方法,总结了智慧化设备对中端酒店的辅助性影响所带来的员工岗位职责变化,建立了契合中端智慧化酒店的人才岗位需求能力指标共29项,并从多技能激励制度、灵活用工制度、智能环境建设及打造文化认同感等角度为海南中端智慧化酒店的人才竞争力提出了建设性建议,以供参考。

人才竞争时代提高企业人才培训效果的策略分析

在如今这个时代,人才成为了企业发展的重要的一环,人才的发展不仅仅能够推动企业生产力的发展,而且能为企业以后的发展创造条件,这让人才成为一种基础性资源。随着时代的发展,为了提升企业的创造性,高质量发展,就必须把人才作为企业发展的重中之重,不断引进人才,培养人才,将人才队伍不断扩大,使其成为发展的重要战略。本文主要以新时代为背景,为企业培养高素质人才。根据人才队伍的需要,提出针对性的问题,并经过讨论提出解决方案,进一步提高对人才的培养和发展,通过对人才的培养,不断优化总结,提高人才发展的水平,为创建高水平人才队伍不断努力,为以后企业的发展提供更多的人才。通过科学的方法对人才进行培训监督,进一步激发人才的创造性为企业的发展提供有效的作用。

论企业如何提升人才竞争力

人才对于企业的发展至关重要,企业人才的竞争力就是企业竞争力的核心,企业人才竞争力的提升,就是企业竞争力的提升。一个企业想要在竞争对手林立的商业竞争中胜出,提升企业人才的竞争力刻不容缓。论文在企业选聘人才及用人的培训、人才职业生涯、绩效管理和提升人才情商等方面阐述了提升人才竞争力的观点。

军工企业人才竞争力水平系统分析和综合评价

当前,由于技术竞争和创新、国际市场竞争、供应链复杂性和风险以及激烈的人才竞争在内的复杂多变的环 境,加强对军工企业人才竞争力评价,对于提升企业核心竞争力至关重要。本研究从人才规模、人才素质、人才投入、人 才平台、人才贡献5个方面构建了军工企业人才竞争力评价体系,并综合运用熵值法、TOPSIS分析法、耦合协调分析法, 对选取的军工企业人才竞争力水平进行评价,进而提出对策建议。

基于熵权法的辽宁省科技人才竞争力评价

科技人才是推动科技进步,引领创新发展的主力军,是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。论文结合辽宁省科技人才的现状,从科技人才规模、投入、效能和环境四个维度出发,构建科技人才竞争力评价指标体系,运用熵权法确定各指标权重,并基于2021年数据对我国31个省市的科技人才竞争力进行评价与比较。结果表明,辽宁省科技人才竞争力处于中等偏下水平,且与经济较发达的地区存在较大差距。基于评价结论,从人才规模、资金投入、产出效能和环境条件等方面提出对策建议,以期通过文章的研究为辽宁省科技人才竞争力水平的提升提供参考与借鉴。

基于人才竞争力评价指数的内蒙古人才竞争力评价实证与综合分析

在人才竞争力相关理论和已有研究的基础上,借鉴目前已有的城市人才竞争力、国际竞争力指标体系,根据指标的合理性和数据的可得性,结合内蒙古的现实,确定了人才竞争力评价的指标体系,并且运用建立的指标体系,对全国31个省、市、自治区2006到2010年五年的指标数据进行了综合测度和排名。研究结论是:内蒙古人才竞争力整体稳步提升,在全国属于弱区,在西部处于中偏上水平。从人才竞争力水平的四项因素分析,人才本体明显提升,但质量较低,人才投入有明显增加,但差距较大,人才产出不升反降,产出能力处于偏下水平,人才环境有所改善,但整体处于劣势。

河南省实施人才竞争战略面临的挑战与对策

在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会,人才竞争成为占领发展先机的关键。面对新形势对人才开发的新任务和新要求,河南省应实施适应时代需求与省情的人才竞争战略,在盘活和用好现有人才、重视招才引智和引进急需人才、健全人才培育机制、健全人才资源流动机制等方面下工夫,为建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保证和智力支撑。

苏州科技人才竞争力评价研究

为了进一步增强苏州科技人才竞争力，推动苏州科技产业、人才本体的发展，本文以区域人才竞争力理论为基础，设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系，基于层次分析法，采用群决策方法，设定指标权重，对苏州市内10区、苏州与其他5市科技人才竞争力进行实证分析，并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。

《人才竞争战略》

该书融合人才学、人力资源开发与管理、战略管理等相关学科理论，对人才竞争战略有关问题进行了全面、系统的研究论述，是国内外第一本关于人才竞争战略研究的专著。全书共分10章，第一章、第二章、第三章论述了人才竞争、人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力、人才竞争力评价、人才战略等基本问题；第四章、第五章、第六章、第七章论述了人才竞争战略的制定和成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略的理论框架；第八章、第九章、第十章分别论述了国家人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建议。

分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考

人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题,本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上,分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因,并对协同提升路径提出对策建议。

我国区域科技人才竞争力评价研究

从人才投入、环境建设和成果产出3个方面选取18个指标,构建了我国区域科技人才竞争力评价指标体系。利用因子分析法提取资源投入、智力成果、经济环境和生态环境4个公共因子,对我国区域科技人才竞争力进行综合评价,并结合聚类分析法对各省区科技人才竞争力状况进行了综合分析。

区域人才竞争力评价指标研究

研究比较区域人才竞争力,要综合考虑区域人才竞争力指标的设计、指标权重系数的确定、指标的数据来源和指标量化方法的选择等四个方面的问题,以尽量减少由于人为原因所引起的区域人才竞争力评价结果差异。

区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考

选择和构建区域人才竞争力评价指标体系,将为实现区域国民经济和社会发展总体目标,发挥人才在社会、经济发展中的支撑和核心作用,合理制定人才竞争和发展战略,发挥积极的指导作用。本文从科学的人才观与人才评价、区域人才竞争力指标化研究的意义、区域人才竞争力评价指标体系的应用、人才竞争力评价指标体系研究中存在的主要问题等几个方面,对区域人才竞争力评价指标体系的构建进行了初步的探讨。

广东省创新型科技人才竞争力指标体系构建及评价

从人才资源、人才投入、人才绩效和人才环境4个方面选取31个指标,构建了广东省创新型科技人才竞争力评价指标体系。在2000-2008年相关年鉴数据的基础上,利用因子分析法对每一指标赋权,抽取资源及投入、环境和效能3个主要因子,构建了广东省创新型科技人才竞争力综合评价模型,并对广东省创新型科技人才竞争力进行了综合评价。

基于DHGF算法的高校人才竞争力评价研究

文章科学分析了高校人才竞争力的内涵,认为高校人才竞争力主要受到高校拥有的人才资源和人才环境的共同影响,其结果表现为高校的人才绩效。在此基础上,构建由人才资源、人才环境和人才绩效等3个维度共计24项指标组成的高校人才竞争力评价指标体系。同时,为了增强评价的科学性,运用DHGF算法建立高校人才竞争力评价模型,并对江苏省某高校的人才竞争力进行综合评价。实证分析表明,设计的高校人才竞争力评价体系具有较高的科学性和可操作性。